Гражданский кодекс часть 1

21.12.2010 года Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бирюковой С.Н., при секретаре Тимченко Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3276/10 по иску Полякова Сергея Валерьевича к ОАО «Вимм-Билль-Данн» о взыскании бонуса (выплаты стимулирующего характера), процентов, доплаты по выплатам при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Поляков С.В. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Вимм-Билль-Данн» и просит взыскать с Ответчика ОАО «Вимм - Билль - Данн» в его пользу задолженность по выплате бонусов за «дата1» и «дата2» в размере 999 975,00 рублей; проценты за задержку в выплате бонусов в размере 169 002,79 рублей; доплату по выплатам в связи с прекращением трудового договора; компенсацию морального вреда в размере 300 000,00 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000,00 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с «дата3» и по «дата4» Истец Поляков Сергей Валерьевич, работал в ОАО «Вимм - Билль - Данн» в последнее время в должности Руководителя Департамента закупок, что подтверждается трудовым договором «№»с от «дата3» и трудовой книжкой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако до настоящего момента Ответчик не выплатил Полякову С.В. причитающиеся ему бонусы по итогам работы за «дата1» и «дата2», соответствующая претензия Истца о выплате бонусов от «дата5» Ответчиком не рассмотрена.

По мнению Истца, невыплата бонуса является незаконной и необоснованной по следующим основаниям.

Выплата бонусов Истцу была предусмотрена трудовым договором, заключенным между Истцом и Ответчиком, и локальными нормативными актами Истца, а также не противоречит трудовому законодательству РФ.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 4.2. Трудового Договора «№»с от «дата3», Дополнительным Соглашениями «№» к нему, утвержденными Ответчиком локальными нормативными актами - Положением об оплате и премировании и Системой управления деятельностью, бонусными картами Истца на «дата1» и «дата2» предусмотрена выплата работнику бонусов в случае достижения показателей, указанных в этих бонусных картах.

Следовательно, Истец вправе требовать выплаты бонусов за «дата1» и «дата2» при условии достижения предусмотренных бонусными картами на «дата1» и «дата2» показателей.

Действия Ответчика свидетельствуют о том, что показатели, предусмотренные бонусными картами Истца на «дата1» и «дата2», были достигнуты.

Ранее, до расторжения трудового договора, руководитель службы персонала г-н «ФИО1» на соответствующий запрос Полякова С.В. ответил, что выплаты бонуса не будет, так как не выполнен блокирующий показатель - EBITDA (менее 90%).

Поляков С.В. полагает, что данный ответ является необоснованным, так как:

а) В ответе руководителя службы персонала г-на «ФИО1» не представлены какие - либо расчеты данного показателя со ссылками на соответствующие документы, а к ответу не приложены копии соответствующих документов. Не были предоставлены данные документы и по запросу Истца после увольнения.

б) Как известно Полякову С.В., Ответчик выплатил бонусы иным сотрудникам, у которых эти выплаты также были обусловлены показателем EBITDA, и, следовательно, утверждение о невыполнении показателя EBITDA не соответствует действительности.

в) Подобные действия Ответчика являются дискриминацией по отношению к Истцу, так как повлеки ограничение трудовых прав и свобод Истца и установление преимуществ другим сотрудникам Ответчика по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами истца, что запрещено ст. 37 Конституции Российской Федерации и статьей 3 Трудового Кодекса РФ.

Следовательно, показатели EBITDA в «дата1»-«дата2» годах были достигнуты, поскольку Ответчиком иным сотрудникам были произведены выплаты бонусов, выплата которых также была обусловлена достижением определенных значений показателем EBITDA, и Ответчиком не представлено каких-либо доказательств невыполнения этого показателя.

Обоснование размера задолженности Ответчика перед Истцом по выплате бонусов по итогам «дата1» и «дата2», процентов и иных платежей в связи с увольнением.

