Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску К.В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «КОРПУСГРУПП СИБИРЬ» о взыскании премии за октябрь и ноябрь 2013 года, компенсации морального вреда,

по иску Л.М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КОРПУСГРУПП СИБИРЬ» о взыскании премии за октябрь и ноябрь 2013 года, компенсации морального вреда суд

установил:

ДД.ММ.ГГГГ К.В.А. обратилась в суд с иском к ООО «КОРПУСГРУПП СИБИРЬ» о взыскании премии за октябрь и ноябрь 2013 года, компенсации морального

В обоснование заявленных требований указала, что она работает ........ в филиале Общества, расположенном г.Южно-Сахалинске, с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда и филиала Общества в г.Южно-Сахалинске работникам Общества положены выплаты стимулирующего характера в виде премии.

Так согласно приказа № от 30.10.2013 года и № о 29.11.2013 года ей была положена выплата премии в размере 30% от заработной платы за октябрь и ноябрь 2013 в сумме ............ рублей.

Вместе с тем указанная премия ей выплачена не была.

Также указала, что к дисциплинарной ответственности в указанный период она не привлекалась.

Полагала, что действия работодателя являются незаконными, и носят дискриминационный характер, поскольку другим сотрудникам премия была выплачена, в связи, с чем просила суд взыскать в ее пользу премию за октябрь 2013 года и ноябрь 2013 года в общей сумме ............ рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме ........... рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Л.М.В. обратилась в суд с иском к ООО «КОРПУСГРУПП СИБИРЬ» о взыскании премии за октябрь и ноябрь 2013 года, компенсации морального

В обоснование заявленных требований указала, что она работает ............. в филиале Общества, расположенном г.Южно-Сахалинске, с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда филиала Общества в г.Южно-Сахалинске работникам Общества положены выплаты стимулирующего характера в виде премии.

Так согласно приказа № от 30.10.2013 года и № о 29.11.2013 года ей была положена выплат премии в размере 30% от заработной платы в сумме по .............. рублей за октябрь и ноябрь 2013 год соответственно.

Вместе с тем указанная премия ей выплачена не была.

Также указала, что к дисциплинарной ответственности в указанный период она не привлекалась.

Полагала, что действия работодателя являются незаконными, и носят дискриминационный характер, поскольку другим сотрудникам премия была выплачена, в связи, с чем просила суд взыскать в ее пользу премию за октябрь 2013 года в сумме .............. рублей и ноябрь 2013 года в сумме ................ рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме ........... рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные исковые заявления объединены в одном производство, о чем судом вынесено определение.

В судебном заедании К.В.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Пояснила, что в октябрь и ноября 2013 года к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Согласно приказов № от 30.10.2013 года и № о 29.11.2013 года ей была установлена премия в размере 30% от заработной платы за октябрь и ноябрь 2013 год в общей сумме ............... рублей, однако премия ей выплачена не была. Также указала, что другим сотрудникам премия была выплачена. Полагала, что действия работодателя носят дискриминационный характер.

Также указала, что срок давности для обращения в суд ее не пропущен поскольку расчетный листок за октябрь 2013 года она получила в не в день выплаты зарплаты 13 ноября, а после приезда из командировки 25 или 26 ноября 2013 года и за декабрь 2013 года расчетные листы получила в конце декабря 2013 года. Из данных расчетных листов ей стало известно, что премия ей не начислена, поскольку заработная плата перечисляется на банковскую карту без расчетного листа проверить начисление премии она не могла. Также работодатель неоднократно обещал выплатить премию в конце года, однако этого не сделал. Кроме того в ноябре и декабря 2013 года и январе 2014 года она находилась в командировках в связи с чем это препятствовало ей обратиться в суд.

Просила суд исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

В судебном заедании Л.М.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Пояснила, что на предприятие действует Положение Положением об оплате и стимулировании труда филиала. В октябре и ноября 2013 года к дисциплинарной ответственности она не привлекалась. Согласно приказов № от 30.10.2013 года и № о 29.11.2013 года директора филиала ей была установлена премия в размере 30% от заработной платы что составляет ........... рублей за октябрь и ноябрь 2013 год -..........рублей, однако премия ей выплачена не была. Также указала, что другим сотрудникам премия была выплачена. Полагала, что действия работодателя носят дискриминационный характер.

Ей была выплачена в премия за октябрь 2013г. только за совмещение в сумме ...... рублей. а также коэффициент и надбавки на нее. По основной должности премия в размере 30% от оклада не выплачена.

