Гражданский кодекс часть 1

Егорьевский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Полянской С.М. с участием прокурора Хребта Н.С., при секретаре Глазачевой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансюжстрой-Путь» о признании увольнения незаконным, о признании незаконными приказа о прекращении трудового договора, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о признании записи в трудовой книжке недействительной, о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, о взыскании компенсации морального вреда, о признании договора заключенным на неопределенный срок

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Трансюжстрой-Путь», просил суд:

- признать незаконным увольнение истца ФИО3 с должности инженера производственно-технического отдела (Москва) ООО «<данные изъяты>»;

- признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ в части прекращения (расторжения) трудового договора с истцом ФИО3, обязать ответчика –ООО «Трансюжстрой-Путь» отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № №№ от ДД.ММ.ГГГГ в части прекращения (расторжения) трудового договора с истцом ФИО3;

-восстановить ФИО3 на работе в указанной выше должности инженера производственно-технического отдела (Москва) ООО «<данные изъяты>»;

-признать недействительной запись № в трудовой книжке ФИО3;

-взыскать с ООО «Трансюжстрой-Путь» в пользу ФИО3, не полученный за все время вынужденного прогула заработок исходя из размера среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом в сумме 189281-25 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;

-признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №ТПУТ <данные изъяты> заключенный между ФИО3 и ООО «Трансюжстрой-Путь», заключенным на неопределенный срок.

ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен. Его представитель по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске, пояснила, что истец ФИО3 был принят на работу в ООО УК «Трансюжстрой», обособленное подразделение филиал «Путь» на должность инженера производственно-технического отдела (Москва) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ПУТ 1663, заключенного на неопределенный срок. Истец проработал в указанной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В конце сентября 2014 г. работодателем было предложено ФИО3 уволиться из ООО УК «Трансюжстрой», филиал «Путь» с последующим трудоустройством в ООО «Трансюжстрой-Путь». Работодатель объяснил, что данное увольнение является формальным, вызвано необходимостью оптимизации корпоративной структуры управляющей компании». ДД.ММ.ГГГГ истец уволился и ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в должности инженера производственно-технического отдела (Москва) в ООО «<данные изъяты>» на основании трудового договора Трудовой договор был заключен по основной работе на период строительства объекта <адрес>. Других отличий в условиях договоров не имелось. Фактическое место работы истца, состав сотрудников производственно-технического отдела, а также трудовые обязанности остались прежними. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в соответствии с п. 2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Данное увольнение считает незаконным. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО исковые требования истца не признала, просила в иске отказать.

Выслушав стороны по делу, помощника Егорьевского городского прокурора ФИО2, который заключил, что требования истца не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования истца ФИО3 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Заявленные требования представитель истца обосновывает тем, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.<данные изъяты> ТК РФ. В заявлении о приеме на работу истец не выражал свое согласие на заключение срочного трудового договора. О том, что истец был принят для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, ФИО3 узнал только в день своего увольнения из ответа на претензию. При этом работодатель проинформировал ФИО3 о том, что его увольнение связано с окончанием работ по проекту «Реконструкция и развитие малого кольца Московской железной дороги».

Работа истца не носила заведомо определенный характер. В трудовом договоре отсутствуют наименование и количество объектов в Москве, в связи со строительством которых требовалось заключение срочного трудового договора. Из текста трудового договора непонятно, на период строительства каких же именно объектов истец был принят на работу. Трудовой договор не содержит указание на то, что он заключен на период строительства объектов по проекту «Реконструкция и развитие малого кольца Московской железной дороги». Поскольку непонятно, на какой период строительства, каких именно объектов в <адрес> был заключен срочный трудовой договор, то невозможно определить окончание срока его действия.

Герца был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, а предоставленные ответчиком в материалы дела договоры субподряда на строительство были заключены только ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя 2 месяца после приема ФИО3 на работу. Непонятно чем истец занимался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как в момент заключения трудового договора работодатель мог предвидеть заключение договоров субподряда, и как такую работу можно считать заведомо определенной и связанной со строительством объектов в Москве.

За период своей работы у ответчика ФИО3 выполнял свои трудовые обязанности не только по строительству объектов в Москве, но и по строительству объектов в иных регионах. Ответчиком представлены договоры субподряда по двум проектам: «Реконструкция и развитие малого кольца Московской железной дороги» Это-, проект московский. Также представлены договоры субподряда по проекту «Комплексная реконструкция участка БМО <данные изъяты> км. Дмитров-Икша-Поварово Московской железной дороги». Второй проект нельзя отнести к строительству объектов в <адрес>, поскольку участок <данные изъяты> км. Большой московской окружной дороги проходит по территории <адрес>. Кроме того, истец выполнял трудовую функцию в связи со строительством Северо-Кавказской железной дороги, Керченского моста, Курской АЭС и прочими проектами, которые к Москве не имеют отношения. Получается, что трудовая функция ФИО3 не исчерпалась после расторжения с ним срочного трудового договора. Трудовой договор ФИО3 был заключен не на период действия договоров подряда работодателя, в договоре указан иной срок его действия- на период строительства объектов в <адрес>. По этой причине необходимо установить построены ли объекты или нет. Само по себе подписание актов выполненных работ по договорам субподряда еще не свидетельствует о том, что объекты построены, и обязательства перед контрагентами выполнены. Окончание строительства тех или иных объектов должно подтверждаться разрешением на ввод объекта в эксплуатацию. Разрешения на ввод в эксплуатацию объектов по проектам «Реконструкция и развитие малого кольца Московской железной дороги», «Комплексная реконструкция участка БМО <данные изъяты> км Дмитров-Икша-Поварово Московской железной дороги» ответчиком не предоставлены.

В материалах дела ответчиком представлены акты выполненных работ к договорам субподряда, в каждом из которых указано, что ответчик передал подрядчику исполнительную документацию. При этом акты выполненных работ по договорам №-МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ№ –МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ датированы ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 8,9 каждого из договоров субподряда, субподрядчик передает подрядчику за 10 календарных дней до начала приемки объекта два экземпляра исполнительной документации согласно перечню, заявленному подрядчиком.

В соответствии с п. 4.1.4 каждого из договоров субподряда, субподрядчик обязан совместно с подрядчиком обеспечить передачу законченного строительством объекта эксплуатирующей организации в установленном порядке. То есть по истечении 10 дней с момента подписания акта выполненных работ, которым подтверждается передача исполнительной документации подрядчику, субподрядчик совместно с подрядчиком приступают к приемке объекта и передаче его эксплуатирующей организации.

По договорам №-МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ дата начала приемки- ДД.ММ.ГГГГ ; ДД.ММ.ГГГГ ( дата передачи исполнительной документации) плюс 10 дней.

В соответствии с п.2.2 должностной инструкции ФИО3, он обязан принимать участие в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предупрежден об увольнении, а ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ начался процесс приемки объектов и сдача их в эксплуатацию, который должен проходить с участием Герца согласно его должностной инструкции. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что в момент увольнения ФИО3 не наступило событие, с которым связано окончание срока трудового договора, и трудовая функция истца на момент увольнения себя не исчерпала.

По мнению работодателя, срочный трудовой договор истек с подписанием последнего акта выполненных работ, то есть ДД.ММ.ГГГГ, то в связи с продолжением работы ФИО3 у ответчика условие о срочности договора утратило силу. Считает, что вся совокупность приведенных доводов свидетельствует о том, что трудовой договор между ФИО3 и ООО «Трансюжстрой-Путь» был заключен на определенный срок безосновательно, что влечет признание такого договора заключенным на неопределенный срок. Также незаконным является увольнение ФИО3 в связи с истечением срока трудового договора.

Указанные доводы истца опровергаются доводами ответчика.

ООО Трансюжстрой-Путь» обосновывает свои возражения тем, что трудовой договор заключен на период строительства объектов <адрес>, то есть для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». Согласно приказу ООО «ТЮС-Путь» от ДД.ММ.ГГГГ№ работы по титулу «Реконструкция и развитие малого кольца Московской железной дороги. Организация пассажирского железнодорожного движения <адрес> окончены. О том, что ДД.ММ.ГГГГ запланировано открытие регулярного пассажирского движения электропоездов (городская электричка) по Малому кольцу МЖД (МКЖД, Московскому центральному кольцу), объявлено во всех средствах массовой информации. Открытие пассажирского движения означает окончание путевых работ на указанных объектах. Трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ является срочным, так как он заключен на период строительства объектов в <адрес>, что соответствует ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ. Способ определения срока трудового договора отнесен законодателем на усмотрение его сторон. Срок окончания трудового договора может быть определен как конкретной датой, так и событием. ООО «ТЮС-Путь» является подрядной организацией, выполняющей строительно-монтажные работы по устройству верхнего строения пути. Единственным объектом строительства в <адрес>, осуществляемым ООО «ТЮС-Путь» является «Реконструкция и развитие малого кольца Московской железной дороги» и «Комплексная реконструкция участка БМО <данные изъяты> км. –Дмитров-Икша-Поварино Московской железной дороги» Для выполнения работ по титулу «Реконструкция и развитие малого кольца Московской железной дороги» и «Комплексная реконструкция участка БМО 81 км. –Дмитров-Икша-Поварово Московской железной дороги» заключены договоры субподряда между ООО УК «Трансюжстрой» и ответчиком:

- договор №-БМО от ДД.ММ.ГГГГ(срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ);

-договор №-БМО от ДД.ММ.ГГГГ завершения работ ДД.ММ.ГГГГ );

-договор №-БМО от ДД.ММ.ГГГГ (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ);

-договор №-БМО от ДД.ММ.ГГГГ (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ );

-договор №-МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ(срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ);

-договор №-МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ );

-договор № МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ);

-договор №-БМО от ДД.ММ.ГГГГ (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ );

-договор №-БМО от ДД.ММ.ГГГГ (срок завершения работ (ДД.ММ.ГГГГ );

-договор №-МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ (срок завершения ДД.ММ.ГГГГ );

-договор №-МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ );

-договор №-МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 5.3 договоров окончание работ по договору оформляется актом об окончании работ (приложение № к договору).

Строительные работы по договорам на объекты в <адрес> были завершены в полном объеме согласно датам, указанным в договорах, акты об окончании работ по договорам были оформлены и подписаны ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ г., на основании которого ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры на период строительства объектов в городе Москве, в том числе и ФИО3 вручены уведомления о расторжении срочных трудовых договоров.

В соответствии с п. 2.6, 2.13 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, являясь инженером ПТО, обязан составлять графики выполнения работ, принимать участие в оформлении договоров подряда и субподряда на строительство объектов. ФИО3 был осведомлен о сроках завершения работ по договорам. Трудовой договор с ФИО3 прекращен правомерно, согласно требованиям ТК РФ в связи с завершением работы, для которой ФИО3 был принят на работу.

Доводы истца опровергаются также следующим.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ :

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 Трудового договора срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что между ООО «Трансюжстрой-Путь» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № № о приеме на работу на должность инженера производственно-технического отдела (Москва) (л.д.14-17), что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> руб. С приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Согласно ст. 2.2 договора договор заключается на период строительства объектов <адрес>, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ (ст.2.3.)

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ указан адрес места работы : 107140 <адрес><адрес> ( л.д. 18).

Трудовой договор подписан ФИО3, следовательно, утверждение представителя истца ФИО1 о том, что ФИО3 не было известно о том, что с ним заключен договор на определенный срок, в данном случае на период строительства объектов <адрес>, необоснованно.

В соответствие со ст. 56 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

ООО «Трансюжстрой» ДД.ММ.ГГГГ направило ФИО3 уведомление о расторжении срочного трудового договора. ФИО3 был предупрежден о том, что срок срочного трудового договора № ТПУТ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ истекает ДД.ММ.ГГГГ, и он будет уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

ФИО3 с уведомлением не согласился, указав, что не предоставлены доказательства прекращения окончания строительства всех объектов в <адрес>. (л.д.23).

