Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» о взыскании заработной платы, оплаты отпусков, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Вневедомственная охрана объектов промышленности России» филиал «Татарстан» о взыскании заработной платы, указав, что с ... года по ... года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... При увольнении ему выдали трудовую книжку и сделали расчет по заработной плате, однако, расчет по заработной плате произвели не полностью. Ежемесячно на смену караула приходились полные выходные дни: с 24:00 часа субботы до 08:00 часов воскресенья и с 08:00 часов воскресенья до 24:00 часов. Всего на выходной день приходилось 21,5 часа рабочего времени, всего таких выходных дней было 21 месяц. Кроме того, ежемесячно караул, в котором работал истец, дополнительно привлекался к учебе – 4 часа, всего 21 месяц.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате ... рублей ... копейку.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, указав, что задолженность по выплате заработной платы за период с ... года по ... года составляет ... рублей ... копеек, размер материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ определяется общей суммой ... рублей ... копейки, оплата имевших место отпусков с учетом задолженности во выплате заработной платы, по мнению истца, подлежит взысканию в общей сумме ...... рубля ... копеек, заявляемая к взысканию сумма компенсации морального вреда определена стороной истец размером ... рублей. Заявляемая к взысканию сумма задолженности в размере ... рублей ... копеек определена истцом с мотивацией тем, что имела место работа в заявленный период в выходные дни - субботы, воскресенья, тем, что имело место привлечение к работе в междусменный отдых - ежемесячное обучение длительностью 4 часа, стрельбы, сдача экзаменов, прохождение мед. осмотров, сверхнормативные по времени рабочие смены.

Истец, его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что предприятие произвело полный расчет с истцом с учетом фактически отработанного рабочего времени..

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно статье 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При рассмотрении дела судом установлено, что спор, являющийся предметом рассмотрения по данному делу, вытекает из имевших место трудовых взаимоотношений сторон, в связи с чем в большей мере бремя доказывания возлагается именно на работодателя, однако при этом работник от бремени доказывания все же не освобожден.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…»

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором…»

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с ... года состоял в трудовых отношениях с ФГУП «ВООП РФ» Филиал «Татарстан» в должности ..., что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу (л.д.5).

Согласно пунктам 3.2 и 4.3 трудового договора № ... от ... года истцу установлен суточный график работы (сутки, три выходных), работнику устанавливается фиксированная часовая тарифная ставка в размере ... рублей в час, доплата за условия труда (за фактическое отработанное время).

В соответствии с пунктом 4.4 данного договора работнику могут устанавливается различные надбавки и доплаты (за профмастерство), в соответствии с Коллективным договором и положениями, а также могут выплачиваться другие виды вознаграждения в соответствии с действующей системой оплаты труда на предприятии.

Дополнительным соглашением № ... от ... года к трудовому договору №... от ... года вид договора со срочного изменен на бессрочный (л.д.6).

Приказом № ... от ... года трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ... года по инициативе работника (л.д.8).

В соответствии с пунктами 3.2.1-3.2.6 Коллективного договора ФГУП «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» Филиал «Татарстан» (л.д.58 -76) нормальная продолжительность рабочего времени работников Филиала устанавливается согласно ТК РФ.

Норматив рабочего времени для всех категорий работников определяется утвержденным на год производственным календарем. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режимы работы и графики сменности разрабатываются группой учета рабочего времени отдела по работе с персоналом и утверждаются приказом-постановлением по Филиалу. Конкретные графики работы в Филиале устанавливаются приказом - постановлением по Филиалу (Приложение №1 к тарифному соглашению).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается коллективным договором (Приложение №1 к тарифному соглашению).

На участках с непрерывным характером работы выходные дни предоставляются в различные дни недели (по принципу «скольжения») в соответствии с утвержденными графиками работы (сменности).

На отдельных участках работ с непрерывным характером работы работодателем (по согласованию с профсоюзным комитетом) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период соответствует одному календарному году (Приложение №1 к тарифному соглашению).

Время, затраченное на учебную подготовку в рабочее время, не включается и не отражается в документах учета рабочего времени.

Переработка нормы рабочего времени, возникающая при суммированном учете рабочего времени, погашается путем чередования смен различной продолжительности по утвержденным графикам сменности на календарный месяц, либо предоставлением работнику дополнительных дней отдыха в рамках учетного периода по письменному заявлению. Недоработка нормы рабочего времени должна быть отработана в течение учетного периода.

Для всех работников Филиала установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Работодатель вправе по просьбе работника разделить на части его ежегодный оплачиваемый отпуск, если это не наносит ущерба выполнению производственных и служебных задач предприятия. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Согласно перечню графиков работы Филиала «Татарстан» ФГУП «ВООП РФ» по категориям работающих для всех ... установлен суммированный учет рабочего времени (л.д.74).

Таким образом, выше установленные обстоятельства, свидетельствуют о том, что истец работал в режиме гибкого рабочего времени - посуточно, соответственно, выходные ему предоставлялись в различные дни недели, а потому доводы истца о том, что работа в субботу и воскресенье была работой в выходные дни, являются ошибочными, основанными на неверном толковании закона.

Из расчетных листков, справок о доходах следует, что заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме согласно фактически отработанному времени, в том числе оплата отпускных периодов и компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.92-114, 125-126). При этом, следует, что заработная плата за апрель ... года была выплачена истцу в ... года (л.д.126 на обороте).

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании заработной платы, оплаты отпускных периодов, процентов необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Что касается требований иска в части компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд находит их подлежащими удовлетворению.

Как было установлено выше, трудовой договор с истцом был расторгнут ... года, однако заработная плата в полном объеме была выплачена лишь в ... года, что следует из расчетного листа за ... года, согласно которому окончательно расчет произведен путем перечисления истцу суммы ... рублей ... копеек лишь ... года, то есть не в день увольнения, как того требует действующее законодательство.

Суд считает, что невыплатой заработной платы в установленные законом сроки, истцу причинен моральный вред, который суд определяет в размере ... рублей.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана объектов промышленности Российской Федерации» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня подготовки мотивированного решения.

Судья: подпись.

Копия верна

Судья: Л.В. Абульханова

Секретарь:

Решение в законную силу не вступило.

Судья: Л.В. Абульханова