Гражданский кодекс часть 1

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Смирновой К.Н., при секретаре Романец О.А., помощнике судьи Костиковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 05 октября 2021 года гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Омский научно-исследовательский институт приборостроения» к Кириченко Ивану Владимировичу о взыскании задолженности, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском, в обоснование которого указал, что 11.12.2013 между АО «ОНИИП» и ответчиком - Кириченко И.В. был заключен трудовой договор № 626, согласно которому ответчик был принят на работу в АО «ОНИИП» на неопределенный срок в структурное подразделение «Научно-технический центр № 4» инженером-конструктором на основании приказа о приеме работника на работу № 501 к от 11.12.2013. 23.04.2021 ответчик в должности инженера-конструктора 1 категории был уволен из АО «ОНИИП» по собственному желанию (инициативе работника) на основании личного заявления б/н от 09.04.2021 (приказ № 117 от 23.04.2021). В период работы ответчика в АО «ОНИИП» на основании его личных заявлений, приказов генерального директора АО «ОНИИП» № 183а от 07.02.2020 «Об установлении именных стипендий молодым специалистам», № 504а от 07.06.2019 и № 525а от 27.03.2020 «О реализации жилищной программы АО «ОНИИП», в соответствии с Положением УИЯД-П 23-2019 28.11-2019 «О стимулировании труда молодых специалистов», Жилищной программой АО «ОНИИП», между истцом и ответчиком были заключены следующие соглашения: соглашение № С-07/19 от 14.06.2019, согласно которому в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 ответчику как молодому специалисту, из прибыли общества была предоставлена ежемесячная выплата (компенсация найма жилья) в размере 6 000 рублей. Согласно п. 3 соглашения, корпоративная поддержка предоставляемая по данному соглашению является целевым займом. Общая сумма выплат за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 по соглашению № С-07/19 от 14.06.2019 составила 72 000 рублей. Также было заключено соглашение № Ст-20/20 от 18.02.2020, согласно которому в период с 01.01.2020 по 31.12.2020 ответчику как молодому специалисту, из прибыли общества была предоставлена ежемесячная выплата (стипендия) в размере 10 000 рублей. Согласно п. 1 соглашения, корпоративная поддержка, предоставляемая по данному соглашению, является целевым займом. Общая сумма выплат за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 по соглашению № Ст-20/20 от 18.02.2020 составила 84 639,81 рублей 81 коп. Также было заключено соглашение № Ст-05/20 от 22.04.2020, согласно которому в период с 01.01.2020 по 31.12.2020 ответчику как молодому специалисту, из прибыли общества была предоставлена ежемесячная выплата (компенсация найма жилья) в размере 6 000 рублей. Согласно п. 3 соглашения, корпоративная поддержка, предоставляемая по данному соглашению, является целевым займом. Общая сумма выплат за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 по соглашению № Ст-05/20 от 22.04.2020 составила 72 рублей. Итоговая сумма выплат, уплаченная ответчику из прибыли истца, за период с 14.06.2019 по 23.04.2021 составляет 228 639 рублей 81 копеек. Согласно пунктам 7 Соглашений основанием для возврата займа является увольнение ответчика из АО «ОНИИП» до истечения срока, указанного в п. 6 соглашения, в том числе по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). В соответствии с п. 6 соглашений № С-07/19 от 14.06.2019 и № С-05/20 от 22.04.2020 срок, в течение которого увольнение ответчика из АО «ОНИИП» является основанием для возврата выплат, составляет 3 (три) года с даты последней выплаты корпоративной поддержки. В соответствии с п. 6 соглашения № Ст-20/20 от 18.02.2020 срок, в течение которого увольнение ответчика из АО «ОНИИП» является основанием для возврата выплат, составляет 3 (три) года с даты назначения выплаты по приказу. В соответствии с Положением УИЯД-П 23-2019 28.11-2019 «О стимулировании труда молодых специалистов», п. 3.19 Жилищной программы АО «ОНИИП», пунктами 3, 6 Соглашений, основанием возврата выплат является увольнение работника до истечения 3-х летнего срока. Трудовой договор расторгнут ответчиком 23.04.2021 по собственному желанию до истечения 3-х летнего срока, в период которого ответчик обязывался добросовестно трудиться в АО «ОНИИП», что является основанием для возврата полученных средств по соглашениям. В соответствии с п. 9 соглашений размер подлежащих возврату выплат зависит от момента расторжения ответчиком трудового договора: если трудовой договор расторгается в период течения трехлетнего срока, указанного в п. 6 соглашений, возврат производится в размере, пропорционально не истекшего до момента расторжения договора сроку. Расчет задолженности Кириченко И.В. на дату увольнения 23.04.2021 пропорционально не истекшему до момента расторжения договора сроку составляет 153 305,33 руб. В соответствии с пунктами 8 соглашений ответчик обязывался вернуть полученные выплаты в течение 1 (одного) месяца с момента расторжения трудового договора. Задолженность в указанный срок ответчиком не погашена. Таким образом, ответчик нарушил условия соглашений, заключенных между истцом и ответчиком. В соответствии с пунктами 10 соглашений в случае нарушения заемщиком сроков возврата выплат, АО «ОНИИП» вправе потребовать уплаты неустойки в размере 0,1 % от невозвращенной суммы за каждый день просрочки. Сумма неустойки за период с 24.05.2021 по 01.07.2021 за нарушение сроков возврата суммы долга составляет 5 825,60 рублей 60 копеек. На основании вышеизложенного просил взыскать с Кириченко И.В. 153 305 рублей 33 копейки в качестве основного долга, неустойку 5 825 рублей 60 копеек, расходы на уплату госпошлины 4 382 рубля 61 копейка.

Представитель истца Сивкова Е.В. по доверенности в судебном заседании иск поддержала. Указала, что спорные выплаты, осуществляемые истцу, не являются составной частью заработной платы истца в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, данная выплата установлена не как поощрительная выплата работнику за труд, его результат, а в соответствии с действующей на предприятии специальной программой оказания помощи молодым специалистам. Правоотношения сторон по выплате компенсаций не являются трудовыми, поскольку действующее трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанность возмещать сотрудникам расходы на наем жилья, выплата производится на основании самостоятельного договора, не носит безусловного характера, а зависит от волеизъявления сторон с соблюдением определенной процедуры выбора получателя выплаты и его соответствия установленным предприятием критериям согласно Положению, выплата имеет признак возвратности при наступлении определенных условий – прекращение трудовых отношений получателя выплаты и предприятия до установленного срока, несвоевременный возврат обеспечивается неустойкой. Увольнение по собственному желанию работника не может являться увольнением по уважительной причине.

Ответчик в суд не явился, извещен.

Представитель ответчика Баженова М.В. по доверенности иск не признала. Считала, что условие соглашений № С-07/19 от 14.06.2019, № С-20/20 от 18.02.2020, № С-05/20 от 22.04.2020 о том, что меры корпоративной поддержки являются целевым займом, является ничтожным. Получаемые согласно данным соглашениям денежные средства являются составной частью заработной платы ответчика, выплатой стимулирующего характера, предусмотренной статьями 129 и 135 Трудового кодекса РФ. Истец включал выплаты по вышеуказанным соглашениям в сумму доходов ответчика, уплачивал с данных сумм НДФЛ, а так же суммы данных выплат участвовали в расчете алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Поскольку данная надбавка является составной частью вознаграждения за труд, она не подлежит истребованию у работника ни при каких обстоятельствах. Условия соглашений № С-07/19 от 14.06.2019, № С-20/20 от 18.02.2020, № С-05/20 от 22.04.2020 о возврате выплат не подлежат применению на основании ст. 9, ст. 232 Трудового кодекса РФ, так как данные условия снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и виновных действий работника. При этом Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для материальной ответственности работника (Глава 39 Трудового кодекса РФ) и для возмещения затрат, связанных с обучением работника (ст. 249 Трудового кодекса РФ). Ответчик не причинял ущерб истцу, предъявленные для взыскания выплаты не являются затратами истца, связанными с обучением. Таким образом, истец не имеет права на взыскание предъявленных выплат.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 11.12.2013 между АО «ОНИИП» и ответчиком - Кириченко И.В. был заключен трудовой договор № 626, согласно которому ответчик принят на работу в АО «ОНИИП» на неопределенный срок в структурное подразделение «Научно-технический центр № 4» инженером-конструктором на основании приказа о приеме работника на работу № 501 к от 11.12.2013.

23.04.2021 ответчик в должности инженера-конструктора 1 категории был уволен из АО «ОНИИП» по собственному желанию (инициативе работника) на основании личного заявления б/н от 09.04.2021 (приказ № 117 от 23.04.2021).

