Гражданский кодекс часть 1

Заводской районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Галицкой Е.Ю., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Аванесовой И.А., с участием представителя истцов по доверенности ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3 к акционерному обществу «Главзарубежстрой» о взыскании начисленных, но невыплаченных командировочных расходов, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 и ФИО3. обратились в суд с иском к АО «Главзарубежстрой» о взыскании в пользу ФИО3 суточных за период с 23 апреля 2019 г. по 04 марта 2020 г. в размере 524131 руб., расходов по проезду в размере 94838 руб., денежной компенсации за задержку выплат за период с 05 марта 2020 г. по 26 октября 2020 г. в размере 48465 руб. 27 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб., комиссии банка в размере 250 руб., почтовых расходов в размере 111 руб. 68 коп.; в пользу ФИО2 суточных за период с 14 октября 2019 г. по 04 марта 2020 г. в размере 279 129 руб., расходов по проезду в размере 94838 руб., денежной компенсации за задержку выплат за период с 05 марта 2020 г. по 26 октября 2020 г. в размере 25744 руб. 10 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 руб., комиссии банка в размере 750 руб., почтовых расходов в размере 111 руб. 68 коп.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что ФИО2 приказом № 207 от 14 октября 2019 г. принят на работу в АО «Главзарубежстрой» в порядке перевода на должность электромонтажника, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки.

В период с 14 октября 2019 г. по 04 марта 2020 г. ФИО2, находился в служебной командировке по выполнению строительных работ в Аргентинской Республике (г. Буэнос- Айрес), что подтверждается справкой от 04 марта 2020 г. и служебным заданием № ГЗС-0131 от 11 октября 2019 г.

В связи с несвоевременной и неполной выплатой заработной платы ФИО2 было подано заявление об увольнении. Приказом № 001 от 04 марта 2020 г. ФИО2 уволен по собственному желанию, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки. Суточные должны были быть выплачены ФИО2, после командировки по возвращении в Россию. Перед отъездом в командировку ему был выдан аванс суточных в размере 7500 руб. за октябрь 2019 г. и в размере 18765 руб. за декабрь 2019 г. Дополнительно к выдаче за отработанный период подлежала сумма начисленных суточных в размере 279129 руб. При увольнении и последующем расчёте данная сумма не была выплачена и не выплачена до сих пор, что подтверждается расчётом по начислению суточных в командировке от 04 марта 2020 г.

Приказом № 07 от 23 апреля 2019 г. ФИО3, принят на работу в АО «Главзарубежстрой» на должность каменщика, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки и заверенной копией трудового договора № ГЗС-0007-19 от 19 апреля 2019 года.

В период с 23 апреля 2019 г. по 04 марта 2020 г. находился в служебной командировке по выполнению строительных работ в Аргентинской Республике (г. Буэнос-Айрес), что подтверждается служебным заданием № ГЗС-0133 от 19.04.2019 г. В связи с несвоевременной и неполной выплатой заработной платы ФИО3, было подано заявление об увольнении. Приказом № 001 от 04 марта 2020 г. ФИО3 уволен по собственному желанию, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки.

Также ФИО2 и ФИО3 не были предоставлены проездные билеты для возвращения в место жительства, как и не была предоставлена денежная компенсация, чтобы они могли самостоятельно приобрести авиабилеты и железнодорожные билеты по маршруту Буэнос- Айрес - Москва - Саратов.

Таким образом, в настоящее время истцы не имеют возможности вернуться в Россию, так как командировочные не выплачены, билеты на самолёт также не предоставлены, а приобрести их самостоятельно не имеют возможности в связи со значительной стоимостью из-за прекращённого авиасообщения во многих транзитных странах.

В связи с нарушением трудовых прав и невыплате всех сумм при увольнении ФИО3 и ФИО2 вынуждены обратится в суд с данным иском.

Истцы ФИО2, ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, судебное заседание не явились, направили в суд своего предстаивтеля по доверенности ФИО1, которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование привела доводы, аналогичные, изложенным в иске, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Главзарубежстрой» в судебное заседание не явился, в письменных возражениях просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 приказом № 207 от 14 октября 2019 г. принят на работу в АО «Главзарубежстрой» в порядке перевода на должность электромонтажника, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки.

Приказом АО «Главзарубежстрой» № 001 от 04 марта 2020 г. ФИО2 уволен по собственному желанию, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки.

При увольнении и последующем расчёте данная сумма не была выплачена и не выплачена до сих пор, что подтверждается расчётом по начислению суточных в командировке от 04 марта 2020 г.

Приказом АО «Главзарубежстрой» № 07 от 23 апреля 2019 г. ФИО3, принят на работу в АО «Главзарубежстрой» на должность каменщика, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки и заверенной копией трудового договора № ГЗС-0007-19 от 19 апреля 2019 года.

В период с 23 апреля 2019 г. по 04 марта 2020 г. ФИО3 находился в служебной командировке по выполнению строительных работ в Аргентинской Республике (г. Буэнос-Айрес), что подтверждается служебным заданием № ГЗС-0133 от 19.04.2019 г.

Приказом № 001 от 04 марта 2020 г. ФИО3 уволен по собственному желанию, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки.

Согласно п. 4.3 трудового договора заключенного АО «Главзарубежстрой» с каждым из истцов (далее по тексту – трудовой договор) в случае направления работника в командировку работодатель обязуется выплачивать работнику суточные в размере, установленном действующим законодательством. При командировке работника в другую страну суточные выплачиваются в соответствии с положением, действующем в обществе.

Пунктом 1.6 трудового договора предусмотрено, что работодатель в случае направления служебную командировку обязан оформить выездные документы, обеспечить проездными билетами туда и обратно, обеспечить работнику место проживания.

Согласно приложению № 2 к трудовому договору с ФИО2 ответчик обязан оплачивать работнику командировочные расходы в сумме 60000 руб. после отработки каждого месяц в стране командирования либо выплатить начисленную сумму по прибытии работника из командировки через кассу в г. Москве.

Согласно приложению № 2 к трудовому договору с ФИО3 ответчик обязан оплачивать работнику командировочные расходы в сумме 55000 руб. после отработки каждого месяц в стране командирования либо выплатить начисленную сумму по прибытии работника из командировки через кассу в г. Москве.

По 31 октября 2019 г. размер суточных ФИО2 составлял 55000 руб. с учётом климатической надбавки, а с 01 ноября 2019 г. был увеличен АО «Главзарубежстрой» до 60000 руб. с учётом размера климатической надбавки, что подтверждается приказами об испытательном сроке № 56 от 13 августа 2019 г. и № 86 от 25.10.2019 г. Климатическая надбавка составляла 5000 руб. в соответствии приказом № 68/2 от 30.11.2017 г.

Суточные должны были быть выплачены ФИО2 после командировки по возвращении в Россию. Перед отъездом в командировку ФИО2 был выдан аванс суточных в размере 7500 руб. за октябрь 2019 г. и в размере 18 765 руб. за декабрь 2019 г. Дополнительно к выдаче за отработанный период подлежала сумма начисленных суточных в размере 279 129 руб. При увольнении и последующем расчёте данная сумма не была ФИО2 выплачена и не выплачена до сих пор, что подтверждается расчётом по начислению суточных командировке от 04 марта 2020 г.

По 14 августа 2019 г. размер суточных ФИО3 составлял 45000 руб. без учёта климатической надбавки, с 15 августа 2020 года размер суточных увеличен до 50 000 руб., что подтверждается приказами об испытательном сроке № 56 от 13 августа 2019 г. и № 86 от 25.10.2019 г. Климатическая надбавка составляла 5000 руб. в соответствии приказом № 68/2 от 30.11.2017 г.

Суточные должны были быть выплачены ФИО3 после командировки по возвращении в Россию. Перед отъездом в командировку ФИО3 был выдан аванс суточных в размере 7500 руб. за апрель 2019 г. и в размере 19266 руб. за сентябрь 2019 г. Дополнительно к выдаче за отработанный период подлежала сумма начисленных суточных в размере 524 131 руб.

При увольнении и последующем расчёте данная сумма не была ФИО3 выплачена и не выплачена до сих пор, что подтверждается расчётом по начислению суточных командировке от 04 марта 2020 г.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Разрешая требования в части взыскания задолженности взысканию суточных в командировке, суд, проанализировав представленные в дело доказательства, приходит к выводу, что работодателем своевременно выплачены истцам ФИО2 и ФИО3 денежные средства в предусмотренном трудовым договором размере, дополнении к нему.

