Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жукова Н.Н. к ООО «ГСИ Волгоградстройгаз» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу, процентов за пользование чужими денежными средствами,

у с т а н о в и л :

Жуков Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «ГСИ Волгоградстройгаз», в котором просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за выходные и праздничные дни в период его командировки в , , в ДД.ММ.ГГГГ. и выплатить заработную плату за указанный период в двойном размере. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал водителем в ОАО «СМТ Волгоградстройгаз». Согласно п. 2.3 подп. а-б трудового договора, работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни или сверхурочно с оплатой в соответствии с требованиями ТК РФ. Пунктом 3.2 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя и два выходных дня: суббота и воскресенье. Как следует из командировочного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был направлен в командировку в , , сроком . Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ срок командировки продлен еще на . Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ срок командировки продлен на . Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ срок командировки продлен на . Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ срок командировки продлен до ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, общий срок непрерывной командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за исключением ДД.ММ.ГГГГ.) составил , однако за период фактического нахождения в командировке ему были оплачены лишь рабочие дни. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производилась не регулярно и лишь за работу по субботам, что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ., из календарного дня оплачено рабочих дня, а нерабочих выходных дней не оплачены вовсе. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ., из календарных дней оплачено рабочих дней и выходных дня () в одном размере. Тогда как оплате подлежат нерабочих выходных дней и праздничный день в двойном размере. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ., из календарного дня оплачено рабочих дня и выходных дня () в одном размере. Тогда как оплате подлежат также нерабочих выходных дней в двойном размере. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ г., из календарного дня оплачено рабочих дней и праздничных в одном размере. Тогда как оплате подлежат также нерабочих выходных дней и праздничных в двойном размере. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ., из календарного дня оплачено рабочий день, выходных и праздничный в одном размере. Тогда как оплате подлежат нерабочих выходных дня и праздничный день в двойном размере. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ, из календарных дней оплачено рабочих дня и выходных нерабочих дня в одном размере. Тогда как оплате подлежат нерабочих выходных дней в двойном размере. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ., из календарного дня оплачено рабочих дней и выходных нерабочих дней в одном размере. Тогда как оплате подлежат нерабочих выходных дней и праздничных в двойном размере. Считает, что при расчете его трудового заработка были нарушены нормы Трудового кодекса РФ и Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Впоследствии истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО «ГСИ Волгоградстройгаз» в его пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере , проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания в сумме , задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере , расходы на оплату услуг представителя в размере и на оформление доверенности в размере . Так, с учетом произведенных выплат задолженность по заработной плате при часовой тарифной ставке составляет: за ДД.ММ.ГГГГ. – (выходных дней: ); ДД.ММ.ГГГГ (оплачены ) (выходных и праздничных дней: ); за ДД.ММ.ГГГГ – (оплачены ). Выходных дней: ); ДД.ММ.ГГГГ. – (оплачены ). Выходных и праздничных дней: ) ; за ДД.ММ.ГГГГ (оплачены ). Выходных и праздничных дней: ); за ДД.ММ.ГГГГ. (оплачены ). Выходных дней: ); за ДД.ММ.ГГГГ. – (оплачены ). Выходных дней: ).Итого: . Кроме того, согласно путевому листу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и путевому листу № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Жуков Н. Н. работал со сменщиком в две смены по часов в сутки. Отметки о проделанной работе имеются на обратной стороне путевого листа, заверенные прорабом. Тогда как, согласно п. 3.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью : начало дня в ., окончание - ., суббота и воскресенье - выходные дни. Согласно п. 3. Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена часовая тарифная ставка в размере . Таким образом, за сверхурочные работы задолженность ООО «ГСИ Волгоградстройгаз» перед Жуковым Н. Н. составляет: 1) (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по 2) . 3) . 4) . 5) . 6) 7) . 8). (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) по . 9) . 10) 11). 12) 13) 14) . Итого: .