В период работы ответчика в АО «ОНИИП» на основании его личных заявлений, приказов генерального директора АО «ОНИИП» № 183а от 07.02.2020 «Об установлении именных стипендий молодым специалистам», № 504а от 07.06.2019 и № 525а от 27.03.2020 «О реализации жилищной программы АО «ОНИИП», в соответствии с Положением УИЯД-П 23-2019 28.11-2019 «О стимулировании труда молодых специалистов», Жилищной программой АО «ОНИИП», между истцом и ответчиком было заключено соглашение № С-07/19 от 14.06.2019, согласно которому в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 ответчику как молодому специалисту, из прибыли общества была предоставлена ежемесячная выплата (компенсация найма жилья) в размере 6 000 рублей. Согласно п. 3 соглашения корпоративная поддержка, предоставляемая по данному соглашению, является целевым займом. Общая сумма выплат за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 по соглашению № С-07/19 от 14.06.2019 составила 72 000 рублей.

Также между сторонами было заключено соглашение № Ст-20/20 от 18.02.2020, согласно которому в период с 01.01.2020 по 31.12.2020 ответчику как молодому специалисту из прибыли общества была предоставлена ежемесячная выплата (стипендия) в размере 10 000 рублей. Согласно п. 1 соглашения корпоративная поддержка, предоставляемая по данному соглашению, является целевым займом. Общая сумма выплат за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 по соглашению № Ст-20/20 от 18.02.2020 составила 84 639,81 рублей 81 коп.

Также между сторонами было заключено соглашение № Ст-05/20 от 22.04.2020, согласно которому в период с 01.01.2020 по 31.12.2020 ответчику как молодому специалисту из прибыли общества была предоставлена ежемесячная выплата (компенсация найма жилья) в размере 6 000 рублей. Согласно п. 3 соглашения корпоративная поддержка, предоставляемая по данному соглашению, является целевым займом. Общая сумма выплат за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 по соглашению № Ст-05/20 от 22.04.2020 составила 72 рублей.

Итоговая сумма выплат, уплаченная ответчику, за период с 14.06.2019 по 23.04.2021 составляет 228 639 рублей 81 копеек.

Согласно пунктам 7 соглашений основанием для возврата займа является увольнение ответчика из АО «ОНИИП» до истечения срока, указанного в п. 6 соглашения, в том числе по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 6 соглашений № С-07/19 от 14.06.2019 и № С-05/20 от 22.04.2020 срок, в течение которого увольнение ответчика из АО «ОНИИП» является основанием для возврата выплат, составляет 3 года с даты последней выплаты корпоративной поддержки.

В соответствии с п. 6 соглашения № Ст-20/20 от 18.02.2020 срок, в течение которого увольнение ответчика из АО «ОНИИП» является основанием для возврата выплат, составляет 3 (три) года с даты назначения выплаты по приказу.

В соответствии с Положением УИЯД-П 23-2019 28.11-2019 «О стимулировании труда молодых специалистов», п. 3.19 Жилищной программы АО «ОНИИП», пунктами 3, 6 соглашений основанием возврата выплат является увольнение работника до истечения 3-х летнего срока.

Трудовой договор расторгнут ответчиком 23.04.2021 по собственному желанию до истечения 3-х летнего срока, в период которого ответчик обязывался добросовестно трудиться в АО «ОНИИП», что является основанием для возврата полученных средств по соглашениям.

В соответствии с п. 9 соглашений размер подлежащих возврату выплат зависит от момента расторжения ответчиком трудового договора: если трудовой договор расторгается в период течения трехлетнего срока, указанного в п. 6 соглашений, возврат производится в размере, пропорционально не истекшего до момента расторжения договора сроку.

Расчет задолженности Кириченко И.В. на дату увольнения 23.04.2021 пропорционально не истекшему до момента расторжения договора сроку составляет 153 305,33 руб.

Из расчета следует, что 3-х летние сроки по соглашениям № С-07/19 от 14.06.2019 и № С-05/20 от 22.04.2020 исчислены в соответствии с п. 4 соглашений с первого дня, следующего за последним днем месяца оказания корпоративной поддержки (декабрь соответствующего года) и составляют периоды: по соглашению № С-07/19 от 14.06.2019 - с 01.01.2020 по 31.12.2022; по соглашению № С-05/20 от 22.04.2020 - с 01.01.2021 по 31.12.2023. 3-х летний срок по соглашению № Ст-20/20 от 18.02.2020 исчислен с даты назначения выплаты по приказу № 183а от 07.02.2020 составляет период с 09.01.2020 по 09.01.2023.