Судом установлено, что согласно приказу Трансюжстрой от ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием работ по титулу «Реконструкция и развитие малого кольца Московской железной дороги. Организация пассажирского железнодорожного движения» <адрес> необходимо произвести передислокацию офиса ООО «ТЮС-Путь» из <адрес>, стр.1 в <адрес> по адресу: <адрес>, организовать внесение соответствующих изменений в документы предприятия, работникам, у которых заключен срочный трудовой договор, вручить уведомление о прекращении трудового договора в связи с окончанием работ по данному титулу, внести изменения в штатное расписание ООО «ТЮС-Путь», в части изменения места работы <адрес>; с работниками, у которых заключен трудовой договор на неопределенный срок и определено место работы <адрес> провести собеседование по возможности их переезда на новое место работы, в случае невозможности – вручить уведомление об изменении места работы, по истечении установленных законодательством сроков уведомления, подготовить проекты приказов о прекращении трудовых отношений по основаниям, определенным ТК РФ (л.д.28).

Согласно выписке из ЕГР юридических лиц полное наименование юридического лица Общество с ограниченной ответственностью «Трансюжстрой-Путь», сокращенное наименование ООО «ТЮС-Путь», местонахождение: область Белгородская, <адрес> Д, регистрирующий орган- ИФНС по <адрес>(л.д.59).

Согласно реестру договоров по титулу «Реконструкция и развитие малого кольца Московской железной дороги» и «Комплексная реконструкция участка БМО <данные изъяты> км –Дмитров-Икша-Поварово Московской» заключены договоры субподряда между ООО УК «Трансюжстрой» и ООО «ТЮС-Путь»:

- договор №-БМО от ДД.ММ.ГГГГ- работы по титулу : «Комплексная реконструкция участка БМО <данные изъяты> км <данные изъяты> Московской ж.д. (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ);

-договор №-БМО от ДД.ММ.ГГГГ- работы по титулу: «Комплексная реконструкция участка БМО <данные изъяты> км-<данные изъяты> Московской ж.д.»(срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ );

-договор №-БМО от ДД.ММ.ГГГГ работы по титулу: «Комплексная реконструкция участка БМО <данные изъяты> км- <данные изъяты> Московской ж.д. (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ);

-договор №-БМО от ДД.ММ.ГГГГ- работы по титулу: «Комплексная реконструкция участка БМО <данные изъяты> км- <данные изъяты> Московской ж.д. (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ );

-договор №-МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ. – работы по титулу: «Реконструкция железнодорожного участка Пресня (вкл.)-Канатчиково (вкл) (Коломенское).1 этап в рамках инвестиционного проекта «Реконструкция и развитие Малого кольца Московской железной дороги. Организация пассажирского железнодорожного движения». (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ);

-договор №-МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ- работы по титулу: «Реконструкция железнодорожного участка Пресня (искл.)-Лихоборы (вкл.) 2 этап в рамках инвестиционного проекта «Реконструкция и развитие Малого кольца Московской железной дороги. Организация пассажирского железнодорожного движения» (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ );

-договор № МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ- работы по титулу «Реконструкция железнодорожного участка Андроновка (вкл)- Канатчиково (искл.) с использованием существующей ветви № Андроновка-Люблино_Сортировочное под Ш главный путь. 4 этап» в рамках инвестиционного проекта «Реконструкция и развитие Малого кольца Московской железной дороги. Организация пассажирского железнодорожного движения (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ);

-договор №-БМО от ДД.ММ.ГГГГ- работы по титулу: «Комплексная реконструкция участка БМО 81 км Дмитров-Икша_Поварово Московской ж.д. (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ );

-договор №-БМО от ДД.ММ.ГГГГ- работы по титулу Комплексная реконструкция участка БМО 81 км- Дмитров-Икша-Поварово Московской ж.д. (срок завершения работ (ДД.ММ.ГГГГ );

-договор №-МКЖД от 01.03.2016г. - реконструкция путепровода Большой ЗИЛ с подходами» в рамках инвестиционного проекта: Реконструкция и развитие Малого кольца Московской железной дороги. Организация пассажирского железнодорожного движения (срок завершения ДД.ММ.ГГГГ );

-договор №-МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ Этап 37.»Реконструкция путепровода на 31 км. Малого кольца Московской ж.д. через <адрес>. Переустройство железнодорожных путей» в рамках инвестиционного проекта : «Реконструкция и развитие Малого кольца Московской железной дороги. Организация пассажирского железнодорожного движения (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ );

-договор №-МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ – работы по титулу: «Этап 37. «Реконструкция тяговой подстанции Москва-Киевская 45 этап» в рамках инвестиционного проекта «Реконструкция и развитие Малого кольца Московской железной дороги. Организация пассажирского железнодорожного движения» (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ );

-договор №-МКЖД от ДД.ММ.ГГГГ – работы по титулу: «Строительство остановочного пункта Севастопольский проспект с реконструкцией <адрес>. Переустройство ж.д.путей. 29 этап» в рамках инвестиционного проекта : «Реконструкция и развитие Малого кольца Московской железной дороги. Организация пассажирского железнодорожного движения (срок завершения работ ДД.ММ.ГГГГ.

Срок завершения работ по указанным договорам подтверждается актами приемки выполненных работ.

Следовательно, при заключении трудового договора № ТПУ Т № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3, у работодателя имелись основания для заключения срочного трудового договора.

А также данные обстоятельства указывают на завершение определенной работы по срочному трудовому договору по состоянию на дату увольнения ФИО3, на ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ) (п.12).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22)

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п.13).

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п.14).

Судом установлено, что трудовой договор истцом и ответчиком заключен

на основе добровольного согласия работника и работодателя, на период строительства объектов <адрес>, договор прекращен по завершении строительства объектов <адрес>. Факта многократности заключения срочных трудовых договоров с ФИО3 и работодателем не установлено.

Согласно сведений трудовой книжки ФИО3 ( запись 9) - ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Филиал «Путь» ООО Управляющая компания «Трансюжстрой» в производственно-технический отдел на должность инженера (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ПУТ-4311. Согласно записи №ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д.37). Данный договор заключался на неопределенный срок (л.д.37).

Представитель истца ФИО1 указывает, что истец, заключив срочный трудовой договор с «<данные изъяты>», как бы остался на прежней работе ООО УК «Трансюэстрой».

Суд не может согласиться с таким утверждением на том основании, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в производственно-технический отдел на должность инженера Филиала «Путь» ООО Управляющая компания «Трансюжстрой». ДД.ММ.ГГГГ г. по инициативе работника трудовой договор расторгнут (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ) (л.д.37).

Истец уволился с указанной работы по собственной инициативе. Приказ об увольнении не оспаривался и не признавался незаконным.

ДД.ММ.ГГГГ Герца принят в производственно-технический отдел на должность инженера ООО «Трансюжстрой-Путь» (л.д.38) на период строительства объектов <адрес> (л.д.14). Договор подписан ФИО3

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с которым связано его окончание.

В соответствии с приведенными выше нормами, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно срочного трудового договора, представлено не было. С данной категорией лиц может быть заключен срочный трудовой договор, истец его подписал без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения, в связи с чем у работодателя имелись, предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного с ФИО3 на период строительства объектов <адрес>. При этом порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены.

Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, приказа о расторжении трудового договора, о восстановлении на работе, о признании записи № незаконной, о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда на основании того, что судом не установлено, нарушения трудовых прав истца действиями ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Трансюжстрой-Путь» о признании незаконным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении ) трудового договора с работниками (увольнении) № ТПУТ № от ДД.ММ.ГГГГ в части прекращения (расторжения) трудового договора с ФИО3, об обязанности отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) № ТПУТ № от ДД.ММ.ГГГГ в части прекращения (расторжения) трудового договора с ФИО3, о признании увольнение ФИО3 с должности инженера производственно-технического отдела (Москва) ООО «<данные изъяты>» незаконным, о восстановлении ФИО3 на работе в должности инженера производственно-технического отдела ООО «Трансюжстрой-Путь», о признании недействительной записи № в трудовой книжке ФИО3, о взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО3 за все время вынужденного прогула заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> руб., о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ТПУТ №, заключенный между ФИО3 с ООО «Трансюжстрой-Путь, заключенным на неопределенный срок, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Федеральный судья С.М.Полянская