Гражданский кодекс часть 1

ООО «ПК «НЭВЗ» обратился в суд с указанным иском к ФИО1, ссылаясь на то, что <дата> между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «балансировщик деталей и узлов» в течение 5 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года. На основании приказа от <дата>№ ответчик уволен <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. В связи с исполнением своих обязанностей по ученическому договору на профессиональное обучение от <дата>№ истец понес расходы в общей сумме 7 690,91 руб., выплаченные ответчику в качестве стипендии. В связи с тем, что обучение ответчиком не окончено и профессия не получена, сумма денежных средств, подлежащих возврату составляет 7 690,91 руб. В адрес ответчика <дата> была направлена претензия №, которая адресатом получена и оставлена без ответа.

Согласно п. 3.7 ученического договора на профессиональное обучение от <дата>№ при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» расходы в размере 7690,91 рублей, понесенные в связи с его обучением. Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Истец ООО «ПК «НЭВЗ» извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, просил в иске отказать, пояснил, что никаких занятий в ООО «ПК «НЭВЗ» не проводилось.

Суд, руководствуясь положением ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть заявленные требования в отсутствие истца по имеющимся в деле материалам.

Выслушав ответчика, исследовав представленные доказательства, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что <дата> между истцом и ответчиком был заключён ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «балансировщик деталей и узлов» в течение 5 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 указанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВ3» в соответствии с полученной профессией 3 года.

На основании приказа от <дата>№ ответчик уволен <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

В связи с исполнением своих обязанностей по ученическому договору на профессиональное обучение от <дата>№ истец понес расходы в общей сумме 7 690,91 руб., выплаченные ответчику в качестве стипендии. В связи с тем, что обучение ответчиком не окончено и профессия не получена, сумма денежных средств, подлежащих возврату составляет 7 690,91 руб.

В адрес ответчика <дата> была направлена претензия №, которая адресатом получена и оставлена без ответа.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не при ступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку задолженность до настоящего времени не оплачена, ООО «ПК «НЭВЗ» обратился с настоящим иском в суд.

Тем самым, суд полагает исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, следовательно, госпошлина в сумме 400 рублей, оплаченная истцом согласно платежному поручению подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов, в связи с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» расходы в размере 7 690,91 (семь тысяч шестьсот девяносто) руб. 91 коп., понесенные в связи с его обучением.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВ3» расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.Ю. Никитушкина

Решение в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2020 года.