Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске 27.12.2011 года дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о возмещении неоплаченного времени сверхурочными(компенсацией), совмещения профессии

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о возмещении неоплаченного времени сверхурочными(компенсацией), совмещения профессии.

Требования мотивированны тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал на разрезе «Сибиргинском». С ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Южный Кузбасс» электрослесарем по обслуживанию и ремонту оборудования технологический комплекс «Сибиргинский» 6 разряд, участок погрузки с часовой тарифной ставкой 45,20 рублей (включая индексацию).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Южный Кузбасс» продолжительность рабочей смены Работников Общества включает в себя рабочее время (время пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) и время, связанное с производством. Время, связанное с производством на подземных и открытых работах включает, время на получение наряда (выдача наряда перед началом и после окончания смены); время на санитарно - бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и т.п.); время передвижения к стволу и обратно на поверхность шахты (для открытых работ - к месту работы и обратно); время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть); время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках; время передвижения к месту работы на разрезах.

Тем не менее, когда начало работы в первую смену 8.00; во вторую смену в 20.00, ответчик обязывает истца в первую смену к 06 часам 40 мин.; во вторую смену к 18 часам 40 мин. уже быть на автобусной остановке и к 07 часам 00 мин.; во вторую смену к 19 часам 00 мин. быть на получении наряда, и далее на переодевание, после которого следует время передвижения к месту работы и началу там работ: первая смена с 8 часов; вторая смена с 20 часов. То есть, в течение каждого рабочего дня, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в течение 36 месяцев истец работал и работает сверхурочно, как минимум 1 час 20 минут. Итого за 525 рабочих дней переработано 630 час. После окончания работы на разрезе: в первую смену, окончание которой в 20 часов 00 мин, в 21 часов 00 мин.; во вторую смену, окончание которой 08 часов 00 мин, в 09 часов 00 мин. подаётся автобус, поездка на котором происходит за время передвижения от АБК до автобусной остановки ближайшей по месту жительства: домой с первой смены истец приезжает 21 часов 20 мин.; со второй смены 09 часов 20 мин.

В период с 20 час. до 21 час. и с 08 час. до 09 час. когда истец работает в первую и вторую смену соответственно затрачивает время на нахождение в АБК для переодевания и мытья, сдачи средств индивидуальной защиты. То есть, после окончания работы на участке им затрачивается, как минимум 01 час. сверхурочно каждый рабочий день, а также 20 мин. поездки до дома. Учитывая, что истец не давал добровольного согласия на работу сверх установленного для меня рабочего времени, не заключал дополнительных соглашений с ответчиком об этом, то принуждение его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени должно быть оплачено ответчиком за весь период привлечения к указанной работе, как время работы в свободное от работы время, и как в выходные или праздничные дни.

Согласно п. 6.4. раздела 6 Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2011-2013 годы нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени работников, занятых на подземных работах, не может превышать 30 часов в неделю. Аналогичные положения закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс».

Режим рабочего времени (продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, количество смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и дней отдыха, время специальных перерывов в работе, время перерывов для отдыха и питания, количество выходных дней) устанавливается Графиками работы и режимом рабочего дня. Работодатель обязуется вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Порядок учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудовою распорядка Общества (п. 6.3. раздела 6 Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс»).

Пунктом п. 6.10. раздела 6 Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» предусмотрено, что время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более 2 часов в смену.

Пунктом п. 7.8. раздела 7 Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» предусмотрено, что в случае, если время, связанное с производством, суммарно составляет более 2-х часов в смену, работодатель производит оплату периода превышения двухчасовой продолжительности времени, связанного с производством.

