Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «... ЖКХ» о признании приказа №.. от ../../.. о дисциплинарном взыскании незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному предприятию «... ЖКХ» о признании приказа №.. от ../../.. о дисциплинарном взыскании незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он (ФИО1) с ../../.. состоит в трудовых отношениях с МКП «... ЖКХ» в должности мастера по ремонту и обслуживанию жилфонда, о чем был заключен трудовой договор №.. от ../../... В соответствии с приказом директора МКП «... ЖКХ» ФИО5 от ../../..№.. ему объявлено дисциплинарное взыскание – замечание за неявку без уважительной причины для прохождения аттестации ../../... По данному факту он дал объяснение, где указал, что Положением по аттестации установлена не обязательная явка работника, аттестация может проводиться в его отсутствие. Кроме того, причина неявки на проводимую аттестацию указана в мотивированном мнении профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации МКП «... ЖКХ» от ../../..№... Также, по мнению Минтруда РФ, указанного в письме от 16.06.2022 №14-4/10ООГ-1085, в отношении вопроса внеплановой аттестации сообщается, что не допускается проведение внеплановой аттестации исключительно в целях подтверждения квалификации работника по квалификационному справочнику». После вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, он, как член профкома профсоюза обратился с заявлением в первичную профсоюзную организацию за защитой своих трудовых прав. Приказ №..-П от ../../.. «О проведении аттестации работников МКП «... ЖКХ» на соответствие занимаемой должности» и приказ №..-П от ../../.. «Об изменении даты проведения аттестации» не содержат пункты, указывающие на обязательное присутствие работников для прохождения аттестации и в случае их неявки применения дисциплинарных взысканий. Трудовой договор, должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об аттестации не содержат положений, обязывающих работника прохождению аттестации на занимаемой должности и тем более применение к нему дисциплинарных взысканий. Положение об аттестации сотрудников МКП «... ЖКХ» предусматривает проведение аттестации работника в его отсутствие. Приказ №..-П от ../../.. носит информативный характер и уведомляет работников о переносе срока проведения аттестации и положений по обязательной явке на аттестацию, а также дисциплинарной ответственности за нарушение приказа не содержит. Считает приказ №.. от ../../.. незаконным и подлежащим отмене. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в ... рублей. Просил отменить объявленное ему дисциплинарное взыскание, признать незаконным приказ №.. от ../../.. о дисциплинарном взыскании, взыскать с МКП «... ЖКХ» в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснил, что ../../.. в день проведения аттестации он находился на своем рабочем месте, выполнял свои трудовые обязанности по обслуживанию жилищного фонда и не мог бросить свою работу. Кроме того, ему было известно, что, согласно Положению об аттестации, явка работника на аттестацию не обязательная, аттестация может проводиться в его отсутствие. Руководитель не объявил, что явка на аттестацию была обязательной. В объяснительной по поводу неявки на аттестацию ../../.. он указал причину – несогласие с проведением аттестации, но в действительности, он был занят выполнением своей работы и времени писать об этом, у него не было. Он не нарушал трудовую дисциплину и добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, поэтому считает, что приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности №.. от ../../.. является незаконным и подлежащим отмене, за причинение ему незаконными действиями работодателя морального вреда просит взыскать ... рублей.

Представитель истца ФИО3 поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснила, что, по ее мнению, приказы директора о проведении аттестации носят информативный характер, при этом не указано место проведения аттестации. Пункт 3.2 Порядка проведения аттестации предусматривает проведение аттестации работника в его отсутствие. ФИО1 в день проведения аттестации ../../.. был занят выполнением своих трудовых обязанностей, поэтому не мог прибыть на аттестацию. В дальнейшем его неявку аттестационная комиссия признана уважительной и его аттестовали. Не было указаний работодателя о том, что ФИО1 обязан явиться на аттестацию. Если бы ФИО1 бросил выполнение своей работы, то последствия – срыв плановой работы были бы значительнее, чем его неявка на аттестацию, что не повлекло никаких последствий, поскольку аттестация не состоялась и была отложена на другой день. Поскольку аттестация работников проводилась по инициативе работодателя, а не обязательная, то должны быть внесены изменения в локальные акты предприятия, заключены дополнительные соглашения с работниками. Порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности был нарушен, поскольку работодателем не была создана комиссия, которая, исследовав необходимые документы, должна была дать заключение по вопросу нарушал ли ФИО1 трудовую дисциплину. В приказе №.. от ../../.. работодателем не указано, какие именно обязанности не выполнил ФИО1