Как следует из бонусных карт Истца, Ответчик должен был выплатить Истцу по итогам «дата1» бонус в размере 488 979,00 руб., а по итогам «дата2» - в размере 510 996,00 руб.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Бонусы должны были быть начислены Истцу по итогам года и, следовательно, они должны были быть выплачены не позднее «дата6» и «дата7» соответственно (в ближайший день выплаты заработной платы после окончания соответствующего года).

Размер процентов за задержку выплаты бонусов на дату подписания настоящего искового заявления составляет 169002 руб. 79 коп.

Таким образом, общий размер задолженности Ответчика по выплате Истцу бонусов и процентов за задержку данных выплат составляет 1 168 997,79 рублей (один миллион сто шестьдесят восемь тысяч девятьсот девяносто семь тысяч рублей 79 коп.).

Кроме того, невыплата бонусов повлекла за собой и неправильный расчет средней заработной платы Истца при увольнении и, как следствие, неправильный расчет причитающихся ему выплат в связи с прекращением трудового договора.

Обоснование морального вреда, причиненного Истцу описанными действиями (бездействием) Ответчика.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Как указано выше, в результате незаконных и дискриминационных действий (бездействия) Ответчика Истец был лишен причитающегося ему бонуса. Данное обстоятельство нарушило право Истца на справедливое вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией РФ, вызвало чувство незащищенности и ощущение совершения в отношении него дискриминационных действий.

Истец оценивает причиненный ему моральный вред в 300 000 рублей.

В соответствии со ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и почтовые расходы понесенные сторонами.

При этом в соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Следовательно, издержки и расходы Истца, связанные с рассмотрением настоящего дела, подлежат возмещению Ответчиком в случае, если суд удовлетворит заявленные требования, в том числе и частично.

Истец Поляков С.В. в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца Багрянцев П.Б. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Андреев Ю.М. в судебное заседание явился, возражал против иска, о чем представил письменные возражения.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Вимм-Билль-Данн» с «дата3» по «дата4», что подтверждается копией трудовой книжки на имя истца, а также копией трудового договора.

«Дата3» между ОАО «Вимм-Билль-Данн» и Поляковым С.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в качестве Заместителя исполнительного директора по снабжению в Заводоуправление.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию 147130 руб. в месяц.

«Дата3» исполнительным директором ОАО «Вимм-Билль-Данн» был издан приказ «№» о приеме работника на работу, из которого следует, что Поляков С.В. принят на работу на должность Заместителя исполнительного директора по снабжению в Заводоуправление с испытательным сроком три месяца.

«Дата3» исполнительным директором ОАО «Вимм-Билль-Данн» был издан приказ «№» О введении Положения об оплате труда на «дата8».

«Дата9» между истцом и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение «№» к трудовому договору, согласно которого работник принимается на работу в качестве Руководителя департамента в Департамент закупок.

«Дата9» заместителем исполнительного директора по персоналу ОАО «Вимм-Билль-Данн» был издан приказ «№» о переводе работника на другую работу, из которого следует, что Поляков С.В. принят на работу в порядке перевода из Заводоуправления в Департамент закупок на должность Руководителя департамента.

«Дата10» между истцом и ответчиком было подписано Дополнительное соглашение «№» к трудовому договору, регулирующее порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю.

Также между указанными сторонами было подписано Дополнительное соглашение «№» к трудовому договору «№»с от «дата3», которое определяло порядок оплаты труда работника.

В ходе рассмотрения гражданского дела суду представлена Должностная инструкция Руководителя Департамента закупок.

«Дата11» Поляков С.В. копию Должностной инструкции получил и был с ней ознакомлен под роспись.

Согласно бонусной карты на «дата1» в отношении Полякова С.В., размер базового бонуса составляет 488979 руб. Факт выдачи истцу бонусной карты за «дата1» представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Представителем истца в материалы дела представлена копия бонусной карты в отношении истца на «дата2», согласно которой размер базового бонуса составляет 510996 руб. Факт выдачи истцу бонусной карты на «дата2» представителем ответчика оспаривался в ходе рассмотрения дела.

Из ответа на запрос ОАО «Вимм-Билль-Данн» от «дата12» следует, что бонусная карта на «дата2» на Полякова С.В. не оформлялась и генеральным директором ОАО «Вимм-Билль-Данн» или иным уполномоченным лицом не утверждалась.

Согласно справке о доходах физического лица за «дата1» «№» от «дата13», общая сумма дохода Полякова С.В. составляет 2261486,21 руб.

Согласно справке о доходах физического лица за «дата2» «№» от «дата13», общая сумма дохода Полякова С.В. составляет 2136972,03 руб.

Согласно справке о доходах физического лица за «дата14» «№» от «дата15», общая сумма дохода Полякова С.В. за период с января по июнь «дата14» составляет 1247020,87 руб.

«дата16» представителем истца в адрес генерального директора ОАО «Вимм-Билль-Данн» было направлено письмо с просьбой выплатить истцу суммы причитающихся ему бонусов за «дата1» и «дата2», произвести перерасчет средней заработной платы и причитающихся выплат в связи с прекращением трудового договора, произвести расчет процентов за несвоевременную выплату бонусов, произвести выплату таких процентов; кроме того представить заверенные копии документов согласно списка.

Указанное письмо было подучено ответчиком «дата17».

В ходе рассмотрения гражданского дела был представлены копии выписок из Годового отчета ОАО «Вимм-Билль-Данн» за «дата1», Годового отчета ОАО «Вимм-Билль-Данн» за «дата2», а также личная карточка работника Полякова С.В.

«Дата18» директором по персоналу РД «Центр» был издан приказ «№» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Поляковым С.В. на основании личного заявления Полякова С.В. от «дата19», приказа о внесении изменений в штатное расписание и сокращение штата «№» от «дата20».

Также были представлен лицевые счета за «дата1», «дата2», «дата14» в отношении Полякова С.В., в которых указаны все денежные начисления, произведенные ОАО «Вимм-Билль-Данн» в пользу работника Полякова С.В.

Согласно справке ОАО «Вимм-Билль-Данн», представлены дополнительные пояснения к оформлению, расчету и выполнению показателей по бонусным картам, подписываемыми ОАО «Вимм-Билль-Данн» с работниками. С данными пояснениями знакомятся все работники ОАО «Вимм-Билль-Данн» с которыми подписываются бонусные карты. Зависимость % выплаты бонуса по каждому из показателей от % выполнения каждого из показателей.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика представлена справка, содержащая порядок расчета показателя ЕБИТДА и размер данного показателя, рассчитанный на «дата1» и «дата2»; справка, содержащая сведения об оборачиваемости запасов и кредиторской задолженности за «дата1» и «дата2».

Согласно справке ОАО «Вимм-Билль-Данн» от «дата12», на данный момент в ОАО «ВБД» система управления деятельностью отсутствует и находится только в стадии разработки. С сотрудниками ОАО «ВБД» проводится обучение по требованиям к данной системе. Заинтересованными службами разрабатываются отдельные блоки системы. Предполагаемый срок окончания разработки – декабрь «дата21».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ОАО «Вимм-Билль-Данн» зарегистрировано по адресу «адрес1».

«Дата22» заместителем директора Управления по работе с персоналом издан Приказ «№» О выплате квартальной премии по итогам работы за 1 квартал «дата2». Из Приложения «№» к приказу следует, что Полякова С.В. в списке премированных лиц нет.

«Дата23» директором по персоналу издан Приказ «№» О выплате премии по итогам работы за «дата2». Из Приложения «№» к приказу следует, что Полякова С.В. в списке премированных лиц нет.

«Дата24» заместителем директора Управления по работе с персоналом издан Приказ «№» О выплате премии по итогам работы за квартал. Из Приложения «№» к приказу следует, что Полякова С.В. в списке премированных лиц нет.

«Дата25» заместителем директора Управления по работе с персоналом издан Приказ «№» О выплате квартальной премии по итогам работы за 1 квартал «дата2». Из Приложения «№» к приказу следует, что Полякова С.В. в списке премированных лиц нет.

