Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-330/2016 по исковому заявлению Киркиной Л. И., Попруга С. М., Соболевой М. В., Вьюговой О. Т., Ивановой О. В., Богомазовой М. В., Гуриной Г. Ю., Солодовник М. И., Бреге О. А., Подлипской Н. В., Рац З. А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 45» муниципального образования города Братска
о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Вьюгова О.Т., Солодовник М.И., Подлипская Н.В., Соболева М.В., Гурина Г.Ю., Бреге О.А., Богомазова М.В., Иванова О.В., Рац З.А., Попруга С.М., Киркина Л.И. обратились в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад комбинированного вида № 45» муниципального образования города Братска (далее по тексту – МБДОУ «ДСКВ № 45») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Учреждение МБДОУ «ДСКВ № 45» финансируется за счет муниципального бюджета.

В период работы в данном учреждении истцам согласно трудовым договорам, а также дополнительным соглашениям был установлен месячный должностной оклад. К данному окладу применялись надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Братск относится к этой категории.

Считают, что МБДОУ «ДСКВ № 45» неверно начисляет им заработную плату, так как с 01.01.2015 минимальный размер заработной платы установлен
в размере 5 965 руб., а при установлении 40 % районный коэффициент и 50 % северная надбавка при условии выполнения нормы рабочего времени их заработная плата не может быть ниже 11 333 руб. 50 коп.

Просят взыскать с МБДОУ «ДСКВ № 45» недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 года в пользу: Вьюговой О.Т. в размере 9 360 руб. 85 коп., Солодовник М.И. в размере 10 172 руб. 94 коп., Подлипской Н.В. в размере 8 019 руб. 31 коп., Соболевой М.В, в размере 6 592 руб. 46 коп., Гуриной Г.Ю. в размере 13 942 руб. 29 коп., Бреге О.А. в размере 9 515 руб.
19 коп., Богомазовой М.В. в размере 7 911 руб. 58 коп., Ивановой О.В. в размере 8 637 руб. 68 коп., Попруга С.М. в размере 9 991 руб. 05 коп., Киркиной Л.И.
в размере 8 065 руб. 22 коп.

Истец Рац З.А. просит взыскать с МБДОУ «ДСКВ № 45» недоначисленную заработную плату за октябрь и ноябрь 2015 года в размере 3 162 руб. 98 коп.

В судебное заседание истцы Вьюгова О.Т., Солодовник М.И., Подлипская Н.В., Соболева М.В., Гурина Г.Ю., Бреге О.А., Богомазова М.В., Иванова О.В., Рац З.А., Киркина Л.И. не явились, будучи надлежащим образом извещены
о времени и месте судебного заседания. Ранее в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Истец Попруга С.М. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила суд взыскать с МБДОУ «ДСКВ № 45» в ее пользу недоначисленную заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 года в размере 9 991 руб. 05 коп.

В судебное заседание представитель ответчика МБДОУ «ДСКВ № 45» не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, возражений по иску не представил.

Представитель третьего лица администрации муниципального образования
г. Братска в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен
о времени и месте судебного заседания, возражений по иску не представил.

Выслушав в судебном заседании истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК Российской Федерации) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе
и судебная защита права.

Статьей 382 ТК Российской Федерации установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации
в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных
и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из ст. 133.1 ТК Российской Федерации следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 147 ТК Российской Федерации). В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК Российской Федерации).

Статья 315 ТК Российской Федерации предусматривает оплату труда
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2015 года минимальный размер установлен в размере 5 965 руб. в месяц.

Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях
и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи
с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствие с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года
№ 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Братск
и Братский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Статьями 10, 11 Закона Российской Федерации «О гарантиях
и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу пункта 13 постановления Совета Министров РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально - экономическому развитию районов Севера» 28 января 1993 года главой Администрации Иркутской области издано Постановление № 9 «О выравнивании районного коэффициента
к заработной плате на территории Иркутской области», согласно которому с 01 января 1993 года районный коэффициент к заработной плате на территории
г. Братска составляет 1,4.

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 144 ТК Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе, тарифные системы оплаты труда) работников государственных
и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, муниципальными учреждениями обеспечиваются за счет средств местных бюджетов.

Положениями ч. 5 статьи 135 ТК Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 6 Закона Иркутской области от 09 октября 2008 года
№ 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» в случае, если сумма фактически начисленной заработной платы работника государственного учреждения Иркутской области, полностью отработавшего норму рабочего времени, с учетом стимулирующих
и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Иркутской области, работнику государственного учреждения Иркутской области работодателем производится соответствующая компенсационная доплата в размере образовавшейся разницы.

Анализируя представленные доказательства, судом установлено, что истцы Вьюгова О.Т., Солодовник М.И., Подлипская Н.В., Соболева М.В., Гурина Г.Ю., Бреге О.А., Богомазова М.В., Иванова О.В., Рац З.А., Попруга С.М., Киркина Л.И. состоят в трудовых отношениях с МБДОУ «ДСКВ № 45». Трудовыми договорами и дополнительным соглашением на работу истцам установлен должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью, при расчете заработной платы на оклад истцов начисляются компенсационные выплаты: районный коэффициент – 40%; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%, а также иные надбавки и доплаты, в том числе, стимулирующие выплаты.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются материалами дела.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда,
и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 ТК Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно данной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением
о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников,
в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, в силу главы 50 ТК Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О указал, что установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества
и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов
и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе
в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы
в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации
в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием
в экстремальных природно-климатических условиях Севера, данные компенсации, исходя из характера и целевой направленности не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федерации независимо от места их проживания. Суд считает, что включение
в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и северной надбавки, приведет
к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и северная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства Российской Федерации и норм международного трудового права.

