Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3307/17 по иску ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 58131,10 руб., ссылаясь в обоснование иска на то, что он работает в должности мастера в ООО «Нефтемаш», что подтверждается трудовым договором и трудовой книжкой. За период с августа по октябрь 2017 года задолженность по заработной плате составила 58131,10 руб., в связи с чем он был вынужден обратиться с данным иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил и просил взыскать с ООО «Нефтемаш» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 58131,10 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1280,07 руб., в соответствии с расчетом, представленным ООО «Нефтемаш», сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, просил уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика ОО «Нефтемаш» в судебное заседание не явился, представили возражения, из которых следует, что решением Арбитражного суда Свердловской области от <дата> ООО «Нефтемаш» признано несостоятельным (банкротом), введено конкурсное производство. Взыскание задолженности по текущим платежам, в части выплаты заработной платы, может производиться только с соблюдением очередности, установленной Законом о банкротстве, в том числе и на основании вынесенных судебных актов. Просят в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав пояснения истца, проверив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 <дата> был принят на работу в ООО «Нефтемаш» на должность мастера в механический цех № *** на основании приказа № ***/л от <дата>, и с ним был заключен трудовой договор № *** от <дата>, что также подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1 от <дата>

Судом также установлено, что ответчик ООО «Нефтемаш» не произвел истцу ФИО1 выплату начисленной заработной платы в предусмотренный законом срок, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, а также обязанность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы.

По состоянию на <дата> у ООО «Нефтемаш» перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 58131,10 руб., в том числе : за август 2017 г. – 14108,17 руб., за сентябрь 2017 г. – 22093,19 руб., за октябрь 2017 г. – 21929 руб., что подтверждается справкой, представленной ООО «Нефтемаш».

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет в сумме 1280,07 руб., в том числе: за август 2017 года – 581,25 руб., за сентябрь 2017 г. – 542,25 руб., за октябрь 2017 г. – 156,80 руб., что также подтверждается справкой, представленной ООО «Нефтемаш».

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, указанная задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 1982,34 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 58131,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1280,07 руб., а всего на общую сумму 59411,17 руб.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» госпошлину в доход государства в размере 1982,34 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья : Бабкин С.В.

Мотивированное решение составлено 11 декабря 2017 года.

Судья : Бабкин С.В.