Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Центр очистки воды - Регион» (ИНН 5262273445) о взыскании задолженности по заработанной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО15 обратился в суд с иском к ООО «Центр очистки воды - Регион» (ИНН 5262273445) о взыскании задолженности по заработанной плате, указав в обоснование иска следующее.

(ДД.ММ.ГГГГ.) между ООО «Центр очистки воды - Регион» и ФИО15 был заключен Трудовой договор (№), на основании которого последний был принят на должность менеджера по снабжению (специалист по снабжению) с заработной платой 17 500 рублей (пункт 5.1. Трудового договора).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между Сторонами был заключен Контракт материальной мотивации специалиста по снабжению, согласно которого окладная часть заработанной платы равна 1800 рублей за рабочий день, подлежащей выплате пропорционально количеству отработанных дней в месяц, в т. ч. 17500 рублей в месяц по трудовому договору (п. 1 Контракта материальной мотивации).

Согласно п. 2.1. Контракта материальной мотивации бонус 500 руб. в день выплачивается при выполнении плана на неделю с эффективностью более 90%.

Согласно п. 2.2. Контракта материальной мотивации командный бонус по закрытию проекта ПАО Т плюс Заказ (№) (далее по тексту - Проект) – 120 тысяч рублей: 2.2.1. Условия получения бонуса: - объект выполнен: подписаны акты, получены деньги; - объект выполнен в срок по графику; - объект выполнен в соответствии с утвержденным БП. Проект был выполнен Истцом надлежащим образом, в срок и в полном объеме.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «Центр очистки воды - Регион» был расторгнут (ДД.ММ.ГГГГ.) (п. 1.4. Договора) по истечении срока трудового договора на основании п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако, в день увольнения расчет в полном объеме, не произведен.

По настоящее время своих обязательств по выплате о выплате заработной платы в полном объеме, бонуса в размере 120000 рублей, ответчик не исполнил.

(ДД.ММ.ГГГГ.) он (истец) направил в адрес ответчика претензию с требованием выплатить причитающиеся денежные средства, однако указанная претензия была оставлена без удовлетворения.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда (выплате бонуса) в размере 120000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 59036, 42 рублей; задолженность по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни за период с декабря 2021 г. по февраль 2022 г., включительно в размере 97300 рублей; проценты (денежную компенсацию) за просрочку оплаты труда при увольнении в размере 1004, 13 рублей за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.); проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 58233, 3 рублей за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.); проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день вынесения судебного решения по делу; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ со дня вынесения судебного решения по делу по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 20000 рублей и почтовые расходы в размере 460, 48 рублей.

Истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда (выплате бонуса) в размере 120 000 рублей; недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 59 036,42 рублей; задолженность по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни за период с декабря 2021 г. по февраль 2022 г., включительно в размере 97 300 рублей; проценты (денежную компенсацию) за просрочку оплаты труда при увольнении в размере 1 004, 13 рублей за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.); проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 58 233, 3 рублей за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.); проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день вынесения судебного решения по делу; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ со дня вынесения судебного решения по делу по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей; расходы на услуги почтовой связи в размере 460, 58 рублей (т.1. л.д.89-91).

В ходе рассмотрения дела, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда (выплате бонуса) в размере 120 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 68 954,57 рублей; задолженность по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни за период май 2021, декабрь 2021 - февраль 2022 г. включительно в размере 105 300 рублей; проценты (денежную компенсацию) за просрочку оплаты труда при увольнении в размере 1 004, 13 рублей за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.); проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 84 961 руб. за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.); проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день вынесения судебного решения по делу; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ со дня вынесения судебного решения по делу по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей; расходы на услуги почтовой связи в размере 460, 58 рублей (т.1 л.д.224-228).

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора были привлечены ПАО "Т-ПЛЮС", Государственная инспекция по труду в Нижегородской области.

В судебном заседании истец ФИО15, его представитель адвокат ФИО5 (по ордеру, на основании доверенности) исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО6 (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, по основаниям, изложенным в письменных возражениях по иску (т.2 л.д.93-100).

Третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 153 ТК РФ, предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО15 и ООО «Центр очистки воды-Регион» был заключен срочный Трудовой договор (№) (до (ДД.ММ.ГГГГ.)), на основании которого Истец был принят на должность менеджера по снабжению (специалист по снабжению), что также подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно п. 5.1. Трудового Договора, должностной оклад составлял 17 500 руб. (л.д.17).

