Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению РСА к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» Филиал № 1 о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец (РСА.) обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по ххххххх» Филиал № хх о нарушении трудовых прав.

В обоснование иска указала, что с хх.хх.хххх работает техником тыла войсковой части 07059. При принятии на данную должность специалисты отдела кадров в/ч 07059 руководствовались Единым квалификационным справочником должностей. Её квалификация «Техник» по специализации «Сооружение и эксплуатация нефтегазопроводов и нефтегазохранилищ». Согласно штата № хх-й отдельной бригады Радиационной, Химической и Биологической защиты должность, которую она занимает, звучит так: «Техник» по специализации «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений». хх.хх.хххх было проведено заседание аттестационной комиссии на соответствие занимаемой ею должности. Решение положительное – занимаемой должности соответствует. Проработав в должности техника два года, в сентябре 2019 ею было написано заявление о присвоении второй квалификационной категории, что соответствует должностной инструкции и Единому квалификационному справочнику должностей. На основании протокола заседания аттестационной комиссии от хх.хх.хххх, ходатайства непосредственного начальника и служебной характеристики, издан приказ командира войсковой части 07059 № хх от хх.хх.хххх «О присвоении квалификационной категории»), где с 18.09. 2019 присвоить ей вторую категорию и установить должностной оклад 7 159,15 рубля, с учетом увеличения на 4,3 %, в соответствии с приказом Министра обороны РФ

№ хх от хх.хх.хххх.

Так как войсковая часть 07059 не имеет своего финансового органа, с сопроводительным письмом выписка из приказа № хх от хх.хх.хххх

«О присвоении квалификационной категории», направлена для исполнения в Филиал №1 «Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», находящийся в городе Уссурийске, и осуществляющего обслуживание войсковой части 07059. Ознакомившись с приказом, Управление финансового обеспечения приняло решение об отказе в присвоении ей второй квалификационной категории, ссылаясь на несоответствие по коду специальности штата.

По настоящее время приказ командира войсковой части 07059 № хх от хх.хх.хххх «О присвоении квалификационной категории» Управлением финансового обеспечения не исполнен, заработная плата не рассчитывается согласно оклада техника второй квалификационной категории.

Просит обязать Управление финансового обеспечения исполнить приказ командира войсковой части 07059 № хх от хх.хх.хххх «О присвоении квалификационной категории», взыскать с Ответчика недополученную и невыплаченную ей заработную плату с процентами неустойки за период с 18.09. 2019 по хх.хх.хххх в размере 6 081,01 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании настояла на удовлетворении исковых требований. Дополнила, что считает необходимым также взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату по день вынесения решения суда, согласно оклада техника второй квалификационной категории в размере 7 160 рублей, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Представитель Ответчика - Филиала №1 «Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом. Направил в суд возражения, просит в удовлетворении иска отказать по основаниям, в нем изложенным.

Представитель третьего лица (в/ч 07059) СМВ., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, полагает их подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.195.1 ТК РФ квалификация работника - это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Согласно ч.8 ст.143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно -квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные Справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - Квалификационный справочник), утвержденный Постановлением Министерства труда Российской Федерации от хх.хх.хххх

№ хх, является нормативным документом, рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

В соответствии с требованиями к квалификации к должности техник

2 категории: является среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Согласно справки № хх от хх.хх.хххх, РСА с хх.хх.хххх по настоящее время работает в войсковой части 07059, трудовой стаж в должности техника на хх.хх.хххх составляет 2 года 3 месяца (л.д.27).

Из письма Врио начальника Филиала № 1 Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» от хх.хх.хххх следует, что в адрес в/ч 07059 был возвращен приказ от хх.хх.хххх№ хх о присвоении

РСА 2 категории, в связи с тем, что со штатом в/ч 07059 по должности «техник» установлен код специальности 2701037, где первые шесть цифр (270103) соответствуют специальности по образования «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений». В соответствии с дипломом № хх от хх.хх.хххх, РСА получила квалификацию «техник» по специальности «Сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газонефтехранилищ», код специальности – 130502 (л.д.37).

Вместе с тем, Квалификационным справочником предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности

так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п.10).

Аналогичные положения приведены в п.8 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 09.02.2004 № 9 «Об утверждении порядка применения Единого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» - лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.

Принимая во внимание, что РСА исполняет свои должностные обязанности добросовестно, взысканий и нареканий не имеет, суд полагает, что работодатель издал законный и обоснованный приказ о присвоении квалификационной категории РСА

Согласно представленного ответчиком расчета заработной платы, при ежемесячном окладе в 7 160 рублей, за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх технику тыла РСА. начислена доплата в размере 3 827,01 рубля, НДФЛ - 498 рублей, итого к выдаче на руки – 3 329,01 рубля, расчет компенсации за задержку заработной платы с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх составляет 198, 64 рубля.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истец испытывала нравственные страдания, связанные с переживаниями вследствие сложившейся ситуации. С учетом указанных обстоятельств, суд полагает необходимым удовлетворить частично требования истца о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Суд полагает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца.

Говоря о справедливости взысканной суммы, то она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественной положение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление РСА к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» Филиал №1 о нарушении трудовых прав – удовлетворить.

Обязать Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» Филиал №1 исполнить приказ командира войсковой части 07059 № хх от 25.11. 2019 г. «О присвоении квалификационной категории» РСА

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» Филиал № 1 в пользу РСА недополученную и невыплаченную заработную плату с процентами неустойки за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в размере 3 527 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 6 527 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение

1 месяца со дня вынесения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2020 г.

Судья С.С. Галаюда