Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дисеновой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс-Интеллектуальная Защита Информации» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дисенова О.А. обратилась в суд с иском к ООО "Феникс-Интеллектуальная Защита Информации" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что <Дата обезличена> была принята в ООО "Феникс-Интеллектуальная Защита Информации" на работу в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> ежемесячно.

Начиная с <Дата обезличена>, она приступила к исполнению своих обязанностей. Считает, что работодатель ООО "Феникс-Интеллектуальная Защита Информации" злостно не исполняет свои обязанности, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ей ни разу не была выплачена заработная плата.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Дисенова О.А. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по указанным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика - ООО «Феникс-Интеллектуальная Защита Информации» в судебное заседание не явился. В ходе рассмотрения дела было установлено, что указанная организация по месту регистрации - <...> отсутствует, что подтверждается как вернувшимися почтовыми извещениями о времени и месте рассмотрения данного дела, так и сообщением Государственной инспекции труда в Оренбургской области Федеральной службы по труду и занятости. В связи с чем, суд считает ответчика извещенным о дате и времени судебного заседания надлежащим образом. С согласия истца, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, свидетелей, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При разрешении спора судом установлено, что <Дата обезличена> между ООО ООО "Феникс-Интеллектуальная Защита Информации" и Дисеновой О.А. заключен Трудовой договор N <Номер обезличен>, по условиям которого Дисенова О.А. принимается на должность <данные изъяты> в отдел <данные изъяты> с заработной платой <данные изъяты>, с испытательным сроком 3 месяца.

До настоящего времени заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ответчиком истцу не выплачена.

Ответчик - ООО "Феникс-Интеллектуальная Защита Информации", на которое трудовым законодательством возложена обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, не представил суду допустимых доказательства о выплате заработной платы истцу.

При таких обстоятельствах суд считает доказанным наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании вышеуказанных норм трудового законодательства.

Однако суд не может согласиться с расчетом задолженности, представленным истцом.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено положение, из которого следует: «9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.»

В связи с чем, размер задолженности заработной платы должен быть рассчитан следующим образом: <данные изъяты>

<данные изъяты> = <данные изъяты>

Таким образом, задолженность заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составит <данные изъяты>.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение о том, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ГПК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу за спорный период заработной платы, задолженность по которой существует вплоть до рассмотрения данного дела, то требование истца о взыскании компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению с учетом положений ст. 236 ТК РФ и указанного разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ и, учитывая период просрочки с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> определяет к взысканию <данные изъяты>, из расчета за <данные изъяты> дней просрочки, исходя из 1/300 ставки рефинансирования: <данные изъяты>.

Таким образом, с ООО "Феникс-Интеллектуальная Защита Информации" в пользу Дисеновой О.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями, суд на основании статьи 237 ТК РФ взыскивает с ООО "Феникс-Интеллектуальная Защита Информации" в пользу Дисеновой О.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, что соответствует характеру и степени нарушений со стороны работодателя, принципам разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Дисеновой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс-Интеллектуальная Защита Информации» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс-Интеллектуальная Защита Информации» в пользу Дисеновой <данные изъяты> задолженность по заработной плате <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс-Интеллектуальная Защита Информации» государственную пошлину в доход государства <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке - в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявлении об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья :

<данные изъяты>