Следовательно, районные коэффициенты и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе, в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Таким образом, суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность
в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и северные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории Российской Федерации.

Судом установлено, что истцы осуществляют трудовую деятельность
в г. Братске, то есть местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из системного толкования ст. ст. 133, 144 ТК Российской Федерации, ст. 1 Федерального закона Российской Федерации от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ
«О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 965 руб. в месяц, следует, что размер заработной платы истцов, если ими отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, не может быть менее 5 965 руб.
с применением районного и северного коэффициента.

Судом установлено, что северная надбавка и районный коэффициент должны быть начислены на сумму минимального размера оплаты труда, что составит в г. Братске: 5 965 руб. х 50% (северный коэффициент) х 40% (районный коэффициент) = 11 333 руб. 50 коп.

Проанализировав расчетные листки о начисленной заработной плате истцам за оспариваемый период и количество отработанных часов, с применением минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента
и процентной надбавки, равного 11 333 руб. 50 коп., с учетом норма часов по производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе на 2015 год для женщин, суд приходит к следующему.

Формула для расчета недополученной заработной платы истцов (без учета налога на доходы физических лиц) будет следующей: 11 333 руб. 50 коп.: количество нормо-часов х количество отработанных часов – выплаченная истцам заработная плата.

В силу ст. 151 ТК Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 60.1 ТК Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Исходя из системного толкования данных правовых норм и главы 21 ТК Российской Федерации, суд полагает, что в размер заработной платы по основному месту работы подлежит включению доплата за совмещение профессий (должностей); при исчислении всей ежемесячной заработный платы работника следует исходить из заработной платы по основному месту работы и заработной платы за работу по совместительству.

Согласно трудовому договору от 16.02.1994, Вьюгова О.Т. с 16.02.1994 принята в МБДОУ «ДСКВ № 45» на должность младшего воспитателя с тарифной ставкой (окладом) 2 256 руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Как следует из копии дополнительного соглашения от 01.09.2015 к трудовому договору от 16.02.1994, заключенному между МБДОУ «ДСКВ № 45» и Вьюговой О.Т., являющемуся неотъемлемой частью трудового договора, работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение обязанностей по должности (или профессии) помощник воспитателя с доплатой за совмещение в размере 50 % от оклада по основной должности, предусмотренного п. 4.1. раздела 4 трудового договора от 16.02.1994.

Кроме того, из п. 2 указанного соглашения следует, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Пунктом 3 также предусмотрено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с 01.09.2015. Дополнительное соглашение подписано сторонами и вступает в силу с 01.09.2015.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 69 от 17.09.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь месяц 2015 г. Вьюговой О.Т. должность пом.воспитателя 22 дня на 50 % ставки.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 14.09.2015 Вьюгова О.Т. дает согласие на совместительство по должности пом.воспитателя Мясниковой К.С. с 14.09.2015 в свободное от основной работы время с доплатой 100 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 70 от 17.09.2015 оплатить за совместительство в свободное от основной работы время, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ за сентябрь месяц 2015 г. Вьюговой О.Т. должность пом.воспитателя, 7,2 час.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 29.09.2015, Вьюгова О.Т. дает согласие на совмещение должности уборщика служебных помещения на время отсутствия Бреге О.А. с 29.09.2015 наряду с работой по основной деятельности с доплатой 50 % ставки.

Согласно приказу № 72 от 22.10.2015 оплатить за выполнение наряду
с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь месяц 2015 г. Вьюговой О.Т. должность уборщика служебных помещений 2 дня на 0,5 ставки.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 12.10.2015, Вьюгова О.Т. дает согласие на совмещение должности помощника воспитателя на время отсутствия Миндалевой В.И. с 12.10.2015 наряду с работой по основной деятельности с доплатой 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 75 от 22.10.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за октябрь месяц 2015 г. Вьюговой О.Т. должность пом.воспитателя 22 дня на 50 % ставки (с 01 по 30) и пом.воспитателя 4 дня на 50 % ставки (с 12 по 15).

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 79 от 23.11.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ноябрь месяц 2015 г. Вьюговой О.Т. должность пом.воспитателя 20 дней на 50 % ставки.

На основании представленных документов, судом установлено, что истец Вьюгова О.Т. в спорный период выполняла работу в пределах установленной ей продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу за дополнительную плату, а за выполнение дополнительного объема работы, определенного соглашением, работодатель ежемесячно выплачивал работнику компенсационную выплату к базовому окладу.

Выполнение дополнительной работы осуществляется в течение основного рабочего времени, в связи с чем ведение дополнительного табеля учета рабочего времени для работника, допущенного к выполнению дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ действующими нормативными правовыми актами не предусмотрено. Для работников, допущенных к выполнению дополнительной работы, табель учета рабочего времени ведется в общем порядке, т.е. в нем отражается выполнение только основной работы, что при наличии письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы подтверждает и выполнение дополнительной работы в рабочее время по предусмотренной трудовым договором профессии (должности).

Согласно ст. 60.2 ТК Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работу истец Вьюгова О.Т. выполняла в рамках рабочего дня и не связано
с переработкой по установленным часам работы в целом, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы истца за сентябрь - ноябрь 2015 г. при работе по совмещению не имеется.

Из представленной суду финансовой справки следует, что истец Вьюгова О.Т. в сентябре 2015 г. отработала 22 дня, в октябре 2015 г. – в 22 дня, в ноябре 2015 г.- 20.

