Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному автономному учреждению культуры Республики Крым «Крымский академический русский драматический театр им. М.Горького» о признании незаконным увольнения, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, -

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному автономному учреждению культуры Республики Крым «Крымский Академический русский драматический театр им. М. Горького» о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» она, как и все артисты балета, написала заявление о приёме на работу со ДД.ММ.ГГГГ Ей было предложено прийти в театр ДД.ММ.ГГГГ для заключения нового трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлена выписка из приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следовало, что она уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Больше никаких объяснений предоставлено не было. Ею было написано заявление о приёме на работу в ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» на должность артиста балета первой категории. Заявление было направлено почтой ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с уведомлением. Свое увольнение на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ считает незаконным по следующим основаниям. В трудовой книжке при внесении записи о приеме на работу отсутствует запись о том, что прием работника осуществлен по срочному трудовому договору (временно). Заключённый трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о срочном проекте, о времени окончания проекта или работы, на основании которых был заключен срочный трудовой договор. Имеется факт многократности заключения с ней срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции на одной и той же должности. Многократные продления срока трудовых договоров с работниками на выполнение одних и тех же трудовых функций свидетельствует о несоблюдении работодателем требований ч.6 ст. 58 ТК РФ. Она работает артисткой балета в ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» с мая 2007 г. За добросовестный труд и высокий профессионализм неоднократно поощрялась объявлением благодарностей, взысканий не имела. Она является матерью одиночкой. С ДД.ММ.ГГГГ она не работает и лишена возможности содержать своего ребёнка. На основании изложенного ФИО2 просит признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» №-л от ДД.ММ.ГГГГ; признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между нею и ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» на неопределенный срок, восстановить на работе в ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» в должности артиста балета первой категории с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; взыскать с ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» моральный вред, причиненный незаконным увольнением в размере 100 000 руб.

Истица ФИО2 и ее представитель в судебном заседании исковое заявление поддержали, просили удовлетворить по вышеизложенным основаниям.

Представители ответчиков – ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» - ФИО8, ФИО6 в судебном заседании возражали против удовлетворения искового заявления. Пояснили, что истица добровольно заключила срочный трудовой договор, возражений относительно незаконности заключения срочного трудового договора не высказывала. Увольнение произведено в соответствии с требованиями закона.

Помощник прокурора – ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения искового заявления о восстановлении на работе, пояснив, что срок действия срочного трудового договора истек, процедура увольнения соблюдена.

Заслушав истца, представителя истца, представителей ответчиков, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд считает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 подала на имя художественного руководителя «КАРДТ им. М. Горького» заявление о приеме на работу на должность артиста балета вспомогательного состава, по договору сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом КАРДТ им. М. Горького от ДД.ММ.ГГГГФИО2 принята на должность артистки балета вспомогательного состава с окладом согласно штатному расписанию 992 грн. (7 разряда) по договору, сроком на один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу КАРДТ им. М. Горького от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора (ст.36 п.2 КЗоТа Украины).

Приказом КАРДТ им. М. Горького от ДД.ММ.ГГГГФИО2 принята на должность артистки балета вспомогательного состава сроком на один год.

Согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволена по соглашению сторон на основании п.1 ст. 77, ст. 78 ТК Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 подала на имя директора заявление о принятии на работу в ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» на должность артиста балета – артиста 2 категории в структурное подразделение «Артисты балета» с ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору (л.д.36).

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39-43)

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны расторгли срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ГБУ Республики Крым «КАРДТ им. М.Горького» заключен срочный трудовой договор сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» от ДД.ММ.ГГГГ№-л ФИО2 принята на должность артиста балета первой категории сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ Республики Крым «КАРДТ им. М. Горького» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому работнику устанавливается заработная плата в следующем размере: должностной оклад – 11168 руб. в месяц, надбавка по квалификационной категории 10% от должностного оклада – 1116 руб. 80 коп., надбавка за выслугу лет 30% от должностного оклада 3350 руб. 40 коп. (л.д.44)

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ Республики Крым «КАРДТ им. М. Горького» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому работнику устанавливался режим ненормированного рабочего дня. Продолжительность рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка театра и Трудовым кодексом Российской Федерации, о чем работник знакомится под роспись.

ГАУК Республики Крым «КАРДТ им. М. Горького» ДД.ММ.ГГГГ вручило ФИО9 уведомление о том, что согласно ст. 79 ТК Российской Федерации, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенный между ФИО10 и ГБУ Республики Крым «КАРДТ им. М. Горького» расторгается ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (л.д.45).

Приказом ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» от ДД.ММ.ГГГГ№-л. ФИО2 артистка балета первой категории, уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением скора трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации (л.д.27-35).

С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-л.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 вручена трудовая книжка, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

ФИО10ДД.ММ.ГГГГ направила почтой на имя директора заявление о принятии на работу в ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» на должность артиста балета 1 категории (л.д.6)

Из ответа ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» от ДД.ММ.ГГГГ№ на заявление о принятии на работу следует, что по состоянию на октябрь 2018 года отсутствует вакантная должность артиста балета 1 категории. Расстановка и включение в текущий репертуар спектаклей художественного персонала Театра находится в исключительной компетенции директора-художественного руководителя ФИО11 В случае возникновения служебной необходимости включения в текущий репертуар показа спектакля кандидатура истца в ближайшее время будет рассмотрена директором художественным руководителем ФИО11 для последующего трудоустройства.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 58 Трудового кодекса РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 252 об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театром, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых регулируются Трудовым кодексом РФ, должность артист балета, относится к должностям, при приеме на которые по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с выводами, изложенными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-О, трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в том числе возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора (абзац седьмой части второй статьи 59), отнес утверждение соответствующих перечней работ, профессий, должностей, к компетенции Правительства Российской Федерации.

Реализуя указанное полномочие, Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 252 утвердило перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанный нормативный правовой акт конкретизирует применительно к трудовым отношениям не раскрытые в Трудовом кодексе Российской Федерации понятия "творческие работники" и "иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений", обеспечивая тем самым реализацию их права на труд с учетом особенностей их деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Как разъяснено в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2, в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям договора, по соглашению сторон, трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом о приеме на работу ФИО2 ознакомилась под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-л истица уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

Подписывая срочный трудовой договор, истец ни в трудовом договоре, ни в приказе от ДД.ММ.ГГГГ не высказал своих возражений относительно срочности трудового договора. Доказательств отсутствия волеизъявления со стороны на его подписание, оказание давления со стороны работодателя истцом суду представлено не было.

Как установлено судом, должность истца входит в перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 252.

То обстоятельство, что срочные трудовые договоры с истцом заключались многократно, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности срочных трудовых договоров, поскольку, заключение нового срочного трудового договора с творческими работниками по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ. Данных о том, что истец заключал срочный трудовой договор вынужденно, в деле не имеется.

Не влечет признание незаконным увольнения ссылка истца на то, что в трудовом договоре не указаны причины, послужившие для заключения срочного трудового договора, так как из содержания срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в пунктах 1.3,1.4,9.2 этого договора указано на то, что данный договор является срочным.

Процедура увольнения истца, предусмотренная ст. ст. 79 ТК РФ, 84.1 ТК РФ работодателем соблюдена, в том числе, ФИО2 предупреждена работодателем о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в установленный срок.

Поскольку суд не находит оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановления истца на работе, также судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к Государственному автономному учреждению культуры Республики Крым «Крымский академический русский драматический театр им. М.Горького» о признании незаконным увольнения, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.Н.Заболотная

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.