Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-331/2017 по иску ФИО1 к ООО «Адельфо Девелопмент» о расторжении трудового договора, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, предоставлении сведений об уплачиваемых страховых взносах

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АдельфоДевелопмент» о расторжении трудового договора по инициативе работника, возложении обязанности внести запись об увольнении по собственному желанию, предоставлении в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения об уплачиваемых взносах и сведений о страховом стаже, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность инженера отдела тестирования в ООО «Адельфо Девелопмент», что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ отпуск по беременности и родам продлен по ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации. С ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С ДД.ММ.ГГГГ пособие по уходу за ребенком ей не выплачивалось. Кроме того, ответчиком были допущены нарушения законодательства, регламентирующего отношения в сфере пенсионных прав граждан, а именно с ДД.ММ.ГГГГ сведения о страховом стаже в отношении нее в ГУ Отдел Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> по установленным формам не предоставлялись, в связи с чем, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включен ей в общий трудовой и страховой стаж. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для устройства на другое место работы в качестве основного, чего в данный момент сделать не может ввиду записи в ее трудовой книжке о приеме на работу в ООО «Адельфо Девелопмент» невозможности расторгнуть данный трудовой договор, а также для правильного подсчета трудового стажа при оформлении пенсии в будущем. Просит суд расторгнуть трудовой договор между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью ООО «Адельфо Девелопмент» по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с увольнением по собственному желанию, обязать Общество с ограниченной ответственностью ООО «Адельфо Девелопмент» внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, обязать общество с ограниченной ответственностью «Адельфо Девелопмент» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения об уплачиваемых страховых взносах и сведения о страховом стаже.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, суду пояснила, ДД.ММ.ГГГГ ею было отправлено заявление на увольнение по электронной почте на емайл адрес организации и на емайл адрес заместителя директора Г.А.С.. А ДД.ММ.ГГГГ отправлено на личный почтовый адрес директора ООО «Адельфо Девелопмент» П.Е.М.. Также, ДД.ММ.ГГГГ были отправлены заявления об увольнении по собственному желанию в письменной форме заказными письмами по юридическому и предыдущему фактическому адресам организации. До настоящего времени трудовые отношения не прекращены, увольнение не оформлено, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена, так как по фактическому и юридическому адресу ООО «Адельфо Девелопмент» не находится. Иного адреса местонахождения данной организации ей не известно. По исполнительному документу Исполнительный лист № ФС 012762558 от ДД.ММ.ГГГГ, выданного органом: Саянский районный суд по делу №, вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, Управлением Федеральной службы судебных приставов по <адрес> возбуждено исполнительное производство. ДД.ММ.ГГГГ Управлением Федеральной службы судебных приставов по <адрес> вынесено постановление об окончании исполнительного производства и возвращении исполнительного документа взыскателю в связи с тем, что у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными. Суду также пояснила, что пособия по уходу за ребенком ей выплачены фондом социального страхования на основании судебного решения. Пояснила, что ответчик весной этого года направил ей трудовую книжку, в которой имеется только запись о приеме на работу, отсутствие данных о надлежащем расторжении трудового договора препятствует ей в новом трудоустройстве. При этом ранее до сентября 2017 года к ответчику с заявлениями об увольнении либо выдаче ей трудовой книжки она не обращалась.

Представитель ответчика ООО «Адельфо Девелопмент» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен по известному суду месту нахождения, возражений против иска не направили в силу ст. 118 ГПК РФ считается извещенным надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В статье 21 ТК РФ закреплено, в том числе право работника расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из анализа указанных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В соответствии с п.3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (бессрочный) №, согласно которому ФИО1 принята на должность инженера отдела тестирования в ООО «АдельфоДевелопмент». Факт трудовых отношений подтверждается также записью в трудовой книжке ТК-I № на имя ФИО1

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ отпуск по беременности и родам продлен по ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании приказа № предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в котором она находится по настоящее время.

Решением Саянского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ с общества с ограниченной ответственностью «Адельфо Девелопмент» в пользу ФИО1 взыскано пособие по беременности и родам в размере 1043 (Одной тысячи сорока трех) рублей 20 копеек, пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49544 (Сорока девяти тысяч пятисот сорока четырех) рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 (Одной тысячи) рублей, судебные расходы в размере 12000 (Двенадцати тысяч) рублей, а всего 63587 (Шестьдесят тысяч пятьсот восемьдесят семь) рублей 77 копеек. Возложена обязанность на общество с ограниченной ответственностью «АдельфоДевелопмент» представить в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации индивидуальные сведения о застрахованном лице ФИО1, предусмотренные Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Решение вступило законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Саянским районным судом выдан Исполнительный лист № фс 012762558 от ДД.ММ.ГГГГ, и направлен в Управление Федеральной службы судебных приставов по <адрес>, которыми возбуждено исполнительное производство.

ДД.ММ.ГГГГ Управлением Федеральной службы судебных приставов по <адрес> вынесено постановление об окончании исполнительного производства и возвращении исполнительного документа взыскателю в связи с тем, что у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными. Исполнительный документ на основании Акта возвращен взыскателю.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом было отправлено заявление на увольнение по электронной почте на емайл адрес организации и на емайл адрес заместителя директора Г.А.С..

ДД.ММ.ГГГГ истцом отправлено заявление об увольнении по собственному желанию на личный почтовый адрес директора ООО «Адельфо Девелопмент» П.Е.М..

Истцом ФИО3 в прокуратуру <адрес>, направлено заявление о нарушении трудовых и пенсионных прав.

Обращение ФИО1 перенаправлено прокурором <адрес> в Государственную инспекцию труда по <адрес> и в Отделение Пенсионного фонда по <адрес>.

Как следует из ответа государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ№-ОБ/322/46/4, с целью проведения внеплановой выездной проверки произведен выезд специалиста на юридический адрес организации <адрес> и на адрес фактического местонахождения <адрес>, БЦ «Квартал», офис 305. По юридическому адресу: <адрес> ООО «Адельфо Девелопмент» не находится. По фактическому адресу <адрес>, БЦ «Квартал», каких-либо данных о расположении ООО «Адельфо Девелопмент» (вывесок, табличек и т.п.) не имеется. Согласно информации, представленной арендодателем ООО «Адельфо Девелопмент» ранее арендовало офис №, однако в настоящее время срок действия договора истек. Иного адреса местонахождения данной организации им не известно. В связи с этим провести проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Адельфо Девелопмент» и предъявить законные требования об устранении нарушений трудового законодательства в отношении меня не представляется возможным, в связи с отсутствием информации о фактическом местонахождении ООО «Адельфо Девелопмент».

Согласно ответа ГУ Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ видно, что произведен выезд специалиста на юридический адрес организации <адрес> и на адрес фактического местонахождения <адрес>, БЦ «Квартал», офис 307 для установления факта осуществления данной организацией финансово-хозяйственной деятельности. По результатам проведенных мероприятий установлено следующее. По юридическому адресу: <адрес> ООО «Адельфо Девелопмент» не находится. Согласно вывески на двери офиса, ООО «Адельфо Девелопмент» осуществляет деятельность по адресу: <адрес>, БЦ «Квартал», офис 307. В соответствии с пояснениями работника организации, находившегося в помещении офиса, руководство ООО «Адельфо Девелопмент» отсутствует в связи с командировкой в <адрес>. Управлением ПФР по адресу фактического местонахождения ООО «Адельфо Девелопмент» заказными письмами направлены уведомлениями о необходимости представления отчетности за отчетные (расчетные) периоды: 2015 год, 1 квартал 2016 года, полугодие 2016 года, 9 месяцев 2016 года и 2016 год.

Суд приходит к выводу, что ФИО1, являясь работником ООО «Адельфо Девелопмент», обратилась к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию). В нарушение требований ст. 80 Трудового Кодекса РФ, ответчик не расторг в добровольном порядке трудовой договор в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника ( по собственному желанию) и не произвел в трудовой книжке запись об увольнении истца, в связи с чем нарушил его права на расторжение трудового договора по инициативе работника.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд исходит из того, что истицей была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за две недели в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный законом срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в ее заявлении об увольнении по собственной инициативе.

В связи с чем суд полагает в интересах истца с целью соблюдения ее трудовых прав расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (ФИО4) ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Адельфо Девелопмент» о работе в должности инженера отдела тестирования, по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ (с момента вынесения судебного решения).

В целях исполнения судебного решения на ответчика ООО «Адельфо Девелопмент» необходимо возложить обязанность произвести соответствующую запись в трудовой книжке истца об увольнении.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь представляет в соответствующий территориальный орган ПФР сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Сведения представляются в территориальный орган ПФР в соответствии с утвержденными в установленном порядке формами документов и инструкциями.

Согласно частей 1, 2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" вышеуказанного закона, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Как установлено материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ и по день рассмотрения дела судом истица ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Адельфо Девелопмент», что подтверждается копией трудовой книжки истицы, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который заключен бессрочно, с оплатой труда и предоставлением социальных гарантий.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ответчик сведения персонифицированного учета на истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный фонд Российской Федерации не представляет.

Принимая во внимание, что не предоставление ООО «Адельфо Девелопмент» в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работающих в пенсионный орган, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, суд пришел выводу о понуждении страхователя к предоставлению сведений о работающем застрахованном лице – истицы ФИО1, необходимых для осуществления ее индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в Пенсионный фонд Российской Федерации по месту их регистрации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 900 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Расторгнуть трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 (ФИО4) ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Адельфо Девелопмент» о работе в должности инженера отдела тестирования, по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Адельфо Девелопмент» внести запись в трудовую книжку ФИО3 (ФИО4) ФИО1 «Уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ».

Обязать ООО «Адельфо Девелопмент» представить в Государственное учреждение Пенсионного фонда РФ по месту регистрации индивидуальные сведения о застрахованном лице ФИО1, предусмотренные Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном ( персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Взыскать с ООО «Адельфо Девелопмент» государственную пошлину в местный бюджет 900 (девятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Саянский районный суд.

Председательствующий