Вместе с тем, судом установлено, что истец Вьюгова О.Т. отработала 7,2 часа в сентябре в порядке совместительства (копия приказа № 70 от 19.08.2015).

Проверяя правильность начисления заработной платы за совместительство, суд приходит к следующему расчету: истец в сентябре 2015 года отработала по совместительству 7,2 часа, норма часов за указанный месяц составила 158,4. Размер заработной платы за совместительство с учетом вышеизложенных выводов суда составит: 11 333 руб. 50 коп. : 158,4 ч. х 7,2 = 515 руб. 08 коп.

Заработная плата истца за сентябрь 2015 года должна быть равной
11 848 руб. 58 коп. (11 333 руб. 50 коп. + 515 руб. 08 коп.). Согласно справке заработная плата за сентябрь 2015 года составляет 14 283 руб. 42 коп. Следовательно, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика
в пользу истца недоначисленной заработной платы с учетом совместительства за сентябрь 2015 г. следует отказать.

Судом установлено, что истцу Вьюговой О.Т. заработная плата начислена
в сентябре 2015 г. в размере 14 283 руб. 42 руб., в октябре 2015 г. в размере
16 122 руб. 06 коп., в ноябре 2015 г. в размере 15 199 руб. 05 коп., что составляет не менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем исковые требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 9 360 руб. 85 коп. удовлетворению не подлежат.

Согласно трудовому договору № 4 от 23.09.2013, Солодовник М.И.
с 23.09.2013 принята в МБДОУ «ДСКВ № 45» на должность подсобного рабочего
с тарифной ставкой (окладом) 3 265 руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
в размере 50%.

Как следует из копии дополнительного соглашения от 01.06.2015 к трудовому договору от 23.09.2013, заключенному между МБДОУ «ДСКВ № 45»
и Солодовник М.И., являющемуся неотъемлемой частью трудового договора, работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение обязанностей по должности (или профессии) кухонный рабочий
с доплатой за совмещение в размере 25 % от оклада по основной должности, предусмотренного п. 4.1. раздела 4 трудового договора № 4 от 23.09.2013.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 69 от 17.09.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь месяц 2015 г. Солодовник М.И. должность кухонного рабочего 22 дня на 25 % ставки (с 01 по 30).

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 75 от 22.10.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за октябрь месяц 2015 г. Солодовник М.И. должность кухонного рабочего 22 дня на 25 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 79 от 23.11.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ноябрь месяц 2015 г. Солодовник М.И. должность кухонного рабочего 20 дней на 25 % ставки (со 02 по 30).

На основании представленных документов, судом установлено, что истец Солодовник М.И. в спорный период выполняла работу в пределах установленной ей продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу за дополнительную плату, а за выполнение дополнительного объема работы, определенного соглашением, работодатель ежемесячно выплачивал работнику компенсационную выплату к базовому окладу. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Исходя из заявленных требований Солодовник М.И. о взыскании заработной платы за сентябрь 2015 года, следует произвести следующий расчет заработной платы:

В сентябре 2015 года Солодовник М.И. отработала 22 дня при норме 22 дня. Следовательно, заработная плата за сентябрь 2015 года не может быть ниже
11 333 руб. 50 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 22 дн. х 22 дн.). Однако согласно справке заработная плата за сентябрь 2015 года составляет 9 133 руб. 06 коп., что составляет менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем с ответчика
в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 2 200 руб. 44 коп. (11 333 руб. 50 коп. – 9 133 руб. 06 коп.).

В октябре 2015 года Солодовник М.И. отработала 22 дня при норме 22 дня. Следовательно, заработная плата за октябрь 2015 года не может быть ниже
11 333 руб. 50 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 22 дн. х 22 дн.). Однако согласно справке заработная плата за октябрь 2015 года составляет 9 646 руб.06 коп., что составляет менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 1 687 руб. 44 коп.
(11 333 руб. 50 коп. – 9 646 руб. 06 коп.).

В ноябре 2015 года Солодовник М.И. отработала 20 дней при норме 20 дней. Следовательно, заработная плата за ноябрь 2015 года не может быть ниже
11 333 руб. 50 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 20 дн. х 20 дн.). Однако согласно справке заработная плата за ноябрь 2015 года составляет 9 027 руб. 76 коп., что составляет менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 2 305 руб. 74 коп.
(11 333 руб. 50 коп. – 9 027 руб. 76 коп.).

Общий размер недоначисленной Солодовник М.И. заработной платы за период с сентября по ноябрь 2015 года составляет 6 193 руб. 62 коп.

В удовлетворении заявленных истцом Солодовник М.И. исковых требований
о взыскании с ответчика МБДОУ «ДСКВ № 45» недоначисленной суммы заработной платы за период с сентября по ноябрь 2015 года в большем размере следует отказать.

Согласно трудовому договору № 24 от 17.09.2010, Подлипская Н.В.
с 17.09.12010 принята в МБДОУ «ДСКВ № 45» на должность делопроизводителя
с тарифной ставкой (окладом) 1 747 руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
в размере 50%.

Как следует из копии дополнительного соглашения от 03.08.2015 к трудовому договору от 17.09.2010, заключенному между МБДОУ «ДСКВ № 45»
и Подлипской Н.В., являющемуся неотъемлемой частью трудового договора, работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение обязанностей по должности (или профессии) калькулятора с доплатой за совмещение в размере 50 % от оклада по должности.