Приказом исполнительного директора «№» от «дата26» утверждены изменения к Положению об оплате труда работников ОАО «Вимм-Билль-Данн». Установлены максимальные размеры ежемесячной премии от должностного оклада по отработанному времени для различных подразделений.

Приказом директора по персоналу Продукты Питания «№» от «дата27» в Положение об оплате труда внесены изменения.

В ходе рассмотрения гражданского дела была представлена электронная переписка истца с ответчиком, из которой следует, что «дата20» Полякову С.В. было сообщено о том, что им не выполнен блокирующий показатель ЕБИТДА за «дата2», в связи с чем выплата бонуса не предусмотрена.

Согласно справке ОАО «Вимм-Билль-Данн», Полякову Сергею Валерьевичу было начислено за июнь «дата14» всего 794151-26 руб., из них: 92300-00 Оклад -13 рабочих дней, 17537-00 Премия по итогам работы за месяц, 248006-71 Компенсация за неиспользованный отпуск-42 дня, 436307-55 Выходное пособие при увольнении. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия производился из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествующих увольнению, включая оклад + премия.

Из справки ОАО «Вимм-Билль-Данн» от «дата28» следует, что в связи с не достижением запланированных финансовых результатов за «дата1» выплаты премий по результатам года сотрудникам ОАО «Вимм-Билль-Данн» не проводилось.

Из справки, представленной ответчиком следует, что за период с «дата29» по «дата30» сотрудникам ОАО «Вимм-Билль-Данн» была выплачена только разовая премия по результатам работы за1-й квартал «дата2». Иных премий и выплат стимулирующего характера за данный период сотрудникам ОАО «Вимм-Билль-Данн» не производилось.

Представителем ответчика представлен список работников, с которыми оформляются бонусные карты; отчет о прибылях и убытках.

В справке ОАО «Вимм-Билль-Данн» указано, что в связи с не достижением запланированных финансовых результатов, в том числе по показателю ЕБИТДА за «дата1» и «дата2», выплаты по бонусным картам работникам ОАО «Вимм-Билль-Данн» по итогам работы за «дата1» и «дата2» не осуществлялись.

Приказом Генерального директора ОАО «Вимм-Билль-Данн» «№» от «дата31» был утвержден с «дата32» состав Региональных Дирекций.

В ходе рассмотрения гражданского дела было представлено штатное расписание ОАО «Вимм-Билль-Данн»; бонусные карты работников за «дата1» и «дата2».

«Дата33» директором по персоналу Продукты Питания издан Приказ «№»-зп О выплате премии по итогам работы за «дата2» за личный вклад в развитии предприятия. Из Приложения «№» к приказу следует, что Поляков С.В. в число премированных лиц не входит.

«Дата34» директором по персоналу Продукты Питания был издан Приказ «№» О переподчиненности, согласно которому руководитель Департамента закупок Поляков С.В. подчиняется директору Управления закупок «ФИО8».

«Дата20» между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о прекращении трудового договора «№» от «дата35», согласно которому последним днем работы работника является «дата36».

Из представленных служебных записок следует, что бонусная карта на «дата2» в отношении Полякова С.В. не обнаружена.

Как указано в справе ответчика, за период с «дата37» по «дата30» сотрудникам ОАО «Вимм-Билль-Данн» была выплачена только разовая премия по итогам работы за «дата2». Иных премий и выплат стимулирующего характера за данный период сотрудникам ОАО «Вимм-Билль-Данн» не производилось.

Из справки ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты питания» от «дата38» следует, что «ФИО6» работал в ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания» в должности директора Управления закупок с «дата39» по «дата40».

Согласно справке от «дата41», установление и начисление премий в ОАО «ВБД» осуществляется в следующем порядке: генеральным директором выделяется сумма для распределения премий внутри подразделений. Руководители функций/подразделений принимают решение о премировании сотрудников в зависимости от вклада сотрудника и соблюдения им правил трудовой дисциплины в периоде. Проект приказа направляется для принятия решения генеральному директору и утверждается к выплате.

