Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МП г. Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 7» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МП г. Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 7» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица работала <данные изъяты> в МП г. Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 7». ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с работы по п<данные изъяты>. Увольнение считает не законным. Считает несоразмерным дисциплинарное взыскание совершенному проступку, более чем за три года работы в данной организации не допускала нарушений трудовой дисциплины и не имела дисциплинарных взысканий. Кроме того, истица одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка ФИО20 Незаконные действия ответчика причинили истице нравственные страдания.

На основании изложенного просит суд признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарных взысканий и несоответствия данных приказов нормам трудового законодательства, обязать ответчика восстановить истца в должности кондуктора и взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать с ответчика в свою пользу моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнила в порядке ст.39 ГПК РФ (заявление принято судом), просила суд признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарных взысканий и несоответствия данных приказов нормам трудового законодательства, обязать ответчика восстановить истца в должности кондуктора и взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ г., взыскать с ответчика в свою пользу моральный вред в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика в свою пользу удержанную премию (согласно расчетного листка за июнь ДД.ММ.ГГГГ г.) в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям и уточнении к исковому заявлению, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий на основании соответствующей доверенности, исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заключение помощника прокурора Свердловского района г.Красноярска Чепелевой Н.Г. полагавшей требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 278 ТК РФ основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Пункт 60 - работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала <данные изъяты> в Муниципальном предприятие г. Красноярска. «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие №7», что подтверждается записью № в трудовой книжке (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ«О прекращении трудового договора с работником» года ФИО1 была уволена с работы по <данные изъяты> (л.д. 7).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» ФИО1 была лишена премиальной оплаты за июнь ДД.ММ.ГГГГ г. на 100%, уволена с работы по <данные изъяты> (л.д. 8).

Таким образом, за один дисциплинарный проступок ФИО1 наложено два дисциплинарных взыскания а именно, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 была уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным <данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» на основании Положения об оплате труда ФИО1 лишили премиальной оплаты за июнь ДД.ММ.ГГГГ года на 100%, и повторно уволили (дата увольнения не указана) <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г.» данный приказ отменен как нарушающий нормы трудового законодательства. Кроме того произведен перерасчет и перечислена ФИО1 премиальная оплата за июнь ДД.ММ.ГГГГ г. в полном объеме (приказ приобщен к делу).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен в статье 84.1 ТК РФ.

Так, согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Указанный в части 1 статьи 84.1 ТК РФ приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником предназначен для документирования факта увольнения работника, а также для оформления и учета работников по основаниям предусмотренным законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Увольнение работника производится путем издания приказа об увольнении за подписью руководителя предприятия.

Как установлено в судебном заседании, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником» не подписан руководителем предприятия, что является нарушением порядка увольнения.

Как следует из показаний свидетелей ФИО8, ФИО9, которыев судебном заседании пояснили, что являются работниками Муниципального предприятия г. Красноярска. «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие №7», действительно, на момент увольнения ФИО1, приказ об ее увольнении руководителем организации подписан не был.

У суда нет оснований не доверять указанным свидетелям и представленным суду доказательствам.

Кроме того, представитель ответчика Муниципального предприятия г. Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие №7» не отрицал данный факт.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ данная дата увольнения указана и в трудовой книжке.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, несоответствие приказов работодателя нормам действующего трудового законодательства является самостоятельным основанием для признания их незаконными.

Как следует из показаний свидетеля ФИО10, которая пояснила, что является контролером в Муниципальном предприятие г. Красноярска. «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие №7», как ей известно ранее ФИО1 дисциплинарных взыскании в период работы у ответчика не имела.

Также из предоставленных в материалы дела ответчиком контрольных ведомостей следует что контрольная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на маршруте № собрала выручку в сумме <данные изъяты> руб. в этот же день на этом маршруте контролерами ФИО11 собрана выручка в сумме <данные изъяты> руб. ФИО12 собрана выручка <данные изъяты>. ФИО13 собрала выручки <данные изъяты> рубля.

Контрольная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на маршруте № собрала выручку в сумме <данные изъяты> руб. контролер ФИО18 на этом же маршруте собрала <данные изъяты> рубля. Контрольная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ истец на маршруте № собрала выручку в сумме <данные изъяты> руб. контролер ФИО19 на этом же маршруте собрала выручку в сумме <данные изъяты> рублей.

Контрольная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на маршруте № собрала выручку в сумме <данные изъяты> руб. на этом же маршруте контролеры, ФИО14 собрала выручку в сумме <данные изъяты> руб.. ФИО15 собрала выручку в сумме <данные изъяты> руб. ФИО16 собрала выручку в сумме <данные изъяты> рублей.

Данные обстоятельства указывают на добросовестное отношение ФИО1 к труду, а также что материальный вред ответчику не причинен денежные средства в суме <данные изъяты> сразу же были возвращены.

Кроме того, приказ об увольнении № издан ДД.ММ.ГГГГ однако увольнение по приказу произведено с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается записью в трудовой книжке № об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> на основанииприказа № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказ ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником» не подписан руководителем организации, а в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» подписанный руководителем организации не указана дата увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 совершено с нарушением закона и истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности со взысканием с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения (ДД.ММ.ГГГГ года).

Учитывая, что увольнение ФИО1 является незаконным, суд считает исковые требования истца о восстановлении на работу обоснованными и подлежащими удовлетворению. ФИО1 подлежит восстановлению на работе в МП г. Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 7» в должности кондуктора с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку ФИО1 в результате незаконного увольнения была лишена ответчиком возможности трудиться, в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., что составляет 135 дней.

Размер среднего заработка подлежит исчислению в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 22.12.2007г., из которого следует, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как усматривается из справки о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата истца составила <данные изъяты> руб.ежемесячно. Следовательно, среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты>, исходя из официального заработка истца. Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., подлежащий взысканию с ответчика будет составлять <данные изъяты> рублей.

Решение суда о восстановлении на работе, выплате истцу заработной платы в течение трех месяцев, в соответствии со ст.211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.

В связи с незаконным увольнением истца, что привело к нарушению его трудовых прав неправомерными действиями работодателя, законы требования о взыскании компенсации морального вреда, размер которого судом определяется с учетом степени нарушения прав истца в <данные изъяты> рублей, подлежащих взысканию в пользу ФИО1 с ответчика.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МП г. Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 7» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула- удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в МП г. Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 7»в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с МП г. Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 7» в пользу ФИО1 плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с МП г. Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие № 7» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части восстановления на работу подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, с ДД.ММ.ГГГГ

Судья Н.В. Богдевич