Пунктом 3 также предусмотрено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с 03.08.2015. Дополнительное соглашение подписано сторонами и вступает в силу с 03.08.2015.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 01.09.2015 Подлипская Н.В. дает согласие на совмещение должности пом.воспитателя на время отсутствия Рац З.А. с 01.09.2015 наряду с работой по основной деятельности с доплатой 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 69 от 17.09.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь месяц 2015 г. Подлипской Н.В. должность калькулятора 22 дня на 50 % ставки и 14 дней на 50 % ставки должность помощника воспитателя.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 01.10.2015 Подлипская Н.В. дает согласие на совмещение должности машиниста по стирке
и ремонту спец.одежды на время отсутствия Приловской Л.Н. с 01.10.2015 наряду
с работой по основной деятельности с доплатой 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 75 от 22.10.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за октябрь месяц 2015 г. Подлипской Н.В. должность калькулятора 22 дня и 11 дней на 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 79 от 23.11.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ноябрь месяц 2015 г. Приловской Н.В. должность калькулятора 4 дня на 50 % ставки.

На основании представленных документов, судом установлено, что истец Приловская Н.В. в спорный период выполняла работу в пределах установленной ей продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу за дополнительную плату, а за выполнение дополнительного объема работы, определенного соглашением, работодатель ежемесячно выплачивал работнику компенсационную выплату к базовому окладу.

Работу истец Приловская Н.В. выполняла в рамках рабочего дня и не связано с переработкой по установленным часам работы в целом, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы истца за сентябрь - ноябрь 2015 г. при работе по совмещению не имеется.

Из представленной суду финансовой справки следует, что истец Приловская Н.В. в сентябре 2015 г. отработала 22 дня, в октябре 2015 г. – в 22 дня, в ноябре 2015 г.- 4.

Судом установлено, что истцу Приловской Н.В. заработная плата начислена
в сентябре 2015 г. в размере 17 075 руб. 81 коп., в октябре 2015 г. в 17 229 руб.
41 коп., в ноябре 2015 г. в размере 2 545 руб. 81 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 20 х 4 = 2 266 руб. 68 коп., а выплачено 2 545 руб. 81 коп.), что составляет не менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем исковые требования истца
о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 8 019 руб. 31 коп. удовлетворению не подлежат.

Согласно трудовому договору от 01.12.1993, Соболева М.В. с 01.12.1993 принята в МБДОУ «ДСКВ № 45» на должность инспектора по кадрам с тарифной ставкой (окладом) 1 833 руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 02.09.2015 Соболева М.В. дает согласие на совмещение должности помощника воспитателя на время отсутствия Миндалевой В.И. со 02.09.2015 наряду с работой по основной деятельности с доплатой 50 % ставки.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 07.09.2015 Соболева М.В. дает согласие на совмещение должности помощника воспитателя на время отсутствия Шевелевой О.В. с 07.09.2015 наряду с работой по основной деятельности с доплатой 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 69 от 17.09.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь месяц 2015 г. Соболевой М.В. должность помощника воспитателя 3 и 7 дней на 50 % ставки.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 01.10.2015 Соболева М.В. дает согласие на совмещение должности машиниста по стирке
и ремонту спец.одежды на время отсутствия Приловской Л.Н. с 01.10.2015 наряду
с работой по основной деятельности с доплатой 100 % ставки.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 20.10.2015 Соболева М.В. дает согласие на совмещение должности помощника воспитателя на время отсутствия Шевелевой О.В. с 20.10.2015 наряду с работой по основной деятельности с доплатой 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 75 от 22.10.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за октябрь месяц 2015 г. Соболевой М.В. должность машиниста по стирке и ремонту спец.одежды 11 дней на 100 % ставки
и помощника воспитателя 9 дней на 50 % ставки.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 02.11.2015 Соболева М.В. дает согласие на совмещение должности помощника воспитателя на время отсутствия Рац З.А. со 02.11.2015 наряду с работой по основной деятельности с доплатой 50 % ставки.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 09.11.2015 Соболева М.В. дает согласие на совмещение должности делопроизводителя на время отсутствия Подлипской Н.В. с 09.11.2015 наряду с работой по основной деятельности с доплатой 100 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 79 от 23.11.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ноябрь месяц 2015 г. Соболевой М.В. должность помощника воспитателя 4 дня на 50 % ставки и должность делопроизводителя 16 дней на 100 % ставки.

На основании представленных документов, судом установлено, что истец Соболева М.В. в спорный период выполняла работу в пределах установленной ей продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу за дополнительную плату, а за выполнение дополнительного объема работы, определенного соглашением, работодатель ежемесячно выплачивал работнику компенсационную выплату к базовому окладу.

Работу истец Соболева М.В. выполняла в рамках рабочего дня и не связано
с переработкой по установленным часам работы в целом, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы истца за сентябрь - ноябрь 2015 г. при работе по совмещению не имеется.

Из представленной суду финансовой справки следует, что истец Соболева М.В. в сентябре 2015 г. отработала 22 дня, в октябре 2015 г. – в 22 дня, в ноябре 2015 г.- 20.

Судом установлено, что истцу Соболевой М.В. заработная плата начислена
в сентябре 2015 г. в размере 13 070 руб. 88 коп., в октябре 2015 г. в размере
16 165 руб. 95 коп., в ноябре 2015 г. в размере 18 674 руб. 53 коп., что составляет не менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем исковые требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 6 592 руб. 46 коп. удовлетворению не подлежат.

Согласно трудовому договору от 01.07.1994, Гурина Г.Ю. с 01.07.1994 принята в МБДОУ «ДСКВ № 45» на должность заведующей складом с тарифной ставкой (окладом) 2 030 руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Как следует из копии дополнительного соглашения от 01.06.2015 к трудовому договору от 01.07.1994, заключенному между МБДОУ «ДСКВ № 45» и Гуриной Г.Ю., являющемуся неотъемлемой частью трудового договора, работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение обязанностей по должности (или профессии) грузчик с доплатой за совмещение
в размере 100 % от оклада по замещаемой должности.

Пунктом 3 также предусмотрено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с 01.06.2015. Дополнительное соглашение подписано сторонами и вступает в силу с 01.06.2015.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 69 от 17.09.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь месяц 2015 г. Гуриной Г.Ю. должность грузчика 22 дня на 100 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 75 от 22.10.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за октябрь месяц 2015 г. Гуриной Г.Ю. должность грузчика 22 дня на 100 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 79 от 23.11.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ноябрь месяц 2015 г. Гуриной Г.Ю. должность грузчика 20 дней на 100 % ставки.

На основании представленных документов, судом установлено, что истец Гурина Г.Ю. в спорный период выполняла работу в пределах установленной ей продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу за дополнительную плату, а за выполнение дополнительного объема работы, определенного соглашением, работодатель ежемесячно выплачивал работнику компенсационную выплату к базовому окладу.

Работу истец Гурина Г.Ю. выполняла в рамках рабочего дня и не связано
с переработкой по установленным часам работы в целом, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы истца за сентябрь - ноябрь 2015 г. при работе по совмещению не имеется.

Из представленной суду финансовой справки следует, что истец Гурина Г.Ю. в сентябре 2015 г. отработала 22 дня, в октябре 2015 г. – в 22 дня, в ноябре 2015 г.- 20.

Судом установлено, что истцу Гуриной Г.Ю. заработная плата начислена
в сентябре 2015 г. в размере 17 998 руб. 28 коп., в октябре 2015 г. в 18 385 руб.
88 коп., в ноябре 2015 г. в размере 17 674 руб. 55 коп., что составляет не менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем исковые требования истца
о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 13 942 руб. 29 коп. удовлетворению не подлежат.

Согласно трудовому договору № 38 от 15.11.2006, Бреге О.А. с 15.11.2006 принята в МБДОУ «ДСКВ № 45» на должность младшего воспитателя с тарифной ставкой (окладом) 1 398 руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 15.09.2015 Бреге О.А. дает согласие на совмещение должности помощника воспитателя на время отсутствия Миндалевой В.И. с 15.09.2015 наряду с работой по основной деятельности с доплатой 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 69 от 17.09.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь месяц 2015 г. Бреге О.А. должность помощника воспитателя 9 дней на 50 % ставки и должность помощника воспитателя 4 дня на 50 % ставки.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 12.10.2015 Бреге О.А. дает согласие на совмещение должности помощника воспитателя на время отсутствия Рац З.А. с 12.10.2015 наряду с работой по основной деятельности
с доплатой 100 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 75 от 22.10.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за октябрь месяц 2015 г. Бреге О.А. должность помощника воспитателя 5 дней на 100 % ставки.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 02.11.2015 Бреге О.А. дает согласие на совмещение должности помощника воспитателя на время отсутствия Рац З.А. со 02.11.2015 наряду с работой по основной деятельности
с доплатой 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 79 от 23.11.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ноябрь месяц 2015 г. Бреге О.А. должность помощника воспитателя 4 дня на 50 % ставки.

На основании представленных документов, судом установлено, что истец Бреге О.А. в спорный период выполняла работу в пределах установленной ей продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу за дополнительную плату, а за выполнение дополнительного объема работы, определенного соглашением, работодатель ежемесячно выплачивал работнику компенсационную выплату к базовому окладу. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Исходя из заявленных требований Бреге О.А. о взыскании заработной платы за сентябрь 2015 года, следует произвести следующий расчет заработной платы:

В сентябре 2015 года Бреге О.А. отработала 22 дня при норме 22 дня. Следовательно, заработная плата за сентябрь 2015 года не может быть ниже
11 333 руб. 50 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 22 дн. х 22 дн.). Однако согласно справке заработная плата за сентябрь 2015 года составляет 9 586 руб. 32 коп., что составляет менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем с ответчика
в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 1 747 руб. 18 коп. (11 333 руб. 50 коп. – 9 586 руб. 32 коп.).

В октябре 2015 года Бреге О.А. отработала 15 дней при норме 22 дня. Следовательно, заработная плата за октябрь 2015 года не может быть ниже
7 727 руб. 25 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 22 дн. х 15 дн.). Однако согласно справке заработная плата за октябрь 2015 года составляет 6 762 руб. 71 коп., что составляет менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 964 руб. 54 коп. (7 727 руб. 25 коп. – 6 762 руб. 71 коп.).

В ноябре 2015 года Бреге О.А. отработала 20 дней при норме 20 дней. Следовательно, заработная плата за ноябрь 2015 года не может быть ниже
11 333 руб. 50 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 20 дн. х 20 дн.). Однако согласно справке заработная плата за ноябрь 2015 года составляет 10 175 руб. 50 коп., что составляет менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 1 158 руб. 00 коп.
(11 333 руб. 50 коп. – 10 175 руб. 50 коп.).

Общий размер недоначисленной Бреге О.А. заработной платы за период
с сентября по ноябрь 2015 года составляет 3 869 руб. 72 коп.

В удовлетворении заявленных истцом Бреге О.А. исковых требований
о взыскании с ответчика МБДОУ «ДСКВ № 45» недоначисленной суммы заработной платы за период с сентября по ноябрь 2015 года в большем размере следует отказать.