Представитель истца и представитель первичной профсоюзной организации МКП «... ЖКХ» ФИО7 считает заявленные требования обоснованными, поддержал основания, указанные в иске, а также мнение представителя истца ФИО3

Представитель ответчика – МКП «... ЖКХ» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, в обоснование привела доводы, указанные в отзыве на иск, а именно, указала, что ФИО1, действительно, находится в трудовых отношениях с МКП «... ЖКХ» с ../../.. и состоит в должности мастера по ремонту и обслуживанию жилищного фонда. Приказом №..-П от ../../.. о проведении аттестации работников МКП «... ЖКХ» аттестация работников АУП и мастеров производственных цехов была назначена проведением на ../../.. на 13 часов 00 минут. С этим приказом ФИО1 ознакомлен. Приказом №..-П от ../../.. утверждено положение об аттестации работников на соответствие занимаемой должности, с которым ФИО1 также был ознакомлен. Приказом №..-П от ../../.. дата проведения аттестации была изменена и проведением назначена на ../../.. на 13 часов 00 минут, с приказом об изменении даты аттестации ФИО1 ознакомлен ../../.. и одновременно выразил свое несогласие с приказом. В назначенное время ФИО1 на аттестацию не явился, в своем объяснении указал на то, что не явился по причине того, что считает действия руководителя по проведению аттестации незаконными.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять, свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам.

Пункт 5.8 Устава МКП «... ЖКХ» предусматривает, что для реализации своей компетенции директор издает приказы и дает указания. Приказы и указания директора обязательны к исполнению всеми сотрудниками предприятия.

С приказом руководителя о проведении аттестации работников, которая была назначена на ../../.., ФИО1 ознакомлен, однако на аттестацию не явился, объяснив свою неявку тем, что причина неявки на аттестацию объяснится мотивированным мнением профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации МКП «... ЖКХ», а также тем, что проведение аттестации работников считает незаконным.

Пункт 4.4. должностной инструкции мастера участка по эксплуатации и ремонту жилищного фонда предусматривает ответственность за неисполнение и ли ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации и законных распоряжений руководителя.

Дисциплинарный проступок со стороны ФИО1 имел место быть, поскольку выполнение приказов руководителя является его обязанностью, который он отказался выполнять, ссылаясь на то, что приказ руководителя о проведении аттестации работников является незаконным.

Таким образом, считает, что приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности является законным и обоснованным, а также вынесенным с учетом тяжести совершенного проступка.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела и оценив доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 является работником жилищно-коммунального хозяйства.

../../.. между МКП «... ЖКХ» (../../.. изменен тип предприятия муниципального унитарного на муниципальное казенное предприятие «... ЖКХ») и ФИО1 был заключен трудовой договор №.. от ../../.., в соответствии с которым, истец принят на должность мастера по ремонту и обслуживанию жилфонда.

Приказом директора МКП «... ЖКХ» №..-П от ../../.. «О проведении аттестации работников МКП «... ЖКХ» на соответствие занимаемой должности» было назначено проведение аттестации работников АУП и мастеров производственных цехов ../../.. в 13 часов 00 минут в МКП «... ЖКХ».

С данным приказом ФИО1 ознакомлен, что подтверждается приложением №.. к приказу МКП «... ЖКХ» от ../../..№..-П, где также указал о своем несогласии.

Приказом №..-П от ../../.. утверждено Положение об аттестации работников на соответствие занимаемой должности МКП «... ЖКХ».

С данным приказом ФИО1 был ознакомлен ../../.., что подтверждается листом ознакомления работников МКП «... ЖКХ» с положением об аттестации работников на соответствие занимаемой должности.

Согласно утвержденному Положению об аттестации работников на соответствие занимаемой должности МКП «... ЖКХ», ФИО1 является работником предприятия, который подлежит аттестации, п.1.6 Правил на него не распространяется.

Приказом №..-П от ../../.. «Об изменении даты проведения аттестации» перенесен срок проведения аттестации работников АУП и мастеров производственных цехов МКП «... ЖКХ» на ../../.. на 13.00 часов в МКП «... ЖКХ».

Согласно листу ознакомления о переносе сроков аттестации на ../../.., ФИО1 ознакомился с данным приказом ../../.. и указал о своем несогласии с аттестацией.

В назначенное время (../../.. на 13.00 часов) ФИО1 на аттестацию, проводимую в МКП «... ЖКХ» не явился.

Согласно пункту 3 протокола заседания аттестационной комиссии №.. от ../../.., рассмотрев результаты аттестации, комиссия решила перенести срок проведения аттестации для не явившихся на аттестацию работников на ../../.. на 13 часов 30 минут.