За ноябрь 2013г. ей была выплачена премия только за индивидуальные результаты работы в твердой денежной сумме в размере ................ рублей, на которую также начисляется коэффициент и надбавки.

Кроме того, указала, что срок давности для обращения в суд ее не пропущен поскольку расчетный листок за октябрь 2013 года она получила 25 ноября 2013 года перед получением аванса за ноябрь, за ноябрь 2013 года расчетный лист получила в конце декабря 2013 года. Из данных расчетных листов ей стало известно о том, что премия ей не начислена, поскольку заработная плата перечисляется на банковскую карту узнать о составляющих заработной платы она может только из расчетного листа. Однако в день перечисления заработной платы за ноябрь 2013г. - 13.11.02013г., расчетный лист ей выдан не был, а был выдан только 25 ноября 2013г. в связи с чем, полагала, что срок на обращение в суд за премией за октябрь 2013г. ею не пропущен.

Просила суд исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «КОРПУСГРУПП СИБИРЬ» в судебное заседание вызывался и не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще.

До судебного заседания представили возражения относительно завяленных требований, указав, что ежемесячная стимулирующая премия установленная Положением об оплате и стимулировании труда и филиала Общества в г.Южно-Сахалинске является денежной выплатой сверх оклада и носит стимулирующий характер. Стимулирующая премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на день подписания приказа о выплате стимулирующего характера. Вновь принятым сотрудникам, а также сотрудникам отработавшим не полный месяц премия не начисляется. Размер выплаты равен до 30% от установленного оклада за фактически отработанное время и зависит от ряда показателей изложенных в Положении. С учетом финансов –экономических показателей филиала Общества в г.Южно-Сахалинске за октябрь и ноябрь 2013 года у истца отсутствует право на выплату стимулирующих выплат.

Также указали, что приказом руководителя Общества приказы директора филиала в г.Южно-Сахалинске № от 30.10.2013 года и № от 29.11.2013 года были отменены.

Кроме того заявили о том что истцами пропущен срок исковой давности (три месяца) за обращением в суд с исковым заявлением.

Просили суд в удовлетворении исковых требований отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения истцов, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела К.В.А. принята на работу в ООО «КОРПУСГРУПП СИБИРЬ» ............... в филиал в г.Южно-Сахалинске с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ г. и трудовым договором.

Согласно раздела 2 Трудового договора установлен размер должностного оклада - ............... рублей в месяц.

Также п.2.7 трудового договора оговорено, что доплаты и вознаграждения устанавливаются согласно положения об оплате труда.

Л.М.В. принята на работу в ООО «КОРПУСГРУПП СИБИРЬ» ................. в филиал в г.Южно-Сахалинске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором.

Согласно раздела 2 Трудового договора установлен размер должностного оклада - .............. рубля в месяц.

Также пунктом 2.7 трудового договора оговорено, что доплаты и вознаграждения устанавливаются согласно положения об оплате труда.

Судом установлено, что в соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда в филиале ООО «КОРПУСГРУПП СИБИРЬ» в г.Южно-Сахалинске № от ДД.ММ.ГГГГ в обществе установлена повременно- премиальная система оплаты труда, при которой заработная плата работника состоит из :

- оклада (тарифная ставка)

- ежемесячная стимулирующая премия

- доплаты

- премии за индивидуальные результаты работы.

Из раздела 3.4 Положения следует, что стимулирующая премия – это денежная выплата сверх оклада (тарифной ставки), которая имеет своей целью стимулировать работника к повышению квалификации, росту профессионального мастерства, а также длительному выполнению трудовых обязанностей.

Стимулирующие премии выплачиваются работникам Общества состоящим с ним в трудовых отношениях на момент полписания приказа о выплате стимулирующей премии.

Вновь принятым работникам, а также работникам, отработавшим неполный месяц, премия не начисляется. Полный рабочим месяцем считается период с 1-го рабочего дня по последний рабочий день месяца включительно, согласно утвержденному действующему графику работы подразделения.

Размер стимулирующей премии равен до 30% от установленного оклада за фактически отработанное время и зависит от выполнения следующих показателей:

-80% премии- от выполнения финансовых показателей,

-20% премии от соблюдения трудовой дисциплины.

Также п. 3.4.9. Положения установлено, что премия выплачивается персоналу Общества ежемесячно в пределах планового фонда оплаты труда на основании приказа управляющего директора.