Согласно трудовому договору от 11.11.1993, Богомазова М.В. с 11.11.1993 принята в МБДОУ «ДСКВ № 45» на должность младшего воспитателя с тарифной ставкой (окладом) 2 256 руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Как следует из копии дополнительного соглашения от 01.09.2015 к трудовому договору от 01.11.1993, заключенному между МБДОУ «ДСКВ № 45»
и Богомазовой М.В., являющемуся неотъемлемой частью трудового договора, работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение обязанностей по должности (или профессии) помощник воспитателя
с доплатой за совмещение в размере 50 % от оклада по замещаемой должности.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 69 от 17.09.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь месяц 2015 г. Богомазовой М.В. должность помощника воспитателя 22 дня на 50 % ставки.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 02.09.2015 Богомазова М.В. дает согласие на совместительство по должности помощника воспитателя Миндалевой В.И. со 02.09.2015 в свободное от основной работы время с доплатой 100 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 70 от 17.10.2015 оплатить за совместительство в свободное от основной работы время в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ за сентябрь месяц 2015 г. Богомазовой М.В. должность помощника воспитателя 18 часов.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 01.10.2015 Богомазова М.В. дает согласие на совмещение должности помощника воспитателя на время освободившейся вакансии с 01.10.2015 наряду с работой по основной деятельности с доплатой 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 75 от 22.10.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за октябрь месяц 2015 г. Богомазовой М.В. должность помощника воспитателя 22 дня на 100 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 79 от 23.11.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ноябрь месяц 2015 г. Богомазовой М.В. должность помощника воспитателя 20 дней на 50 % ставки.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 02.11.2015 Богомазова М.В. дает согласие на совместительство по должности помощника воспитателя Шевелевой О.В. со 02.11.2015 в свободное от основной работы время
с доплатой 100 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 80 от 23.11.2015 оплатить за совместительство в свободное от основной работы время в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ за сентябрь месяц 2015 г. Богомазовой М.В. должность помощника воспитателя 3,6 часов.

На основании представленных документов, судом установлено, что истец Богомазова М.В. в спорный период выполняла работу в пределах установленной ей продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу за дополнительную плату, а за выполнение дополнительного объема работы, определенного соглашением, работодатель ежемесячно выплачивал работнику компенсационную выплату к базовому окладу.

Работу истец Богомазова М.В. выполняла в рамках рабочего дня и не связано с переработкой по установленным часам работы в целом, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы истца за сентябрь - ноябрь 2015 г. при работе по совмещению не имеется.

Из представленной суду финансовой справки следует, что истец Богомазова М.В. в сентябре 2015 г. отработала 22 дня, в октябре 2015 г. – в 22 дня, в ноябре 2015 г.- 20.

Вместе с тем, судом установлено, что истец Богомазова М.В. отработала 18 часов в сентябре 2015 г. в порядке совместительства (копия приказа № 70 от 17.09.2015).

Проверяя правильность начисления заработной платы за совместительство, суд приходит к следующему расчету: истец в сентябре 2015 года отработала по совместительству 18 часов, норма часов за указанный месяц составила 158,4. Размер заработной платы за совместительство с учетом вышеизложенных выводов суда составит: 11 333 руб. 50 коп. : 158,4 ч. х 18 = 1 287 руб. 72 коп.

Заработная плата истца за сентябрь 2015 года должна быть равной 12 621 руб. 22 коп. (11 333 руб. 50 коп. + 1 287 руб. 72 коп.). Согласно справке заработная плата за сентябрь 2015 года составляет 14 652 руб. 23 коп. Следовательно,
в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы с учетом совместительства за сентябрь 2015 г. следует отказать.

Судом установлено, что истцу Богомазовой М.В. заработная плата начислена в сентябре 2015 г. в размере 14 652 руб. 23 руб., в октябре 2015 г. в размере
19 969 руб. 00 коп., в ноябре 2015 г. в размере 14 420 руб. 01 коп., что составляет не менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем исковые требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 7 911 руб. 58 коп. удовлетворению не подлежат.

Согласно трудовому договору от 11.11.1993, Иванова О.В. с 11.11.1993 принята в МБДОУ «ДСКВ № 45» на должность младшего воспитателя с тарифной ставкой (окладом) 2 256 руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Как следует из копии дополнительного соглашения от 01.09.2015 к трудовому договору от 11.11.1993, заключенному между МБДОУ «ДСКВ № 45» и Ивановой О.В., являющемуся неотъемлемой частью трудового договора, работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение обязанностей по должности (или профессии) помощник воспитателя с доплатой за совмещение в размере 50 % от оклада по замещаемой должности.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 69 от 17.09.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь месяц 2015 г. Ивановой О.В. должность помощника воспитателя 22 дня на 50 % ставки.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 28.09.2015 Иванова О.В. дает согласие на совместительство по должности помощник воспитателя Мясниковой с 28.09.2015 в свободное от основной работы время с доплатой 100 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 70 от 17.10.2015 оплатить за совместительство в свободное от основной работы время в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ за сентябрь месяц 2015 г. Ивановой О.В. должность помощника воспитателя 7,2 часа.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 01.11.2015 Иванова О.В. дает согласие на совмещение должности уборщика служебных помещений на время отсутствия Бреге О.А. с 01.10.2015 наряду с работой по основной деятельности с доплатой 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 75 от 22.10.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за октябрь месяц 2015 г. Ивановой О.В. должность помощника воспитателя 22 дня на 50 % ставки и должность уборщика служебных помещений 7 дней на 50 % ставки.

Как следует из приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 72 от 22.10.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, работу по совмещению должностей, расширен зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь месяц 2015 г., в октябре 2015 г. Ивановой О.В. 2 дня на 0,5 ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 79 от 23.11.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ноябрь месяц 2015 г. Ивановой О.В. должность помощника воспитателя 20 дней на 50 % ставки.

