Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Ренессанс Жизнь» ( ООО СК « Ренессанс Жизнь») о взыскании не начисленной заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 предъявила иск к ООО « Ренессанс Жизнь» ( ООО СК « Ренессанс Жизнь») о признании незаконными действий ответчика в части изменения расчета премирования истицы за период работы с апреля 2013 года по август 2013 года и взыскании не начисленной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В суде истица ФИО1, её представитель ФИО6, исковые требования поддержали и пояснили, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истица принята на должность директора подразделения 6 Агентства Москва -1 ООО « СК « Ренессанс Жизнь» в <адрес> продаж через агентскую сеть. Согласно соглашения сторон об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в Компанию в должности менеджера Агентства ООО СК « Ренессанс Жизнь» в <адрес> ( обособленное структурное подразделение). Как следует из ФИО2 руководителя о переводе работника от ДД.ММ.ГГГГ года, <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 переведена с должности директора подразделения 6 АМосква-1 агентства ООО СК « Ренессанс Жизнь» сначала директором, а затем менеджером по работе с банками в Агентство ООО СК « Ренессанс Жизнь» в <адрес>. Заработная плата истице выплачивалась согласно Трудового договора, Соглашений об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ года, и вначале согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО « СК « Ренессанс Жизнь», ФИО2 директора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> Согласно указанного Положения о премировании, предусмотрено премирование менеджеров по работе с Банками с четко определенными критериальными показателями и расчетом указанной премии. Начислении премии происходило спустя два месяца после утверждения отчетности, что объясняется спецификой работы и отчетности по результатам деятельности Общества. Из телефонного разговора с директором по продажам ФИО7 истице стало известно о том, что работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора, а именно порядок начисления премий Положения о премировании менеджеров по работе с банками и территориальных директоров категории DSF ООО « СК « Ренессанс Жизнь», ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ года, не уведомив работнику истицу в установленном ТК РФ порядке за 2 месяца, в следствие чего истице не выплачена была премия за объем продаж начиная с мая 2013 года, несмотря на то, что в апреле были заключены и оплачены договоры, и все производственные показатели выполнены на 100%. Направленное работодателю ДД.ММ.ГГГГ письмо истицы о восстановлении её прав и выплате премии за указанный период, оставлено работодателем без ответа. Согласно объяснений в суде специалиста ФИО8, произведенный расчет премий, полученных истицей согласно расчетных листков за период по март 2013 года, полностью соответствует расчету, произведенному в соответствии с данным Положения о премировании менеджеров по работе с банками и территориальных директоров категории DSF ООО « СК « Ренессанс Жизнь», ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ года.Данное обстоятельство подтверждает доводы истицы и опровергает возражения ответчика и его объяснения относительно того, что указанное Положение от 2012 года является только проектом, не утвержденным в установленном порядке, что так же опровергается представленной ответчиком заверенной копией указанного Положения, имеющего резолюции ФИО4 директора ООО « СК « Ренесанс Жизнь» ФИО9 об утверждении ДД.ММ.ГГГГ и директора по продажам « СК « Ренесанс Жизнь» ФИО7 об утверждении ДД.ММ.ГГГГ года. Сам факт предоставления ответчиком ФИО2 о выплате ФИО1 премий, изданных директором Операционного департамента ФИО10 и вице-президентом по операционным вопросам и информационным технологиям ФИО11, а не как указанно в Положении решением Генерального Директора или Управляющим директором, не опровергает доводы истицы, поскольку данные ФИО2 противоречат принятым Положениям о премировании, в части полномочий лиц, принимающих решение о премировании, ФИО2 не имеют необходимых реквизитов, не были доведены до сведения работника, а следовательно предоставлены ответчиком недопустимые доказательства своих возражений, а следовательно ответчик не доказал своих доводов о том, что данные премии не входят в систему оплаты труда и не являются заработной платой. Работодателем не была выплачена истице заработная плата в части премии в полном размере за период с апреля по август 2013 года. ДД.ММ.