Гражданский кодекс часть 1

Сафоновский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мельничук Е.В., при секретаре Пшеничниковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Экстранс Логистик» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Экстранс Логистик» обратилось в суд с требованием к ФИО1 о взыскании денежных средств, в обоснование требований указано, что дд.мм.гггг между ООО «Экстранс Логистик» и ФИО1 заключен трудовой договор № ххх на основании которого ответчик принят на должность «водителя – экспедитора по международным рейсам». В дополнении к трудовому договору между истцом и ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому ФИО1 принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества. 24 и дд.мм.гггг ООО «Экстранс Логистик» выдало ответчику подотчетные денежные средства в размере 77 416 руб. дд.мм.гггг году генеральному директору была представлена докладная записка о том, что ответчик не выполнил рейс по маршруту Россия – Италия, самовольно оставил транспортное средство и скрылся в неизвестном направлении. До настоящего времени ответчик на работу не явился и не представил документы, подтверждающие расходование подотчетных денежных средств на нужды предприятия. Приказом № ххх от дд.мм.ггггФИО1 уволен за многочисленные прогулы. На основании положений ст. ст. 39, 232, 233, 242 ТК РФ просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 77 416 руб., а также государственную пошлину в размере 2580 руб.

Представитель истца общества с ограниченной ответственностью «Экстранс Логистик» в судебное заседание не явился, о времени, месте извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении гражданского дела без его участи; требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени, месте проведения извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании ч.5 ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (пункт 1); под убытками в виде реального ущерба понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (пункт 2).

Согласно п.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Порядок и основания материальной ответственности работников регламентируются главой 39 ТК РФ.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.238 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

На основании ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст.247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между обществом с ограниченной ответственностью «Экстранс-Логистик» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ххх, согласно которому ответчик принят на должность «водителя – экспедитора по международным перевозкам». В тот же день сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

24 и дд.мм.гггг на банковский счет ФИО1 ООО «Экстранс-Логистик» перечислены подотчетные денежные средства в сумме 42 416 руб. и 35 000 руб. Во время выполнения международного рейса дд.мм.ггггФИО1 самовольно оставил транспортное средство на стоянке, после чего не вышел на работу, не представив письменное объяснение, о чем дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг ООО «Экстранс-Логистик» составлены соответствующие акты. Уведомление о проведении проверки расходования подотчетных средств в сумме 77416 руб. и предоставление объяснения по данному факту, ответчиком проигнорировано. Приказом № ххх от дд.мм.ггггФИО1 привлечен к материальной ответственности; приказом № ххх от дд.мм.гггг трудовой договор с работником прекращен на основании п.п. «а», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются: копией трудового договора № ххх от дд.мм.гггг (л.д.20-22); копией договора о полной материальной ответственности (л.д.22-23); должностной инструкцией водителя – экспедитора (л.д.23-24); копией уведомления о проведении проверки расходования подотчетных средств (л.д.26); актами об отсутствии на рабочем месте (л.д.7,8,9,10,11,12,13,14,15,16); копией приказа о прекращении трудового договора (л.д.19).

В п.4 Постановлени

Таким образом, из содержания указанных правовых норм в их системной взаимосвязи следует, что бремя доказывания факта причинения работником работодателю ущерба в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей лежит на работодателе.

Статьей 232 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст.233 Трудового кодекса РФ).

В силу п.1 договора о полной материальной ответственности от дд.мм.гггг работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества, в том числе обязан вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Согласно п.6.3 Указания Банка России от дд.мм.гггг№ ххх-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (зарегистрировано в Минюсте России дд.мм.гггг№ ххх) для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер 0310002 должен оформляться согласно распорядительному документу юридического лица, индивидуального предпринимателя либо письменному заявлению подотчетного лица. Распорядительный документ юридического лица, индивидуального предпринимателя допускается оформлять на несколько выдач наличных денег одному или нескольким подотчетным лицам с указанием фамилии (фамилий) и инициалов, суммы (сумм) наличных денег и срока (сроков), на который они выдаются. Подотчетное лицо обязано в срок, установленный руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Исходя из вышеизложенного, именно работник, получивший деньги под отчет, обязан представить авансовый отчет в срок, установленный руководителем. К авансовому отчету работник также должен приложить подлинники документов, подтверждающих произведенные расходы.

Факт получения денежных средств ФИО1 подтвержден платежными поручениями № ххх от дд.мм.гггг на сумму 42 416 руб. и № ххх от дд.мм.гггг на сумму 35 000 руб. (л.д.18). ФИО1, принимая в подотчет денежные средства, обязан был предоставить отчет о произведенных расходах работодателю, между тем авансовый отчет не представлен.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений. Ответчик каких-либо относимых и допустимых доказательств, опровергающих факт причинения и размер ущерба, не представил.

Таким образом, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что денежные средства в размере 77 416 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу ООО «Экстранс Логистик» как материальный ущерб, причиненный работодателю в результате не возврата денежных средств, выданных работнику, с учетом положений ст.243 Трудового кодекса РФ.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию также государственная пошлина, уплаченная при подаче искового заявления, согласно платежному поручению № ххх от дд.мм.гггг в сумме 2580 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Экстранс Логистик» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Экстранс Логистик» в счет возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, денежные средства в размере 77 416 руб., а также 2580 руб. в возмещение расходов, связанных с уплатой государственной пошлины, и всего 79 996 (семьдесят девять тысяч девятьсот девяносто шесть) руб.

Копию решения в срок не более 3 суток направить сторонам.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.В. Мельничук