Гражданский кодекс часть 1

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Потапенко С.В., при секретаре Енгибарове Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» о взыскании единовременного вознаграждения, задолженности по заработной плате, надбавки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Государственный проектно-изыскательный институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» (далее ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ) о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере 164 570 руб., задолженности по заработной плате в размере 227 094,98 руб., надбавки в размере 64 679,38 руб., задолженности по авансовым отчетам в размере 9 645 руб., компенсации морального вреда в размере 34 010,64 руб. В обоснование заявленных требований указал на то, что работает у ответчика <данные изъяты> на основании трудового договора. Однако ответчик не выплатил заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ надбавки к окладу за выполнение геодезических, топографогеодезических работ, за выполнение работ на территории со специальным режимом, за работу в неблагоприятный период года, ему не выплачены. Также ответчик имеет задолженность по авансовым отчетам за командировки. Кроме того ему не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ, при этом имелись все основания для начисления данного вознаграждения.

Истец в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем в порядке ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 работает в ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ <данные изъяты> с должностным окладом № руб. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительных соглашений к трудовому договору (л.д.18-25).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, задолженность перед ФИО1 по авансовым отчетам составляет 9 649,55 руб. (л.д.26).

Согласно справке, выданной ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 156 858 руб. 51 коп., что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате, по авансовым отчетам за командировки ответчиком погашена, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования истца о взыскании с ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ, по авансовым отчетам за командировки обоснованы и подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 156 858 руб. 51 коп., по авансовым отчетам за командировки в размере 9 649 руб. 55 коп., с учетом удержания налога.

Из материалов дела видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке, что подтверждается приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-56).

Согласно п. 2.1 приложения № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата работникам ОИР, ОТО УИК включают в себя надбавку 50 % к окладу при выполнении геодезических, топографогеодезических работ и полевых изысканий, работ в части планово-высотной подготовки АФС и обеспечения летно-съемочных работ; надбавку к окладу за работу на территориях со специальным режимом коэффициент к окладу 1,5.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате надбавки к окладу составляет 64 679 руб. 38 коп., в том числе за выполнение геодезических, топографогеодезических работ в размере 34 180,59 руб., за выполнение работ на территории со специальным режимом в размере 24 976,07 руб., за работу в неблагоприятный период года в размере 5 522,72 руб. Эти обстоятельства подтверждаются служебными записками на имя генерального директора ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ (л.д.50,54,56).

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу надбавки к окладу за выполнение геодезических, топографогеодезических работ, за выполнение работ на территории со специальным режимом, за работу в неблагоприятный период года, суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка к окладу в размере 64 679 руб. 38 коп.

Работодатель должен доказать соблюдение установленного законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы иска не представлено, в связи с чем спор рассматривается по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Пунктом 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад, другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, и премии в соответствии с положением о премировании работников предприятия, закрепленные в Коллективном договоре, при наличии оснований и финансовых средств.

В соответствии с п. 3.3 Коллективного договора ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, кроме выплаты окладов, надбавок и доплат на Предприятии производится премирование работников за основные результаты деятельности и выплаты единовременных вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании.

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании в ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, система оплаты труда и материального стимулирования включает в себя выплаты, формирующие расходы предприятия по обычным видам деятельности (затраты на оплату труда): должностной оклад, премии, доплаты, надбавки, единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Пунктом п. 6.1 вышеназванного Положения предусмотрено, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ.

В соответствии с п.п. 5.2.1.1 п. 5.2.1 Положение об оплате труда, премирования и материального стимулирования работников ФГУП «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, стаж непрерывной работы, учитываемый при выплате вознаграждения за выслугу лет, а также коэффициент вознаграждения определяется в порядке, установленном «Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательных и проектно-изыскательных организаций», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44.

Согласно п.п. 5.2.1.3 вышеназванного Положения, основным условием для начисления и выплаты работникам вознаграждения за выслугу лет является условие, предусмотренное п.5 настоящего Положения.

Пунктом 5 этого же положения предусмотрено, что материальное стимулирование включает в себя комплекс мер, состоящий из премирования работников по результатам работы за соответствующий период и стимулирующих выплат единовременного характера. Общим условием для материального стимулирования работников Предприятия является выполнение контрольных показателей Производственной программы.

Согласно п.3 постановления Госкомтруда СССР, Госстроя СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.07.1985 N 244/123/16-44 «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организаций», в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы в проектных, изыскательских и проектно-изыскательских организациях на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

Судом установлено, что трудовой стаж на предприятии ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ истца составляет: на ДД.ММ.ГГГГ – 09 лет 07 мес., на ДД.ММ.ГГГГ – 10 лет 07 мес.; на ДД.ММ.ГГГГ – 11 лет 07 мес.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет обоснованы и подлежат удовлетворению.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 45 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 45 000 руб.

Согласно справке, выданной ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, задолженность перед ФИО1 по выплате вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ составляет 11 000 руб., без учета удержания налога.

При вынесении решения суд принимает расчет, произведенный истцом, поскольку данный расчет произведен в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и секретариата ВЦСПС от 26 июля 1985 года №244/123/16-44, исходя из должностного оклада истца, стажа непрерывной работы, ответчиком данный расчет не оспорен.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2010, 2011,2012 года в размере 101 000 руб. (11 000 руб. + 45 000 руб. + 45 000 руб. = 101 000 руб.).

Что касается требований о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2013 год, то данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку действующим у ответчика Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании в ОАО «Госземкадастрсъемка»-ВИСХАГИ, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 34 010,64 руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., полагая сумму в размере 34 010,64 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Что касается требований истца об обязании ответчика перечислять денежные средства в соответствующие фонды, то данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 721 руб. 87 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 000 рублей 00 коп., задолженность по заработной плате в размере 156 858 рублей 51 коп., по авансовым отчетам за командировки в размере 9 649 руб. 55 коп., надбавку к окладу в размере 64 679 рублей 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича» государственную пошлину в размере 6 721 рубль 87 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В остальной части иска отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

Судья С.В. Потапенко

Мотивированное решение составлено 30 июня 2014 года