ГГГГ в режиме телефонной связи истица была уведомлена о возможном изменении условий начисления премии, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к руководителю Общества с просьбой разъяснить ситуацию, поскольку работодатель не извещал истицу об изменении условий оплаты труда, соглашений об изменении условий трудового договора не заключалось. ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истице премию частично за апрель и май 2013 года в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> года выплачено ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> тогда как за период с апреля по июль 2013 года работодатель обязан был начислить и выплатить истице премию в следующих размерах ( за апрель <данные изъяты>). Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы не начисленная и не выплаченная заработная плата в размере <данные изъяты>. В силу положений ст. 236 РФ, с работодателя подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы. Так, согласно расчета, период просрочки выплаты заработной платы за апрель 2013 года - ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 38 дней *<данные изъяты>, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -64 дня- ( <данные изъяты>, просрочка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -33 дня ( <данные изъяты>, итого компенсация составляет <данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, поскольку незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истицы на своевременное и в полном размере получение заработной платы, в связи с чем истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО « Ренессанс Жизнь» ( ООО СК « Ренессанс Жизнь») ФИО12 пояснил, что ответчик иск не признает по следующим основаниям. ТК РФ в ст.ст. 135, 191 разграничивает премии и иные поощрительные выплаты, предусмотренные ч.1 ст. 129 ТК РФ в качестве составляющей заработной платы ( оплаты труда работника) и премии, по смыслу ст. 191 ТК РФ являющиеся поощрением работников за особые трудовые заслуги работника. П.п. «д» п.3.6 трудового договора, заключенного с истицей, предусматривает право, а не обязанность работодателя, поощрять работника за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. На дату принятия истицы на работу в Компанию действовало Положение об оплате труда и премировании работников Компании, ФИО2 директора ООО « СК « Ренессанс Жизнь» № 39/ОД /100 от ДД.ММ.ГГГГ года. Из п. 3.3 указанного Положения следует, что решение о премировании работника и о размере премии принимается Генеральным Директором или Управляющим директором. Выплаченные истице премии являются поощрительной выплатой, носят разовый характер, поскольку выплачивались в соответствии со ст. 191 ТК РФ и на основании ФИО2 операционного директора и вице президента по операционным вопросам. Названные выплаты не носят стимулирующий характер, поскольку условием их получения не является улучшение характеристик выполняемой работы, они зависят от общей оценки труда и носят индивидуальный характер. Доводы истицы о расчете выплаченной ей премии в соответствии с Положением о премировании менеджеров по работе с Банками и территориальных директоров категории DSF ООО « СК « Ренессанс Жизнь» от ДД.ММ.ГГГГ года, являются необоснованными, поскольку данное Положение не является локальным нормативным актом, поскольку не утверждено ФИО2 генерального директора ООО СК « Ренессанс Жизнь», являлось лишь проектом, недоработанным локальным нормативным актом Общества, одним из вариантов возможного документа, так и не вступившего в действие При этом представитель не может объяснить предоставление по почте ответчиком заверенной копии Положения о премировании менеджеров по работе с Банками и территориальных директоров категории DSF ООО « СК « Ренессанс Жизнь» от ДД.ММ.ГГГГ года, имеющего резолюции ФИО4 директора ООО « СК « Ренессанс Жизнь» ФИО9 об утверждении ДД.ММ.ГГГГ и директора по продажам « СК « Ренессанс Жизнь» ФИО7 об утверждении Положения ДД.ММ.ГГГГ года. Следовательно, выплаченные истице премии относятся к иным поощрительным выплатам, поэтому не могут быть включены в систему оплаты труда, так как не являются заработной платой. И поскольку согласно штатного расписания другой такой должности нет в других обособленных подразделениях Общества, следовательно, для одного человека не может быть установлена отдельная система оплаты труда, а значит локальными нормативными актами Общества не установлена ни единая система премирования всех работников, ни система премирования работников в должности, в которой работала истец, устанавливающие круг лиц, имеющих право на получение премии, показатели и условия премирования, размер премии. Следовательно, расчет требований, основанный на недействующем акте, является неправомерным, а следовательно в иске следует отказать в полном объеме.

Согласно объяснений в суде специалиста ФИО13 произведенный расчет премий, полученных истицей согласно расчетных листков за период по март 2013 года, полностью соответствует расчету, произведенному в соответствии с данным Положения о премировании менеджеров по работе с банками и территориальных директоров категории DSF ООО « СК « Ренессанс Жизнь», ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ года.

Выслушав истицу, её представителя, представителя ответчика, объяснения специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре подлежит обязательному указанию условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между работодателем ООО « СК « Ренессанс Жизнь» -( Компания) и работником ФИО1, работник принимает на себя обязательства выполнять в Компании работу в должности директора подразделения 6 Агентства Москва-1 ООО« СК « Ренессанс Жизнь» в <адрес> продаж через агентскую сеть, в том числе обеспечить выполнение плана продаж обособленного подразделения по объему оплаченной страховой премии по заключенным договорам страхования, указанного в Таблице № дополнительного соглашения. Согласно п. 4 трудового договора За исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется фиксированный размере оплаты труда ( должностной оклад) в размере <данные изъяты>, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодатель поощряет работника ежемесячной стимулирующей выплатой ( премия) в размере <данные изъяты>. работнику могут выплачиваться премии, доплаты. иные виды вознаграждения по результатам трудовой деятельности, порядок выплаты которых устанавливается внутренними документами Компании. Согласно п.7 Об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.

Согласно Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора с ФИО1, работник принимается на работу в должности Менеджера Агентства ООО« СК « Ренессанс Жизнь» в городе Пятигорске, а согласно Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 принимается на работу в должности Менеджера по работе с Банками Агентства ООО« СК « Ренессанс Жизнь» в городе Пятигорске. Согласно п.4 оплата труда работнику устанавливается за исполнение трудовых обязанностей менеджера по работе с банками Агентства ООО « СК « Ренессанс Жизнь» в <адрес> в сумме <данные изъяты> ежемесячно. Работнику могут выплачиваться премии, доплаты, иные виды вознаграждения по результатам трудовой деятельности, порядок выплат которых устанавливается внутренними документами Компании. Размер оплаты труда может быть пересмотрен по соглашению сторон, новые условия оплаты труда оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора.

В силу положений ст. 129 ТК РФ в заработную плату (оплата труда работника) - входит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. 129 ТК РФ о том, что заработной платой работника являются не только выплаты непосредственно связанные с результатом трудовой деятельности работника, но и стимулирующие и компенсационные выплаты, полностью соответствует положениям ст. 1 Конвенции МОТ 1949 г. относительно охраны заработной платы (N 95) "...термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны".

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных положений следует, что к числу стимулирующих выплат данной статьей отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты, перечень которых не является исчерпывающим, и системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера, в том числе премия, которая представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда., которые устанавливаются как правило Положениями о премировании, в которых определяются: круг премируемых работников; показатели, за которые производится премирование (определяются с учетом специфики деятельности организации и задач той или иной категории работников в производственном процессе); сроки выплаты премий; порядок начисления, утверждения и выплаты премий.

Трудовым кодексом РФ понятия "заработная плата" и "оплата труда" применяются как идентичные и обозначают вознаграждение за труд, что соответствует представлениям, выработанным наукой трудового права.

Следовательно, заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев.

Из смысла приведенных правовых норм следует, что работник не может быть произвольно лишен стимулирующей части заработной платы при условии выполнения условий премирования.

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО « СК « Ренессанс Жизнь», ФИО2 директора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> п. 2 « Заработная плата» устанавливается, что оклад ( должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им трудовых обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренных ТК РФ, и является гарантированной частью оплаты труда работника. Согласно п 2.8 при подсчете среднего заработка учитываются выплаты : заработная плата, начисленная по должностному окладу за отработанное время, премии, предусмотренные трудовым договором ( п. 3.2.1 настоящего Положения - ежемесячная фиксированная стимулирующая выплата, установленная трудовым договором за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. При этом согласно п.3.1 - премия - стимулирующая выплата работнику, является негарантированной частью оплаты труда работника сверх должностного оклада и зависит от результатов его трудовой деятельности и результатов деятельности общества в целом. ФИО2 Генерального директора или ФИО4 директора общества о премировании передается в бухгалтерию для выплаты.

Согласно п. 5.2 указанного Положения срок выплаты премий менеджерам, руководителям отделов продаж, директоров территориальный, региональных определяется Положением о премировании менеджеров, руководителей отделов продаж, директоров агентств и филиалов, территориальных и региональных директоров…

Согласно Положения о премировании менеджеров, руководителей отделов продаж, директоров подразделений агентств и филиалов…. ФИО2 директора от ДД.ММ.ГГГГ года, Положение определяет порядок расчета и выплаты премий Менеджерам, руководителям отдела продаж, директорам подразделений агентств и филиалов….- вознаграждений за достижение определенных результатов трудовой деятельности

Согласно Положения о премировании менеджеров по работе с Банками и территориальных директоров категории DSF ООО « СК « Ренессанс Жизнь» от ДД.ММ.ГГГГ года, имеющего резолюции ФИО4 директора ООО « СК « Ренессанс Жизнь» ФИО9 об утверждении ДД.ММ.ГГГГ и директора по продажам « СК « Ренессанс Жизнь» ФИО7 об утверждении Положения ДД.ММ.ГГГГ года, Положение определяет порядок расчета премий - поощрительных выплат за достижение работником, указанном в настоящем Положении, результатов, указанных в настоящем Положении, а в п.6 устанавливается порядок премирования менеджеров по работе с Банками.