Приказом директора МКП «... ЖКХ» от ../../..№..-П перенесен срок проведения аттестации работников МКП «... ЖКХ» не явившихся на аттестацию, назначенную на ../../.. на ../../.. на 13 часов 30 минут в помещении МКП «... ЖКХ», указано приказ довести до не явившихся лиц, в том числе и ФИО1, отобрать объяснение у ФИО1 по факту его неявки на аттестацию, состоявшуюся ../../... С приказом ФИО1 ознакомился ../../.., а также указал о его незаконности.

В своем объяснении от ../../.. по поводу неявки на аттестацию ../../..ФИО1 указал на то, что, согласно п.3.2 Положения об аттестации работников МКП «... ЖКХ», аттестация проводится лишь в присутствии самого аттестуемого работника. Если он не явился на аттестацию без уважительной причины (от него не поступило объяснений неявки) и был надлежащим образом уведомлен о времени и месте ее проведения, то аттестация может быть проведена и в его отсутствие. То есть положением установлено не обязательная явка работника, и аттестация может проводится в его отсутствие. Причина не явки на проводимую аттестацию указана в мотивированном мнении профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации МКП «... ЖКХ». Кроме того, согласно, мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, указанному в письме Первичной профсоюзной организации от 16.06.2022 №14-4/Ю/ООГ-Ю85, в отношении вопроса о проведении внеплановых аттестаций сообщает, что не допускается проведение внеплановой аттестации исключительно в целях подтверждения квалификации работника квалификационному справочнику, профессиональному стандарту. Также Первичной профсоюзной организацией Ваши нормативные акты по проведению аттестации обжалуются в Государственной инспекции труда по РХ, согласно ч.4 ст.372 ТК РФ. В период с ../../.. по ../../.. Государственной инспекции труда по РХ проводится проверка соблюдения трудового законодательства. Действия по проведению аттестации во время обжалования нормативных актов и в целом проведение аттестации работников считает незаконными.

В материалах дела имеется мотивированное мнение профсоюзного комитета первичной организации МКП «... ЖКХ» о проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности от ../../.., согласно которому профсоюзный комитет не согласен с Положением об аттестации сотрудников МКП «... ЖКХ», поскольку отсутствуют ссылки на нормативные акты, на основании которых было разработано Положение, считает, что преследуется цель расторжения трудового договора с определенными работниками предприятия, находящимися в трудовом споре с работодателем.

Приказом №.. от ../../.. директор МКП «... ЖКХ» ФИО5 объявил мастеру жилфонда ФИО1 дисциплинарное взыскание - замечание в связи с его неявкой без уважительной причины для прохождения аттестации, назначенной на ../../... Основание вынесения приказа – приказ о проведении аттестации от 2../../..№..-П, объяснительная ФИО1 от ../../... С приказом ФИО1 ознакомился ../../...

../../.. в 13 часов 30 минут ФИО1 на аттестацию, проводимую в МКП «... ЖКХ», не явился.

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии №.. от ../../.., в соответствии с п.3.2 Положения об аттестации работников на соответствие занимаемой должности МКП «... ЖКХ» для решения вопроса об аттестации, в том числе ФИО1, необходимо отобрать объяснения причин уважительности неявки на аттестацию (п.3). Перенести срок заседания комиссии по принятию решения об аттестации, в том числе, ФИО1 на ../../.. на 14 часов.

В своем объяснении от ../../.. по поводу неявки на аттестацию ../../..ФИО1 указал на то, что в этот день в 10 часов он был направлен директором МКП «... ЖКХ» ответственным за монтаж канализационного колодца, технологический процесс работ относится к опасным, в связи с чем, он не мог оставить место проведения работ, которые продлились до 15 часов 45 минут, о чем он доложил руководителю.

Уведомлением от ../../..№.. директор МКП «... ЖКХ» уведомил, в том числе, ФИО1, что принятие решения аттестационной комиссии по аттестации работников предприятия от ../../.. состоится ../../.. в 14 часов. С уведомлением ФИО1 ознакомлен ../../...

Согласно протоколу заседания аттестационной комиссии №.. от ../../.., аттестационная комиссия решила аттестовать ФИО1, признав его соответствующим занимаемой должности, признать причину его неявки на аттестацию уважительной.

Выписка из протокола №.. заседания аттестационной комиссии от ../../.. вручена ФИО1../../...

В материалах дела имеется характеристика ФИО1, которая была исследована на заседании аттестационной комиссии ../../... Согласно данной характеристике, ФИО1 как специалист зарекомендовал себя с положительной стороны, нарушений трудовой дисциплины не имел.

../../..ФИО1 обратился к председателю первичной профсоюзной организации МКП «... ЖКХ» ФИО7 с заявлением о защите его трудовых прав приказом директора МКП «... ЖКХ» №.. от ../../...

../../.. председатель первичной профсоюзной организации МКП «... ЖКХ» ФИО7 обращался к директору МКП «... ЖКХ» ФИО5 с требованием отменить приказ №.. от ../../.. о дисциплинарном взыскании в отношении ФИО1 как незаконный.

Из ответа директора МКП «... ЖКХ» ФИО5 на данное требование следует, что оснований для его отмены не имеется, поскольку порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный трудовым законодательством соблюден в полном объеме.

Суд, оценив все доказательства, предоставленные сторонами в судебном заседании, в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку работодателем были представлены доказательства, подтверждающие наличие оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Согласно п.1.5 Должностной инструкции мастера участка жилищного фонда, утвержденной ../../.. директором МКП «... ЖКХ» ФИО5, мастер участка по эксплуатации и ремонту жилищного фонда подчиняется непосредственно главному инженеру и директору. При этом, согласно п. 4.4, мастер участка по эксплуатации и ремонту жилищного фонда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации и законных распоряжений руководителя.

Согласно п.11 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МКП «... ЖКХ», утвержденных директором предприятия ../../.., рабочие и служащие обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации. За невыполнение хотя бы одной из обязанностей администрация предприятия вправе применить к лицу дисциплинарное взыскание. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины указана в разделе 8 Правил.

При заключении ../../.. трудового договора между МКП «... ЖКХ» и ФИО1, работник обязался выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, к которой относится в силу статьи 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В статьях 192, 193 Трудового кодекса РФ приведен порядок и основания наложения взыскания, согласно которым за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 35 постановления от ../../.. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В пункте 53 данного постановления указано, что к обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (пункт 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Следовательно, бремя доказывания законности наложения дисциплинарного взыскания лежит на работодателе.

Дисциплинарный проступок со стороны ФИО1 имел место быть, поскольку выполнение приказов руководителя МКП «... ЖКХ» является его, как работника МКП «... ЖКХ», обязанностью.

ФИО1 отказался выполнять приказ руководителя МКП «... ЖКХ» №..-П, не явившись на аттестацию, предоставил объяснение, где указал на незаконность приказа о проведении аттестации работников, также сослался на мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МКП «... ЖКХ» о незаконной проведении аттестации.

При этом, доказательств незаконности проведенной аттестации работников МКП «... ЖКХ» стороной истца не предоставлено, также как и незаконности приказов директора МКП «... ЖКХ» №..-П от ../../.., №..-П от ../../.., №..-П от ../../.., №..-П от ../../...

Именно указанное объяснение, где истец ссылается на незаконность аттестации, было предоставлено им руководителю в связи с неявкой ../../.. на аттестацию. Из предоставленных доказательств стороной истца в судебном заседании также не следует, что неявка истца на аттестацию ../../.. была обусловлена какими – либо иными причинами.

Мнение истца и его представителей о том, что указанные приказы директора МКП «... ЖКХ» являются информативными, а не обязательными к исполнению, является ошибочным.

Довод представителя истца ФИО3 о том, что обжалуемый приказ не соответствует требованиям трудового законодательства является ошибочным, поскольку из обжалуемого приказа возможно установить факты, подлежащие проверке на предмет их действительности, и вину работника в их совершении, указанная в приказе формулировка конкретизирует дисциплинарный проступок и наличие вины работника и являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Пункт 3.2 Положения об аттестации сотрудников МКП «... ЖКХ», на который ссылается истец и его представители, не противоречит действиям руководителя по привлечению ФИО1 к дисциплинарной ответственности по рассматриваемым основаниям.

Из материалов дела следует, что порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192 - 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден: до издания приказа о дисциплинарном взыскании от истца было истребовано письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а также с учетом тяжести совершенного проступка обоснованно избрал вид взыскания - замечание.

Таким образом, приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности является законным и обоснованным, вынесенным с учетом тяжести совершенного проступка.

Поскольку доводы о нарушении трудовых прав истца не нашли своего подтверждения, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.191-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию «... ЖКХ» о признании приказа №.. от ../../.. о дисциплинарном взыскании незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 26 октября 2022 года.

Судья: М.Н.Южакова