Согласно приказу «№» от «дата42» О премировании работников комбината, Полякову С.В. начислена премия в размере 141943 руб.

В ходе рассмотрения гражданского дела представлен бухгалтерский баланс, который приобщен к материалам дела.

Из справки ответчика следует, что начисление премий сотруднику ОАО «ВБД» «ФИО2» в «дата2» не осуществлялось. В данных, указанных в графике по заключению бонусных карт оказалась техническая ошибка. «ФИО2» был принят на работу в порядке перевода из Московского филиала ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания», что подтверждается приказом «№» о приеме работника на работу от «дата27» и копией трудовой книжки.

«ФИО3» работает в ОАО «ВБД» в должности руководителя Службы по компенсациям и льготам с «дата43» по настоящее время.

«ФИО4» работала в ОАО «ВБД» в должности Директора по персоналу РД «Центр» с «дата44» по «дата45».

«ФИО5» работал в ОАО «ВБД» в должности Исполнительного директора с «дата46» по «дата46», что подтверждается представленной суду справкой.

В ходе рассмотрения гражданского дела представителем ответчика были представлены: отчет о прибылях и убытках, Приложение к бухгалтерскому балансу, Налоговые декларации по налогу на прибыль организаций, которые приобщены к материалам настоящего гражданского дела.

Представителем истца представлен произведенный им опрос «ФИО6», который в ходе опроса, в том числе пояснил, ему известно о том, что Полякову С.В. оформлялись бонусные карты на «дата1» и на «дата2».

При рассмотрении дела судом в качестве свидетелей были допрошены: «ФИО1», «ФИО4», «ФИО3», «ФИО7».

Свидетель «ФИО1» пояснил суду, что работает в ОАО «ВБД» директором по работе с персоналом с «дата8». Полякова знает. Свидетель пояснил, что вел переговоры с Поляковым по прекращению трудовых отношений, их не устраивала работа Полякова, ему было предложено увольнение по соглашению сторон, на что он не согласился. Впоследствии Поляков был сокращен. Управление по работе с персоналом состоит из 5 отделов и разрабатывает, рассчитывает бонусные выплаты. Решение по выплате бонуса истцу за «дата2» не принималось. На каждый год определяется круг сотрудников для получения бонусных выплат, исходя из приоритетного направления, стратегической цели компании. За «дата1» истцу не выплачивались бонусы, не были достигнуты показатели предприятия, были не выполнены в целом, был плохой год, никому бонусные выплаты не производились. По «дата2» показатели также не были достигнуты и бонусы не были никому выплачены. Поляков не выполнил запланированные показатели, экономически не выгодно было выплачивать бонусы. Свидетель пояснил, что работает в ОАО «ВБД». ОАО «ВБД» и ОАО «ВБД - Продукты питания» являются самостоятельными юридическими лицами, никакого прямого подчинения между ними нет. Руководители полностью самостоятельны и не подчиняются друг другу. Они могут только сотрудничать по некоторым вопросам. Бонусная карта - это стимулирующая выплата при достижении показателей. У каждого показателя имеется свой блокирующий показатель, но имеется и основной блокирующий показатель, при не достижении которого выплаты не производятся по всей карте. В картах за «дата1» блокирующий показатель не внесен. Свидетель отвечал на письмо Полякову, из данного письма не следует, что бонусная карта на «дата2» была оформлена. Это стандартная форма письма, которую свидетель отправлял многим сотрудникам. Конкретного изучения вопроса по бонусным выплатам Полякову для полного ответа свидетель не производил. Нормативного локального акта по установлению блокирующего показателя и расчету нет, финансовая служба предоставляет данный расчет. Бонусная карта оформляется следующим образом: Руководители подразделения обсуждают данные показателя, исходя из направления подразделения и задач, генеральный директор и директор подразделения подписывает бонусную карту, печатает бонусную карту служба компенсации и льгот, под руководством «ФИО3». После этого бонусная карточка попадает к свидетелю, они ее проверяют, проверяют сверку корректности показателей. Генеральный директор ставит подпись последним. Без визы директора управления персоналом и руководителя бизнеса, карта не подписывается. Порядок формирования подписей на карте не установлен локальным актом.