В судебном заседании истец Жуков Н.Н. и его представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГСИ Волгоградстройгаз», действующая на основании доверенности ФИО4, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что именно с согласия истца он был привлечен к работе в выходные и праздничные дни с предоставление другого дня отдыха по возвращении из командировки . На основании заявления истца за работу истцу были предоставлены дни отдыха На основании заявления истца за работу истцу были предоставлены дни отдыха Таким образом, при предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни работа в выходной или нерабочий праздничный день истцу была оплачена в размере. Что касается якобы неучтенных выходных и праздничных дней, за которые истец просит произвести оплату в ином размере, то истцом не представлены доказательства его работы в эти выходные дни. Отсутствуют приказы о привлечении работника к работе в эти дни. Кроме тех дней, на которые истец написал заявления о предоставлении ему другого для отдыха, в другие выходные дни истец к работе не привлекался. Более того, интересы работника в части заработной платы никоим образом не были ущемлены, поскольку заработная плата Жукова Н.Н. состоит из: - тарифа за фактически отработанное время; - сдельного приработка, исчисленного согласно плана-задания и общего сдельного коэффициента; - надбавки за работу в особых климатических условиях, что соответствует действующему законодательству. В ДД.ММ.ГГГГ. начисленная заработная плата Жукова Н.Н. составила , при часовом рабочем дне согласно утвержденного табеля учета рабочего времени. Оплата по часовому тарифу , надбавка за работу в особых климатических условиях , доплата за совмещение должностей . При выполнении работ по перебазировке техники, а также на основании п.5.11 Положения, работнику КТП Жукову Н.Н. производилась доплата за совмещение профессии грузчика. В ДД.ММ.ГГГГ. начисленная заработная плата Жукова Н.Н. составила , при часовом рабочем дне согласно утвержденного табеля учета рабочего времени. Оплата по часовому тарифу . Доплата праздничных и выходных дней , надбавка за работу в особых климатических условиях , сдельный приработок , доплата за совмещение должностей . Утвержденным планом-заданием ДД.ММ.ГГГГ. по объекту был доведен объем СМР тыс. руб., ФЗП . Объем СМР, подписанный заказчиком, составляет ., ФЗП . В ДД.ММ.ГГГГ. начисленная заработная плата Жукова Н.Н. составила при -часовом рабочем дне согласно утвержденного табеля учета рабочего времени. Оплата по часовому тарифу , оплата праздничных и выходных дней , надбавка за работу в особых климатических условиях , сдельная оплата , мат. помощь . Утвержденным планом-заданием на ДД.ММ.ГГГГ. по объекту был доведен объем СМР ., ФЗП . Объем СМР, подписанный заказчиком, составляет ., ФЗП . В ДД.ММ.ГГГГ. начисленная заработная плата Жукова Н.Н. составила при -часовом рабочем дне согласно утвержденного табеля учета рабочего времени. Оплата по часовому тарифу , оплата праздничных и выходных дней , надбавка за работу в особых климатических условиях , сдельная оплата . Утвержденным планом-заданием на ДД.ММ.ГГГГ. по объекту был доведен объем ., ФЗП . Объем СМР, подписанный заказчиком, составляет ., ФЗП . В ДД.ММ.ГГГГ. начисленная заработная плата Жукова Н.Н. составила при часовом рабочем дне согласно утвержденного табеля учета рабочего времени ( оплата по часовому тарифу). В ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата Жукова Н.Н. составила при -часовом рабочем дне согласно табеля учета рабочего времени. Оплата по часовому тарифу , оплата праздничных и выходных дней , надбавка за работу в особых климатических условиях , сдельная оплата Утвержденным планом-заданием на ДД.ММ.ГГГГ. по объекту был доведен объем СМР ., ФЗП . Объем СМР, подписанный заказчиком, составляет ., ФЗП . Экономия ФОТ составляет . В ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата Жукова Н.Н. составила при часовом рабочем дне согласно табеля учета рабочего времени. Оплата по часовому тарифу , оплата праздничных и выходных дней , надбавка за работу в особых климатических условиях , сдельная оплата . Утвержденным планом-заданием на ДД.ММ.ГГГГ. по объекту был доведен объем СМР ., ФЗП Объем СМР, подписанный заказчиком, составляет . Плановый ФЗП на выполненный объем СМР = Начисленная заработная плата по объекту согласно ведомости распределения заработной платы составляет . Перерасход ФОТ составляет . В ДД.ММ.ГГГГ начисленная заработная плата Жукова Н.Н. составила при часовом рабочем дне согласно табеля учета рабочего времени. Оплата по часовому тарифу , оплата праздничных и выходных дней , надбавка за работу в особых климатических условиях , сдельная оплата . Утвержденным планом-заданием ДД.ММ.ГГГГ. по был доведен объем СМР ., ФЗП . Объем СМР, подписанный заказчиком, составляет . Начисленная заработная плата по объекту согласно ведомости распределения заработной платы составляет . Перерасход ФОТ составляет . Таким образом, поскольку общий ФЗП зависит только от объемов выполненных работ, подтверждается справками по форме КС-2, и, соответственно, не может быть больше ФЗП, подписанного заказчиком, увеличение тарифной части привело бы к обязательному уменьшению сдельного приработка, для того чтобы общая сумма, выделенная на ФЗП, оставалась неизменной. В период работы Жукова Н.Н. существовали дни простоя по погодным (климатическим) условиям, в которые работы на КТП не производились вовсе. Согласно актов о приостановке работ, подписанных уполномоченными представителями заказчика, инспекционного контроля, подрядчика работы не производились . При этом, в улучшение положения работника, истцу работа в дни простоя состояла не только из тарифной оставляющей (в полном размере), но и из сдельного приработка. Так, согласно расчетных листков, ДД.ММ.ГГГГ сдельная оплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ; За ДД.ММ.ГГГГ сдельная оплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила . Таким образом, работодатель не только не нарушал трудового законодательства, но и поощрял работника за его труд. Истец был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, ему были выплачены все причитающиеся суммы. Более того, исковые требования Жукова Н.Н. не подлежат удовлетворению, поскольку им пропущен срок исковой давности предъявления требования о разрешении индивидуального трудового спора.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания установлено, что Жуков Н.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал водителем автомобиля в ОАО СМТ «Волгоградстройгаз» (впоследствии ООО «ГСИ Волгорадстройгаз»), что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.5-6), копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.204).

Как следует из п. 2.3 вышеуказанного трудового договора, работодатель имеет право в случае производственной необходимости привлекать работника к дежурствам как в рабочие, так и в выходные и праздничные дни, к выполнению работ вне графика в выходные и праздничные для или сверхурочное время; к выполнению других работ, не требующих специальной подготовки временно до (погрузочно-разгрузочные работы, земляные работы, по уборке, очистке снега, др.) с оплатой в соответствии с требованиями ТК РФ. Пунктом 3.2 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя и два выходных дня: суббота и воскресение. В пункте 5 договора работнику установлен оклад (часовая тарифная ставка) – . При направлении в командировку в надбавка за работу в особых климатических условиях в размере . При производстве СМР непосредственно на объекте устанавливается сдельно-премиальная оплата труда исчисляется исходя из тарифной ставки с учетом КТУ согласно Положения об оплате труда.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Жуков Н.Н. был переведен с ДД.ММ.ГГГГ водителем в Городищенский филиал ОАО «СМТ «Волгоградстройгаз» и ему установлена тарифная ставка (т. 1 л.д. 7).

Кроме того, согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, стороны с ДД.ММ.ГГГГ договорились считать работодателем по данному договору ООО «ГСИ Волгоградстройгаз» (в связи с преобразованием ОАО «СМТ «Волгоградстройгаз» в ООО «ГСИ Волгоградстройгаз» (т. 1 л.д. 8).

Согласно п. 2.5 п. 2.6 Положения об оплате труда и премировании работников, ОАО «СМТ Волгоградстройгаз», работа в сверхурочное время при повременной оплате труда оплачивается за первые два часа — в полуторном размере, за последующие — в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется в денежном выражении (в двойном размере). По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

При суммированном учёте рабочего времени работа в общие выходные и праздничные дни может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в выходной день в этом случае производится в одинарном размере (т. 1 л.д.228-237).

Для компенсирования рабочим и служащим тяжелых природных условий при работе в устанавливается надбавка за работу в особых климатических условиях в размере от тарифной ставки, оклада, премии и других видов заработка, кроме сдельного приработка за фактически отработанное время (п.5.9. Положения)

Кроме того, п. 3.4. п. 3.5 вышеуказанного положения на предприятии предусмотрена повременная и сдельная система оплаты труда.

Как видно из копии командировочного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ, истец Жуков Н.Н. был направлен в командировку в , , сроком . Впоследствии на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ срок командировки был продлен на , на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ срок командировки продлен на , на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ срок командировки продлен на , на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ срок командировки продлен до ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 10-16).

Из объяснений истца Жукова Н.Н. следует, что общий срок непрерывной командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением ДД.ММ.ГГГГ., составил , однако за период фактического нахождения в командировке ему были оплачены лишь рабочие дни. Вместе с тем, он работал как выходные дни, так и в праздничные. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производилась не регулярно и лишь за работу по субботам.

Установлено, что Жуков Н.Н. с его согласия в связи с производственной необходимостью был привлечен к работе в выходные и праздничные дни с предоставлением другого дня отдыха , что подтверждается копиями приказов о работе в выходные дни, а также копиями заявлений о согласии на работу в выходные и праздничные дни, в которых имеется подпись истца (т. 1 л.д. 49-143, т.2 л.д.4-11).

На основании заявления истца за работу истцу были предоставлены дни отдыха ; за работу истцу были предоставлены дни отдыха (т. 1 л.д.199-203).

