Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Л.Н. к ООО «СК-Логистик» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, выходного пособия, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л

К.Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «СК-Логистик» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, пособия по уходу за ребенком, выходного пособия, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала в ООО «СК-Логистик» с "."..г.<...> ответчика. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет. В период нахождения в отпуске по ухожу за ребенком ответчик направил в её адрес уведомление о ликвидации предприятия от "."..г. и указал на то, что трудовой договор с ней будет расторгнут с "."..г.. С данным увольнением она не согласна, так как по состоянию на <...> года в отношении ООО «СК-Логистик» не имеется записи свидетельствующей о ликвидации. Она просит признать приказ № №... от "."..г. об увольнении незаконным, восстановить её на работе в должности <...>, взыскать с ответчика по уходу за ребенком в размере <...>.. взыскать выходное пособие в размере <...> взыскать компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере <...>., взыскать компенсацию морального вреда в размер <...>.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен в надлежащем порядке, заявлений и ходатайств об отложении дела не подавал. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

По смыслу ст.14 Международного Пакта от "."..г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд,выслушав объяснения стороны, изучив материалы дела,заслушав мнение прокурора,полагавшего требования истицы обоснованными, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст. ст. 9, 56 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор - это, прежде всего, соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Согласно статье 11 Налогового кодекса Российской Федерации под обособленным подразделением организации понимается любое территориальное обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно - распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Обособленное подразделение ставится на учет в налоговом органе по месту нахождения.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «СК-Логистпк» и ФИО6 заключен трудовой договор №..., согласно которому она принята на должность <...>, расположенное по адресу: <адрес> в магазин «Салон №...»

"."..г.ФИО6 зарегистрировала брак с ФИО7, после заключения брака жене присвоена фамилия К.Л.Н.

Приказом ООО «Ск-Логистик» № №... от "."..г.ФИО6 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с "."..г. по "."..г..

"."..г. ООО «СК-Логистик» направило в адрес К.Л.Н. уведомление о ликвидации предприятия на основании решения единственного участника ООО «СК-Логистик» от "."..г.№... и увольнении К.Л.Н. по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Приказом ООО «СК-Логистик» № №... от "."..г. уволена с должности управляющей обособленного подразделения ООО «СК-Логистик» в магазин «Салон №...» с "."..г. в связт с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Как указано в ст.20 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ, сообщение учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица, о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, осуществляется в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации юридического лица путем направления уполномоченным ими или им лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, в регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица уведомления о принятии решения о ликвидации юридического лица с приложением такого решения в письменной форме.

Регистрирующий орган вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. С этого момента не допускается государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы ликвидируемого юридического лица, а также государственная регистрация юридических лиц, учредителем которых выступает указанное юридическое лицо, или внесение в единый государственный реестр юридических лиц записей в связи с реорганизацией юридических лиц, участником которой является юридическое лицо, находящееся в процессе ликвидации.

Выписка из Единого Государственного реестра юридических лиц по состоянию на "."..г. свидетельствует о том, что ООО «СК-Логистик» не находится в стадии Ликвидации и не ликвидировано.

По сообщению филиала №... Подольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от "."..г. ООО «СК-Логистик» ведет финансово-хозяйственную деятельность, процедура банкротства и ликвидации не ведется.

"."..г. Инспекция Федерального налоговой службы России по <адрес> сообщило, что решение о ликвидации учредителем юридического лица не принималось.

Таким образом, судом установлено, что на "."..г. ни ООО «СК-Логистик», ни обособленное подразделение в <адрес> не находились в процессе ликвидации и продолжали финансово-хозяйственную деятельность.

При таких обстоятельствах суд приходит к выходу о незаконности приказа об увольнения К.Л.Н. от "."..г. и восстановлении её на работе в прежней должности.

Согласно справке ООО «СК-Логистик» от "."..г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для К.Л.Н. составляет <...>. и не выплачивается истице работодателем с декабря 2016 года.

Поэтому суд считает необходимым взыскать с ООО «СК-Логистик» в пользу К.Л.Н. пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с "."..г. по "."..г., которое составляет <...>. ( <...>. )

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд определяет размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных К.Л.Н. нравственных, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в <...>.

Требования К.Л.Н. о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользуемый отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку К.Л.Н. выдвинула взаимоисключающие требования. При восстановлении на работе оснований для взыскания выходного пособия и компенсации за неиспользуемый отпуск у суда не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет городского округа-<адрес> государственную пошлину в размере <...>.

На основании изложенного,руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

Р Е Ш И Л

Признать приказ ООО «СК-Логистик» № №... от "."..г. об увольнении К.Л.Н. незаконным.

Восстановить К.Л.Н. с "."..г. на работе в <...> ООО «СК-Логистик» <адрес> в магазин «Салон №...».

Взыскать с ООО «СК-Логистик» в пользу ФИО2 пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с "."..г. по "."..г. в размере <...>., компенсацию морального время в размере <...>. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СК-Логистик» в бюджет городского округа-<адрес> государственную пошлину в размере <...>.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в суд об отмене этого решения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

Составлено 14.06.2017 года

Судья