На основании представленных документов, судом установлено, что истец Иванова О.В. в спорный период выполняла работу в пределах установленной ей продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу за дополнительную плату, а за выполнение дополнительного объема работы, определенного соглашением, работодатель ежемесячно выплачивал работнику компенсационную выплату к базовому окладу.

Работу истец Иванова О.В. выполняла в рамках рабочего дня и не связано
с переработкой по установленным часам работы в целом, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы истца за сентябрь - ноябрь 2015 г. при работе по совмещению не имеется.

Из представленной суду финансовой справки следует, что истец Иванова О.В. в сентябре 2015 г. отработала 22 дня, в октябре 2015 г. – в 22 дня, в ноябре 2015 г.- 20.

Судом установлено, что истцу Ивановой О.В. заработная плата начислена
в сентябре 2015 г. в размере 14 283 руб. 42 руб., в октябре 2015 г. в размере
16 636 руб. 27 коп., в ноябре 2015 г. в размере 13 124 руб. 26 коп., что составляет не менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем исковые требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 8 637 руб. 68 коп. удовлетворению не подлежат.

Согласно трудовому договору № 14 от 03.07.2006, Рац З.А. с 03.07.2006 принята в МБДОУ «ДСКВ № 45» на должность младшего воспитателя с тарифной ставкой (окладом) 1 395 руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Как следует из копии дополнительного соглашения от 01.09.2015 к трудовому договору от 03.07.2006, заключенному между МБДОУ «ДСКВ № 45» и Рац З.А., являющемуся неотъемлемой частью трудового договора, работнику поручается
в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение обязанностей по должности (или профессии) помощник воспитателя с доплатой за совмещение
в размере 50 % от оклада по замещаемой должности.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 79 от 23.11.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ноябрь месяц 2015 г. Рац З.А. должность помощника воспитателя 16 дней на 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 80 от 23.11.2015 оплатить совместительство в свободное от основной работы время, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ за ноябрь месяц 2015 г. Рац З.А. должность помощника воспитателя
с 10.11-30.11 на 54 (15 % кор.гр.).

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 10.11.2015 Рац З.А. дает согласие на совмещение должности помощника воспитателя на время отсутствия Володиной с 10.11.2015 наряду с работой по основной деятельности
с доплатой 100 % ставки.

На основании представленных документов, судом установлено, что истец Рац З.А. в спорный период выполняла работу в пределах установленной ей продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу за дополнительную плату, а за выполнение дополнительного объема работы, определенного соглашением, работодатель ежемесячно выплачивал работнику компенсационную выплату к базовому окладу. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Исходя из заявленных требований Рац З.А. о взыскании заработной платы за октябрь 2015 года, следует произвести следующий расчет заработной платы:

В октябре 2015 года Рац З.А. отработала 22 дня при норме 3 дня. Следовательно, заработная плата за октябрь 2015 года не может быть ниже
1 545 руб. 45 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 22 дн. х 3 дн.). Однако согласно справке заработная плата за октябрь 2015 года составляет 1 138 руб. 71 коп., что составляет менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 406 руб. 74 коп. (1 545 руб. 45 коп. – 1 138 руб. 71 коп.).

В ноябре 2015 года Рац З.А. отработала 16 дней при норме 20 дней. Следовательно, заработная плата за ноябрь 2015 года не может быть ниже
9 066 руб. 72 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 20 дн. х 16 дн.). Согласно справке заработная плата за ноябрь 2015 года составляет 15 123 руб. 76 коп., что составляет не менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем в удовлетворении заявленных истцом требований в этой части следует отказать.

В удовлетворении заявленных истцом Рац З.А. исковых требований
о взыскании с ответчика МБДОУ «ДСКВ № 45» недоначисленной суммы заработной платы в большем размере следует отказать.

Согласно трудовому договору № 2 от 03.02.2014, Попруга С.М. с 03.02.2014 принята в МБДОУ «ДСКВ № 45» на должность младшего воспитателя с тарифной ставкой (окладом) 3 743 руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Как следует из копии дополнительного соглашения от 01.09.2015 к трудовому договору от 03.02.2014, заключенному между МБДОУ «ДСКВ № 45» и Попруга С.М., являющемуся неотъемлемой частью трудового договора, работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение обязанностей по должности (или профессии) помощник воспитателя с доплатой за совмещение в размере 50 % от оклада по замещаемой должности.

Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 16.09.2015 Попруга С.М. дает согласие на совмещение должности помощника воспитателя на время отсутствия Мясниковой с 16.09.2015 наряду с работой по основной деятельности
с доплатой 100 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 70 от 17.10.2015 оплатить за совместительство в свободное от основной работы время в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ за сентябрь месяц 2015 г. Попруга С.М. должность помощника воспитателя 3,6 часа.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 75 от 22.10.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за октябрь месяц 2015 г. Попруга С.М. должность помощника воспитателя 3 дня на 50 % ставки и должность помощника воспитателя 9 дней на 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 79 от 23.11.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ноябрь месяц 2015 г. Попруга С.М. должность помощника воспитателя 20 дней на 50 % ставки.

На основании представленных документов, судом установлено, что истец Попруга С.М. в спорный период выполняла работу в пределах установленной ей продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу за дополнительную плату, а за выполнение дополнительного объема работы, определенного соглашением, работодатель ежемесячно выплачивал работнику компенсационную выплату к базовому окладу.

