Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3262/2016 по иску прокурора Центрального района г. Тулы, действующего в интересах ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Прогноз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении,

установил:

прокурор Центрального района г. Тулы обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Прогноз» (далее по тексту ООО НПП «Прогноз») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО2 работал в ООО НПП «Прогноз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Ответчиком в нарушение трудового законодательства не выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ (включительно), компенсация за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ года.

ФИО2 наряду с другими работниками ООО НПП «Прогноз» обратился в прокуратуру Центрального района г. Тулы с заявлением о нарушении работодателем его права на получение заработной платы.

С учетом уточнения истец просил:

- взыскать с ответчика ООО НПП «Прогноз» в пользу ФИО2 задолженность по причитающимся при увольнении суммам в общем размере <данные изъяты>. без вычета НДФЛ, в том числе: оплата отпуска, подлежащая выплате в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.,

- обязать ООО НПП «Прогноз» начислить и выплатить ФИО2 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г. Тулы Краузе Е.С. поддержала заявленные требования с учетом их уточнения, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО НПП «Прогноз» в силу Устава ФИО1, в судебном заседании признала уточненные исковые требования.

Истец ФИО2 не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося истца ФИО2

Выслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Признание иска является одним из исключительных распорядительных прав ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика ООО НПП «Прогноз» в силу Устава ФИО1, воспользовавшись правом, предоставленным ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, уточненные исковые требования прокурора Центрального района г. Тулы, действующего в интересах ФИО2, признала в полном объеме.

Признание представителем ответчика иска в соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ приобщено к протоколу судебного заседания.

Представителю ответчика ООО НПП «Прогноз» в силу Устава ФИО1 разъяснены последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, а именно, что при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу положений п. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Анализируя заявленные исковые требования с учетом норм действующего гражданского законодательства, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, ФИО2 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрослесаря в основное подразделение ООО НПП «Прогноз» с тарифной ставкой (окладом) в размере <данные изъяты> руб. 00 коп. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из объяснений старшего помощника прокурора Центрального района г. Тулы Краузе Е.С. и представителя ответчика ООО НПП «Прогноз» в силу Устава ФИО1 следует, что задолженность работодателя по выплате заработной платы перед ФИО2 образовалась за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, также не выплачены отпускные, подлежащие выплате в ДД.ММ.ГГГГ года, всего - <данные изъяты>. без вычета НДФЛ.

Удержанные ответчиком денежные средства являются вознаграждением истца за выполнение им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 Налогового кодекса РФ данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц, и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ ООО НПП «Прогноз», являясь налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц, обязано исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджет, поэтому удержание судом сумм налога на доходы физических лиц недопустимо.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 начислена заработная плата за указанный месяц в размере <данные изъяты>. (без вычета НДФЛ).

Как следует из справки по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ, выданной налоговым агентом ООО НПП «Прогноз», ФИО2 начислен доход, облагаемый по ставке 13%, с указанием следующих кодов дохода:

- 2000 «вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей» - <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ года),

- 2012 «суммы отпускных выплат» - <данные изъяты>.,

- 2000 «вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей» - <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ года),

- 2000 «вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей» - <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ года).

Документов, свидетельствующих о полной либо частичной выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО2 за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, отпускных выплат суду не представлено.

При таких обстоятельствах, у суда имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., отпускных выплат в размере <данные изъяты>., а всего: <данные изъяты>. без вычета НДФЛ.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 3.10.2016 года проценты (денежная компенсация) рассчитываются исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ст. 236 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 3.07.2016 года № 272-ФЗ).

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 Трудового кодекса РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы.

Из трудового договора следует, что заработная плата (расчет) выплачивается работнику за предыдущий месяц 15 числа каждого месяца (п. 3.3. трудового договора от 1.09.2014 года).

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из ежемесячной задолженности по заработной плате без удержания НДФЛ.

В соответствии с положениями п. 1 Указания Банка России от 11.12.2015 года №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1.01.2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату (11 процентов годовых).

С 14.06.2016 года значение ключевой ставки Банка России определено 10,5%, а с 19.09.2016 года – 10,0%.

Таким образом, период просрочки выплаты зарплаты судом разделен на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и рассчитана компенсация за каждый из таких периодов:

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дня. Следовательно, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ - в силу ст. 136 ТК РФ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дня. Следовательно, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты> коп.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дня. Следовательно, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2016 года составит <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дня. Следовательно, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дня. Следовательно, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ – в день увольнения), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дня. Следовательно, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>.,

- за ДД.ММ.ГГГГ года: учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (ДД.ММ.ГГГГ – в день увольнения), период просрочки выплаты заработной платы составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дня. Следовательно, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>.,

- за несвоевременную выплату отпускных за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно материалам дела, подлежащих выплате в ДД.ММ.ГГГГ года, учитывая дату возникновения обязанности ответчика по выплате отпускных (ДД.ММ.ГГГГ), период просрочки выплаты составил: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) – <данные изъяты> дней, с ДД.ММ.ГГГГ день вынесения решения (включительно) – <данные изъяты> дня. Следовательно, компенсация за несвоевременную выплату отпускных за ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>.

Общая сумма компенсации составит <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО НПП «Прогноз» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Центрального района г. Тулы, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Прогноз» в пользу ФИО2:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) в сумме <данные изъяты>.,

- задолженность по оплате отпуска в размере <данные изъяты>.,

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных выплат в сумме <данные изъяты>.,

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Прогноз» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Решение постановлено судом в окончательной форме 28 октября 2016 года.

Судья: