Гражданский кодекс часть 1

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Бескровной О.А., при секретаре Курдюковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к УФССП России по Приморскому раю о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что дата заключила срочный служебный контракт № в соответствии с которым принята в УФССП России по Приморскому краю на должность старшего специалиста 2 разряда (депозит) на период отсутствия основного работника ФИО2 дата по семейным обстоятельствам истцу пришлось вернуться в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. дата приказом УФССП России по Приморскому краю № ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с дата по дата. дата ФИО1 получено уведомление об увольнении, после чего, по ее письменному заявлению выдан приказ об увольнении от дата№. В соответствии с приказом ФИО1 была уволена в связи с выходом на работу основного работника ЮАВ, которая, фактически не выходя из отпуска по уходу за ребенком до трех лет дата была уволена по собственному желанию. Поскольку на ставку истца основной работник не вышел, полагает, что действиями ответчика нарушены ее трудовые права, в связи с чем, просит восстановить ее на работе в УФССП по Приморскому краю в должности старшего специалиста 2 разряда (депозит), взыскать с ответчика денежные средства по уходу за ребенком до полутора лет за период увольнения, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настояла, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, в их удовлетворении просила отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора Фрунзенского района г. Владивостока Витько В.Р., который полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Статьей 11 ТК РФ предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно п. 2 ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с указанным Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.

Частью 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 3 ст. 35 указанного Федерального закона срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 1 ст. 35).

Истечение срока действия срочного служебного контракта является одним из оснований его прекращения, освобождения государственного гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы (п. 2 ч. 1 ст. 33 названного Федерального закона).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с приказом УФССП России по Приморскому краю от 14.12.2015 № № ФИО1 принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы старшего специалиста 2 разряда (депозит) отдела судебных приставов по Ленинскому району Владивостокского городского округа на период отсутствия основного работника ЮАВдата с ФИО1 заключен срочный служебный контракт № на период отсутствия гражданского служащего. дата на имя руководителя УФССП России по Приморскому краю поступило заявление ФИО1 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет с дата. дата приказом УФССП России по Приморскому краю №-к ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с дата по дата. дата на имя руководителя УФССП России по Приморскому краю поступило заявление ЮАВ об увольнении ее с занимаемой должности по собственному желанию по уходу за ребенком до достижении им четырнадцатилетнего возраста. дата направлено уведомление ФИО1 о расторжении срочного служебного контракта, в связи с выходом основного работника и дата приказом УФССП России по Приморскому краю №-к прекращено действие служебного контракта с ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от дата N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в связи с выходом основного работника. дата приказом УФССП России по Приморскому краю №-к прекращено действие служебного контракта с ЮАВ

Таким образом, у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного служебного контракта, заключенного с ФИО1 на период отсутствия основного работника, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ее выходом на работу, процедура увольнения, предусмотренная Федеральным законом от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для прекращения служебного контракта по указанному основанию, работодателем была соблюдена, доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях работодателя нарушений действующего законодательства, ущемляющих законные права истца, в ходе судебного разбирательства не установлено.

Истец, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок - на время отсутствия работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется должность гражданской службы, о чем было прямо указано в заключенном с истцом служебном контракте от дата№, знала о возможности его прекращения по выходу ЮАВ из отпуска по уходу за ребенком, лично подписывала данный контракт.

Таким образом, у ФИО1, временно замещающей должность старшего специалиста 2 разряда (депозит) отдела судебных приставов по Ленинскому району Владивостокского городского округа, истек срок контракта по выходу ЮАВ из отпуска по уходу за ребенком, поскольку, как указывалось ранее, она принималась на службу на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.

При этом, истечение срока действия срочного служебного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта.

Такое правовое регулирование не может рассматриваться как нарушающее права государственных гражданских служащих, поскольку в равной мере распространяется на всех государственных гражданских служащих, замещающих должности на основании срочного служебного контракта.

Доводы истца о несвоевременности извещения о предстоящем расторжении срочного трудового договора не являются самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

При этом, в соответствии со ст. 64 Федеральным законом от 27.07.2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадастровый резерв, кадастровый резерв субъекта РФ, кадастровый резерв федерального государственного органа и кадастровый резерв государственного органа субъекта РФ. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом РФ.

Приказом УФССП России по Приморскому краю от дата№ по итогам конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и формирование кадастрового резерва УФССП России по Приморскому краю ФИО1 включена в кадастровый резерв на замещение вакантной должности старшего специалиста 2 разряда (депозит) отдела судебных приставов по Ленинскому району Владивостокского городского округа.

Зачисление государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы из кадрового резерва УФССП России по Приморскому краю производится в соответствии с требованиями ст.ст. 22, 26 Федерального закона от дата N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которым зачисление производится на основании заявления о зачислении на вакантную должность. Сведения о направлении заявления ФИО1 в адрес работодателя с такой просьбой, у суда отсутствуют.

С учетом указанных обстоятельств, требования ФИО1 о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом отказано истцу в иске о восстановлении на работе, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к УФССП России по Приморскому раю о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме – 16.04.2016.

Судья О.А. Бескровная