(ДД.ММ.ГГГГ.) между Сторонами также был заключен Контракт материальной мотивации специалиста по снабжению, согласно которого окладная часть заработанной платы равна 1800 руб. за рабочий день, выплачивается пропорционально количеству отработанных дней в месяц, в т.ч. 17500 руб. в месяц по трудовому договору (п. 1 Контракта материальной мотивации).

(ДД.ММ.ГГГГ.) Истец уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом.

Между тем, в день увольнения окончательный расчет в полном объеме с Истцом произведен не был.

Истец полагает, что ответчик безосновательно, в нарушение п.2.2 Контракта материальной мотивации не выплатил командный бонус по закрытию проекта, заключенного с ПАО «Т-Плюс» в размере 120 000 руб.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела так же не оспаривался факт того, что (ДД.ММ.ГГГГ.) между ПАО «Т Плюс» и ООО «ЦОВ-Регион» был заключен договор подряда (№)-FA050/02-010/0052-2021 на выполнение работ по объекту: «СМР. Генерация. Реконструкция ХВО- 2"НГ ТЭЦ (под ключ). ИК» для нужд филиала «Нижегородский» ПАО «Т Плюс» (Приложение (№)), согласно п. 1.1 которого подрядчик обязуется своим иждивением, в сроки, предусмотренные статьей 2 договора и графиком производства работ (Приложение (№) к договору), в соответствии с техническим заданием (Приложение (№) к договору) и технической документацией, утвержденной заказчиком, выполнить комплекс работ по объекту: «СМР. Генерация. Реконструкция ХВО-2 НГ ТЭЦ (под ключ). ИК» для нужд филиала «Нижегородский», указанного в техническом задании (Приложение (№) к договору) и сдать результат работ заказчику, а заказчик обязуется принять и оплатить результат работ в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

Суд полагает, что в настоящем случае правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании командного бонуса в размере 120 000 руб. не имеется по следующим основаниям.

Премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем, статьей 191 ТК РФ помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако премирование работников не является гарантированной составляющей общего вознаграждения, работодатель вправе на свое усмотрение выплачивать премию и определять ее размер.

В силу п. 2.2.1 Контракта, указаны условия получения бонуса:

- Объект выполнен: подписаны акты, получены деньги;

- Объект выполнен в срок по графику;

- Объект выполнен в соответствии с утвержденными БП.

Т.е. выплата данного вознаграждения не была в безусловном порядке предусмотрена при исполнении работником своей трудовой обязанности в определенный период, а зависела от исполнения работодателем обязанностей перед третьими лицами, определяющими его финансовые возможности.

Командный бонус, установленный Контрактом, представляет собой премию и должен быть выплачен при совокупном выполнении всех условий, перечисленных в п. 2.2.1 Контракта.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ООО «ЦОВ-Регион» был издан приказ (№) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому (ДД.ММ.ГГГГ.)ФИО15 был уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

ООО «ЦОВ-Регион» предлагало ФИО1 продлить срок действий трудового договора до полного завершения работ на объекте: «СМР. Генерация. Реконструкция ХВО-2 НГ ТЭЦ (под ключ). ИК» для нужд филиала «Нижегородский» ПАО «Т Плюс», на что ФИО15 ответил отказом, что так же не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Как указывалось выше, одним из условий получения командного бонуса в размере 120 000 рублей по Контракту является условие «Объект выполнен в срок по графику». Однако из представленных ответчиком документов в совокупности усматривается, что Указанное условие в точном соответствии выполнено не было. График производства работ выполнялся не в полном объеме, имелись нарушения в промежуточных сроках сдачи, в связи с чем ООО «ЦОВ-Регион» не получало денежные средства от ПАО «Т Плюс» своевременно по этапам выполнения работ. Указанные доводы подтверждаются в т.ч. следующими документами: протокол технического совещания (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), который подтверждает, что ООО «ЦОВ-Регион» несвоевременно поставило на объект ОН-противоточные фильтры; письмо ПАО «Т Плюс» от (ДД.ММ.ГГГГ.), из которого следует, что ООО «ЦОВ-Регион» просрочило выполнение работ по пунктам №(№), 30, 31 Графика производства работ (как поясняет ответчик фактически работы по пунктам №(№), 30, 31 Графика производства работ выполнялись после (ДД.ММ.ГГГГ.)); Письмо ПАО «Т Плюс» от (ДД.ММ.ГГГГ.), из которого следует, что работы по электромонтажу не были выполнены в сроки по пунктам №(№), 24, 22 Графика производства работ (как пояснил ответчик, фактически указанные работы выполнялись с просрочкой исполнения обязательства после (ДД.ММ.ГГГГ.)); Письмо ПАО «Т Плюс» от (ДД.ММ.ГГГГ.), из которого следует, что недоустановлены бирки на шкафах ПУЦ и в реагентном хозяйстве, не доустановлены бирками кабеля в шкафах ЗРА, сборке ШУ НДВ и РУ-0,4кВ, не промакированы приборы КИП, в шкафах управления не уложены все кабели и провода в кабель каналы, кабель каналы и кабельные вводы не закрыты, шкаф не оснащен карманом (были сорваны сроки по пунктам №(№), 24, 22 Графика производства работ, фактически указанные работы выполнялись после (ДД.ММ.ГГГГ.)), акт рабочей комиссии о приемке оборудования после комплексного опробования от (ДД.ММ.ГГГГ.) в составе генерального директора ООО «ЦОВ-Регион» ФИО7, руководителя проекта ОАО «АСУ инжиниринг» ФИО8, зам. гл. инженера по обеспечению технического состояния ПАО «Т Плюс» НГТЭЦ ФИО9, начальника электрического цеха ПАО «Т Плюс» НГТЭЦ ФИО10, начальника химического цеха ПАО «Т Плюс» НГТЭЦ ФИО11, начальника цена АСУ ТП ПАО «Т Плюс» НГТЭЦ ФИО12, зам. Начальника центральной химической лаборатории ПАО «Т Плюс» НГТЭЦ ФИО13, технического директора ООО «ЦОВ-Регион» ФИО14 (подтверждает срыв сроков выполнения работ по объекту «СМР. Генерация. Реконструкция ХВО-2 НГ ТЭЦ (под ключ). ИК» в том числе по пунктам Графика производства работ №(№), 10, 14, 15, 16, 19, 20, 22, 23,24,25, 29, 30, 31,38,39), протоколами оценки показателей работы блоков фильтров БФ (№), БФ (№), БФ (№), подписанными представителями ПАО «Т Плюс» НГТЭЦ и ООО «ЦОВ-Регион» (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), актом об устранении замечаний по проекту «Реконструкция ХВО-2 Новогорьковской ТЭЦ ПАО «Т Плюс», подписанным представителями ПАО «Т Плюс» НЕТЭЦ, ООО «ЦОВ-Регион», ООО «АСУ Инжиниринг» подтверждаются устранения выявленных неисправностей (ДД.ММ.ГГГГ.); в 2022 г., т.е. за сроками выполнения работ, предусмотренными графиком выполнения работ, представителями ПАО «Т Плюс» НГТЭЦ, ООО «ЦОВ-Регион» была согласована программа производства работ по устранению замечаний в результате выполненных работ по интеграции системы управления ПТК блок-фильтров (№), 6, 7 в действующую клиент-серверную систему управления PCS7 ХВО-2 НГТЭЦ в части реализации проекта «СМР. Генерация. Реконструкция ХВО-2 НГ ТЭЦ (под ключ). ИК»; так же письмо ПАО «Т Плюс» от (ДД.ММ.ГГГГ.), согласно которому ООО «Центр очистки воды - Регион» с целью выполнения п. 4.6 Технического задания на выполнения комплекса работ «под ключ» (проектно-изыскательских работ, приобретение и доставку оборудования, строительно-монтажных работ) реконструкции ХВО-2 Новогорьковской ТЭЦ следует спроектировать и выполнить монтаж трубопровода химобессоленной воды на собственные нужды, а также закончить монтаж перемычки для подачи обессоленной воды из коллектора для взрыхления смолы в ЕВИ без помощи насосов собственных нужд; Протокол технического совещания (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.); Протокол технического совещания (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.); Письмо ПАО «Т Плюс» от (ДД.ММ.ГГГГ.) (Приложение (№)); Письмо ПАО «Т Плюс» от (ДД.ММ.ГГГГ.); Протокол технического совещания от (ДД.ММ.ГГГГ.) по вопросу отладки расходомеров, свидетельствующий о том, что монтажные работы по установке расходомеров по п. 23 и 19 графика и пуско-наладочные работы в части настройки расходомеров не проведены, и проводилась только фактически после (ДД.ММ.ГГГГ.); Протокол технического совещания (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), согласно которому ООО «ЦОВ-Регион» обязано организовать настройку и проверку расходомера на выходе БФ-7, а также устранить многочисленные замечания; Письмо ПАО «Т Плюс» от (ДД.ММ.ГГГГ.), в котором указано, что специалисты ООО «ЦОВ- Регион» приступили к режимно-наладочным испытаниям (ДД.ММ.ГГГГ.) и в настоящее время режимно-наладочные испытания не закончены и имеются недоработки; протокол технического совещания (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) и т.п.

Принятие решения о премировании при достижении показателей премирования - право работодателя, которым он может воспользоваться, проанализировав финансовые возможности общества, а также соблюдение установленных локальными актами условий премирования.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска в части взыскания с ответчика бонуса в сумме 120 000 руб. Доводы истца о том, что до него не была надлежащим образом доведена полная информация об условиях получении указанного бонуса, в т.ч., что он не знал, как расшифровывается аббревиатура «БП» из п.2.2.1 Контракта мотивации (со слов ответчика «БП» - бюджет проекта), суд полагает не имеющим правового значения, так как, кроме того, что поощрения, предусмотренные ст.191 ТК РФ являются правом работодателя, выплата указанного бонуса предусматривала и соблюдение ряда условий, не выполнение даже одного из них могло явится достаточным основанием к принятию работодателем решения исходя из его финансовых возможностей к не начислению суммы материального поощрения. Доводы истца о том, что он регулярно получал сумму бонуса, предусмотренную п. 2.1 Контракта материальной мотивации – 500 руб. в день при выполнении плана на неделю с эффективностью более 90%, в данном случае не имеют правового значения, так как указанные поощрения предусматривали разные условия к их выплате.

Так же истец просит взыскать с ответчика не начисленную сумму оплаты труда за работу в выходные и праздничные за период май 2021, декабрь 2021-февраль 2022.

Истец указывает, что в мае 2021 года им было отработано 4 дня в выходные дни ((ДД.ММ.ГГГГ.) – 8 часов, (ДД.ММ.ГГГГ.)- 8 часов, (ДД.ММ.ГГГГ.) – 8 часов), итого на сумму 8 000руб.; в декабре 2021 – 3 дня выходные ((ДД.ММ.ГГГГ.) – 10 ч, (ДД.ММ.ГГГГ.)- 10 часов, (ДД.ММ.ГГГГ.)- 9 часов) итого на сумму 10150 руб.; в январе 2022 - 11 дней в выходные и праздничные дни ((ДД.ММ.ГГГГ.)- 10 часов, (ДД.ММ.ГГГГ.)- 10 часов, (ДД.ММ.ГГГГ.)- 10 часов, (ДД.ММ.ГГГГ.)- 11 часов, (ДД.ММ.ГГГГ.)- 13 часов, (ДД.ММ.ГГГГ.)- 12 часов, (ДД.ММ.ГГГГ.)- 11 часов, (ДД.ММ.ГГГГ.) – 13 часов, (ДД.ММ.ГГГГ.)- 14 часов, (ДД.ММ.ГГГГ.)- 8 часов, (ДД.ММ.ГГГГ.)- 12 часов) итого на сумму 73500 руб., в феврале 2022 – 2 дня ((ДД.ММ.ГГГГ.) – 24 часа, (ДД.ММ.ГГГГ.) – 3 часа) всего на сумму 13 650 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу принципа диспозитивности гражданского процесса суд не может и не должен быть более рачителен в защите прав сторон, чем сами стороны.

Ответчику неоднократно, в том числе в определении о проведении судебной подготовки по делу предлагалось представить все имеющиеся документы, касающиеся установления порядка оплаты труда на предприятии, и табели учета рабочего времени, однако в материалы дела были предоставлены сторонами трудовой договор, заключенный с истцом и контракт материальной мотивации, иные локальные документы, предусматривающие начисление заработной платы и иных выплат на предприятии не представлены, как и табели учета рабочего времени, контррасчет задолженности перед истцом не представлен, при этом ответчик в своих письменных возражениях исходил из среднего дневного заработка в размере 2231,87 руб., а так же относительно требования о выплате задолженности по заработной плате в выходные и праздничные дни полагал, что с истцом произведен полный расчет за исключением суммы 900 руб.

В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст.154 ТК РФ, минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно части третьей статьи 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, оплата в повышенном размере производится за все часы работы.

Порядок расчета часовой тарифной ставки, если работнику установлен оклад, законом не урегулирован. Доказательств закрепления порядка оплаты сверхурочного времени в коллективном договоре, соглашении, ином локальном нормативном акте суду не представлено.

В связи с чем, суд полагает возможным произвести расчет часовой ставки по формуле оклад работника/норма рабочих часов по производственному в месяц переработки. Согласно п.4.1 Трудового договора работнику была установлена нормальная продолжительно рабочего времени 40 часов в неделю.

Таким образом, сумма компенсации составит:

-за май 2021 года 17 500 руб./152 часа*24 часа переработки в выходные *2= 5 526,32 руб.

-за декабрь 2021 – 17500 руб./176 часов*29 часов переработки*2= 5767,04 руб.

- за январь 2022 - 17500 руб./128 часов*124 часа переработки*2= 33 906,25 руб., а с учетом, что 7*8 часов из них являются ночными (т.е. в период с 22 час. до 6 час.), согласно указания истца (т.2 л.д.233) в соответствии с Постановлением Правительства (№) указанная сумма подлежит увеличению на 17500/125 час.*56*20%*8=1568 руб.

- за февраль 2022 - 17500 руб./151 час *27 часов переработки*2= 6258,27 руб., а с учетом, что 8 часов из них являются ночными (т.е. в период с 22 час. до 6 час.) в соответствии с Постановлением Правительства (№) указанная сумма подлежит увеличению на 17500/151 час.*2*20%*8=370,8 руб.

Итого, компенсация за работу в выходные и праздничные дни за указанный период составит 81 967,46 руб., и подлежит взысканию в пользу истца в указанном размере.

Так же истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из расчета 854 750 руб. (зарплата за предшествующий увольнению год работы с учетом суммы 120 000 руб. в счет оплаты бонуса)/290,16 рабочих дней*27,33 дней отпуска=80 508,40 руб., после вычета ранее выплаченной компенсации 11 553,83 руб., всего сумму 68 954,57 руб.

Согласно сведений ОСФР по Нижегородской области, ООО «Центр очистки воды – Регион» были начислены и выплачены следующие суммы (т2 л.д. 3): май 2021 -17500 руб., июнь 2021 -17500 руб., июль 2021 - 17500 руб., август 2021 – 17500 руб., сентябрь 2021 – 17500 руб., октябрь 2021 – 17500 руб., ноябрь 2021 – 17500 руб., декабрь 2021 – 17500 руб., январь 2022 – 17500 руб., февраль 2022 – 31570,79 руб.

Согласно расчету, представленного ответчиком, последний так же производил расчет среднего заработка исходя из представленных истцом сумм, однако за вычетом суммы 120 000 руб. – бонуса проекта, и суммы, заявленной ФИО15, за работу в выходные и праздничные дни 87 150 руб., полагая, что данные суммы не могут входить в расчет среднего заработка.

Суд не может согласиться с указанным доводом ответчика в полном объеме, так как в соответствии с п.2 Постановления Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 922 (ред. от (ДД.ММ.ГГГГ.)) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В соответствии с п.10 Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Статья 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истец был принят на работу (ДД.ММ.ГГГГ.), уволен (ДД.ММ.ГГГГ.). Отпускной стаж истца составляет 10 месяцев (за период работы (ДД.ММ.ГГГГ.) – (ДД.ММ.ГГГГ.) 9 месяцев 25 дней), положенные дни отпуска за весь период работы истца составят 23,33 дня.

Поскольку ответчиком не оспаривалась общая сумма заработка истца у ответчика в сумме 854 750 руб., доход указанный истцом - 120 000 руб. бонуса – 87 150 руб. заработная плата за выходные и праздничные, исходя из среднего дневного заработка 2231,87 руб. суд полагает возможным произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом:

854 750 руб. (доход указанный истцом) – 120 000 руб. (бонус) -87 150 руб. (заработная плата за выходные и праздничные дни, заявленные истцом)+53396,68 руб. (заработная плата за выходные и праздничные дни, взысканная настоящим решением)/290,16 дней*23,33 дня -11 553,83 руб. = 52 888,52 руб.

В связи с чем, указанная сумма так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования Истца о взыскании с Ответчика процентов (денежной компенсации), по день фактической оплаты, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Согласно расходного кассового ордера (№) Истцу была выплачена заработанная плата за февраль 2022 г. в сумме 44300 руб. только (ДД.ММ.ГГГГ.), тогда как день увольнения – (ДД.ММ.ГГГГ.).

Сумма процентов, подлежащая выплате Ответчиком в пользу Истца за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) (день, следующий за днем увольнения) по (ДД.ММ.ГГГГ.) (по день выплаты остатка), исходя из ставки 20% и количества дней просрочки – 17 дней, составляет 1004, 13 рубля, которая также подлежит взысканию с Ответчика в пользу истца.

Сумма процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) на сумму в счет неиспользованного отпуска 44 736,40 руб. и сумму за работу в выходные и праздничные дни 53396,68 руб. составит 35 933,06 руб.


Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
(ДД.ММ.ГГГГ.) – 10.04.2022	20	40	5 233,76
(ДД.ММ.ГГГГ.) – 03.05.2022	17	23	2 558,00
(ДД.ММ.ГГГГ.) – 26.05.2022	14	23	2 106,59
(ДД.ММ.ГГГГ.) – 13.06.2022	11	18	1 295,36
(ДД.ММ.ГГГГ.) – 24.07.2022	9,5	41	2 548,19
(ДД.ММ.ГГГГ.) – 18.09.2022	8	56	2 930,91
(ДД.ММ.ГГГГ.) – 23.07.2023	7,5	308	15 112,49
(ДД.ММ.ГГГГ.) – 14.08.2023	8,5	22	1 223,39
(ДД.ММ.ГГГГ.) – 17.09.2023	12	34	2 669,22
(ДД.ММ.ГГГГ.) – 20.09.2023	13	3	255,15
			35 933,06

Данная сумма процентов так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец вправе требовать уплату процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ со дня вынесения судебного решения по делу по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по дату фактической уплаты задолженности, то требования Истца в указанной части также подлежат удовлетворению, а с Ответчика – взысканию проценты, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) (день, следующий за принятием решения суда) по дату фактической оплаты задолженности.

Разрешая требования истца о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение трудовых прав истца бесспорно подтверждается материалами дела, учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определении от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 538-О-О, из которой следует, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, при определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев, такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с нарушением срока выплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Сторона, в пользу которой вынесено решение, не может лишаться права компенсировать расходы, понесенные по оплате юридических услуг. Иное противоречило бы закрепленному в ч. 1 ст. 19 Конституции РФ принципу равенства каждого перед законом и судом.

Суд, основываясь на положениях статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу о том, что расходы по оплате услуг представителя стороне, в пользу которой состоялось решение, присуждаются с другой стороны в разумных пределах.

Истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг представителя (адвоката) в размере 20000 рублей (составление искового заявления, представление интересов истца в суде I инстанции), что подтверждается квитанцией № НК 281931 от (ДД.ММ.ГГГГ.).

Несение указанных расходов подтверждено документально.

Таким образом, как факт оказания заявителю юридических услуг по вышеуказанному делу, так и факт оплаты заявителем таких услуг нашли своё подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.)г. N 1).

Поскольку оценка обоснованности требований о возмещении судебных издержек осуществляется по общим правилам гражданского процессуального законодательства, результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Кроме того, из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от (ДД.ММ.ГГГГ.)(№)-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Суд, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом категории гражданского дела; характера рассматриваемого спора; качества и количества оказанной представителями юридической помощи истцу по договору и объема затраченного времени, количества дней участия представителя в судебных заседаниях в суде апелляционной инстанции, считает, что требования заявителя, о взыскании судебных издержек, связанных с оплатой юридических услуг, в силу ст. ст. 100, 98 ГПК РФ с учетом вышеизложенного, не превышают разумных пределов, в связи с чем, подлежат взысканию с Ответчика в полном объеме, то есть в размере 20 000 рублей.

Также, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с Ответчика в пользу Истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 460, 58 рублей, вызванные необходимостью направления искового заявления в суд и его копии Ответчику.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям материального характера в сумме 5138 руб.92 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Центр очистки воды - Регион» (ИНН 5262273445) о взыскании задолженности по заработанной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центр очистки воды-Регион» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 52 888,52 руб., за работу в выходные и праздничные дни 81 967,46 руб., проценты за просрочку оплаты труда 62 090 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 460, 58 рублей.

Взыскать с ООО «Центр очистки воды-Регион» в пользу ФИО1 проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактической выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за работу в выходные и праздничные дни за каждый день просрочки.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Центр очистки воды-Регион» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 182 305 рублей, в соответствии со статьей 211 ГПК РФ - подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Центр очистки воды-Регион» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5138 руб.92 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья - подпись- Слета Ж.В.

Мотивированное решение изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ.)

Оригинал документа хранится в материалах дела (№)

Судья

Копия верна Слета Ж.В.

Секретарь с\з