Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Агроторг» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что на основании приказа № XXXX от <дата> к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. С указанным дисциплинарным взысканием истец не согласен, поскольку полагает, что истец добросовестно предпринимал меры к выполнению распоряжения главного инженера Б.А.Н. которое не входило в прямые обязанности истца, для чего подрядчикам ........................ путем направления электронных писем была переадресована задача по демонтажу с указанием срока исполнения, однако данная задача ими выполнена не была, в связи с чем истцом была высказана просьба к ответчику об обязании подрядчиков ........ выполнить поручения. Нарушение сроков исполнения распоряжения ответчика были допущены подрядными организациями ........, на основании чего именно к ним должны быть применены соответствующие меры воздействия с соответствии с действующим законодательством. В связи с чем истец просит отменить дисциплинарное взыскание, вынесенное на основании приказа № XXXX от <дата>; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере ........ рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против заявленных исковых требований, просил в иске отказать по основаниям, указанным в письменном отзыве.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа № XXXX от <дата> истец был принят на работу в ООО «Агроторг»/........ на должность старшего инженера по эксплуатации.

<дата> между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор.

<дата> между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого истец переводится в ООО «Агроторг»/........ на должность старшего инженера по эксплуатации.

<дата> на основании приказа № XXXX от <дата> истец был уволен на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора от <дата>.

В соответствии с приказом директора по персоналу № XXXX от <дата> к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, основанием которого было ненадлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей, истцом были нарушены п. п. 2.1, 2.3.7 трудового договора, п. 3, 5, 10 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору.

Согласно акту от <дата> истец отказался от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания и проставления в нем подписи, от ознакомления под роспись с данным актом истец также отказался.

Ст. 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с ч.2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом в силу положений ст. 192 ч.5 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Учитывая, что решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке, при этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд должен действовать не произвольно, а исходить из общих принципов юридической ответственности и, руководствуясь нормами трудового законодательства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований во взаимосвязи с другими его положениями, должен установить или опровергнуть факт совершения работником дисциплинарных проступков, оценить всю совокупность конкретных обстоятельств дела, тем самым проверить законность и обоснованность применения к работнику дисциплинарных взысканий.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как усматривается из материалов дела, а именно приказа директора по персоналу № XXXX от <дата> к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, основанием которого было ненадлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей, истцом были нарушены п. п. 2.1, 2.3.7 трудового договора, п. 3 п.п. 5, 10 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работник обязуется добросовестно выполнять трудовую функцию (должностные обязанности), предусмотренную трудовым договором и приложением № XXXX, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с п. 2.3.7 трудового договора работник обязуется по требованию работодателя и/или непосредственного руководителя отчитываться письменно и/или устно по результатам своей работы. В случае невозможности выполнить определенную работу, должностные обязанности в срок, письменно обратиться к работодателю и/или непосредственному руководителю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о переносе сроков.

В соответствии с п. 3 п.п. 5, 10 дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> года работнику устанавливаются должностные обязанности:

- заключение и формирование запросов на заключение необходимых для эксплуатации договоров (контактов, соглашений), дополнительных соглашений, приложений к договорам, контроль исполнения договоров (сроки оплаты, сроки выполнения работ, штрафные санкции, цена договора, соответствие стоимости и объема работ).

- подготовка и предоставление необходимой документации для внутренних процедур Компании: ........, ................ и т.п.

Как усматривается из материалов дела, <дата> с электронного адреса главного инженера управления инфраструктурой Б.А.Н. было направлено электронное письмо сотрудникам компании, в том числе и истцу, с указанием демонтировать новогодние гирлянды, сдать под роспись в магазины и в срок до <дата> направить Б.А.Н. информацию о наличии гирлянд на хранении по типам украшений по накладным.

Указанное обстоятельство истцом не оспаривалось.

<дата>Б.А.Н. было направлено в адрес истца электронное письмо с просьбой предоставить объяснения по факту неисполнения ранее данного указания.

В ответ на данное письмо истец по электронной почте ответил, что по информации от подрядчиков – гирлянды демонтированы и оставлены на хранение в магазинах, акты на сдачу подрядчиками еще не представлены, поэтому достоверной информации о сданных гирляндах нет.

Как указывает представитель ответчика по состоянию на <дата> истцом не было выполнено задание, не отчитался о его выполнении.

В связи с невыполнением задания о демонтаже новогодних украшений и сообщении итогов в срок до <дата>, поступившего от Б.А.Н.., главным инженером Б.А.Н. была написана служебная записка о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Из служебной записки ФИО1 от <дата> следует, что задание о предоставлении информации и актов на демонтаж новогодних украшений истцом переадресовано подрядчикам ........ – компаниям ........................ задача подрядчиками в срок до <дата> не выполнена, подрядчикам заново была обозначена задача в срок до <дата> и крайний срок до <дата>. На основании чего истец просил обязать подрядчиков ........ выполнить данное поручение.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что истцом были предприняты меры по выполнению распоряжения Б.А.Н.., что задание не было выполнено ввиду действий подрядных организаций ........, о чем истец сообщал Б.А.Н. по телефону, поскольку суду не представлено достоверных, относимых и допустимых доказательств в подтверждение указанных обстоятельств.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец не исполнил данное ему задание в срок до <дата>.

При этом суд принимает во внимание пояснения самого истца, согласно которым он не отрицает то, что до установленного срока – <дата> он не выполнил задание Б.А.Н.., которые были даны в ходе судебного заседания от <дата>, а также показания свидетеля Б.А.Н.., который подтвердил вышеуказанные обстоятельства, и показаниям которого у суду не имеется не доверять, поскольку они последовательны и не противоречат другим добытым по делу доказательствам.

Таким образом, в отношении дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного на истца приказом № XXXX от <дата>, материалами дела установлено, что дисциплинарный проступок имел место, процедура применения взыскания и срок применения работодателем были соблюдены, оснований для признания данного приказа незаконным и его отмены не имеется. При этом суд принимает во внимание, что при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства его совершения.

Также суд полагает, что срок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, ответчиком не нарушен.

Суд не находит оснований согласиться с доводами истца о том, что Б.А.Н. не является руководителем истца, в связи с чем не имелось оснований для дачи Б.А.Н. задания истцу, требования от истца выполнения задания, поскольку при рассмотрении дела (в судебном заседании <дата>), истец указывал, что он неоднократно выполнял задания Б.А.Н., а также то, что Б.А.Н. является одним из непосредственных руководителей истца (объяснения даны в судебном заседании от <дата>).

В соответствии со ст. 68 п.2 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 123 п.3 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из вышеизложенного, суд не может согласиться с доводами истца, изложенными в исковом заявлении, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 об отмене дисциплинарного взыскания и взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья