Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.Е.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 25» о взыскании недополученной заработной платы в виде ежемесячной премии, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратилась в суд с названным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в должности директора магазина «Светофор», являющегося обособленным структурным подразделением ООО «Торгсервис 25». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п. 7 ч.1 ст. 87 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Черниговским районным судом было принято решение об отмене незаконного приказа об ее увольнении и о восстановлении ее в должности директора магазина. Приказ об ее увольнении был ДД.ММ.ГГГГ отменен.

До незаконного увольнения ее средняя заработная плата в должности директора магазина составляла около 40000 руб., в настоящее время ей выплачивается заработная плата около 27000 руб. При этом изменения в части условий оплаты труда в трудовой договор не вносились, а снижение размера заработной платы произошло вследствие невыплаты ей ежемесячной премии за выполнение задач, в то время, как другим работникам магазина такая премия выплачивается ежемесячно. Согласно положения об оплате труда и премировании ООО «Торгсервис 25» ежемесячная премия за выполнение задач составляет до 100% от утвержденного оклада. Размер невыплаченной премии за выполнение задач за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 224923,76 руб. Совершение в отношении неё длительно не прекращающихся нарушений трудового договора законодательства и условий трудового договора негативно сказывается на ее психологическом состоянии, влекут нравственные страдания и сильные переживания, которые она оценивает в 25000 рублей. По этим основаниям просит взыскать с ООО «Торгсервис 25» в ее пользу недополученную заработную плату в виде ежемесячной премии за выполнение задач за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224 923,76 руб.; взыскать с ООО «Торгсервис 25» в её пользу моральный вред в размере 25000 руб.

Истец В.Е.И. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, в нем изложенным, настаивала на взыскании морального вреда в сумме 25000 руб., поскольку психологически ей тяжело принять то, что только ей не выплачивается премия. Пояснила, что с апреля 2021 года по апрель 2022 включительно дисциплинарным взысканиям подвергнута не была, нарушений трудовой дисциплины не допускала, замечаний к ее работе не было.

Представитель истца Ч.И.В. в судебном заседании исковые требования В.Е.И. поддержал, просил их удовлетворить и пояснил, что согласно положения об оплате труда и премировании ежемесячная премия должна начисляться и выплачиваться сотруднику. В.Е.И. каких -либо нарушений трудовой дисциплины не допускала. Ранее Черниговским районным судом уже рассматривалось дело о взыскании ежемесячной премии за другой период, сейчас это нарушение трудового законодательства продолжается и это сказывается на эмоциональном психологическом состоянии В.Е.И., вследствие чего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 25», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, директор ООО «Торгсервис 25» направил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что согласно действующей в ООО «Торгсервис 25» система оплаты труда (п. II.3 Положения), премия это переменная часть заработной платы работника, она не является обязательной гарантирующей выплатой, а носит стимулирующий характер. Факт премирования иных работников не свидетельствует о наличии права на такую премию для истца. Просит отказать В.Е.И. в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между истцом и ООО «Торгсервис 25» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым В.Е.И. принята на должность директора магазина «Светофор» (обособленное структурное подразделение в <адрес>).

Согласно раздела 2 трудового договора с директором магазина № 73-0000017 от 15.03.2018 работник обязан выполнять должностные обязанности в строгом соответствии с должностной инструкцией, при этом работник обладает организационно-распорядительными функциями.

Из общих положений должностной инструкции директора магазина следует, что указанная должность относится к категории руководителей.

Решением Черниговского районного суда от ДД.ММ.ГГГГВ.Е.И. восстановлена на работе в должности директора магазина «Светофор» по адресу: <адрес> обособленного структурного подразделения ООО «Торгсервис 25» с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ООО «Торгсервис 25» О.С.Г. от ДД.ММ.ГГГГВ.Е.И. восстановлена в должности директора магазина с окладом 18067 рублей.

В соответствии с положениями п. 4.2 трудового договора № 73-0000017 от 15.03.2018, по результатам работы за месяц работнику может выплачиваться премия согласно положения об оплате труда работников. Размер премии каждому работнику определяется работодателем индивидуально, с учетом выполнения показателей работы: выполнениях плановых показателей организации, качества выполняемой работы, отсутствия нарушений трудовой дисциплины, правил охраны труда и других параметров, определяющих эффективность работы работника (неявки, больничные листы и т.д.).

Из раздела II «положения об оплате труда и премировании ООО «Торгсервис 25» (далее положение) следует, что заработная плата работников организации состоит из постоянной части и переменной части.

Пунктом II.3 положения установлено, что переменная часть оплаты труда за соответствующий период утверждается директором организации. Указанная часть подразделяется на сдельную оплату и премии.

