Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг-Урал» к ФИО1 о взыскании убытков,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Стройгазконсалтинг-Урал» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании убытков. Просит взыскать с ответчика 2832 рубля 48 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

В обоснование своих требований истец указывает, что ДАТА между ООО «Стройгазконсалтинг-Урал» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу, на должность слесарь строительный 4 разряда. ДАТА ФИО1 был направлен в командировку на период с ДАТА по ДАТА. Ответчику были перечислены денежные средства на командировочные расходы в сумме 6000 рублей. ДАТА ФИО1 вернулся из командировки, написал заявления об увольнении по собственному желанию, составил отчет о расходе денежных средств выданных на командировочные расходы на сумму 3000 рублей. Из заработной платы ответчика за ДАТА была удержана часть задолженности в размере 167 рублей 52 копейки. Остаток задолженности не уплачен.

Представитель истца ООО «Стройгазконсалтинг-Урал» в судебное заседании, не явился извещен надлежащим образом. ООО «Стройгазконсалтинг-Урал» просит рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признал, пояснил, что при его увольнении претензий к нему не было, из заработной платы долг не был удержан, кроме того, согласно расчетного листка, ему выплатили зарплату только за ДАТА, а ДАТА остались неоплаченными.

Заслушав ответчика ФИО1, исследовав письменные доказательства дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно трудового договора № НОМЕР от ДАТА, ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройгазконсалтинг-Урал» на должность слесарь строительный 4 разряда, в ремонтно-восстановительное управление № НОМЕР на определенный срок: с ДАТА для выполнения работ на объекте МГ «*» 1420 мм «*», до завершения работ.

ДАТА ФИО1 принят на работу на должность слесарь строительный 4 разряда, в ремонтно-восстановительное управление № НОМЕР для выполнения работ на объекте МГ «*» 1420 мм «*», до завершения работ, что подтверждается приказом о приеме на работу.

ДАТА ФИО1 направлен в командировку сроком на 25 календарных дней, что подтверждается приказом о направлении работника в командировку.

Из командировочного удостоверения видно, что ФИО1 выбыл из АДРЕС ДАТА, ДАТА он прибыл в «*», ДАТА выбыл из «*» и ДАТА прибыл в АДРЕС.

ДАТА ФИО1 уволен по собственному желанию п.3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником.

Из авансового отчета от ДАТА видно, что ФИО1 на командировочные расходы в ООО «Стройгазконсалтинг-Урал» было получено 6000 рублей, израсходовано 3000 рублей, остаток 3000 рублей.

ФИО1 за ДАТА выплачено 7425 рублей 87 копеек, удержано 167 рублей 52 копейки, что подтверждается расчетным листком.

Долг ФИО1 составляет 2832 рубля 48 копеек, что подтверждается расчетом задолженности ООО «Стройгазконсалтинг-Урал».

Согласно платежного поручения № НОМЕР от ДАТА, истец произвел оплату госпошлины в сумме 400 рублей 00 копеек.

Согласно п.1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии п.2 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Доводы ФИО1, что с ним не был произведен расчет за три смены, не состоятельны, так как не подтверждаются материалами дела.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

На основании ст. ст. 238, 324, 392 ТК РФ ст. ст. 98, 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг-Урал» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг-Урал» задолженность в сумме 2832 (две тысячи восемьсот тридцать два) рубля 48 копеек, а также судебные расходы в сумме 400 (четыреста) рублей 00 копеек, всего 3232 (три тысячи двести тридцать два) рубля 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Кизильский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.

Председательствующий:

Копия верна.

Судья: В.И. Песковацкий