Таким образом, порядок и условия установления стимулирующих выплат и материальной помощи определяются локальным нормативным актом Общества.

В соответствии с приказом № от 30.10.2013 года директора филиала Общества работникам филиала установлена стимулирующая премия за октябрь 2013 года в размере 30% пропорционально отработанному времени.

Приложением № к указанному приказу приведен список работников, которым полагается выплата стимулирующей премии.

Судом установлено, что фамилия истца Л.М.В. и К.В.А. также указана в приложении и напротив и напротив их фамилий установлен размер премии в процентном соотношении - 30%.

В соответствии с приказом № от 29.11.2013 года директора филиала Общества работником филиала установлена стимулирующая премия за октябрь 2013 года в размере 30% пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем из представленных истцами и стороной ответчика расчетных листков за октябрь и ноябрь 2013 года видно, что стимулирующая премия в процентном выражении (%) истцам не начислена и соответственно не выплачена.

Истцу Л.М.В. за октябрь 2013г. выплачена указанная премия только за совмещение в размере ............ рублей, ( указано стимулирующая премия ( %), на которую начислены коэффициент и надбавки ( 60% и 50%).

За ноябрь 2013г. истцу Л.М.В. выплачена премия за индивидуальные результаты работы и в расчетном листе указано как стимулирующая премия (сумма) в размере .............рублей, на которую начислены коэффициент и надбавка.

Отклоняя доводы стороны ответчика, о том, что директором Общества в соответствии с приказом от 27 декабря 2013 года за № были отменены приказы директора филиала в г.Южно-Сахалинске № от 30.10.2013 года и № о 29.11.2013 года, суд исходит из следующего.

Как видно из представленных стороной ответчика расчетных листков сотрудников филиала Общества в г.Южно-Сахалинске за октябрь и ноябрь 2013 года иным сотрудникам, указанным в приказах директора филиала в приложении к приказам, была произведена начисление и выплата стимулирующей премии в размере установленном в указанных приказах № от 30.10.2013 года и № от 29.11.2013 года, ( в расчетных листках указано как стимулирующая премия в процентном выражении (%).

При этом каких-либо законных оснований для невыплаты премии за октябрь и ноябрь2013г. К.В.А. и Л.М.В.сторона ответчика суду не привела.

Суд полагает, что поставив Л.М.В. и К.В.А. в неравное положение по сравнению с остальными сотрудниками, которым премии за октябрь и ноябрь 2013г. были выплачены, работодатель подверг истцов дискриминации, в связи с чем, права истцов на выплату премии подлежат восстановлению.

Отклоняя довод стороны ответчика, о пропуске истцами срока на обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за октябрь 2013г. суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По мнению ответчика, срок на обращение в суд следует исчислять с 13.11.2013г.. когда истцам была перечислена заработная плата на банковскую карту.

Вместе с тем суд с данным доводом не соглашается поскольку срок необходимо исчислять с того момента когда работник узнал о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела выплата заработной платы истцам за октябрь 2013 года произведена 13 ноября 2013 года, что подтверждаются платежным поручением и реестром.

В суд К.В.А. с исковым заявлением обратилась 17 февраля 2014 года.

Из пояснений данных К.В.А. в судебном заседании следует, что в день перечисления заработной платы 13.11.2013г. расчетный листок за октябрь 2013 года она не получала, получила его после 22 ноября 2013 года, когда вернулась из командировки, поэтому о составляющих заработной платы узнала только 25 или 26 ноября. 2013г. перед получением аванса за ноябрь 2013г.

Также К.В.А. представлены суду командировочные удостоверении № от11.11.2013 года (командировка с 17 по 22 ноября 2013 года), приказ №-К от 12.12.2013 г. (командировка с 21 по 27 декабря 2013 года), приказ № от 17.01.2014 г. (командировка с 20 января по 24 января 2014 года).

Л.М.В. С исковым заявлением в суд обратилась 20 февраля 2014 года.

Из пояснений данных Л.М.В. в судебном заседании следует, что расчетный листок за октябрь 2013 года она получила 25 ноября 2013 года, незадолго до получения аванса за ноябрь 2013г.

Согласно частей 1,2 статьи 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Принимая во внимание, что расчетный лист является документом, в котором содержится информация о составляющих заработной платы работников и информирование о составных частях заработной платы работников является обязанностью работодателя, суд полагает, что срок необходимо исчислять со дня выдачи истцам расчетных листов. При этом доказательства даты выдачи расчетного листа должен представлять работодатель. Поскольку стороной ответчика суду не представлены доказательства подтверждающие дату получение К.В.А. и Л.М.В. расчетных листков за октябрь 2013 года- именно 13.11.2013г., суд принимает доводы истцов. Согласно которым они получили расчетные листы 25.11.2013г. и полагает, что истцами не пропущен срок на обращение в суд с исковым заявлением.

С учетом исследованных судом доказательств, принимая во внимание, что Положением о заработной плате в филиале Общества в г.Южно-Сахалинске предусмотрена ежемесячная выплата стимулирующей премии, если работник к дисциплинарной ответственности не привлекался, а также то обстоятельство что другим сотрудникам филиала произведена выплаты премии, суд приходит к выводу о том, что требования К.В.А. и Л.М.В. о взыскании невыплаченной им премии стимулирующего характера за октябрь и ноябрь 2013 года заявлены обоснованно.

Начисляемая К.В.А.и Л.М.В. ежемесячно премия по своему характеру относится к стимулирующим выплатам, являющимся составной частью заработной платы, порядок и основания ее выплаты предусмотрены Положением о заработной плате в филиале Общества в г.Южно-Сахалинске.

Расчет выплаты премии стимулирующего характера за октябрь и ноябрь 2013 года представленный истцами составил у К.В.А. ............. рублей за октябрь и ноябрь 2013г. у Л.М.В.-............ рублей за октябрь и ноябрь 2013г.

Судом расчет проверен суд пришел к выводу о том, что расчет истцов не верен.

У К.В.А. премия за октябрь 2013г. составит ........... рублей(НДФЛ не исчислен)=.............. руб. (оклад) х 30% х 2.1 (коэффициент и северные надбавки).

За ноябрь2013г. составит ............ рубля = (............ руб.. (оклад) х 30%х 2.1)+( ........... руб. ( оплата по среднему)х30%).

Всего за октябрь и ноябрь 2013г. ............ рублей+........... рубля=............. рубля(НДФЛ не исчислен).

Между тем принимая во внимание, что К.В.А. заявлена ко взысканию сумма ............ рублей, суд не может выйти за пределы заявленных требований и взыскивает указанную сумму в пользу истца с ответчика

У Л.М.В. премия за октябрь 2013г. составит ..............рублей (НДФЛ не исчислен)=............(оклад)х30%х2.1( коэффициент и северные надбавки).

За ноябрь 2013г. составит ............. рублей (НДФЛ не исчислен)=............(оклад)х30%х2.1( коэффициент и северные надбавки).

Всего ............... рублей+...............рублей= ..................рублей (НДФЛ не исчислен).

Однако принимая во внимание, что Л.М.В. заявлена ко взысканию сумма .............. рублей, суд не может выйти за пределы заявленных требований и взыскивает указанную сумму в пользу истца с ответчика.

Что касается требования о взыскании морального вреда, суд полагает, что поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов в части не выплаты премии стимулирующего характера, с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, а также с учетом характера и длительности нарушения, трудовых прав истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в пользу К.В.А. в сумме ................. рублей и в пользу Л.М.В. в сумме ............... рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем рамере Л.М.В. и К.В.А. –отказать.

С ответчика также подлежит взысканию госпошлина на основании ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования К.В.А., завяленные к Обществу с ограниченной ответственностью «КОРПУСГРУПП СИБИРЬ» о взыскании премии за октябрь и ноябрь 2013 года, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРПУСГРУПП СИБИРЬ» в пользу К.В.А., выплату стимулирующей премии за октябрь и ноябрь 2013 года в сумме ................. рублей, компенсацию морального вреда в размере ............. рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований К.В.А. отказать.

Исковые требования Л.М.В., завяленные к Обществу с ограниченной ответственностью «КОРПУСГРУПП СИБИРЬ» о взыскании премии за октябрь и ноябрь 2013 года, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРПУСГРУПП СИБИРЬ» в пользу Л.М.В., выплату стимулирующей премии за октябрь и ноябрь 2013 года в сумме .............. рублей, компенсацию морального вреда в размере .............. рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Л.М.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОРПУСГРУПП СИБИРЬ» госпошлину в доход местного бюджета в сумме ................ рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение вынесено 27 мая 2014г.

Председательствующий Сим О.Н.