Из содержания п. II.3.2. положения следует, что на основании приказа директора организации, работникам, работающим по основному трудовому договору, могут выплачиваться следующие виды премий: за выполнение задач и единовременная премия за счет прибыли. Для работников, принятых на ставки штатного расписания по должности (специалиста, служащего или руководителя) сумма премии выплачивается при условии отработанной нормы времени за отчетный месяц согласно утвержденному графику работы по данной должности в структурном подразделении.

Согласно раздела III.1.1 положения премия за выполнение задач устанавливается для работников по решению директора организации. Выплата указанной премии зависит от выполнения показателей работы работником: выполнения плановых показателей организации, качества выполняемой работы, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил охраны труда и других параметров, определяющих эффективность работы работника, его вклада в улучшение результатов финансово-экономической деятельности организации. Данные для начисления премии предоставляет непосредственный руководитель структурного подразделения в процентном отношении (в пределах 100%) от утвержденного тарифа в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным. Привлечение работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины является основанием для не начисления работнику указанной премии.

Расчетные листки за период август и сентябрь 2019 года (до незаконного увольнения В.Е.И.) свидетельствуют о том, что заработная плата истицы состояла из оклада, районного коэффициента, северной надбавки, месячной премии.

Согласно расчетных листков за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года (после восстановление В.Е.И. на работе в должности директора) заработная плата истицы состояла из оклада, районного коэффициента и северной надбавки.

В силу требований абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премиии иные поощрительные выплаты) входят в понятие заработной платы (оплаты труда работника).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системыпремирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Доводы отзыва на исковое заявление директора ООО «Торгсервис 25» о том, что премии работающим по трудовому договору могут выплачиваться по решению директора организации и не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергаются установленными в судебном заседании обстоятельствами.

Разделами II.3.2. и III.1.1. Положения об оплате труда и премировании ООО «Торгсервис 25» установлено, что для работников принятых по должности руководителя сумма премии выплачивается при условии отработанной нормы времени за отчетный месяц и зависит от выполнения показателей работы работником. Основанием для не начисления работнику премии является привлечение работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

В судебном заседании установлено, что системой оплаты труда предусмотренной в ООО «Торгсервис 25» ежемесячные премии являются регулярной, составной частью заработка, невыплата которой допускается только по предусмотренным действующим на предприятии положении об оплате труда и премировании (невыполнение плановых показателей, нарушение трудовой дисциплины), а учитывая, что в период с апреля 2021 по апрель 2022 года В.Е.И. к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины не привлекалась, фактов свидетельствующих о не отработке нормы времени и доказательств, подтверждающих отсутствие личного вклада В.Е.И. в выполнении плановых показателей организации предоставлено не было, суд приходит к выводу, что с ООО «Торгсервис 25» в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в виде ежемесячной премии за выполнение задач за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному истцом расчету сумма невыплаченной заработной платы в виде премии за период с апреля 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 224923,76 руб., а именно: апрель 2021 г. – 19 133 руб., май 2021 г. – 19133 руб., июнь 2021 г. – 19133 руб., июль 2021 г. – 19133 руб., август 2021 г. – 19133 руб., сентябрь 2021 г. – 11305,86 руб., октябрь 2021 г. – 14577,52 руб., ноябрь 2021 г. – 19133 руб., декабрь 2021 г. – 19133 руб., январь 2022 г. – 2604,38 руб., февраль 2022 г. – 20 835 руб., март 2022 г. – 20835 руб., апрель 2022 г. – 20835 руб. Данный расчет проверен судом, признан арифметически правильным, представителем ответчика не опровергнут.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо сведений о порядке расчета премии, суд полагает возможным исходить из расчета представленного истицей.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Абзацем 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец просит взыскать с ответчика 25 000 руб. в возмещение морального вреда.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, то с учетом объема нарушенных прав В.Е.И., степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 8 000 руб.

При подаче искового заявления В.Е.И., согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, освобождена от уплаты госпошлины, которую в сумме 5749,24 руб. на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета.

По изложенному и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

исковое заявление В.Е.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 25» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торгсервис 25» в пользу В.Е.И. недополученную заработную плату в виде ежемесячной премии за выполнение задач за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224923,76 руб.

Взыскать с ООО «Торгсервис 25» в пользу В.Е.И. компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

Взыскать с ООО «Торгсервис 25» в пользу бюджета Черниговского муниципального района государственную пошлину в сумме 5749,24 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Черниговский районный суд Приморского края.

Решение принято в окончательной форме 17.08.2022.

Судья О.Н. Цыбульская