Свидетель «ФИО4» пояснила суду, что в настоящее время в ОАО «ВБД» не работает, Полякова знает. Свидетель в ОАО «ВБД» работала с августа «дата8» по апрель «дата2» в должности директора по персоналу Региональной дирекции Центр, отвечала за своевременное и корректное оформление бонусных карт, чтобы хранились в надлежащем месте. Бонусная карта оформляется в 2 -х экземплярах, один экземпляр выдается работнику, а другой работодателю. Хранится бонусная карта в отделе кадров или в отделе по труду и зарплате. Когда свидетель работала, они старались хранить карты в отделе кадров. Работники нигде не расписываются за получения бонусной карты. Бонус выплачивается работнику при условии выполнения показателей, указанных в бонусной карте. Это общий показатель ЕБИТДА, который рассчитывается исходя из прибыли, второй показатель - личный показатель работника. Если финансовый результат достигнут по этим двум показателям, то выплата бонуса обязательна. Свидетель «дата47» покинула эту компанию. В «дата2» до «дата48» должны были быть определены приоритетные цели, в соответствии с которыми решается вопрос о выдаче бонусных карт. На момент увольнения свидетеля бонусные карты на «дата2» не выдавались. Свидетель подписывала бонусные карты за «дата1». За «дата1» не только не выплачивались выплаты по картам, но и не закрывались бонусные карты. Так как процент прибыли компании был меньше, чем должен был быть. Процедура по выдаче бонусных карт следующая: сначала устанавливаются общие цели всей компании на весь год, эти показатель разбиваются на несколько частей, в соответствии с приоритетными целями компании. Проводятся встречи, согласования. Руководство компании обсуждает цели, которые необходимо достичь на весь год. В результате все фиксируется в бонусной карте, которая подписывается руководителем, приглашается сотрудник службы персонала, который визирует бонусную карту. Не существует никакого локального акта, регламентирующего оформление бонусных карт и выплату бонусов. Все регламентируется Положением о премировании. Бонусная карта это добрая воля работодателя, обязанности выплаты бонуса нет. Бонусная карта эта как 13 зарплата, которая выплачивается на усмотрение руководителя. Может быть выплачена, а может, нет. Если приказ издан о выплате бонуса, то выплаты будут осуществлены. Правила внутреннего распорядка ОАО «ВБД» являются обязательными. Локальные акты и Положение о премирование являются обязательными к исполнению. Если бонусная карта является приложением к трудовому договору, то тогда по ней выплаты обязательные, если нет, то на усмотрение работодателя. При свидетеле локального акта на предприятии регламентирующего понятие и расчет блокирующего показателя, не было. Есть 2 показателя. Первый показать ЕБИТДА региональной дирекции центра, второй показатель - личный показатель сотрудника. Имеется ли локальный акт по расчету ЕБИДТА, свидетель не знает. Критические показатели точно были не у всех. Критический показатель необходим для соблюдения равновесия, чтобы поставленные цели не были достигнуты любой ценой. Критический показатель устанавливался не всем, кому устанавливался, тем вносился в бонусную карту. Свидетель пояснила, что финансовый директор может точно сказать, отличалась ли ЕБИТДА всей компании от ЕБИТДЫ Региональной дирекции. Однозначно ЕБИТДА компании не может быть равна ЕБИТДЕ Региональной дирекции Центр.

Свидетель «ФИО3» пояснила суду, что с июня «дата2» работает в ОАО «ВБД" Руководителем службы по компенсациям и льготам. Их отдел только хранит бонусные карты, которые оформляются руководством. Руководство по данным картам производит расчеты по выплатам. Бонусные карты хранятся у свидетеля с июня «дата2». В документах, которые свидетелю были переданы, бонусной карты Полякова не было, из чего свидетель может сделать вывод, что карта Полякова на «дата2». не оформлялась. Порядок оформления бонусных карт: карту подписывают сотрудник, функциональный руководитель, подписывает генеральный директор, после подписания директором по персоналу, она передается в службу, где работает свидетель. Данная процедура не регламентирована документом. Бонусные карты за «дата2» свидетелю передавал директор по персоналу - «ФИО1». Майер свидетелю известен, это один из директоров правления. Он работает в другом юридическом лице. Он не утверждает карты по юридическому лицу, где работает свидетель. На предъявленные свидетелю бонусные карты, имеющиеся в материалах дела, свидетель пояснила, что данные карты ей известны. Однако свидетель не смогла пояснить, почему карта подписана Т.Майер, ей они были переданы в таком виде. На 2009 г. порядок подписания бонусных карт свидетелю не известен, он нигде не прописан. Бонусные карты за 2009 г. не оформлялись подразделением свидетеля. Сотрудники свидетеля бонусные карты не оформляли, кто их оформлял, свидетель не знает. На предъявленные свидетелю служебные записки, она пояснила, что данные записки писались, однако ей не известно – какими сотрудниками. Свидетель писала свою докладную записку. Свидетель не смогла сказать, в связи с чем была написана данная служебная записка, и кто обратился к ней, чтобы она была написана. Все карты, которые подписывались, они были переданы. У свидетеля руководитель «ФИО1», она ему подчиняется. Когда свидетель пришла, службы с таким названием не было. Она была создана, когда свидетель пришла в июне «дата2». У ее сотрудников бонусной карты истца за «дата2» год нет, о чем свидетель и написала. Положение о бонусах не существует. Положение об оплате труда существует. Бонус-это стимулирующая выплата, руководство определяет круг сотрудников, личные показатели, достижение показателей ЕБИТДА является основанием для выплаты бонусов, при этом личные показатели также должны быть достигнуты. За «дата2» выплат не производилось. Показатели ЕБИДА свидетель не рассчитывает. «ФИО6» она знает, в ОАО ВБД он должность не занимал, он работал в ОАО ВБД Продукты Питания.

Свидетель «ФИО7» пояснила суду, что работает Начальником планово-экономического отдела в ОАО ВБД, назначена в «дата2». До этого работала в ОАО ВБД менеджером по отчетности. ЕБИТДА - показатель финансовой отчетности. Операционная прибыль без учета амортизации. Он активно используется предприятием, так как отражает рентабельность предприятия. ОАО ВБД выбрала показатель ЕБИТДА, на который ориентируется при расчетах своей финансовой деятельности, но в бухгалтерскую отчетность он не входит, это финансовая отчетность. Показатели Региональной дирекции-Центр являются одной из составляющих расчета ЕБИТДЫ в целом. По показателям по Региональной дирекции-Центр план не был выполнен в «дата1»-«дата2». Имея все статьи, необходимые для расчета, можно вычислить показатели ЕБИТДА. Каждое подразделение имеет свой план, все плановые показатели по подразделениям ей не известны. Имеется два вида отчета бухгалтерский и налоговый. Для расчета ЕБИТДА в рамках компании используются данные управленческого учета, т.е это бухгалтерские данные, по которым ЕБИТДА получается расчетным путем. За основу берется бухгалтерский учет. К операционной прибыли прибавляется амортизация. Формула расчета есть в стандартах отчета, она принимается руководителями компаниями. Свидетель не смогла пояснить, ознакомлены ли сотрудники с данным расчетом. Имеется только формула, по которой идет расчет. Имеется пакет отчетности, утвержденный руководством. По всем информационным системам данный показатель рассчитывается именно по формуле. Показатель не является показателем стандартного бухгалтерского учета. Порядок расчета в «дата1»-«дата14» не отличается. Конкретного локального акта по расчету ЕБИТДА не имеется. Свидетель не имеет отношения к оформлению бонусной карты. У свидетеля есть бонусная карта с «дата14». и была за «дата2». За «дата2». ей выплачивалась премия. Премия выплачивалась, бонус нет. В бонусной карточке прописаны показатели личные и бонусные, по достижению которых выплачивается бонус. Решение о выплате бонусов принимает руководство компании.

Оценивая все имеющиеся доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими отклонению, поскольку они не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В силу п. 4.1 заключенного сторонами трудового договора следует, что за выполняемую по настоящему договору работу истцу установлен оклад согласно штатному расписанию – 147130 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от «дата49» в связи с переводом на другую должность с «дата50» истцу установлен оклад в размере 140450 руб. в месяц.

Согласно п. 4.2. трудового договора за выполняемую по настоящему договору работу и с учетом характера работы, условий ее выполнения работнику в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами могут выплачиваться начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Дополнительным соглашением п. 4.2 трудового договора изложен в новой редакции: За выполняемую по настоящему договору работу и с учетом характера работы, условий ее выполнения работнику в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами могут выплачиваться

-начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели

- начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из представленного суду Положения об оплате труда работников ОАО «Вимм-Билль – Данн» (далее Положение) следует, что раздел 6 Положения посвящен «не гарантированным выплатам», к которым относятся премии, материальная помощь, доплаты и надбавки. Положением установлены следующие виды премирования: ежемесячное премирование, премирование по итогам квартала – накопительное премирование, единовременные премии, премии работникам по итогам работы за полугодие, год.

В силу п. 6.1.4 Положения следует, что некоторые работники предприятия могут премироваться по результатам хозяйственной деятельности предприятия за полугодиеод. Премия по итогам работы за полугодиеод рассчитывается согласно бонусной карточке должностного работника, в которой установлены показатели для индивидуального расчета премии. Список таких работников с указанием показателей и размере премии за их исполнение утверждается приказом руководителя предприятия.

Таким образом, из вышеуказанного Положения следует, что выплата премии по бонусной карте регламентируется п. 6.1.4 данного локального акта, поскольку каких-либо иных сведений о порядке начисления и выплаты бонусной премии Положение не содержит.

Однако из заключенного ОАО «Вимм-Билль-Данн» с истцом трудового договора и Положения не следует, что выплата бонусной премии является обязанностью ответчика, так как п. 6.1.4 Положения установлено, что данная премия может быть выплачена некоторым работникам предприятия. Более того, из Положения не следует, что наличие у работника бонусной карты и выполнение установленных в ней показателей является безусловным основанием для выплаты сотруднику бонуса.

При наличии таких обстоятельств, учитывая, что выплата бонусной премии является правом, а не обязанностью ответчика, суд полагает, что наличие либо отсутствие у истца бонусной карты на «дата2», выполнение предприятием экономического показателя ЕВИТДА за «дата1» и «дата2», выполнение истцом личных показателей, установленных бонусной картой, выплата либо невыплата бонусной премии за вышеуказанный период иным сотрудникам предприятия, а также представленные сторонами в подтверждение данных обстоятельств доказательства, в том числе показания допрошенных свидетелей, правового значения для разрешения заявленных требований не имеют.

Учитывая, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в счет бонусов не имеется, требования Полякова С.В. о взыскании процентов за задержку выплаты бонусов также подлежат отклонению.

Поскольку требования истца о взыскании доплат по выплатам в связи с прекращением трудового договора основаны на невключении в расчет выплат при увольнении бонусных сумм, во взыскании которых настоящим решением отказано, оснований для удовлетворения требований Полякова С.В. о взыскании доплат по выплатам при увольнении не имеется.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца связанной с выплатой бонусов не нашел своего подтверждения, исковые требования истца в части компенсации морального вреда подлежат отклонению.

Оснований для возмещения истцу расходов на оплату услуг представителя не имеется, так как исковые требования Полякова С.В. судом отклонены.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требования Полякова Сергея Валерьевича к ОАО «Вимм-Билль-Данн» о взыскании бонуса (выплаты стимулирующего характера), процентов, доплаты по выплатам при увольнении, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы.

Судья: