Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пагуба .... к ООО «Диспетчер-лифт 8» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о понуждении совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд иском, указывая на то, что работает в должности в ООО «Диспетчер –Лифт-8» с ДД.ММ.ГГГГ и получает заработную плату в размере ниже установленного МРОТ, при отработке полной нормы часов, чем нарушаются ее права. Кроме того, районный коэффициент, как компенсационная выплата, должен начисляться на МРОТ, учет рабочего времени, установленный на предприятии, не соответствует законодательству. В ее должностные обязанности входит обязанность , которые работают 24 часа. Они требуют постоянного непрерывного контроля, поэтому на предприятии установлен сменный режим работы. По условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и она не может в обеденный перерыв покинуть свое рабочее место, уйти и не осуществлять контроль за . Принимает пищу без отрыва от производства, продолжая выполнять трудовую функцию. Однако ответчик ежесменно отнимает из ее рабочего времени два часа, считая его временем отдыха. Однако на время обеденного перерыва .... не отключаются, с нее никто не снимает обязанность контролировать их работу. Считает, что в связи с неправильным учетом времени, установленного для приема пищи, у нее имеется переработка (сверхурочная работа), которая подлежит оплате в соответствии с трудовым законодательством. Просит взыскать с ответчика 19 017 руб. 53 коп недоплаченных сумм заработной платы, исходя из МРОТ, установленного Региональным соглашением, взыскать с ответчика 15553,98 руб. – за переработку, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., обязать ответчика установить ей заработную плату в размере, не ниже МРОТ, и начислять на МРОТ районный коэффициент, обязать ответчика установить правилами внутреннего трудового распорядка не возможность для работы лифтера предоставления перерыва для отдыха и питания, обязать ответчика предоставлять возможность для приема пищи в рамках рабочего времени.

В судебном заседании истица ее представитель на требованиях настаивали по основаниям, изложенным в иске. Считают, что действия работодателя по выплате зарплаты ниже МРОТ, не оплате времени для обеда, включении районного коэффициента в размер МРОТ являются незаконными. Считают, что зарплата должна быть рассчитана в размере не ниже МРОТ, установленного региональным соглашением, на него начислен районный коэффициент, кроме того, установленное время для обеда должно быть оплачено, т.к. истица работает по сменам 24 часа, не имеет права покидать рабочее место в силу своих должностных инструкций. В связи с чем, у истицы имеется переработка, т.е. выполнена сверхурочная работа, которая подлежит оплате.

Представитель ответчика Кабельская С.А. требования не признала. Пояснила, что истицей не выработана норма рабочего времени, поэтому доплата ежемесячно до МРОТ не должна осуществляться. Часы, установленные для приема пищи не должны включаться в рабочее время и оплачиваться, т.к. правилами внутреннего распорядка установлено, что данное время не является рабочим, что не противоречит трудовому законодательству. Сверхурочной работы у Пагуба Н.А. не имеется, работа в выходные и праздничные дни оплачена в полном размере согласно ТК РФ. Просила применить срок исковой давности.

Выслушав участников процесса, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Пагуба Н.А. была принята на работу в ООО «Диспетчер-Лифт-8» на должность на неопределенный срок, с оплатой по часовой тарифной ставке № руб./час. Режим рабочего времени- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной смены 24 часа, начало работы с 8 -00, окончание работы 8-00 следующих суток., с перерывом 30 мин. Через 4 часа рабочего времени, согласно графика режима труда и отдыха.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в условия трудового договора, согласно которым устанавливается оплата по часовой тарифной ставке в размере № руб./час., ежемесячная премия согласно Положения об оплате труда и премировании ....; оплата труда в праздничные дни согласно ст.153 ТК РФ; оплата труда в ночное время согласно ст. 154 ТК РФ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в условия трудового договора, согласно которым устанавливается оплата по часовой тарифной ставке в размере № руб./час., ежемесячная премия согласно Положения об оплате труда и премировании ....; оплата труда в праздничные дни согласно ст.153 ТК РФ; оплата труда в ночное время согласно ст. 154 ТК РФ.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Диспетчер-Лифт-8» установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год.

В судебном заседании представитель ответчика заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В судебном заседании установлено, что истец своевременно знала о размере и структуре начисленной ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.г.

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выдается 10 и 25 числа месяца, следующего за текущим (раздел 3 Правил).

Настоящее исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку истцом доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по требованиям о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ. не представлены, исковые требования в данной части подлежат оставлению без удовлетворения.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.07.2009 ода № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

На территории Алтайского края Региональным соглашением от 30 марта 2010 года «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 года» для работников внебюджетного сектора экономики минимальный размер оплаты труда за спорный период времени составлял 5503 руб. в месяц (п.3.1).

Согласно п. 7.2. соглашения, для организаций жилищно-коммунального хозяйства настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2011 и действует по 31.12.2012.

Из представленных учредительных и иных документов, следует, что ООО «Диспетчер-лифт-8» относится к предприятиям жилищно-коммунального хозяйства, в связи с чем, данное регионально соглашение до 01.01.2011 года в отношении организации не действовало.

Из ответа Управления Алтайского края по труду и занятости населения следует, что от ООО «Диспетчер –лифт-8» 23.03.2011г. представлен письменный мотивированный отказ от присоединения к дополнительному соглашению, на основании чего в соответствии со ст.133.1 ТК РФ положения дополнительного соглашения о размере минимальной заработной платы в АК на 2010-2012 года не распространяются.

Исходя из изложенного, действие Регионального соглашения на ООО «Диспетчер-Лифт-8» в период с января 2011 года по февраль 2011 года включительно распространялось, в связи с чем, МРОТ в указанный период составляет 5503 руб.

На основании изложенного, рассматривая требования о взыскании недополученной суммы заработной платы (доплата до МРОТ), суд оценивает размер полученной оплаты труда за период с февраля 2011 по май 2011гг.и приходит к выводу, что в феврале 2011г. размер заработной платы истца были ниже МРОТ (5503 руб.) и составлял № руб., в связи с чем разница в размере № руб. подлежит взысканию с ответчика.

Материалами дела установлено, что учетный период на предприятии составляет 1 год, в связи с чем, доводы стороны истца о том, что для подсчета сверхурочных часов должен браться 1 месяц, суд считает необоснованными.

Таким образом, оснований для оплаты сверхурочных часов за 2011 год не имеется, требование заявлено преждевременно.

Что касается требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в обеденное время, суд приходит к следующему.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Диспетчер - лифт -8» .... установлено, что согласно ст.108 ТК РФ работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов (1 час в дневное время, 1 час в ночное время) и не менее 30 минут. Время перерыва для отдыха и питания не включается в счет рабочего времени и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению (пункт 5 Правил).

С данными правилами трудового распорядка Пагуба Н.А. ознакомлена при заключении трудового договора, о чем свидетельствует роспись последней в трудовом договоре об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.

Установленный режим перерыва для отдыха не противоречит ст.108 ТК РФ, и не подлежит оплате, в связи с чем, доводы истца о переработке и необходимости оплату сверхурочных часов, которые образовались в результате не включения в рабочее время часов, установленных для отдыха, суд считает несостоятельными и основанными на неверном толковании законодательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания заработной платы в пользу истца за сверхурочную работу и удовлетворении требований об обязании ответчика установить правилами внутреннего трудового распорядка невозможность для работы лифтера предоставления перерыва для отдыха и питания, понуждении ответчика предоставлять возможность для приема пищи в рамках рабочего времени.

Согласно ст.29 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из анализа действующих норм права, все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и районный коэффициент, входят в состав МРОТ. Кроме того, заработная плата устанавливается по соглашению сторон. Заявляя требования об установлении заработной платы не ниже МРОТ и начислении на заработную плату районного коэффициента, истица фактически просит внести изменения в трудовой договор.

При установленных обстоятельствах, требования истца в этой части не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника, в силу ст.237 ТК РФ, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме № руб. При этом суд учитывает индивидуальные особенности истца, длительность нарушения права и незаконные действия ответчика, требования разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Диспетчер-лифт 8» в пользу Пагуба .... заработную плату в размере № руб., компенсацию морального вреда № руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Диспетчер-лифт 8» госпошлину в доход муниципального образования городской округ г. Барнаул 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Д.Ю. Колесников