Кроме того, согласно п. 5.1.2. трудового договора заключенного между мной и ОАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ истцу должны были выплачиваться следующие надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке) - 25% за совмещение профессии горнорабочего; 30% - районный коэффициент.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсационные выплаты (сверхурочные), связанных с исполнением трудовых обязанностей, доплаты работнику, постоянно занятому на горных работах (подземных), за нормативное время передвижения на разрезе к месту работы и обратно, с учетом времени, связанного с производством в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика надбавку (доплату) к должностному окладу за совмещение профессии горнорабочего в сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за невыплату компенсационных выплат (сверхурочных) и надбавок (доплат) к должностному окладу за совмещение профессии горнорабочего в сумме

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил свои требования, согласно которым просит взыскать с ответчика в возмещение неоплаченного времени сверхурочными в размере , за совмещение профессий , прилагая расчет к уточненному исковому заявлению.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31) настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» - ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28) оспаривая иск, полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, предоставив письменные объяснения, согласно которым, указала, что согласно п. 3.1.5. Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности на 2010 - 2012 г.г. прописаны периоды времени, которые составляют время, связанное с производством. Продублированы данные нормы и в Коллективном Договоре ОАО «Южный Кузбасс» на 2011-2013 г.г. (п.п. 6.8.1. - 6.8.8.).

На основании п. 6.10. Договора время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более 2 часов в смену. Время следования на служебном транспорте от дома до работы (как указывает Истец - 20 минут) и обратно (также 20 минут), согласно Коллективному Договору не входит в период времени, связанный с производством. Доставка работников от места жительства на работу и обратно регулируется п.п. 6.11., 6.12. Договора и не должна превышать 2 часов в смену. Установленные нормативы на филиалах ОАО «Южный Кузбасс», таким образом, не превышены, нарушений данного пункта Коллективного Договора со стороны Работодателя не имеется. Поэтому нет оснований применять в данном случае правило п. 7.8.1. Договора, о чем просит в своем исковом заявлении ФИО2

Необоснованны доводы истца в части включения времени передвижения к месту работы на разрезах, указанного в пункте 3.1.5 ФОС в период времени, которое им затрачивается на дорогу от автобусной остановки ближайшей по месту его жительства до АБК разреза «Сибиргинский» и обратно.

Таким образом, периоды времени, указанные в п.п. 6.8.1. - 6.8.8. Договора, не являются сверхурочной работой, требование Истца об оплате данного времени, как сверхурочной работы, неправомерно и не подлежит удовлетворению.

Кроме того истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, в порядке ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Требования о выплате сумм за совмещение профессий также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Условие о надбавке в размере 25% от тарифной ставки за совмещение профессий электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования и горнорабочего прописано в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО2 являлся работником филиала ОАО «Южный Кузбасс» - ЦОФ «Сибирь». С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в филиал ОАО «Южный Кузбасс» -Управление по открытой добыче угля - Разрез «Сибиргинский». Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ пункт об оплате труда изложен в следующей редакции: «Работодатель устанавливает Работнику тарифную ставку в размере 31.57 рублей в час по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ». Условие о надбавке за совмещение, таким образом, было исключено из трудового договора, из чего следует, что Работодатель не должен производить доплаты, кроме того, Истцом фактически не исполнялись функций по профессии горнорабочего, что подтверждается справкой.

На электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязанности по совмещению профессии «горнорабочий» не возлагались.

Заслушав истца, представителей сторон, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд считает возможным отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ - Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ «Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено:

Согласно пункта 6.8. Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя работы и время, связанное с производством. Время, связанное с производством на подземных, открытых и других видах работ включает: время на получение наряда, время на санитарно-бытовое обслуживание, время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты, время ожидание спуска в шахту, время передвижения к месту работы на разрезах (л.д.10) Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы».

Согласно пункта 6.10. Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» - время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену (л.д. 10 оборот).

Сторонами не отрицается тот факт, что при начале работы в первую смену 8.00; во вторую смену в 20.00, истец прибывает в АБК к 07 часам 00 мин.; во вторую смену к 19 часам 00 мин., соответственно два часа в день до начала рабочей смены истец тратит на получении наряда, и далее на переодевание, после которого следует время передвижения к месту работы и началу там работ, т.е. два часа в смену тратиться на время, связанное с производством, которое в соответствии с пунктом 6.10. Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» суммарно должно составлять не более двух часов в смену.

Согласно схеме движения автобуса по маршруту № истец ежедневно тратит на поездку к месту работы (АБК) и обратно суммарно 40 минут по 20 минут в одну сторону, что также не отрицается сторонами (л.д.58). Данное время истец в соответствии с пунктом 6.8.6. Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» считает должно быть включено во время передвижения к месту работы на разрезах.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 39 Правил безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом ПБ 05-619-03, утвержденных Постановление Госгортехнадзора РФ от 30.05.2003 N 45

"Об утверждении "Правил безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом" на разрезе должна быть организована доставка рабочих к месту работ на специально оборудованном для этой цели транспорте.