Из приведенного следует, что в трудовом договоре, Положениях об оплате труда и премировании указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премий, и установлены конкретные показатели премирования, тем самым работодателем определены, в том числе и для себя, условия, при которых выплата премии становится его обязанностью, следовательно трудовым договором и локальными актами закреплено, что премия является составной частью заработной платы, поскольку связана непосредственно с выполнением работником трудовых обязанностей, и выплата премии истице носит не разовый, а постоянный и систематический характер,

При оценке возражений ответчика и представленных в подтверждение своих доводов копий ФИО2 о выплате истице премий, суд учитывает следующее.

В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При этом, поощрение работника оформляется ФИО2 (распоряжением) о премировании работника по форме N Т-11, ФИО2 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Вступившим в силу с 1 января 2013 г. ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", устанавливается право руководителя организации (за исключением организаций государственного сектора), определить применяемые формы первичных учетных документов.

С учетом того обстоятельства, что приложенные к возражениям ответчика копии ФИО2 о выплате премии истице не соответствуют унифицированным форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1, и того обстоятельства, что ответчик не ссылается на установленные и применяемые работодателем иные формы первичных учетных документов, которые бы соответствовали ГОСТ Р 6.30-2003 "Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов", и не представляет их суду, суд считает, что в условиях состязательности процесса, ответчиком не представлены допустимые достоверные доказательства тех обстоятельств, на которых ответчик основывает свои возражения на иск.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Суд считает, что доводы истицы о том, что работодатель не уведомил в установленном законом порядке истицу об изменении оплаты её труда в части размера и порядка начисления и выплаты премии, и не произвел выплату премии истице в установленном трудовым договором и локальными актами Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ размере и в сроки, ответчиком не опровергнуты.

Представленный истицей расчет подлежащей выплате задолженности по премиям в соответствии с трудовым договором и локальными актами Положением о премировании от ДД.ММ.ГГГГ за период <данные изъяты> =( подлежащая выплате премия <данные изъяты> - выплаченная за <данные изъяты>), ответчиком не опровергнут.

Следовательно, исковые требования ФИО1 о признании незаконными действий ответчика в части изменения расчета премирования истицы за период работы с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года и взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период работы с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Согласно расчета истицы размера подлежащих взысканию процентов (денежной компенсации) следует, что период просрочки выплаты заработной платы за апрель 2013 года - ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, итого компенсация составляет <данные изъяты>.

В условиях состязательности сторон, данный расчет ответчиком не опровергнут, следовательно исковые требования ФИО1 о взыскании процентов ( денежной компенсации ) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в размере <данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со 237 ТК РФ Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости и считает необходимым удовлетворить исковые требования истицы о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а в удовлетворении исковых требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.

Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО « Ренессанс Жизнь» ( ООО СК « Ренессанс Жизнь») удовлетворить в части.

Признать незаконными действия ООО « Ренессанс Жизнь» ( ООО СК « Ренессанс Жизнь») в части изменения расчета премирования ФИО1 за период работы с <данные изъяты> по <данные изъяты>.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО « Ренессанс Жизнь» ( ООО СК « Ренессанс Жизнь») не начисленную и не выплаченную премию за период работы с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере за <данные изъяты>, за <данные изъяты> года- <данные изъяты> за июнь <данные изъяты>, за июль <данные изъяты>, за август <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО « Ренессанс Жизнь» ( ООО СК « Ренессанс Жизнь») проценты ( денежную компенсацию ) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы премии за <данные изъяты> года- в размере <данные изъяты> за <данные изъяты>, за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО « Ренессанс Жизнь» ( ООО СК « Ренессанс Жизнь») компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО « Ренессанс Жизнь» ( ООО СК « Ренессанс Жизнь») о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение одного месяца через Пятигорский городской суд.

Судья Н.Г. Говорова