Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о расторжении трудового договора, взыскании выходного пособия, задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о расторжении трудового договора, взыскании выходного пособия и среднемесячного заработка за <данные изъяты> месяца в размере <данные изъяты>., задолженности по выплате выходного пособия по уходу за ребенком до достижения им <данные изъяты>-летнего возраста в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., взыскании судебных расходов в размере <данные изъяты> указав, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работает у ИП ФИО2 в должности продавца продовольственных товаров с должностным окладом в размере <данные изъяты> всего заработная плата составляет <данные изъяты>. На момент подачи иска ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им <данные изъяты>летнего возраста. С ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО2 не выплачивает ФИО1 детское пособие по уходу за ребенком до достижения им <данные изъяты>-летнего возраста, мотивируя это наличием неправильных банковских реквизитов, выдавать детское пособие на руки ФИО3 ИП ФИО2 отказывается. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась к ИП ФИО2 с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, которое ИП ФИО2 оставила без рассмотрения.

В судебном заседании ФИО3 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, в части выплаты среднемесячного заработка уточнила требования - просила взыскать среднемесячный заработок с момент подачи заявления об увольнении, за семь месяцев - с мая по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представитель ИП ФИО2 - ФИО4 просила в иске отказать, с доводами, изложенными в иске, не согласилась.

Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом извещенная, на судебное заседание не явилась, представила отзыв на иск, просила рассмотреть иск в ее отсутствие.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как указывает истец, а доказательств обратного ответчиком не представлено, ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась к ИП ФИО2 с заявлением об увольнении по собственному желанию, но никакого ответа на данное заявление ФИО3 не получила. Как следует из почтового штемпеля на конверте и описи вложений, заявление на увольнение, заявление о выдаче пособия, заявление о выдаче справки ФИО1 было направлено ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 принята на работу в ИП ФИО2 продавцом продовольственных товаров с должностным окладом <данные изъяты> руб. с учетом уральского коэффициента за один месяц. Договор сторонами подписан, стороны против него не возражали. Следовательно, среднемесячный заработок за семь месяцев- с ДД.ММ.ГГГГ года включительно - за период удержания ответчиком трудовой книжки ФИО3, составляет <данные изъяты>

Таким образом, исковые требования ФИО3 в части расторжения трудового договора, выдачи трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении, выплате среднемесячного заработка за семь месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ года включительно, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, в размере <данные изъяты> что подтверждается представленными ответчиком расчетами, истцом данные расчеты не оспорены, своих расчетов в суд ФИО3 не представила.

От требований в части взыскания задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им <данные изъяты> возраста в размере <данные изъяты>. истец отказалась, данная сумма ответчиком ей была выплачена, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд оценивает моральный вред, причиненный ФИО3 неправомерными действиями ИП ФИО2 в размере <данные изъяты>

На основании ст. 98 ГПК РФ с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты>. и почтовые расходы - <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1, согласно которому ФИО1 принята на должность продавца продовольственных товаров, расторгнуть.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 среднемесячный заработок за семь месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные расходы в размере <данные изъяты>

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца.

Судья

Уфимского районного суда РБ Г.Р. Насырова