Время передвижения к месту работы на разрезах - это время доставки рабочих от АБК разреза «Сибиргинский» до места непосредственного исполнения трудовых обязанностей, что подтверждается схемой движения вахтовых автомобилей на территории разреза «Сибиргинский» (л.д.69-71).

Соответственно, суд считает, что время проезда к месту работы не может включаться во время связанное с производством и соответственно входить в оплату как сверхурочную.

В связи с чем, суд считает возможным отказать истцу в удовлетворении требований о выплате компенсационных выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, доплаты работнику, постоянно занятому на горных работах, за нормативное время передвижения на разрезе к месту работы и обратно, с учетом времени, связанного с производством в размере рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ «При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

- Согласно заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен в филиал ОАО «Южный Кузбасс» электрослесарем 6 разряда по обслуживанию и ремонту оборудования технологического комплекса «Сибиргинский» с доплатой 28% за совмещение профессии горнорабочего (л.д.22-23).

- Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен в Филиал ОАО «Южный Кузбасс» - управления по открытой добыче угля разреза «Сибиргинский» на участок технологического комплекса электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования VI разряда (л.д.24).

Согласно приказа ОАО «Южный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ №б «Об установлении доплат за совмещение» ФИО2 установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надбавка в размере 15% за совмещение своих обязанностей с очисткой 2-го ж/д пути и весов от просыпей угля после погрузки вагонов, обслуживанием (растормаживанием) ж/д вагонов (л.д.36).

Согласно предоставленных истцом квитков истцу производиться доплата за совмещение своих обязанностей с очисткой 2-го ж/д пути и весов от просыпей угля после погрузки вагонов, обслуживанием (растормаживанием) ж/д вагонов (л.д.26).

Согласно штатного расписания на участке технологический комплекс имеются 9 единиц горнорабочих по учету угля (л.д.57) в обязанности которых входит, согласно пункта 1.9 Инструкции по охране труда для горнорабочего по учету угля:

- учет угля, поступающего на угольный склад и отгружаемого с него;

- визуальный контроль за полнотой загрузки автомашин углем согласно паспорту загрузки;

- прием и выдачу оперативной информации начальнику смены, оператору, горному мастеру и другим лицам, взаимодействующим с ними по работе;

- включение, отключение наружного и внутреннего освещения на территории угольного склада;

- ведение установленной документации и отчетности;

- уборку своего рабочего места, в том числе подходов к учетной, по окончании смены.

Данные работы истцом не выполнялись.

В судебном заседании свидетель К.Р., мастер техкомплекса разреза «Сибиргинский» суду пояснил, что в обязанности электрослесаря ФИО2 входит осмотр вагонов и растормаживание, работ по учету угля ФИО2 не выполняет, нарядов на уборку просыпи угля с бортов ФИО2 не выдавали (л.д.61-62).

В судебном заседании свидетель И.В.В. мастер участка техкомплекса разреза «Сибиргинский» суду пояснил, что ФИО2 работает на «р-з Сибиргинский» в должности электрослесаря по электрооборудованию на участке технологического комплекса. Помимо своих прямых обязанностей ФИО2 занимается обработкой вагонов, растормаживанием ж/д вагонов (выпуск тормозной системы), уборкой россыпи угля с бортов. Кроме данных работ ФИО2 ничего не выполнял.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В связи с тем, что истцом не доказан факт совмещения им профессии горнорабочего суд считает возможным отказать истцу в удовлетворении требований истца по выплате ему надбавки к должностному окладу за совмещении профессии горнорабочего в сумме 69 108 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Так как суд не усмотрел в действиях ответчика нарушения трудового законодательства, то у суда отсутствуют основание для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу ФИО2 компенсационных выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, доплаты работнику, постоянно занятому на горных работах, за нормативное время передвижения на разрезе к месту работы и обратно, с учетом времени, связанного с производством в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, надбавку должностному окладу за совмещении профессии горнорабочего в сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере судебных расходах отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в установленном действующим законодательством порядке.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Попов А.А.

Копия верна: