Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску П.С.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что работает у ответчика с 09.08.2012г. по настоящее время в должности инженера. Размер его заработной платы составляет ......... рублей в месяц. Начиная с октября 2013г. заработную плату ему не выплачивали. Задолженность по заработной плате составила ............. рублей на 01.03.2014г. Кроме этого у предприятия имеется перед ним задолженность в размере .............. рублей согласно отчетной документации за январь-сентябрь 2013г. Задолженность за арендованную им квартиру из расчета ............ рублей в месяц за период с августа 2013г. по февраль 2014г. Задолженность по командировочным расходам и расчета .......... рублей в день за период с октября 2013г. по февраль 2014г. в размере ............. рублей. Задолженность в размере ...........рублей за декабрь 2013г. - январь 2014г. согласно отчетной документации. Всего просил взыскать с ответчика ........... рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец дополнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме .......... рублей и задолженность по заработной плате за период октябрь 2013г. поДД.ММ.ГГГГ в сумме ................. рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. Указал, что заработную плату он получил в размере .............. рублей в месяц, кроме того им на нужды предприятия были истрачены личные средства и отчетные документы он предоставил ответчику, однако его затраты ответчик не возмещает. Также ему не оплачивают аренду квартиры в связи, с чем предприятие также имеет перед ним задолженность. Кроме того в феврале 2014г. он написал заявление на увольнение однако его не уволили и он не может устроиться на работу в связи с чем также потерял заработок. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика К.Г.В. директор предприятия указал, что у ответчика перед работником не имеется задолженности, так как истцу была установлена заработная плата в размере ..........рубль. И ему была выплачена заработная плата в декабре 2013г. в том числе и авансом за февраль и январь. Сам он работает директором с ДД.ММ.ГГГГ Никакой задолженности перед истцом в предприятия по аренде квартиры не имеется, поскольку отсутствуют обязательства по оплате. Кроме того задолженности по денежным средствам, затраченным истцом на нужды предприятия также нет, поскольку истец не отчитался перед предприятием за полученные в подотчет денежные средства на сумму около ......... рублей. Кроме того у истца нет доказательств, что им тратились личные средства на нужды предприятия. В настоящее время истец с февраля 2014г. не выходит на работу. Приказов о направлении П.С.С. в командировки на предприятии нет. Просил в иске отказать.

Свидетель П.Ю.А.в судебном заседании пояснил, что являлся директором ООО «Транс-Лайн» с самого его основания и до сентября 2013г. Заработная плата П.С.С. была установлена согласно штатного расписания .......... рубль. Однако за хорошую работу он ему доплачивал премиальные из личных средств. Включительно по август 2013г. задолженности по заработной плате перед П.С.С. у предприятия не было. По устной договоренности с П.С.С. он оплачивал ему аренду квартиры в месте работы на Севере Сахалина. Какой – либо задолженности перед П.С.С. по денежным средствам затраченным П.С.С. на нужды предприятия у ООО »Транс-Лайн» не было. Поскольку предприятие передавало в подотчет денежные средства П.С.С. в достаточном количестве. Кроме того П.С.С. направлялись денежные средства для выдачи их работникам ООО «Транс-Лайн», поскольку бригада работала на Севере Сахалина»

Заслушав стороны, свидетелей, рассмотрев материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Норме, содержащейся в статье 21 ТК РФ корреспондирует норма статьи 22 ТК РФ: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Проверяя доводы истца о том, что заработная плата ему выплачена не в полном объеме, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что истец работает в с 09.08.2012г. по настоящее время в должности .......... в ООО «Транс-Лайн», что подтверждается приказом от 09.08.2012г.(л.д.5).

При определении размера заработной платы, установленного истцу суд пришел к следующему.

Согласно штатного расписания, на 2013г. предоставленного ответчиком должности инженера-механика на предприятии нет. Имеются должности главного инженера и механика с заработной платой в размере ............. рубль.

Согласно сведений, предоставленных налоговым органом, заработная плата истца за период апрель-декабрь 2013г. составила ........ рубль ежемесячно. Данный размер заработной платы установленный предприятием подтвердил также бывший директор ООО «Транс-Лайн» П.Ю.А., допрошены в качестве свидетеля.

Таким образом доводы истца о том, что заработная плата его составляла .............. рублей в месяц не нашли своего подтверждения. Из пояснений свидетеля П. следует, что он выдавал, П.С.С. премиальные из своих личных средств за хорошую работу.

С учетом изложенного, принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд полагает, что заработная плата истца составляла .............. рубль (НДФЛ не исчислен).

Истец указал, что заработная плата не выдавалась ему с октября 2013г. при этом полагал, что направленные ему платежным поручением ответчика в декабре 2013г. денежные средства на сумму .............. рублей и .............. рублей идут в счет зарплаты на сентябрь в сумме ............. рублей и ................ рублей он выдал работнику ООО «Транс-Лайн» Б.

Из пояснений представителя ответчика следует, что указанные денежные средства были направлены, П.С.С. в счет погашения задолженности по зарплате ему с сентября по декабрь 2013г. и работникам предприятия, которым он должен был выдать денежные средства, однако Баринов работником предприятия не значится.

