Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении суммы причиненного ущерба, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 в обоснование требований указав, что ответчик являлся работником предприятия с 20.06.2019 по 14.08.2019. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В период трудовой деятельности ответчика, ему истцом были выплачены компенсации в размере 11 986 руб. 20 коп., из которых 10 000 руб. – на обустройство на новом месте жительства, 1986 руб. 20 коп. – расходы на переезд. Поскольку работник уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии, то в соответствие с локальными актами, ФИО1 должен возвратить выплаченные ему компенсации. В целях досудебного урегулирования конфликта ФИО1 было направлено письмо, в котором ему было предложено добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Поскольку до настоящего времени сумма ущерба не возмещена, просит суд взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 11 986 руб. 20 коп., а также сумму уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в размере 479 руб. 45 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся заблаговременно и надлежаще по адресу регистрации, ходатайств о рассмотрении без его участия либо отложении судебного заседания суду не представил.

В соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств, их достаточность в совокупности приходит к следующему.

Согласно ст. 232, 233 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Из материалов дела следует, что 20.06.2019 ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 3 разряда на основании приказа №002-п и трудового договора №002-Т (л.д. 62, 67-73).

В ст.8 трудового договора установлено, что на период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства компенсаций и льгот) определяется локальными нормативными актами работодателя.

АО «ТВСЗ» утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее – Положение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившихся на данное предприятие, порядок и условия их выплаты, а также основания их возврата (л.д. 27-60).

Так, согласно данному Положению, являющемуся локальным актом предприятия, иногородний работник вправе получить компенсацию расходов, связанных с переездом в город Тихвин, а также компенсацию расходов по обустройству на новом месте жительства в размере 10 000 рублей (л.д. 31).

На основании заявления ответчика ФИО1 от 20.07.2019 ему была произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей, кроме того, ему была выплачена компенсация расходов на проезд в город Тихвин в размере 1986 руб. 20 коп. (л.д. 20, 21, 22, 64).

Учитывая данные расходы, а также перечисленные работнику компенсационные выплаты, общая сумма расходов работодателя составила 11 986 руб. 20 коп.

В силу абз.3 ч.1 ст.169 ТК РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. На основании части 2 указанной статьи конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.Исходя из императивного характера содержания вышеназванной нормы, соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В соответствии со ст.ст.5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом – Положением, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись (л.д. 72).

Приказом о расторжении трудового договора от 14.08.2019 года №002-у ответчик был уволен из АО «ТВСЗ» по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), то есть до истечения 12 месяцев с момента трудоустройства.

Пунктом 4.1 Положения установлено, что иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии, в том числе, если увольнение было произведено по инициативе работника (кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (статья 80 ТК РФ).

Оснований считать условия Положения о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения одного года работы не подлежащим применению на основании ст.8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (ст.ст. 232, 238, 239 ТК РФ). Запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В вопросе о возврате компенсационных выплат иногороднему работнику в соответствии со ст.423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совмина СССР от 15.07.1981 №002 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность».

Согласно п.1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта, в частности стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон. Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев на предприятии, воспользовался предоставленными компенсационными выплатами, но при увольнении обязанность по возврату такой суммы не исполнил, претензию, направленную в его адрес, оставил без исполнения, что свидетельствует о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика надлежит взыскать судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 481 руб. 16 коп.

Руководствуясь ст. 194-198, 233, 238 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении суммы причиненного ущерба, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму причиненного ущерба в размере 11 986 рублей 20 копеек, а также в возврат государственной пошлины 479 рублей 45 копеек.

Копию решения в трехдневный срок направить ответчику и разъяснить, что он вправе подать в Ярцевский городской суд Смоленской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.А. Сильченко