Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «КДБ» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании иска указано, что истец является работником ОАО «КДБ» в должности <данные изъяты>. За июль 2015 года перед работником образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму 16 000 рублей, которая до настоящего времени не погашена. Также за время простоя за период с января 2016 года по март 2017 года по вине работодателя образовалась задолженность по заработной плате в размере 175 999,90 рублей. Просит суд взыскать с ОАО «КДБ» в ее пользу задолженность по заработной плате за июль 2015 года в размере 16 000 рублей, задолженность по заработной плате за период простоя с января 2016 года по март 2017 года в размере 175 999,90 рублей.

Истец ФИО2, ее представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований, просили суд иск удовлетворить в полном объеме.

Помощник прокурора Прикубанского административного округа г. Краснодара в судебном заседании просила суд удовлетворить исковые требования частично, взыскать задолженность по заработной плате за июль 2015 года, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Представитель ответчика ОАО «КДБ» в судебном заседании отсутствовал, о дне, времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ОАО «КДБ» в должности <данные изъяты>, между истцом и организацией заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 установлен должностной оклад в размере 16 000 рублей, а также 40-часовая рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем и двумя выходными. Прием на работу оформлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом конкурсного управляющего ОАО «КДБ» ФИО1№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение численности или штата работников организации.

По состоянию на момент рассмотрения дела ОАО «КДБ» имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 78 911,84 рублей.

Ранее прокуратурой округа в связи с наличием на предприятии задолженности по заработной плате прокуратурой округа возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ОАО «КДБ» и вр.и.о. генерального директора организации ФИО5, по результатам рассмотрения которых должностное и юридическое лица ОАО «КДБ» привлечены к административной ответственности виде штрафов.

В отношении должностного лица ОАО «КДБ» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 13.19 КоАП РФ, по результатам рассмотрения должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

В Прикубанский районный суд г. Краснодара в интересах всех работников организации, в том числе ФИО2, предъявлены исковые заявления к ОАО «КДБ» в интересах работников предприятия о взыскании задолженности по заработной плате, которые рассмотрены и удовлетворены, исполнительные листы направлены в службу судебных приставов.

Вместе с тем, 09.09.2015 года решением Арбитражного суда Краснодарского края ОАО «КДБ» признано несостоятельным (банкротом), и открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО1 НП «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федерального округа».

В соответствии со ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим; прекращается исполнение по исполнительным документам, в том числе по исполнительным документам, исполнявшимся в ходе ранее введенных процедур, применяемых в деле о банкротстве, если иное не предусмотрено данным Федеральным законом; все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства; исполнительные документы, исполнение по которым прекратилось в соответствии с указанным Федеральным законом, подлежат передаче судебными приставами - исполнителями конкурсному управляющему в порядке, установленном федеральным законом; исполнение обязательств должника, в том числе по исполнению судебных актов, актов иных органов, должностных лиц, вынесенных в соответствии с гражданским законодательством, уголовным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством и законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, осуществляется конкурсным управляющим в порядке и в случаях, которые установлены настоящей главой.

Из смысла ст.ст. 2, 129, 131, 142 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», вытекает, что целью конкурсного производства является удовлетворение требований кредиторов должника. Все имущество должника, имеющееся на момент открытия конкурсного производства и выявленное в ходе конкурсного производства, составляет конкурсную массу и подлежит реализации. В случае если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

В соответствии со ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», при определении размера требов????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

???????????

?????????????????????????????????????????????????????????????

Согласно п. 4 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий. В соответствии с действующим законодательством вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом, при этом требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь.

Арбитражным управляющим ОАО «КДБ» сформирована конкурсная масса организации, также проведена инвентаризация и оценка имущества организации на сумму, достаточную для погашения задолженности по заработной плате в полном объеме, по результатам проведения комитета кредиторов утвержден порядок продажи имущества организации.

Заседанием комитета кредиторов ОАО «КДБ» принято решение о реализации имущества на открытых торгах в форме аукциона 4 лотами.

Денежные средства, полученные от реализации имущества ОАО «КДБ», будут направлены на погашение требований кредиторов по текущим платежам первой и второй очереди.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.