Истец не оспаривал в судебном заседании, что в указанные дни ему действительно предоставлялись дни отдыха.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение доводы представителя ответчика, что при предоставлении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни работа в выходной или нерабочий праздничный день истцу обоснованно была оплачена в одинарном размере.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании пояснила, что тарифная часть заработной платы, соответствующая квалификационному разряду рабочего, отработанному в бригаде времени, остается без изменения, как гарантированная часть заработка. Оплата труда рабочих - сдельщиков производится в соответствии с объемом выполненных работ, утверждаемых планом-заданием. В разрезе филиала (или объекта) фонд оплаты труда между бригадами распределяется пропорционально выполненному объёму СМР. Сумма сдельного приработка для распределения между работниками определяется от общего заработанного фонд заработной платы за минусом гарантированной части заработка (тарифная составляющая +надбавка за особые климатические условия). Распределение сдельного заработка утверждается начальником участка (филиала). Сдельный приработок предназначен для стимулирования работника к увеличению производительности труда.

В материалах дела имеются копии расчетных листков по заработной плате Жукова Н.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых рассчитана заработная плата с учетом положения об оплате труда и премировании работников (т. 1 л.д.205-215).

Истец в обоснование своих доводов о том, что работал сверхурочно, ссылался на записи в путевых листах.

Ответчиком были представлены суду указанные путевые листы (л.д.144-187 т.1).

Порядок заполнения путевых листов регулируется Приказом Минтранса от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов», который не предусматривает в графе «показания спидометра» заполнение сведений о количестве отработанных часов. В соответствии с п. 13 указанного Порядка, «даты, время и показания одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки и его заезде на постоянную стоянку проставляются уполномоченными лицами, назначаемыми решением руководителя предприятия или индивидуального предпринимателя, и заверяются их штампами или подписями с указанием инициалов и фамилий, за исключением случаев, когда индивидуальный предприниматель совмещает обязанности водителя», п. 15 «В случае оформления на одно транспортное средство нескольких путевых листов раздельно на каждого водителя дата, время и показания одометра при выезде транспортного средства с постоянной стоянки проставляются в путевом листе водителя, который первым выезжает с места постоянной стоянки, а дата, время и показания одометра при заезде транспортного средства на постоянную стоянку - в путевом листе водителя, который последним заезжает на постоянную стоянку».

Как видно из представленных путевых листов, они были выписаны на несколько человек (), за несколько дней. Таким образом, суд находит обоснованными доводы ответчика, что из сведений, содержащихся в представленных путевых листах, невозможно утверждать, что Жуков Н.Н. работал по часов. Не установлено, какое лицо сделало не удостоверенные приписки на путевых листах, не предусмотренные установленным Порядком.

При указанных обстоятельствах, показания в судебном заседании свидетелей ФИО5 и ФИО6 о том, что они находились в командировке, также как и истец, в указанный период времени также работали водителями, и работать всем приходилось без выходных дней и по часов, не могут являться основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу. Указанные показания достоверно не свидетельствуют о работе истца в какие-либо иные выходные дни, нежели указано в приказах, и о том, что за отработанные выходные дни истцу не предоставлялись дни отдыха.

Иных доказательств выполнения работы истцом в выходные и праздничные дни или сверхурочно стороной истца предоставлено не было.

Согласно табелям учета рабочего времени, истец работал по часов в день (л.д.188-198 т.1, л.д.48 т.2).

Каких-либо обращений от работников к ответчику о нарушении Правил трудового распорядка и режима работы не поступало (л.д.2 т.2).

При указанных обстоятельствах, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу, истцом не доказаны и не подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе судебного заседания не нашло подтверждения нарушение работодателем сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств и наличия какой-либо задолженности по заработной плате, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания также удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как ранее было установлено, при заключении трудового договора Жуков Н.Н. был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, в которых указано (раздел 6), что привлечение к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни, производится работодателем с письменного согласия работника, и осуществляется на основании приказа работодателя.

Суд учитывает, что ответчиком заявлено в возражении на иск о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковыми требованиями в части привлечения Жукова Н.Н. к работе в выходные дни, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а также сверхурочным работам, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Об этом истец не мог не знать, соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратился с иском в суд только ДД.ММ.ГГГГ..

Доводы истца о том, что он находился в длительной командировке и не мог ранее обратиться в суд, не обоснованы. Так, в командировке истец находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45 т.2). Истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены дни отдыха, в связи с чем он около месяца находился на отдыхе с выездом в . Аналогичным образом дни отдыха истцу были предоставлены и по прибытии истца в в ДД.ММ.ГГГГ, о чем уже указывалось выше. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

С учетом изложенного, истец имел возможность для своевременного обращения с иском в суд, но этим правом не воспользовался. Следовательно, срок для обращения в суд с настоящим иском им был пропущен, и заявление ответчика об этом нашло свое подтверждение. Данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Жуков Н.Н. в иске к ООО «ГСИ «Волгоградстройгаз» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу, процентов за пользование чужими денежными средствами, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Волгоградский Областной суд через Ворошиловский районный суд г.Волгограда.

Председательствующий