Таким образом, за период с сентября 2013г. по декабрь 2013г. включительно заработная плата истца составила ............ рублей (НДФЛ не исчислен). Фактически перечислено истцу ............рублей. Поскольку П.С.С. передал деньги Б., который не значится в числе сотрудников предприятия и доказательств обратного истец не представил, суд полагает, что он распорядился денежными средствами предприятия по своему усмотрению. Иным работникам предприятия денежные средства П.С.С. не передавались из указанных .............. рублей. Таким образом, на 01.01.2014г. П.С.С. излишне получил заработную плату в сумме ..............-(............-13% НДФЛ)=.............. рублей.

За январь 2014г. заработная плата составила ............ (НДФЛ не исчислен).

Доводы истца о том, что 27 февраля 2014г. он написал заявление на увольнение, однако до настоящего времени не уволен, в связи, с чем он потерял заработок, суд отклоняет.

Как установлено судом 27.02.2014г. истец подал ответчику заявления о том, что он приостанавливает работу с 27.02.2014г. в соответствие с ч.2 ст. 142 Трудового Кодекса РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы до выплаты заработной платы.

Между тем как установлено судом никакой задолженности у предприятия на 01.02.2014г. перед истцом не было, а была переплата. В связи, с чем у истца не было оснований для приостановки работы.

За январь и февраль 2014г. истцу причиталась заработная плата в сумме (.............+ ............... (февраль 2014г.-............\20 рабочих дней х 18 дней (отработанных фактически)- 13% (НДФЛ)=............. рублей.

Таким образом переплата заработной платы П.С.С. за период сентябрь 2013г.-февраль 2014г. составила ............-(................+................)=................ рубля.

Доказательства, представленные истцом в обоснование размера заработной плата в виде незаверенных копий платежных ведомостей судом приняты, быть не могут, поскольку оригиналы отсутствуют, а ответчик отрицает принадлежность указанных документов предприятию, и представленные доказательства являются недопустимыми.

Что касается требования о взыскании заработной платы за период с 27.02.2014г. по 03.06.2014г., то поскольку в указанный период истец не работал оснований для взыскания заработной платы не имеется.

На основании изложенного исковые требования о взыскании заработной платы в сумме ........ рублей суд отклоняет.

Требования о взыскании задолженности по аренде квартиры в сумме ............... рублей с августа 2013г. по февраль 2014г. суд отклоняет, поскольку истцом не представлено доказательств того, что предприятие взяло на себя обязательства по оплате ему аренды квартиры.

Письменный трудовой договор с указанием обязанности работодателя оплачивать аренду квартиры П.С.С. в месте его работы, между сторонами не заключался. Каких-либо иных письменных соглашений об оплате ООО «Транс-Лайн» П.С.С. аренды квартиры также не заключалось.

Согласно статьи 161 Гражданского Кодекса РФ сделки юридических лиц между собой и с гражданами должны совершаться в простой письменной форме.

Пояснения свидетеля Поддубного о том, что в период его работы директором П.С.С. оплачивалась аренда квартиры правового значения не имеют, поскольку письменных обязательств по оплате аренды в письменной форме предприятие на себя не брало.

В связи с изложенным, исковые требования о взыскании задолженности по аренде жилья в сумме ............... рублей подлежат отклонению.

П.С.С. заявлены также требования о взыскании с соответчика задолженности на сумму ................. рублей и ................. рублей. Истец указал, что денежные средства на указанные суммы им были потрачены на нужды предприятия. Ответчик задолженность отрицал. Указав, что П.С.С. не отчитался за переданные ему в подотчет денежные суммы на сумму около ................ рублей. Указанные требования подлежат отклонению в силу следующего.

Судом установлено, что каких-либо поручений о приобретении тех или иных материальных ценностей П.С.С.от предприятия не поступало. Каких-либо допустимых доказательств подтверждающих материальные затраты П.С.С. на нужды предприятия истцом суду не предоставлено. Его ссылки на то, что все документы хранятся на предприятии судом приняты, быть не могут, поскольку ответчик отрицает наличие указанных документов.

Разрешая требования истца о взыскании командировочных расходов за период октябрь 2013-февраль 2014г. на сумму ............... рублей исходя из расчета ................ рублей в день, суд пришел к следующему.

Согласно статьи 166 Трудового Кодекса РФ служебная командировка это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В силу статьи 167 Трудового Кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 Трудового Кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Между тем доказательств того, что П.С.С. направлялся в служебные командировки в период с октября 2013г. по февраль 2014г. не имеется (отсутствуют приказы, командировочные удостоверения, командировочные задания.).

Из пояснений сторон следует, что П.С.С. фактически работал в Ногликском районе на строительных объектах. Места работы в г. Южно-Сахалинске у него не было Жил в г. Ноглики на съемной квартире (договор аренды квартиры от 01.03.2013г.) не смотря на то, что из пояснений свидетеля П следует, что остальные рабочие проживали в вагончиках, принадлежащих предприятию. Питание также обеспечивало предприятие в месте работы.

На основании изложенного суд отказывает во взыскании командировочных расходов.

Что касается требования о взыскании морального вреда в сумме ............... рублей, то поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, постольку оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется и указанные требования также подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований П.С.С., заявленных к Обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ................ рублей, взыскании денежных средств в сумме .............. рублей и ............. рублей, командировочных расходов в сумме ............... рублей, аренде за квариру.......... рублей, компенсации морального вреда в сумме ........... рублей –отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2014 года.

Судья О.Н. Сим