Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская геотехническая служба» об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании исключить запись из Единого государственного реестра юридических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором просил установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирская геотехническая служба» с 16.04.2020 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская геотехническая служба» исключить из Единого государственного реестра юридических лиц запись о ФИО1, как о лице, имеющим право действовать без доверенности от имени общества с ограниченной ответственностью.

В обосновании своих требований истец указал, что 26 декабря 2018 года ФИО1 был назначен директором общества с ограниченной ответственностью «СИБИРСКАЯ ГЕОТЕХНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА», в связи с чем в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена соответствующая запись (ГРН и дата внесения в ЕГРЮЛ сведений о данном лице - 7185476224608 от 26.12.2018 года).

16 марта 2020 года истец обратился в общество с ограниченной ответственностью ««СИБИРСКАЯ ГЕОТЕХНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА» с заявлением об увольнении истца с должности директора ООО «СИБИРСКАЯ ГЕОТЕХНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА».

До настоящего времени ответчик не исключил сведения об истце, как о лице, действующем без доверенности от имени общества с ограниченной ответственностью «СИБИРСКАЯ ГЕОТЕХНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА».

В судебном заседании представитель истца доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причинах не явки суду не сообщил.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу частей 1, 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности профессию. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда дискриминации в сфере труда.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявление работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другим федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов гражданского дела, 26.07.2017 в МИФНС №16 по Новосибирской области поступило заявление от ООО «Сибирская геотехническая служба» по форме №Р14001 (л.д.30-38). Из данного заявления следует, что изменения вносятся в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, а именно прекращение полномочий у ФИО3 как директора ООО «Сибирская геотехническая служба» и возложении таких полномочий на ФИО1 Заявителем при данном виде государственной регистрации выступал руководитель ООО «Сибирская геотехническая служба» ФИО1 Заявление о государственной регистрации подписано ФИО1, полномочия которого засвидетельствованы нотариусом.

Сведения об истце как директоре ООО «Сибирская геотехническая служба» внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 26.12.2018, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 17.10.2019 (л.д. 10-15).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настое Кодекса.

Принимая во внимание, что обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении предупреждения об увольнении, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений с 16.04.2020 года по истечении одного месяца с момента направления заявления об увольнении по почте.

Поскольку факт прекращения трудовых отношений истца с ответчиком в судебном заседании установлен, требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская геотехническая служба» об установлении факта прекращения трудовых отношений и обязании исключить запись из Единого государственного реестра юридических лиц удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Сибирская геотехническая служба» с 16.04.2020 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Новосибирского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2020 года.

Судья/подпись/ Л.В. Ветошкина

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3263/2020 Ленинского районного суда г. Новосибирска. 54RS0006-01-2020-004336-37