Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Транскласссервис» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, невыполнение норм труда по вине работодателя, простой по вине работодателя

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Транскласссервис» с указанным иском, просит взыскать с ответчика:

1. сумму за написанные по принуждению отпуска без сохранения заработной платы сумму в размере 53589,44 руб. до выплаты 13% НДФЛ;

2. на основании ст.155 ТК РФ взыскать с ответчика за невыработанное время сумму в размере 32390,08 руб. до выплаты 13% НДФЛ;

3. взыскать с ответчика в пользу истца за неправильно рассчитанные суммы оплаты простоя сумму в размере 44377,96 руб. до выплаты 13% НДФЛ.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец с -Дата- работал в АО "Транскласссервис" в должности проводник по сопровождению вагонов (до выхода на работу проводника по сопровождению вагонов ФИО2) по трудовому договору №-к от -Дата-. АО "Транскласссервис" занимается междугородними и международными железнодорожными пассажирскими перевозками. В -Дата- прошел курсы от АО "Транскласссервис" по специальности «поездной электромеханик». По дополнительному соглашению от -Дата- к трудовому договору №-к от -Дата- был переведен на должность поездного электромеханика 7 разряда бессрочно(приказ по АО Транскласссервис №-пер от -Дата-) и был направлен для работы на состав(вагоны) курсирующий по маршруту Н.Новгород-С.Петербург. В -Дата- в связи с тяжелой эпидемиологической ситуацией направление железнодорожного пассажирского сообщения Н.Новгород-С.Петербург было закрыто. Соответственно вагоны были поставлены в парк отстоя по станции Н.Новгород -Дата-. Согласно п.4.7 Трудового договора истцу устанавливается сменный режим рабочего времени, продолжительность одной смены и междусменного отдыха устанавливается в зависимости от маршрута следования согласно графику сменности, утв. работодателем. Также локальным нормативным актом АО "Транскласссервис" установлен годовой суммированный учет рабочего времени. На направлении Н.Новгород-С.Петербург установлена смена(тур) для поездного электромеханика(согласно вариантного графика)-14 дней, в рабочих часах-164,5 часа. Н.Новгород-С.Петербург-Н.Новгород (оборот)- 23,5 часа. Всего 7 оборотов в туре. -Дата- в связи с прекращением ж/д сообщения поезда 059/060 Н.Новгород-С.Петербург истцу закрыли маршрут № и отправили домой на межсменный отдых, истцом в апреле месяце было отработано всего три оборота, что подтверждается маршрутом №. Согласно п.4.7 трудового договора истец должен был выйти на смену -Дата-, но истцу сказали, что выходить на работу не надо. -Дата- у истца должен был начаться очередной оплачиваемый отпуск по графику. Во время нахождения в межсменном отдыхе мне позвонил зам.начальника отдела вагонного хозяйства службы эксплуатации АО "Транскласссервиса" ФИО3 и заставил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с -Дата- по -Дата-, мотивируя это тем что у компании тяжелое материальное положение и надо экономить фонд заработной платы и в случае отказа могут возникнуть проблемы в будущей рабочей деятельности. Также этим АО "Транскласссервис" нарушило Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020 п.1. С учетом этого АО Транскласссервис обязан оплатить истцу эти 12 дней отпуска (-Дата---Дата-) из расчета 8 часов в день по среднечасовой ставке 394.04 руб., 12*8*394,04=37827,84 руб. Также в -Дата- истцом было написано по принуждению заявление на отпуск без сохранения заработной платы с -Дата- по -Дата-, в связи с чем, АО "Транскласссервис" обязано оплатить эти дни из расчета 5*8*394.04=15761,60 руб.

В начале -Дата- в обособленном подразделении Н.Новгород за которым истец был закреплен зам.генерального директора ФИО4 и представитель АО "Трансмобильности" на собрании с линейным составом сообщили, что увольнений и сокращений не будет. И все работники перейдут на работу в АО "Трансмобильность" на тех же условия, какие были в АО "Транскласссервис". Но уже -Дата- был издан приказ № о сокращении штатов компании, при этом сокращались менеджеры и руководители ОП, про линейный состав в нем ничего не было сказано. С этого момента началось давление на линейный состав (проводники, старшие проводники, поездные электромеханики) с требованием увольняться по собственному желанию, и что никакого сокращения не будет. Что не раз было заявлено руководством АО "Транскласссервис" на селекторах и в личных беседах с работниками предприятия. Руководство компании говорило, что всех кто уволиться по собственному желанию оно трудоустроит в АО "ФПК". На вопрос зам.нач.отдела вагонного хозяйства ФИО3 будет ли истец увольняться по собственному желанию, был дан отрицательный ответ. После разговора истцу было предложено написать снова на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с -Дата- по -Дата-, хотя в отпуске по графику истец был в мае. Также было несколько бесед с руководителем ОП "Н.Новгород” на тему отказа истца уволиться по собственному желанию. После окончания отпуска -Дата- истца поставили в рейс только -Дата-, по его настоянию. Тур был закончен -Дата- в Н.Новгороде передачей вагонов представителю АО "Трансмобильности"( маршрут.лист №). В этот же день истцу было указано явиться в центральный офис компании АО "Транскласссервис" где ему были предъявлены для ознакомления приказы №№ от -Дата- о простое и сокращении, так же вручено уведомление № от -Дата- о сокращении его должности. В 10-00 -Дата- истец был вызван в кабинет зам.гендиректора ФИО4 для беседы на предмет увольнения по собственному желанию, где истца обвинили в воздействии на поездных электромехаников с целью не рассчитываться по собственному желанию, а ждать сокращения штатов компании, что не соответствовало действительности. Беседа проходила в унизительной для истца форме на его предложение об увольнении по соглашению сторон с выплатой 100000 руб. выходного пособия ему было сказано, что такую сумму он не получит даже при сокращении, но на момент сокращения 15.03.2021г компания уже выплатила истцу 146334,02 руб.