В соответствии с пунктами 8 соглашений ответчик обязывался вернуть полученные выплаты в течение 1 (одного) месяца с момента расторжения трудового договора.

Задолженность в указанный срок ответчиком не погашена.

Таким образом, ответчик нарушил условия соглашений, заключенных между истцом и ответчиком.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд.

Исковые требования о взыскании с Кириченко И.В. в пользу ОАО «ОНИИП» выплаченных ему денежных сумм по соглашениям подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Между тем, компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы и непосредственно связанные с выполнением трудовой функции необходимо отличать от компенсаций, предусмотренных главой 23 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В статье 165 Трудового кодекса перечислены случаи предоставления гарантий и компенсаций, к ним относятся следующие случаи: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно действующему с 01.08.2019 в ОАО «ОНИИП» положению об оплате труда работников фонд оплаты труда формируется из средств, предназначенных на выплату заработной платы и, частично, из средств прибыли, для осуществления всех видов начислений работникам в денежной и натуральной формах, единовременных поощрительных выплат за производственные результаты, а также других выплат, связанных с содержанием работников Общества, при исполнении ими трудовой функции (пункт 2.1.). Фонд оплаты труда Общества расходуется на следующие выплаты работникам:

- должностной оклад (тарифная ставка);

- надбавка к должностному окладу работникам, имеющим доступ к сведениям, составляющим государственную тайну;

- доплаты, связанные с условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплаты, связанные с режимом труда (за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- премия по результатам работы за месяц;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- дополнительные премии, в пределах ФОТ;

- персональные надбавки (за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, за особые условия труда);

- постоянная надбавка за классность водителям;

- доплата за руководство бригадой,

- доплата за наставничество и руководство стажировкой,

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя подразделения,

- прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в некоторых случаях прекращения трудового договора, в других случаях, предусмотренных ТК РФ).

Общество на основании решений генерального директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат, надбавок.

Стимулирующие выплаты, премии работникам устанавливаются приказами генерального директора и локальными нормативными актами.

Выплаты, не предусмотренные настоящим положением или трудовым договором с работником, осуществляются на основании приказа генерального директора или уполномоченного им лица.

Расходы работодателя на оказание работнику мер корпоративной поддержки (выплата стипендии, компенсации найма жилья) не поименованы в Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах в области труда, а также действующим в ОАО «ОНИИП» положением об оплате труда работников.

Компенсация выплат за наем жилья предусмотрена локальным актом ОАО «ОНИИП» - положением о стимулировании труда молодых специалистов, утвержденным 28.11.2019, пунктом 4.9 которого предусмотрена возможность оказания помощи молодым специалистам, не обеспеченным жильем.

Для молодых специалистов также установлены размеры и условия выплат именных стипендий (п. 4.6).

Выплаты молодым специалистам направлены на закрепление кадров, повышение научного потенциала ОАО «ОНИИП» и устанавливаются при условии заключения договора между специалистом и администрацией о дальнейшем сотрудничестве в течение срока не менее 3 лет с момента назначения выплат по п. 4.6. В случае увольнения специалиста ранее установленного срока предусмотрен возврат полученных денежных средств (п. 4.10).

Жилищной программой АО «ОНИИП» также предусмотрена возвратность платежей за арендуемое работниками общества жилье (п. 5.1, п. 5.7, п. 3.15.4, п. 3.19).

Ответчиком подавались соответствующие заявления, рассмотренные комиссиями по стимулированию труда молодых специалистов, соответствующими протоколами заседаний комиссий рекомендовано производить ответчику данные выплаты.

Определяя правовую природу спорных выплат, суд приходит к выводу об отнесении их к компенсационным выплатам, не входящим в структуру заработной платы.

Компенсационная выплата ответчику начислялась ему в заработную плату, но не входила в ее состав. Факт удержания с выплачиваемой компенсации работодателем налога на доходы физических лиц сам по себе не свидетельствует о том, что эта компенсационная выплата является составной частью заработной платы.

Довод ответчика о том, что заключенные им с ОАО «ОНИИП» соглашения являются противоречащими действующему трудовому законодательству, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку Трудовой кодекс РФ не закрепляет за работодателем обязанность по выплате именных стипендий работникам и компенсации по найму жилья.

