Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с исками к ООО «БалтРыбТех» о взыскании компенсации морального вреда, указав, что ФИО1 на основании трудового договора от 28.08.2014, а ФИО2 на основании трудового договора от 15.06.2016 были приняты на работу в ООО «БалтРыбТех» грузчиками. 16.09.2016 до их сведения был доведен под роспись график сменности, который вводился в действие с 01.03.2016, которым предусмотрено время перерыва для отдыха и питания, и этот перерыв был изменен с 1 часа на 30 минут. Указанные действия работодателя являются незаконными, поскольку уменьшение обеденного перерыва не было согласовано с истцами, не предусмотрено Правилами внутреннего распорядка. Тем более, внесение изменений «задним числом» не предусмотрено нормами закона. Также имело место нарушение ст. 91 ТК РФ, а именно каждый работник склада готовой продукции фактически каждую смену работал 11 с половиной часов, а в табеле учета рабочего времени проставлялось только 11 часов, тем самым работодатель не в полном объеме производил оплату труда. Специальные перерывы не включались работодателем в рабочее время, что противоречит ст. ст. 91, 109 ТК РФ, что является нарушением трудовых прав.

Учитывая изложенное, истцы просили взыскать в их пользу компенсацию морального вреда, в пользу каждого по 102600 рублей.

Определением Гвардейского районного суда от 18.04.2017 указанные иски были объединены в одно производство.

23.05.2017 ФИО1 и ФИО2 увеличили свои исковые требования и просили взыскать в пользу каждого из них компенсацию морального вреда в размере 153900 рублей.

В судебном заседании истцы: ФИО1, ФИО2, а также их представитель – адвокат Кучин В.А., поддержали свои исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Истцы дополнительно пояснили, что старым графиком сменности также был предусмотрен перерыв на обед с 13-00 часов до 13-30 часов и 2 специальных перерыва, график находился в общем доступе, они с ним были знакомы, однако фактически обеденный перерыв им предоставлялся с 13-00 часов до 14-00 часов, а также специальные перерывы для отдыха. После введения нового графика сменности от 16.09.2016 им фактически предоставляется время на обед только 30 минут, с чем они не согласны, поскольку обеденный перерыв фактически уменьшился на 30 минут. Более того, если обеденный перерыв составляет 30 минут, а другие 30 минут это специальные перерывы, то специальные перерывы подлежат оплате.

Представитель ответчика – ООО «БалтРыбТех» ФИО3, действующий на основании доверенности, не признал исковые требования, указав, что графиком сменности готовой продукции и ранее был предусмотрен следующий режим рабочего дня: начало смены в 08-00 часов, окончание в 20-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 13-00 часов до 13-30 часов, специальные перерывы с 10-00 часов до 10-15 часов, с 17-00 часов до 17-15 часов, итого продолжительность рабочего времени 11 часов. Специальные перерывы действительно не оплачивались, потому что фактически это не специальные перерывы, а разделенный на несколько периодов перерыв для отдыха и питания. Каких-либо нарушений со стороны работодателя ООО «БалтРыбТех» не имеется, в связи с чем, представитель ответчика просил отказать истцам в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства и дав им оценку, суд приходит к следующему.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статьи 106, 107 Трудового кодекса РФ).

Как указано в ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 работает в ООО «БалтРыбТех» в должности грузчика с 29.08.2014, что подтверждается трудовым договором № БРТ № от 28.08.2014.

ФИО2 принят в ООО «БалтРыбТех» грузчиком с 15.06.2016, что подтверждается трудовым договором № БРТ № от 15.06.2016.

Трудовыми договорами предусмотрено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, сменный график работы (пункты 6.1 и 4.1 трудовых договоров соответственно). Пунктом 6.1 трудового договора, заключенного с ФИО1, также предусмотрено, что режим работы и количество еженедельных дней отдыха определяются графиками сменности ООО «БалтРыбТех».

Ответчиком представлены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «БалтРыбТех», утвержденные генеральным директором 06.06.2012, которыми предусмотрено следующее:

- рабочее время – время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности, а также время специальных перерывов в работе (пункт 5.1);

- работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению и на это время отлучаться с рабочего места (пункт 5.3.1.3).

Графиком сменности склада готовой продукции с 01.01.2015 было предусмотрено, что продолжительность рабочего дня 11 часов, смена с 08-00 часов до 20-00 часов, перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) с 13-00 часов до 13-30 часов, специальные перерывы: с 10-00 часов до 10-15 часов, с 17-00 часов до 17-15 часов.

Графиком сменности с 01.03.2016, утвержденным генеральным директором ООО «БалтРыбТех» 09.09.2016, время продолжительности рабочего дня, обеденного перерыва, специальных перерывов не изменилось, соответствует прежнему графику сменности.

Выплата заработной платы производилась на основании табелей учета рабочего времени, графика работы, исходя из 11-часового рабочего дня с графиком смен – два дня работы, два дня выходные дни.

По результатам обращения истцов в государственную инспекцию труда постановлением Государственной инспекции труда в Калининградской области от 26.01.2017 работодатель ООО «БалтРыбТех» привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, объявлено предупреждение. Работодателю выдано предписание установить перерыв для отдыха и питания для работников предприятия путем внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка, либо путем подписания отдельного соглашения с каждым работником.

02.02.2017 ООО «БалтРыбТех» представило работникам для подписания дополнительные соглашения к трудовым договорам о режиме труда и отдыха, согласно которым установлены перерывы для отдыха и питания: с 10-00 часов до 10-15 часов, с 13-00 часов до 13-30 часов, с 17-00 часов до 17-15 часов.

Дополнительное соглашение было подписано истцом ФИО2

ФИО1 отказался от подписания дополнительного соглашения, о чем составлен акт об отказе от подписания дополнительного соглашения от 02.02.2017.

Анализируя указанные доказательства, пояснения сторон, суд приходит к выводу, что трудовыми договорами и Правилами внутреннего распорядка ООО «БалтРыбТех» не была установлена продолжительность перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва), а определено, что режим работы и отдыха определяется графиками сменности; графиками сменности на протяжении всего периода работы ФИО1, ФИО2 был установлен перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) с 13-00 часов до 13-30 часов, что в судебном заседании подтвердили истцы, однако фактически истцы обедали с 13-00 часов до 14-00 часов. Учитывая, что еще старым графиком сменности от 31.12.2014 был установлен перерыв для отдыха и питания с 13-00 часов до 13-30 часов, истцы были знакомы с указанным графиком сменности, никогда его не оспаривали, суд приходит к выводу, что сторонами было согласовано время обеденного перерыва с 13-00 часов до 13-30 часов, что соответствует положениям ст. 108 Трудового кодекса РФ о продолжительности перерыва для отдыха и питания не более двух часов и не менее 30 минут, следовательно, нарушений трудовых прав истцов в этой части судом не установлено.

Доводы истцов о том, что, несмотря на график сменности, фактически им предоставлялся перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) с 13-00 часов до 14-00 часов, не являются основанием для удовлетворения исковых требований в указанной части, поскольку указанная продолжительность обеденного перерыва не предусмотрена соглашением между работодателем и работником.

Проверяя доводы истцов о том, что время специальных перерывов подлежало включению в рабочее время, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Заключенными между ООО «БалтРыбТех» и истцами трудовыми договорами не предусмотрено время специальных перерывов, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «БалтРыбТех» предусмотрено, что время специальных перерывов в работе подлежит включению в рабочее время, а также предусмотрено, что продолжительность рабочего времени и перерывов устанавливается графиком сменности.

Графиком сменности склада готовой продукции ООО «БалтРыбТех» помимо обеденного перерыва предусмотрены 2 специальных перерыва с 10-00 часов до 10-15 часов и с 17-00 часов до 17-15 часов.

Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что время специальных перерывов не включалось в рабочее время.

Таким образом, учитывая, что истцы работают в ООО «БалтРыбТех» в должности грузчиков, а в соответствии со ст. 109 ТК РФ грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, должны предоставляться специальные перерывы для обогревания и отдыха; специальные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) были предусмотрены графиком сменности, следовательно, они подлежат включению в рабочее время.

Доводы представителя ответчика о том, что фактически это не специальные перерывы, а обеденный перерыв, который разделен на 3 перерыва: с 10-00 до 10-15 часов, с 13-00 до 13-30 часов, с 17-00 до 17-15 часов, не могут быть признаны судом состоятельными, поскольку они опровергаются графиками сменности, утвержденными руководителем ООО «БалтРыбТех», которыми помимо перерыва для отдыха и питания предусмотрены специальные перерывы.

Кроме того, установленная ежедневная продолжительность рабочего времени должна распределяться таким образом, чтобы это время было отработано работником подряд с одним перерывом для отдыха и питания (обеденный перерыв) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные нарушения трудовых прав истцов, а также то, что ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда, суд приходит к выводу, что требования ФИО1, ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей в пользу каждого.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БалтРыбТех» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «БалтРыбТех» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Гвардейский районный суд Калининградской области в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.

Дата изготовления мотивированного решения суда – 28.05.2017.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Н.В.Татаренкова