Гражданский кодекс часть 1

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Балаян Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3279/2013 по иску Соколова И.Н. к ГУ МВД по Московской области об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, указывая на то, что на основании решения Тверского районного суда г.Москвы признано законным увольнение истца с ДД.ММ.ГГГГ., однако работодатель не выдал трудовую книжку ни в день увольнения, ни в последующий период, что лишило истца возможности трудиться.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Дурнов А.О. в судебное заседание явился, возражал против иска, указывая на то, что истцу выдана трудовая книжка при увольнении, не смотря на то, что в журнале движения трудовых книжек имеющаяся подпись не является его подписью, поскольку за него трудовую книжку получил другой человек, заявил ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля ФИО8., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Соколов И.В. проходил службу в ГУ МВД по Московской области в должности <данные изъяты>. На основании собственноручно написанного рапорта Соколов И.Н. приказом ГУ МВД по Московской области №№ л/с от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по окончании основного отпуска за 2012г., ДД.ММ.ГГГГ. по № ФЗ «О службе в органах внутренних дел» <данные изъяты>, дающей право на получение пенсии.(л.д.11).

Как следует из объяснений истца ни в день издания приказа, ни в день увольнения, ни впоследствии трудовая книжка ему работодателем не была выдана. Указал на то, что подпись в журнале движения трудовой книжки за выдачу трудовой книжки является не его подписью.

Ответчик не отрицал указанного факта, однако указал на то, что трудовая книжка в отделе кадров по месту службы истца отсутствует, поскольку при увольнении она ему была выдана через другое лицо, при этом ссылался на показания свидетеля ФИО9

В ходе рассмотрения дела по просьбе ответчика был допрошен свидетель ФИО10 показания которого о том, что трудовая книжка при увольнении была выдана именно истцу, суд не может принять во внимание, поскольку указанный свидетель показал, что лично трудовую книжку истцу не выдавал, какой именно сотрудник выдавал трудовую книжку он не видел, сделал вывод о том, что трудовая книжка получена истцом только по подписи в журнале движения трудовых книжек и в связи тем, что ДД.ММ.ГГГГ видел, как истец приходил в Главк.

Таким образом, из показаний свидетеля однозначно не следует, что ДД.ММ.ГГГГ. истцу была выдана трудовая книжка, в связи с чем ответчиком не доказан факт выполнения им надлежащим образом обязанности по выдаче трудовой книжке при увольнении истца. Также ответчиком не представлено доказательств того, что работодателем направлялось в адрес истца уведомление о явке в целях получения трудовой книжки или необходимости направления ее почтой.

В связи с чем работодатель должен нести материальную ответственность за невыдачу трудовой книжки надлежащим образом в виде выплаты заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, который будет составлять с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рабочих дня.

Представитель ответчика каких-либо доказательств в подтверждение уважительности причин задержки выдачи трудовой книжки или соблюдения порядка выдачи трудовой книжки, установленного ст.84.1 ТК РФ, не представил. Отсутствие у истца трудовой книжки является основанием полагать о невозможности его трудоустройства. В связи с чем, суд считает, что ответчик должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки истца путем выплаты неполученной им заработной платы за <данные изъяты> рабочих дня.

Как следует из представленной ответчиком справки, среднедневная заработная плата истца составляет <данные изъяты> Истец не выразил несогласие с данным размером заработной платы.

При таких обстоятельствах, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за задержку выдачи трудовой книжки, будет составлять <данные изъяты>

Поскольку до настоящего времени ответчиком надлежащим образом не выполнена обязанность по выдаче истцу трудовой книжки, суд считает что требования истца об обязании выдать ему трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Учитывая, что ответчик в ходе рассмотрения дела настаивал на отсутствии у него трудовой книжки истца, суд считает необходимым, руководствуясь п.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, регламентирующим порядок выдачи трудовой книжки при ее утрате, указать на исполнение ответчиком своих обязанностей путем выдачи дубликата трудовой книжки истцу в случае отсутствия ее оригинала.

При рассмотрении ходатайства ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд считает, что оно не подлежит удовлетворению.

Правоотношения работодателя и уволенного работника являются длящимися, поскольку при невыполнении работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки в день увольнения она может быть выдана в любой момент как по инициативе работодателя, путем направления соответствующего уведомления в рамках действующей нормы ст.140ТК РФ, так и по заявлению бывшего работника. В связи с чем в данном случае неверным было бы исчислять срок на обращение в суд со дня увольнения, как на то, указывает ответчик, поскольку положения статьей 234 Трудового кодекса РФ в совокупности со статьей 84-1 Трудового кодекса РФ четко ограничивают временной интервал ответственности работодателя за время задержки выдачи трудовой книжки и связывают основания наступления материальной ответственности работодателя с моментом направления работнику соответствующего уведомления, которое в данном случае направлено истцу не было.

Также суд учитывает, что вопрос о законности увольнения истца был предметом оценки как судом первой инстанции, так и судом апелляционной инстанции. Решение Тверского районного суда г.Москвы, которым в удовлетворении иска о восстановлении на службе было отказано, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем с указанного срока у истца имелись основания полагать о нарушении его трудовых прав, связанных с невыдачей трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, срок на обращение в суд истцом не пропущен, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

Решил:

Обязать ГУ МВД РФ по Московской области выдать Соколову И.Н. трудовую книжку, а при ее отсутствии – дубликат трудовой книжки.

Взыскать с ГУ МВД РФ по Московской области в пользу Соколова И.Н. неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме

Судья