При этом суд считает, что заключенными соглашениями трудовые права работника не нарушены, поскольку право на увольнение по собственному желанию за ним сохраняется, условия соглашений не препятствуют такому увольнению с одновременным возвратом полученных компенсаций.

В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса РФ).

Согласно пункту 1 статьи 422 Гражданского кодекса РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивными нормами), действующими в момент его заключения.

В силу статьи 431 Гражданского кодекса РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Названные соглашения содержат прямое указание на возвратность выплаченной суммы и не определяют данные компенсационные выплаты как составляющую часть заработной платы.

Ответчик согласился с условиями названных соглашений, что повлекло возникновение у него обязанности по исполнению их условий по возврату выплаченных сумм в случае увольнения до истечения обусловленного соглашениями срока работы в данной организации.

По смыслу ст. 249 Трудового кодекса РФ увольнение по уважительной причине должно носить вынужденный характер. К таковым, в частности, возможно отнести увольнение по собственному желанию работника в случае зачисления в образовательную организацию, выход на пенсию, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Обстоятельств вынужденного характера увольнения ответчика в судебном заседании не установлено.

Таким образом, поскольку увольнение ответчика по собственному желанию не носило вынужденный характер, наступило до истечения срока его работы в данной организации, обусловленного заключенными сторонами соглашениями, а соглашениями предусмотрено право ОАО «ОНИИП» на возврат выплаченных по данным соглашениям сумм работнику, денежные суммы, полученные ответчиком на основании соглашений № С-07/19 от 14.06.2019, № С-20/20 от 18.02.2020, № С-05/20 от 22.04.2020 подлежат взысканию с него в пользу ОАО «ОНИИП».

Вместе с тем суд не усматривает оснований к удовлетворению исковых требований о взыскании с ответчика неустойки, предусмотренной названными соглашениями в размере 0,1 % от невозвращенной суммы выплаты за каждый день просрочки, начиная с даты окончания срока, предоставленного соглашениями для добровольного возврата.

Так, в соответствии с пунктами 10 соглашений в случае нарушения заемщиком сроков возврата выплат, АО «ОНИИП» вправе потребовать уплаты неустойки в размере 0,1 % от невозвращенной суммы за каждый день просрочки.

Сумма неустойки за период с 24.05.2021 по 01.07.2021 за нарушение сроков возврата суммы долга исчислена истцом на сумму 5 825,60 рублей 60 копеек.

Вместе с тем согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Учитывая, что начисление ответчику неустойки не является возмещением реального уменьшения наличного имущества работодателя, в ее взыскании надлежит отказать.

Вопреки доводам ответчика виновность и противоправность его действий (ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации) заключается в невыполнении ответчиком условия, под которым ответчиком были получены денежные средства.

Нормы Положения УИЯД-П 23-2019 от 28.11.2019 «О стимулировании труда молодых специалистов», Жилищной программы АО «ОНИИП», в рассматриваемой части вопреки доводам ответчика, не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, в том числе, по сравнению со ст. ст. 137, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку регулируют иные правоотношения (не правоотношения, предусмотренные ст. ст. 137, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации) и предусматривают дополнительное (не предусмотренное в трудовом законодательстве) право для работников, относящихся к молодым специалистам, на выплаты под условием возврата денежных средств, если работник не отработает определенный срок. Выплата носит не безусловный, а заявительный характер, работник, желающий реализовать указанное право, соглашается на условия получения таких денежных средств, фактически условие носит договорный характер: истец (работодатель) выплачивает работнику денежные средства, а работник принимает на себя обязательство вернуть эти денежные средства, если без уважительных причин не отработает определенное время по трудовому договору.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежат возмещению судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 4 266 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Омский научно-исследовательский институт приборостроения» к Кириченко Ивану Владимировичу о взыскании задолженности, неустойки удовлетворить частично.

Взыскать с Кириченко Ивана Владимировича в пользу открытого акционерного общества «Омский научно-исследовательский институт приборостроения» задолженность по соглашениям № С-07/19 от 14.06.2019, № С-20/20 от 18.02.2020, № С-05/20 от 22.04.2020 в сумме 153 305 рублей 33 копейки, в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины – 4 266 рублей.

В остальной части исковые требования открытого акционерного общества «Омский научно-исследовательский институт приборостроения» к Кириченко Ивану Владимировичу оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Решение в окончательной форме принято 12 октября 2021 года.

Судья п/п К.Н. Смирнова