Гражданский кодекс часть 1

Обратившись в суд с вышеназванным иском, истец ФИО1 ссылался на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работала в Иркутском филиале ООО «Транс-ИТ» в должности программиста. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № был уволен по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ему не был выплачен расчет при увольнении, за июль, август 2016 года задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. По расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты>., учитывает указанную в расчетном листке за август сумму «долг за предприятием на конец месяца» - <данные изъяты>., указанную в расчетном листке за июль сумму в графе «НДФЛ, исчисленный по ставке 13 )30)%» <данные изъяты>., указанную в расчетном листке за август сумму в графе «НДФЛ, исчисленный по ставке 13 (30) %» - <данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., проценты по ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В письменном заявлении истец ФИО1 ходатайствовал об уменьшении размера исковых требований, просил взыскать с ответчика <данные изъяты>., в том числе сумма задолженности по заработной плате за минусом выплаченной ДД.ММ.ГГГГ суммы <данные изъяты>., то есть <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, факт выплаты ответчиком суммы <данные изъяты>. подтвердил.

В судебное заседание ответчик ООО «Транс-ИТ», извещенный о рассмотрении дела, своих представителей не направил.

Учитывая, что ответчик, извещенный по известному суду адресу, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд приходит к выводу о том, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей основные права и обязанности работника, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей основные права и обязанности работодателя, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, регулирующей понятие трудового договора, стороны трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз.абз. 6, 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, регулирующей установление заработной платы, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Иркутским филиалом ООО «Транс-ИТ» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № №, по условиям которого работодатель принимает работника в Иркутский филиал ООО «Транс-ИТ» в отдел программного обеспечения на должность программиста.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.; надбавка за работы в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местности (районный коэффициент 1,3, северная надбавка до 30 %, в соответствии со ст. 315, 316, 317 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. (п.п. 4.1, 4.2 трудового договора).

Согласно п. 5.5 договор заключается на один год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовой книжке истца №№ от ДД.ММ.ГГГГ запись №: Иркутский филиал общества с ограниченной ответственностью «Транс-ИТ» (ООО «Транс-ИТ») ДД.ММ.ГГГГ принят на должность программиста в отдел программного обеспечения – приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №; запись №: ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №).

Заключенным сторонами трудовым договором предусмотрена обязанность работодателя своевременно осуществлять выплаты по заработной плате, предусмотренные настоящим трудовым договором (п. 2.5).

Согласно письму ООО «Транс-ИТ» от ДД.ММ.ГГГГ№, адресованному руководителям и сотрудникам Новосибирского и Иркутского филиалов о причинах невыплаты заработной платы в установленные сроки ответчик признает факт наличия задолженности по зарплате в организации, объясняя его расторжением договора со стороны ОАО РЖД, неисполнением обязательств ООО ОЦРВ, образовавшейся задолженностью перед ООО «Транс-ИТ» по данным обязательствам.

ДД.ММ.ГГГГ для урегулирования конфликта по выплате задолженности по заработной плате ООО «Транс-ИТ», работодатель, и ФИО1, работник, подписали соглашение, по которому стороны признают, что долг ООО «Транс-ИТ» по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет <данные изъяты>.

Согласно п. 2 соглашения ООО «Транс-ИТ» принимает на себя обязательство по погашению долга на счет в ПАО «Промсвязьбанк» в следующие сроки: в течение 10 рабочих дней с даты подписания соглашения – <данные изъяты>., перечислить в срок до ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., перечислить в срок до ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>., дополнительная денежная сумма перечисляется в течение одного месяца с момента полного погашения долга по заработной плате – <данные изъяты>., всего задолженность – <данные изъяты>.

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 года № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца ФИО1 составила <данные изъяты>., исчислена сумма налога – <данные изъяты> руб., сумма налога удержанная – <данные изъяты> руб., сумма налога, не удержанная налоговым агентом, - сумма налога перечисленная – 0 руб.

Согласно расчетному листку за июль 2016 года ФИО1 (отдел программного обеспечения (Иркутск) долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> коп., удержан НДФЛ – <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листку за август 2016 года долг за предприятием на начало месяца – <данные изъяты>., всего удержано <данные изъяты>., долг за предприятием на конец месяца – <данные изъяты>.

Расчетными листками, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что истцу была начислена, но в полном объеме не выплачена заработная плата за июль, август 2016 года.

Анализ установленных обстоятельств показал, что задолженность ответчика ООО «Транс-ИТ» перед истцом ФИО1 по заработной плате составляет <данные изъяты>. Расчет: <данные изъяты>. (задолженность по заработной плате согласно расчетному листку за август 2016) + исчисленный НДФЛ в августе <данные изъяты> руб. + исчисленный НДФЛ в июле <данные изъяты> руб. – выплаченная согласно платежному поручению сумма <данные изъяты> коп. = <данные изъяты>.

Обстоятельств, свидетельствующих об исполнении налоговым агентом ООО «Транс-ИТ» обязанности по перечислению в бюджетную систему Российской Федерации удержанных за июль, август 2016 года НДФЛ <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. соответственно) с доходов истца ФИО1 сумм налога на доходы физических лиц, суд не установил. Согласно справке о доходах физического лица за 2016 год № исчисленная сумма налога удержана, сумма налога перечисленная – 0 руб.

Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. ответчиком не погашена, обстоятельств, свидетельствующих о обратном, суд не установил, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ документов, подтверждающих выплату истцу на день рассмотрения настоящего дела задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Определяя размер взыскиваемой с ответчика суммы, суд учитывает, что ответчиком не исполнена обязанность по перечислению удержанных сумм НДФЛ, в связи с чем с ответчика ООО «Транс-ИТ» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль, август 2016 года, с учетом сумм начисленного НДФЛ (<данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб.), за вычетом перечисленной ДД.ММ.ГГГГ истцу суммы <данные изъяты>., то есть в размере <данные изъяты>.

Поскольку права истца ФИО1 на своевременное получение заработной платы ответчиком ООО «Транс-ИТ» нарушены, по основаниям ст. 237 ТК РФ причиненный бездействием работодателя моральный вред должен быть истцу возмещен в денежной форме.

Определяя размер возмещения, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

По основаниям ст. 236 ТК РФ, учитывая, что установленные сроки выплаты заработной платы за июль, август 2016 года ответчиком ООО «Транс-ИТ» были нарушены, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, подтверждено письмом от ДД.ММ.ГГГГ№, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 вправе требовать их выплаты с ответчика с уплатой процентов (денежной компенсации).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (расчет истца) такая компенсация определялась в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный истцом расчет, суд установил, что компенсация начислена, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченная за указанный период сумма заработной платы - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в связи с чем размер компенсации составил за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер невыплаченной заработной платы составил <данные изъяты> коп., в связи с чем компенсация составила <данные изъяты>. Расчет: <данные изъяты> (невыплаченная сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * (10,5 % / 300) * 44 = 23,77 * 44 = <данные изъяты>. Расчет: <данные изъяты> руб. (невыплаченная сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * (10,5 % / 300) * 12 = <данные изъяты> руб., а всего по основаниям ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> коп.

При таких данных в пользу истца с ответчика следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход г. Иркутска следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Транс-ИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Транс-ИТ» в доход г. Иркутска госпошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.А. Кулакова

Решение суда в окончательной форме принято 28 ноября 2016 года