В связи с продажей компании подвижного состава(вагонов) и не предоставления истцу другой работы по его специальности, истцом по вине компании не было выработано рабочее время по годовому суммированному учету рабочего времени в размере 82,2 часов. АО «Транскласссервис» обязано оплатить истцу эти часы из размера средней часовой ставки равной 394,04 руб. до вычета 13% НДФЛ, т.е. 82,2*394,04=32390,08 руб.

АО «Транскласссервис» в нарушение ст.157 ТК РФ неправильно оплатило истцу простой за -Дата-, -Дата- и -Дата-. Т.к. простой компания объявила для истца -Дата-, -Дата-, и по -Дата- (март согласно маршрутного листа №№ - 141 час),то работодатель должен был выплатить истцу 2*164,5)+141=470 часов, а не 120+151+80=351 час., т.е. 123465,86 руб., а не выплаченных 79087,9 руб., т.е должен доплатить истцу 44377,96 руб. до вычета 13% НДФЛ.

Истец в судебном заседании иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, иск не признал, поддержал следующие письменные возражения.

-Дата- Истец был принят на работу в АО "ТКС" проводником по сопровождению вагонов по трудовому договору №-к от -Дата-, в дальнейшем переведен на должность поездного электромеханика 7 разряда.

-Дата- трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ).

Истец просит взыскать 53 589, 44 руб. за отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные ему по написанным якобы по принуждению заявлениям. Действительно Истец находился в отпусках без сохранения заработной платы с -Дата- по -Дата- (Приказ №-к от -Дата-) и с -Дата- по -Дата- (Приказ №-к от -Дата-). Оба отпуска были предоставлены на основании заявлений Истца от -Дата- и от -Дата-. Утверждение истца о том, что на него оказывалось какое-либо давление голословно и не подтверждено никакими доказательствами. В случае несогласия с приказами о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы Истец мог обжаловать их в установленном трудовым законодательством порядке. Истец не обращался к руководству компании о якобы оказываемом на него давлении.

Истец просит взыскать сумму в размере 32 390, 08 руб. за невыработанное время. Согласно производственному календарю, в -Дата- году 1979 рабочих часов. Истцом отработано в -Дата- году 1705, 57 часов. С учетом оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, Истцом полностью выработана годовая норма часов, и соответственно, полностью оплачена. Таблица учета рабочего времени и сумм оплаты прилагается (Приложение № к возражениям).

Истец неправильно рассчитал сумму, за оплату простоя, поскольку не учитывает производственный календарь. Ответчиком сумма оплаты рассчитана с учетом рабочих дней по производственному календарю за -Дата-, -Дата-, -Дата- года. Расчет и суммы выплаты также указаны в Приложении № к возражениям.

Заслушав объяснения участвующих по делу лиц, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Судом установлено, что истец был принят на работу к ответчику -Дата- на должность «проводник по сопровождению вагонов» по трудовому договору 164-к от -Дата-, в соответствии с дополнительным соглашением к Трудовому договору от -Дата- переведен на должность «поездной электромеханик 7 разряда (Служба эксплуатации/Отдел вагонного хозяйства») с повременной оплатой труда, тарифная ставка 160 руб./час, на неопределенный срок. Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени, продолжительность одной смены и междусменного отдыха устанавливается в зависимости от маршрута следования согласно графику сменности, утвержденному работодателем.

-Дата- истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников согласно приказу от -Дата-№-у.

Согласно справке АО "Транскласссервис" от -Дата-№ истец работал поездным электромехаником 7 разряда в отделе вагонного хозяйства службы эксплуатации с -Дата- по -Дата-. С -Дата- по -Дата- - оформлен отпуск без сохранения заработной платы, приказ от -Дата-№-к. С -Дата- по -Дата- - оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, приказ от -Дата-№-о. С -Дата- по -Дата- - оформлен отпуск без сохранения заработной платы, приказ от -Дата-№-к. С -Дата- по -Дата- - оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, приказ от -Дата-№-о.

Вышеуказанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В материалы дела представлены личные заявления истца о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы. Факт написания данных заявлений истцом не оспаривается.

Достаточных допустимых доказательств в обоснование своего довода о том, что отпуска без сохранения заработной платы с -Дата- по -Дата- и с -Дата- по -Дата- были предоставлены ему на основании заявлений написанных по принуждению работодателя, истец суду не предоставил, в связи с чем, иск части взыскания заработной платы сумму в размере 53589,44 руб. удовлетворению не подлежит.

Разрешая требование иска о взыскании с ответчика за невыработанное время заработной платы в размере 32390,08 руб. на основании ст.155 Трудового кодекса РФ суд приходит к следующему.

Ст. 155 Трудового кодекса РФ регулирует порядок оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (абз. 1).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (абз. 1).

В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ, нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В силу ст. 163 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В обоснование доводов в данной части требований в качестве основания невыполнении норм труда истец указывает, что им по вине работодателя не было выработано рабочее время по годовому суммированному учету рабочего времени в размере 82,2 часов.

В соответствии с разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Транскласссервис", при выполнении отдельных работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом- год с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Для работников, имеющих разъездной характер работы, ведется суммированный потурный учет рабочего времени с учетным периодом - год, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (для категорий работников, указанных в Приложении к настоящим Правилам). Тура - учетный период с момента явки работника на работу для поездки до момента явки работника для следующей поездки после его отдыха в пункте постоянной работы.

Основным условием введения суммированного учета является наличие утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь учетный период.

Графики сменности утверждаются генеральным директором АО «ТКС» или иным уполномоченным лицом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 (один) месяц до введения их в действие.

Графики сменности разрабатываются работниками сектора труда и заработной платы финансово-экономического отдела по месяцам на каждый поезд на 1 год в одном экземпляре, который хранится в структурном подразделении, копия - в отделе кадров службы персонала. Графики сменности разрабатываются с учетом длительности периода обращения поезда, количества составов поезда, периодичности курсирования, в соответствии с расписанием движения поездов.

Графики работы и отдыха для линейных работников разрабатываются согласно Приказу Минтранса России от 09.03.2016 № 44 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов" и приказу ЗАО «ТКС» от -Дата-№ "О совершенствовании труда бригад, занятых на обслуживании пассажирских вагонов и пассажирских поездов.

Режимы труда линейных работников, продолжительность поездки (туры) определяется утвержденными графиками сменности. Расчет междусменного отдыха (количество дней и часов отдыха) указывается в графике сменности и предоставляется в основном пункте работы (пункта формирования) после каждой поездки (туры).

Графики сменности суду не предоставлены, истец их не оспаривает. Также истец не оспаривает что учетным периодом при суммированном учете для него являлся календарный год.

Судом исследованы представленные ответчиком копии маршрутных листов за 2020 год, табели учета рабочего времени, расчетные листки истца за данный период.

В соответствии с приказами от -Дата-. №№-од, №-од, от -Дата-. №-од в АО «ТКС» объявлялся простой по причинам экономического характера, в т.ч. истцу (поездной электромеханик 7 разряда): с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с приказами истец был ознакомлен под роспись. Законность данных приказов истец не оспаривает.

Истцу предоставлялись отпуска: в соответствии с приказами от №-О от -Дата- ежегодный основной оплачиваемый отпуск с -Дата- по -Дата- - 20 календарных дней; № от -Дата- ежегодный основной оплачиваемый отпуск с -Дата- по -Дата- - 27 календарных дней; №-к от 09.04.2020г. отпуск без сохранения заработной платы с -Дата- по -Дата- – 12 календарных дней; №-к от -Дата- отпуск без сохранения заработной платы с -Дата- по -Дата- – 5 календарных дней.

Годовая норма рабочего времени по производственному календарю в -Дата- году 1979 часов. Истцом отработано в -Дата- году 1705,57 часов, с учетом нахождения в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, ответчиком произведена в полном объеме оплата выработанных часов по тарифу согласно условиям трудового договора с истцом, что истец не оспаривает.

Судом не установлены обстоятельства, при которых ответчик несет ответственность перед истцом за невыполнение норм труда в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса РФ.

С учетом изложенного, иск в данной части удовлетворению не подлежит.

Разрешая требования иска в части взыскания за неправильно рассчитанные суммы оплаты простоя сумму в размере 44377,96 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии с приказами от -Дата-. №№-од, №-од, от -Дата-. №-од в АО «ТКС» объявлялся простой по причинам экономического характера, в т.ч. истцу (поездной электромеханик 7 разряда): с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-. Как следует из формулировки приказа простой был вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника, в связи с чем должен был быть оплачен в соответствии с абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из представленных сторонами расчетных листков истца за январь, февраль, март, апрель 2021 следует, что ответчиком произведена истцу оплата за указанные периоды простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя в соответствии с требованиями закона, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 к АО «Транскласссервис» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, невыполнение норм труда по вине работодателя, простой по вине работодателя,

отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 27.09.2021.

Судья: Д.В. Кочетков