Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственно-технический Центр» Федеральной службы исполнения наказаний России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственно-технический Центр» Федеральной службы исполнения наказаний России (далее ФГУП ПТЦ ФСИН) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что он работает начальником транспортно-экспедиционного отдела обособленного подразделения ФГУП ПТЦ ФСИН с <дата> году. Им был заключен трудовой договор, согласно которому ежемесячная заработная плата составляет 28740 рублей с учетом 13 процентов налога на доходы физических лиц, без учета налога 25 185 рублей 80 копеек. За последние 4 месяца, а в частности июль 2013 года, август 2013 года, сентябрь 2013 года, октябрь 2013 года он не получал заработную плату, а именно 109 443 рублей 20 копеек исходя из следующего расчета: 25185 рублей 80 копеек * 4 месяца + 8700 рублей доплата за совмещение должностей за октябрь 2013 года. Он неоднократно обращался к руководству с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако его требования удовлетворены не были. День выплаты заработной платы в ФГУП ПТЦ ФСИН установлен 10 числа месяца следующего за отработанным. Формула расчета компенсации за задержку заработной платы : К=ЗП*(СР*1/300)*Дн, где К-сумма компенсации за задержку выплаты; ЗП- невыплаченные в установленные сроки суммы заработной платы; CP- ставка рефинансирования ЦБР; Дн- количество дней просрочки. За июль месяц, заработная плата должна быть выплачена 10 августа, до <дата> срок задержанной заработной платы составляет 103 дня. Ставка рефинансирования с <дата> по настоящее время, составляет 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У). Следовательно за июль 2013 года компенсация за задержку заработной платы должна составлять 713 рублей 39 копеек, исходя из расчета (25185,8*8,25%:300*103 дня); по оплате отпуска с <дата> по <дата> в сумме 21 190 рублей составляет 675 рублей 99 копеек, исходя из расчета (21190,79*8,25%:300*116 дней); за отработанные 5 дней в августе 2013 года в размере 112 рублей 52 копейки, исходя из расчета (5682,68*8,25%300*72 дня); за сентябрь 2013 года составляет 289 рублей 80 копеек, исходя из расчета (25185,8*8,25%:300*42 дня); за октябрь 2013 года 102 рубля 50 копеек, исходя из расчета (33885,8*8,25%:300*11 дней, где 33885 рублей 80 копеек состоит из заработной платы в размере 25185 рублей 80 копеек и суммы 8700 рублей на основании приказа № от <дата> о доплате 50% по совмещению должностей. На основании изложенного просит взыскать с ФГУП ПТЦ ФСИН невыплаченную заработную плату в размере 109 443 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1895 рублей 30 копеек. .

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил.

Суд, с учетом мнения представителей истцов, в силу статей 167, 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФГУП ПТЦ ФСИН является юридическим лицом и коммерческой организацией (ОГРН №, ИНН №).

Судом установлено, что истец ФИО1 с <дата> был принят в ФГУП ПТЦ ФСИН на должность старшего менеджера-логиста с должностным окладом 25 000 рублей, что подтверждается трудовым договором № от <дата> (л.д. 7-9).

<дата> между работником ФИО1 и работодателем ФГУП ПТЦ ФСИН было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, в соответствии с которым он стал занимать должность специалиста по железнодорожным перевозкам обособленного подразделения ФГУП ПТЦ ФСИН с окладом 28 740 рублей (л.д. 10).

<дата> ФИО1 переведен на должность начальника транспортно-экспедиционного отдела обособленного подразделения в городе Саратове, что подтверждается записью в трудовой книжке № (л.д. 16).

На основании приказа № от <дата> ФИО1 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 23 дня с <дата> по <дата> (л.д. 17).

<дата> ФГУП ПТЦ ФСИН издан приказ № согласно которому ФИО1 установлено совмещение должностей начальника транспортно-экспедиционного отдела по железнодорожным перевозкам обособленного подразделения в городе Саратове и менеджера-логиста по автотранспортным перевозкам, с установлением доплаты в размере 50 процентов должностного оклада менеджера-логиста по автотранспортным перевозкам ежемесячно (л.д. 18).

Данные обстоятельства представителем ответчика не оспаривалось.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из штатного расписания обособленного подразделения ФГУП ПТЦ ФСИН (л.д. 22-23), расчетных листов за июль 2013 года (л.д. 25), август 2013 года (л.д. 27), сентябрь 2013 года (л.д. 28), октябрь 2013 года (л.д. 30) следует, что ФИО1 не выплачена заработная плата за вычетом налога на доходы физического лица в размере 109 443 рублей 20 копеек исходя из следующего расчета: 25185 рублей 80 копеек * 4 месяца + 8700 рублей доплата за совмещение должностей за октябрь 2013 года. Данный расчет представителем ответчика не оспорен.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из расчета истца не оспоренного ответчиком следует компенсация за задержку заработной платы за июль 2013 года составляет 713 рублей 39 копеек, исходя из расчета (25185,8*8,25%:300*103 дня); по оплате отпуска с <дата> по <дата> в сумме 21 190 рублей составляет 675 рублей 99 копеек, исходя из расчета (21190,79*8,25%:300*116 дней); за отработанные 5 дней в августе 2013 года в размере 112 рублей 52 копейки, исходя из расчета (5682,68*8,25%300*72 дня); за сентябрь 2013 года составляет 289 рублей 80 копеек, исходя из расчета (25185,8*8,25%:300*42 дня); за октябрь 2013 года 102 рубля 50 копеек, исходя из расчета (33885,8*8,25%:300*11 дней, где 33885 рублей 80 копеек состоит из заработной платы в размере 25185 рублей 80 копеек и суммы 8700 рублей на основании приказа № от <дата> о доплате 50% по совмещению должностей.

Данный расчет судом проверен и сомнения не вызывает, в связи с чем исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с фактическим установлением нарушений трудовых прав истца как работника с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 3 626 рублей 77 копеек из расчета (109443,20+1895,30-100000)*2%+3200 и 200 рублей за требование не имущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-244 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Производственно-технический Центр» Федеральной службы исполнения наказаний России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Производственно-технический Центр» Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с августа по октябрь 2013 года включительно в размере 109 443 рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 895 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 112 338 (сто двенадцать тысяч триста тридцать восемь) рублей 50 копеек.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Производственно-технический Центр» Федеральной службы исполнения наказаний России расходы по оплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 3 626 рублей 77 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем принесения апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Саратова.

Судья: подпись Р.В. Рыбаков

Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2013 года.