Расчет размера задолженности, представленный истцами подписан уполномоченным сотрудником АО «Главзарубежстрой» ФИО4, указанный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты указанных сумм не представлено, в связи чем суд приходит к выводу о взыскании с АО «Главзарубежстрой» в пользу ФИО2 задолженности по оплате суточных в размере 279 129 руб. в пользу ФИО3 задолженность по оплате суточных в размере 524131 руб.

Кроме того в судебном заседании установлено, что истцы по настоящее время находятся в Аргентинской Республике (г. Буэнос- Айрес)

Стоимость перелета по состоянию на 30 ноября 2020 года составляет 93 763 руб. стоимость железнодорожного билета из Москвы в Саратов составляет 1075 руб. согласно представленными истцами распечатками с сайта перевозчиков.

Таким образом, принимая во внимание пункт 1.6 трудового договора, предусматривающего обязанность работодателя в случае направления в зарубежную командировку оформить выездные документы, обеспечить проездными билетами туда и обратно, факт неисполнение работодателем указной обязанности, расторжение трудового договора, нахождение истцов в Аргентинской Республике (г. Буэнос- Айрес), суд приходит к выводу об обоснованности требований ФИО3 и ФИО2 о взыскании стоимости проезда в размере 94 838 руб.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, по состоянию на 26 октября 2020 г. денежная компенсация, причитающаяся ФИО2, в связи с невыплаченными суточными и иными командировочными расходами на общую сумму 373 967 руб. за период с 05 марта 2020 г. по 26 октября 2020 г., составляет 25 744 руб. 10 коп. согласно приложенному расчёту.

По состоянию на 26 октября 2020 г. денежная компенсация, причитающаяся ФИО3, в связи с невыплаченными суточными и иными командировочными расходами на общую сумму 618 969 руб. за период с 05 марта 2020 г. по 26 октября 2020 г., составляет 48465 руб. 27 коп. согласно приложенному расчёту.

Указанный расчет произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен, в связи с чем принят судом при определении суммы компенсации.

Доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих об отсутствии у работодателя задолженности по выплате суточных и командировочных расходов ФИО2 и ФИО3, а также о наличии задолженности в ином размере, ответчиком суду не представлено.

Рассматривая требования истцов о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает правильным размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с АО «Главзарубежстрой» в пользу истца ФИО2 и ФИО3, определить в размере по 5000 рублей каждому.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абзацу второму ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Положениями п. 11 и п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» определено, что в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

ФИО2 и ФИО3 заявлены ко взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб. в пользу каждого, в подтверждение несения которых представлены договора на возмездное оказание услуг от 06 октября 2020 года, чеки по операции сбербанк-онлайн по перечислению денежных средств.

Из материалов дела усматривается, что по данному гражданскому делу представитель истца участвовал в одном судебном заседании, подготавливал письменные пояснения по делу.

С учетом изложенного и норм действующего законодательства, суд приходит к выводу, что расходы на оплату услуг представителя истцов - с учетом разумности, сложности дела и количества судебных заседаний в суде с участием представителя ответчика, объема оказанных представителем услуг, подготовки процессуальных документов, подлежат удовлетворению в размере 15000 руб. с оплаченной комиссией банка в пользу каждого из истцов.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с АО «Главзарубежстрой» подлежат взысканию почтовые расходы в размере 111 руб. 68 коп. в пользу каждого из истцов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 17 671 руб. 45 коп. ( 279 129+94 838+25 744,10 – 200 000)х1%+5200 + 300 за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда)+(524 131 +94838 +48 465,27 – 200 000)х1%+5200 + 300 за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда), а всего 17 671 руб. 45 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с АО «Главзарубежстрой» в пользу ФИО2 суточные за период с 14 октября 2019 г. по 04 марта 2020 г. в размере 279 129 руб., расходы по проезду в размере 94 838 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 05 марта 2020 года по 26 октября 2020 год в размере 25 744 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., комиссию банка в размере 750 руб., почтовые расходы в размере 111 руб. 68 коп.

Взыскать с АО «Главзарубежстрой» в пользу ФИО3 суточные за период с 23 апреля 2019 г. по 04 марта 2020 г. в размере 524 131 руб., расходы по проезду в размере 94 838 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 05 марта 2020 г. по 26 октября 2020 г. в размере 48 465 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., комиссию банка в размере 250 руб., почтовые расходы в размере 111 руб. 68 коп.

Взыскать с АО «Главзарубежстрой» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 17 671 руб. 45 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2020 года.

Судья: Е.Ю. Галицкая