Гражданский кодекс часть 1

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Телепневой А.А., при секретаре судебного заседания Брюхановой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «[ Э ]» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, указав, что является работником ООО «[ Э ]» (ООО «[ Э ]»). Он был принят на должность начальника строительного участка с [ДД.ММ.ГГГГ] При оформлении работодатель вынудил его заключить с ним трудовой договор на 1/2 ставки с переоформлением в течении первого месяца работы. К работе он приступил [ДД.ММ.ГГГГ] Ему было обещано переоформление на полную ставку с окладом 67 800 рублей в течение первого месяца работы. Однако, несмотря на то, что он фактически работал на полную ставку, в т.ч. выполнял внеурочную работу, переоформления работодатель не произвел, но расчет по заработной плате с ним производил до середины [ДД.ММ.ГГГГ] г., выплачивая ему 60 000 рублей ежемесячно. Он считал, что указанная сумма заработка является его официальной заработной платой, с которой производятся работодателем все отчисления.

С [ДД.ММ.ГГГГ] по настоящее время ему не выплачена заработная плата. Со слов руководства, с [ДД.ММ.ГГГГ] г. на предприятии объявлен простой по вине работодателя с выплатой работникам 2/3 заработной платы. Простоем работодатель объяснил задержку в выплате заработной платы.

Трудовая книжка находится у работодателя.

ООО «[ Э ]» имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы.

Как ему стало известно в [ДД.ММ.ГГГГ] работодатель не перечислял с его заработной платы отчисления.

С учетом измененных исковых требований [ ... ] истец просит взыскать с ООО «[ Э ]» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по день вынесения решения суда, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по день вынесения решения суда, обязать ООО «[ Э ]» произвести отчисление страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный фонд РФ за период с [ДД.ММ.ГГГГ], обязать выдать трудовую книжку, взыскать с ООО «[ Э ]» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на услуги представителя 20000 рублей расходы на оплату судебной экспертизы 15000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера [ ... ] в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «[ Э ]» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом – судебной повесткой, направленной заказным письмом.

В материалы дела представлена письменная позиция по иску [ ... ]

3 лицо – представитель УПФ [Адрес] в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на …своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В судебном заседании установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 был принят на работу в ООО «[ Э ]» на должность начальника участка в Основное подразделение, что подтверждается копиями трудовой книжки [ ... ], заявления о приеме на работу [ ... ]

Согласно приказа о приему на работу, ФИО1 принят в Управление начальником участка с окладом 5000 рублей, с испытательным сроком 3 месяца [ ... ] С приказом истец ознакомлен, о чем свидетельствует подпись.

Истец просил работодателя выдавать заработную плату и иные выплаты наличными денежными средствами из кассы предприятия [ ... ]

Согласно справе о доходах физического лица ФИО1 за [ДД.ММ.ГГГГ] года, его заработная плата составляла с января по май 5250 рублей, за [ДД.ММ.ГГГГ] 5000 рублей ежемесячно [ ... ]

Согласно штатного расписания от [ДД.ММ.ГГГГ], утверждена 1 ставка начальника участка в структурном подразделении Управление с окладом 20000 рублей [ ... ]

Согласно трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ], представленного в судебное заседание стороной ответчика [ ... ] истец принят на работу в ООО «[ Э ]» на должность начальника участка в основное подразделение с [ДД.ММ.ГГГГ] на неопределенный срок. Истцу установлен срок испытания – 3 месяца.

Согласно п. 4 Трудового договора, на основании Положений ТК РФ, с учетом условий труда, работнику определяется 20-часовая рабочая неделя, 4-х часовой рабочий день.

Согласно п. 5 Трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленного п. 4.2, работодатель обязуется оплачивать оклад 20000 рублей в месяц со ставкой 0,25%. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 % оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

С договором истец ознакомлен, о чем расписался. Также расписался о том, что ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением об оплате труда. Указанные подписи имеют место быть в трудовом договоре и истцом не оспорены.

Подписи же в листах ознакомления Правил внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда выполнены не ФИО1 согласно заключения эксперта [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ][ ... ]

[ДД.ММ.ГГГГ] генеральным директором ООО «[ Э ]» издан приказ об объявлении простоя по причинам экономического характера, выразившимися в невозможности предоставления объемов выполняемых работ, отсутствия новых заказов и задержек по оплате выполненных работ со стороны заказчиков, до устранения причин простоя [ ... ] С приказом ФИО1 не ознакомлен.

Согласно трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ], представленного в материалы проверки [ ... ], истец принят на работу в ООО «[ Э ]» на должность начальника участка в основное подразделение с [ДД.ММ.ГГГГ] на неопределенный срок. Истцу установлен срок испытания – 3 месяца.

Согласно п. 4 Трудового договора, на основании Положений ТК РФ, с учетом условий труда, работнику определяется 10-часовая рабочая неделя, 2-х часовой рабочий день.

Истец обратился с жалобой о нарушении трудового законодательства в прокуратуру [Адрес]. Была проведена проверка, в ходе которой выявлено, что с [ДД.ММ.ГГГГ] ООО «[ Э ]» фактически свою деятельность не осуществляет по причине отсутствия заказов, с указанной даты на предприятии объявлен простой, в нарушение ст. ст. 22, 57 ТК РФ оплата времени простоя в надлежащем виде истцу не осуществлена [ ... ]

Согласно представленных истцом табелей, истец в спорный период работал более восьми часов в день.

Согласно табелей учета рабочего времени, представленных в материалы прокурорской проверки, за период с [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 не являлся на работу по невыясненным причинам [ ... ]

Согласно табелей учета рабочего времени, представленных в материалы прокурорской проверки, за период с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 проставлено простой по независящим обстоятельствам, неявки по невыясненным причинам, прогулы [ ... ]

Согласно платежным ведомостям, представленным в материл проверки, [ДД.ММ.ГГГГ] за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцу начислено 2279 рублей, [ДД.ММ.ГГГГ] за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцу начислено 2071 рублей, [ДД.ММ.ГГГГ] за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцу начислено 1 343 рубля 12 копеек, [ДД.ММ.ГГГГ] за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцу начислена сумму, [ДД.ММ.ГГГГ] за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцу начислено 2 404 рубля 16 копеек, [ДД.ММ.ГГГГ] за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцу начислено 2 163 рубля 84 копеек, [ДД.ММ.ГГГГ] за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцу начислено 2 055 рубля 50 копеек, [ДД.ММ.ГГГГ] за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцу начислено 2 511 рубля 50 копеек, [ДД.ММ.ГГГГ] за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] истцу начислено 2 393 рубля.

Указанные суммы истцом не получены, подписи отсутствуют [ ... ]

Генеральному директору ООО «[ Э ]» выдано предписание, в котором указано на нарушение Трудового законодательства, книга учета движения трудовых книжек не ведется, суммы за простой с [ДД.ММ.ГГГГ] года по [ДД.ММ.ГГГГ] года ФИО1 не выданы [ ... ] Также возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, производство по которому прекращено в связи с отсутствием события административного правонарушения [ ... ]

Ответчик с требованиями истца не согласен, в своих возражениях указывает, что в соответствии с трудовым договором от [ДД.ММ.ГГГГ] ФИО1 был принят на работу в ООО «[ Э ]» на должность начальника участка. Согласно п. 5.2. Договора ФИО1 был установлен оклад в размере 20 000 рублей в месяц со ставкой 0,25%, что составляет 5 000 рублей. До подписания указанного трудового договора ФИО1 под роспись был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и положением об оплате труда. В соответствии с п. 5.4. Договора, заработная плата выплачивалась ФИО1 каждые полмесяца, т.е. 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно заявлению ФИО1 от [ДД.ММ.ГГГГ], заработная плата выдавалась ему наличными денежными средствами из кассы предприятия. Последняя заработная плата была получена ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 2 279 рублей (окончательный расчет за отработанный месяц). С [ДД.ММ.ГГГГ] согласно приказа генерального директора ООО «[ Э ]» [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] на предприятии был объявлен простой. Таким образом, сумма к оплате должна была составлять 3 333, 33 (Три тысячи триста тридцать три рубля 33 коп.) руб. ежемесячно до времени прекращения простоя. Однако, с [ДД.ММ.ГГГГ] без каких-либо уважительных причин ФИО1 прекратил появляться на своем рабочем месте. Поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины, т.е. прогул. В данном случае отработанные дни в период с [ДД.ММ.ГГГГ] отсутствуют, основания для начисления ФИО1 оплаты также отсутствуют [ ... ]

Как следует из пояснений истца, в связи с невыплатой ему заработной платы за [ДД.ММ.ГГГГ], он прекратил с [ДД.ММ.ГГГГ] работу до полного погашения задолженности, о чем известил генерального директора.

Согласно письменного заявления от [ДД.ММ.ГГГГ], директора от подписания указанного заявления отказался в присутствии [ФИО 1], [ФИО]8, [ФИО 2], [ФИО 3][ ... ]

Свидетели Свидетель №1, [ФИО]8, в судебном заседании подтвердили указанный факт.

Оценив представленные сторонами доказательства, учитывая наличие различных трудовых договоров, подписанных сторонами, суд, при определении размера заработной платы исходит из штатного расписания, которым утверждена тарифная ставка (оклад) начальника участка в структурном подразделении Управление с окладом 20000 рублей, а при определении рабочего времени исходит из производственного календаря при пятидневной рабочей недели. Представленные сторонами табели учета рабочего времени суд в основу положить не может, поскольку табели учета рабочего времени, представленные истцом, не заверены работодателем, разняться с табелем рабочего времени, представленного в материалы гражданского дела по иску Свидетель №1, а табели рабочего времени, представленные работодателем опровергают собранные по делу доказательства, а именно транспортные накладные [ ... ], письма из ООО «[ ... ]», ООО «[ ... ]» [ ... ] которые подтверждают факт нахождения истца в [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ], [ДД.ММ.ГГГГ] на рабочем месте.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и в установленный срок возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период времени.

Довод истца о том, что задолженность по заработной плате должна быть выплачена ему из расчета 67800 рублей не нашел подтверждения допустимыми доказательствами. Согласно представленному ответчиком штатному расписанию, оклад составлял 20 000 рублей. Свидетельские показания в части размера заработной платы являются недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 72 Трудового кодекса РФ. Истцом документально не подтвержден размер его заработной платы в сумме 67 800 рублей.

Сам по себе факт выплаты на предприятии «черной» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает [ ... ] только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, оснований для взыскания заработной платы из сумм, заявленных истцом, а также доплат за дополнительные смены, переработки не имеется, доказательств установления истцу заработной платы в указанном им размере, сведений о дополнительных сменах, переработках в указанный истцом период, суду не представлено.

Материалами дела установлено, что с [ДД.ММ.ГГГГ] объявлен простой.

Приказ «Об объявлении простоя» не отменен в установленном законом порядке, недействительным не признан, в связи с чем, его действие не может быть признано неправомерным.

Действующее законодательство не содержит норм, ограничивающих право работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в том числе кадровые, касающиеся подбора и расстановки персонала.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] 53332 рубля исходя из 13333 рубля (2/3 от 20000 рублей) ежемесячно.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Поскольку реализация работником права на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы предполагает для него возможность отсутствовать на рабочем месте, что прямо следует из части третьей ст. 142 Трудового кодекса РФ, отсутствие на рабочем месте в случае правомерного приостановления работы по указанному выше основанию не может признаваться прогулом.

С [ДД.ММ.ГГГГ] истец в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате приостановил работу, о чем известил работодателя.

Директор ООО «[ Э ]» в судебное заседание не явился и опроверг указанный факт.

Средний заработок определяется по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств указывающих на отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате на момент приостановления последним трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, а также выплате заработной платы именно за период приостановления истца трудовой деятельности, то за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 314094 рублей (20000*15)+(939,6*15 дней июля) (среднедневной заработок истца составляет 939,6 рублей (140000/149).

Сведений о том, что истец по настоящее время уволен, не имеется, соответственно оснований для выдачи трудовой книжки не имеется. Истец самостоятельно вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и выдаче трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требование о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением ее трудовых прав, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица (п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Страхователи обязаны, в частности своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Поскольку на работодателя возложена обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, принимая во внимание, что доказательств выполнения указанных требований ответчиком на которого возложено бремя доказывания, не представлено, при таком положении, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части возложения на ответчика обязанности по перечислению соответствующих отчислений в отношении истца в пенсионный орган с [ДД.ММ.ГГГГ].

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требование истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат подлежит удовлетворению, поскольку установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Размер процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] (день вынесения решения суда) составляет 48 060 рублей 35 копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию.

Расходы по оплате экспертизы в размере 15000 рублей и по оплате услуг представителя удовлетворению не подлежат, поскольку не представлены документы, подтверждающие несения указанных расходов.

После предоставления указанных документов, истец не лишен права обратиться с заявлением о взыскании судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «[ Э ]» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «[ Э ]» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 367426 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в размере 48 060 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ООО «[ Э ]» произвести предусмотренные Законодательством отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Взыскать с ООО «[ Э ]» в местный бюджет государственную пошлину в размере 7 655 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.А. Телепнева