Работу истец Попруга С.М. выполняла в рамках рабочего дня и не связано
с переработкой по установленным часам работы в целом, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы истца за сентябрь - ноябрь 2015 г. при работе по совмещению не имеется.

Из представленной суду финансовой справки следует, что истец Попруга С.М. в сентябре 2015 г. отработала 18 дней, в октябре 2015 г. – в 12 дней, в ноябре 2015 г.- 20.

Судом установлено, что истцу Попруга С.М. заработная плата начислена
в сентябре 2015 г. в размере 10 406 руб. 44 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 22 х 18 =
1 272 руб. 70 коп., выплачено – 10 406 руб. 14 коп.), в октябре 2015 г. в размере 7 488 руб. 24 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 22 х 12 = 6 181 руб. 80 коп., выплачено – 7 488 руб. 24 коп.), в ноябре 2015 г. в размере 12 554 руб. 25 коп., что составляет не менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем исковые требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 9 991 руб. 05 коп. удовлетворению не подлежат.

Согласно трудовому договору № 2 от 02.02.2015, Киркина Л.И. со 02.02.2015 принята в МБДОУ «ДСКВ № 45» на должность помощника воспитателя с тарифной ставкой (окладом) 3 733 руб., районный коэффициент 40%, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Как следует из копии дополнительного соглашения от 01.09.2015 к трудовому договору от 02.02.2015, заключенному между МБДОУ «ДСКВ № 45» и Киркиной Л.И., являющемуся неотъемлемой частью трудового договора, работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение обязанностей по должности (или профессии) помощник воспитателя с доплатой за совмещение в размере 50 % от оклада по замещаемой должности.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 69 от 17.09.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь месяц 2015 г. Киркиной Л.И. должность помощника воспитателя 2 дня на 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 75 от 22.10.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за октябрь месяц 2015 г. Киркиной Л.И. должность помощника воспитателя 22 дня на 50 % ставки.

На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 79 от 23.11.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ноябрь месяц 2015 г. Киркиной Л.И. должность помощника воспитателя 16 дней на 50 % ставки.

На основании представленных документов, судом установлено, что истец Киркина Л.И. в спорный период выполняла работу в пределах установленной ей продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу за дополнительную плату, а за выполнение дополнительного объема работы, определенного соглашением, работодатель ежемесячно выплачивал работнику компенсационную выплату к базовому окладу. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Исходя из заявленных требований Киркиной Л.И. о взыскании заработной платы за сентябрь 2015 года, следует произвести следующий расчет заработной платы:

В сентябре 2015 года Киркина Л.И. отработала 22 дня при норме 22 дня. Следовательно, заработная плата за сентябрь 2015 года не может быть ниже
11 333 руб. 50 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 22 дн. х 22 дн.). Однако согласно справке заработная плата за сентябрь 2015 года составляет 9 398 руб. 69 коп., что составляет менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем с ответчика
в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 1 934 руб. 81 коп. (11 333 руб. 50 коп. – 9 398 руб. 69 коп.).

В октябре 2015 года Киркина Л.И. отработала 22 дня при норме 22 дня. Следовательно, заработная плата за октябрь 2015 года не может быть ниже
11 333 руб. 50 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 22 дн. х 22 дн.). Однако согласно справке заработная плата за октябрь 2015 года составляет 13 920 руб. 35 коп., что составляет менее не минимального размера оплаты труда, в связи с чем
в удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за октябрь 2015 г. следует отказать.

В ноябре 2015 года Киркина Л.И. отработала 16 дней при норме 20 дней. Следовательно, заработная плата за ноябрь 2015 года не может быть ниже
9 066 руб. 72 коп. (11 333 руб. 50 коп. : 20 дн. х 16 дн.). Согласно справке заработная плата за ноябрь 2015 года составляет 11 064 руб. 84 коп., что составляет не менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем в удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за ноябрь 2015 г. следует отказать.

В удовлетворении заявленных истцом Киркиной Л.И. исковых требований
о взыскании с ответчика МБДОУ «ДСКВ № 45» недоначисленной суммы заработной платы в большем размере следует отказать.

На основании изложенного, проанализировав представленные доказательства в совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд приходит
к выводу о том, что исковые требования Бреге О.А., Солодовник М.И., Киркиной Л.И., Рац З.А. подлежат частичному удовлетворению. В удовлетворении исковых требований Н.В., Гуриной Г.Ю., Богомазовой М.В., Ивановой О.В., Вьюговой О.Т., Соболевой М.В., Попруга С.М. о взыскании с МБДОУ «ДСКВ № 45» недоначисленной заработной платы за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 45» муниципального образования города Братска в пользу Бреге О. А. недоначисленную заработную плату за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 3 869 руб. 72 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 45» муниципального образования города Братска в пользу Солодовник М. И. недоначисленную заработную плату за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 6 193 руб. 62 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 45» муниципального образования города Братска в пользу Киркиной Л. И. недоначисленную заработную плату за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 1 934 руб. 81 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 45» муниципального образования города Братска в пользу Рац З. А. недоначисленную заработную плату за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 406 руб. 74 коп.

В удовлетворении исковых требований Бреге О. А., Солодовник М. И., Киркиной Л. И., Рац З. А. о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 45» муниципального образования города Братска недоначисленной заработной платы за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года в большем размере отказать.

В удовлетворении исковых требований Подлипской Н. В., Гуриной Г. Ю., Богомазовой М. В., Ивановой О. В., Вьюговой О. Т., Соболевой М. В., Попруга С. М. о взыскании с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 45» муниципального образования города Братска недоначисленной заработной платы за период с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: И.Н. Кравчук