Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Куринских ФИО7 к ООО «Типография Регион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,

установил:

Истец в обоснование иска указал, что работал в ООО «Типография Регион» на должности печатника 6 разряда с 11.03.2014 г. При трудоустройстве трудовой договор с ним заключен не был, но начальник типографии обещал оформить письменный договор. По устной договоренности оплата труда до мая 2015 года производилась в обещанном размере. 29 августа 2015 г. истец уволился по собственному желанию, но по просьбе начальника типографии продолжал ходить на работу и выполнять свои обязанности до 21 октября 2015 г. Истец просил взыскать с ответчика невыплаченные части заработной платы с 01.06.2015 г. по 21.10.2015 г. в сумме 197500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; обязать работодателя перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования.

Истец Куринских М.П., представитель истца Якушенко С.М. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Барышников С.В. представил письменное ходатайство об отказе в удовлетворении требований по причине пропуска истцом установленного законом трехмесячного срока на обращение в суд.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок оформления на работу урегулирован ст. 68 ТК РФ, согласно которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В судебном заседании установлено, что Куринских М.П. работал в ООО «Типография Регион» на должности печатника 6 разряда с 11.03.2014г. (л.д. 12) При трудоустройстве трудовой договор с ним заключен не был, 01.09.2015 г. истец уволился по собственному желанию о чем свидетельствует отметка об ознакомлении с приказом об увольнении (л.д. 27).

Истец мотивировал пропуск срока исковой давности обращениями в государственную инспекцию труда в Саратовской области (л.д. 15, 18).

При рассмотрении дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

Из положения ст. 391 ТК РФ следует, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании (ст. 112 ГПК РФ).

Ответчиком представлено письменное заявление об отказе в удовлетворении исковых требований истца по причине пропуска срока на обращение в суд.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось в судебном заседании, о своем нарушенном праве истцу стало известно 01.09.2015 г. с момента ознакомления с приказом об увольнении.

Статья 352 ТК РФ определяет способы защиты трудовых прав и свобод. Согласно указанной норме закона, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Следовательно, с учетом того, что истец не оспаривал то обстоятельство, что ему было известно о нарушенном праве с момента ознакомления с приказом об увольнении, то иск предъявлен в суд с пропуском срока, установленного законом.

В силу с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Доводы истца об исчислении срока давности обращения в суд 30.12.2015 г. опровергнуты материалами дела.

При этом истец имел и право, и реальную возможность своевременного обращения в суд с иском, составив его самостоятельно либо обратившись к адвокату с целью оказания им квалифицированной юридической помощи, составления иска и предъявления его в суд в установленный законом срок, однако он этого не сделал. Обращение истца в государственную инспекцию труда в Саратовской области не препятствовало истцу своевременно обратиться с иском в суд о восстановлении нарушенных прав. Доказательств иного истцом суду не представлено.

В силу статьи 198 части 4 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В этой связи суд считает необходимым отказать истцу Куринских М.П. в удовлетворении исковых требований к ответчику ООО «Типография Регион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Куринских ФИО8 к ООО «Типография Регион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Саратовский областной суд путем принесения апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2016 года.

Судья В.Е.Бондаренко