Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет» о понуждении к совершению действий, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет» и просила обязать ФГБОУ ВПО «СибГИУ», в лице ректора М., и главного бухгалтера В. сделать перерасчёт отпускных в соответствии с законодательством РФ и выплатить их; обязать ФГБОУ ВПО «СибГИУ», в лице ректора М., выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты отпускной заработной платы в полном размере с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; обязать ФГБОУ ВПО «СибГИУ», в лице ректора М., возместить моральный вред в виде нравственных страданий, причиненный неправомерными действиями и бездействием работодателя в результате не полностью начисленных и не выплаченных до сих пор отпускных, предусмотренный ст. 237 Трудового кодекса РФ в сумме <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в СибГИУ с 2001г. В феврале 2009г. истец ушла в отпуск по беременности и родам, затем - в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и в отпуск за ребёнком до 3-х лет. Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет закончился ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление на предоставление ей неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за перио<адрес>гг. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 25 календарных дней. Исходя из вышесказанного, поскольку истец находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком и не имела отработанных дней за период, превышающий расчетный, то для расчета среднего заработка бухгалтерия должна была взять период за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По приблизительным расчетам истца (без учета неполных месяцев, в связи с отсутствием сведений) сумма начисленных выплат за полные рабочие месяцы составила <данные изъяты>. Сумма начисленных отпускных должна составлять <данные изъяты> руб. Однако бухгалтерия СибГИУ начислила истцу отпускные исходя из оклада <данные изъяты> руб. (в т.ч. районный коэффициент), сумма которых составила <данные изъяты> руб. и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, затем истцу доначислили ещё <данные изъяты> руб. и пересчитали неверно удержанный НДФЛ, выплаты произведены частями: ДД.ММ.ГГГГ-1800 руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. Таким образом, сумма начисленных истцу отпускных меньше по расчетам истца на <данные изъяты> руб. Обратившись к главному бухгалтеру В. с устной просьбой пересчитать отпускные в соответствии с законодательством РФ, истец получила грубый отпор и отказ в перерасчете, кроме того, главный бухгалтер В. заявила, что истец может не выходить на работу из отпуска, т.к. она в услугах истца не заинтересована. Одновременно с неправильным исчислением суммы отпускных, бухгалтерией СибГИУ были нарушены сроки выдачи отпускных, определенные статьей 136 частью 9 ТК РФ. Заявление на отпуск истец подала ДД.ММ.ГГГГ, отпускные, неверно рассчитанные, истцу были выплачены частями перечислением на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ с опозданием на 4 дня, затем ДД.ММ.ГГГГ с опозданием на 21 день, затем с опозданием на 34 дня. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ректору СибГИУ М. с письменным заявлением, в котором просила разъяснить порядок расчёта начисленной суммы отпускных и удержаний, а также привести все основания, по которым был произведен расчет. На заявление истец получила ответ, подписанный ректором М., о том, что в ситуации, когда очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, для расчёта отпускных применяется норма п.8 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ "Об особенностях порядка начисления средней заработной платы". С полученным ответом истец была не согласна, т.к. руководством СибГИУ был неверно применен п.8 Положения, следовало применить п.6 Положения, и обратилась в прокуратуру <адрес>, а также в Министерство труда и социальной защиты РФ, где истцу было разъяснено, что применительно к ситуации изложенной в обращении, средний дневной заработок для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска определяется из суммы заработной платы предшествующего периода (п.6 Положения). Получив письменные ответы на свои обращения из <адрес>№ж-2012 от ДД.ММ.ГГГГ и Министерства труда и социальной защиты РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (получено по почте ДД.ММ.ГГГГ), истец вновь обратилась с заявлением к ректору М.ДД.ММ.ГГГГ с просьбой сделать перерасчёт и выплатить ей оставшиеся отпускные. Но это заявление руководитель СибГИУ, ректор М., проигнорировал.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования в части и просила обязать ФГБОУ ВПО «СибГИУ», в лице ректора М., и главного бухгалтера В. сделать перерасчёт отпускных в соответствии с п. 6 Положения Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и выплатить их, обязать ФГБОУ ВПО «СибГИУ», в лице ректора М., выплатить денежную компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ, на остальных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФГБОУ ВПО «СибГИУ» ФИО2, действующая на основании доверенности, в суде против иска возражала в части размера компенсации морального вреда.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 4. Положения Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5. указанного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в том числе: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В силу п. 6. указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу п. 8. указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В судебном заседании установлено, что с 2001г. ФИО3 работает в ФГБОУ ВПО «СибГИУ». С февраля 2009 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, затем - в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который закончился ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количеством 25 календарных дней.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, письмом прокурора <адрес>.

Из объяснений сторон следует, что ответчиком истцу была начислена и выплачена оплата за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из оклада в соответствии с п. 8 Положения Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Однако, как следует из объяснений сторон, представленных доказательств, в период до ухода в отпуск за ребенком, истец работала у ответчика и имела заработок, в связи с чем, средний заработок следует исчислять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, согласно п. 6 Положения Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

На основании изложенного, суд находит, что следует обязать Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет» произвести перерасчет оплаты за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 в соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ и выплатить ФИО1 недоплаченную сумму.

В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу. Ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, однако, до ДД.ММ.ГГГГ ответчиком оплата отпуска в полном объеме произведена не была, а при нарушении работодателем установленного срока выплаты оплаты отпуска, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то суд находит, что следует обязать Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет» выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты оплаты отпуска в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что действия ответчика по задержке выплаты отпускных и выплаты в ином размере, чем полагается истцу являются неправомерными, в связи с чем, истцу должен быть возмещен моральный вред.

На основании изложенного, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, суд находит, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного суд считает, что следует взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет» произвести перерасчет оплаты за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 в соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ и выплатить ФИО1 недоплаченную сумму.

Обязать Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет» выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты оплаты отпуска в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2013г.

Председательствующий (подпись) О.А. Воронович

Верно. Судья. О.А. Воронович

Решение вступило в законную силу «_________»______________201_____г.

Судья. _________________