Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО2, ФИО1, Гордой Ольги В, ФИО4, ФИО3 к ООО ЧОО «Держава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах Б, Б, Е.Н. О.В., И, З обратился с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что Б, Б, Е.Н. О.В., И, З состояли в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Держава», Работодателем нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы. У ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы. Так, Б не выплачена заработная плата за февраль-март 2014 г. в сумме <данные изъяты>

Представитель истца помощник прокурора <адрес> Р заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истцы Б, Б, Е.Н. О.В., И, З исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указывая на то, что состояли в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Держава», им была установлена почасовая оплата труда, осуществляли охрану одного объекта - ООО «Енисейский ЦБК». Заработная плата выплачивалась регулярно до февраля 2014 г., после чего выплаты прекратились.

Представитель ответчика генеральный директор ООО ЧОО «Держава» - Я (полномочия подтверждены) иск признал частично, подтвердив размер задолженности по заработной плате перед истцами в указанном в расчетных листках размере. Указал на то, что судебные приказы в отношении истцов до настоящего времени не исполнены. Просил снизить размер компенсации морального вреда, поскольку задолженность возникла в связи с финансовой несостоятельностью ООО «Енисейский ЦБК», которое не оплатило оказанные ООО ЧОО «Держава» услуги по охране объекта.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Б состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Держава» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается приказом о приеме на работу и приказом об увольнении, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

Согласно р. 5 трудового договора работнику установлена повременная оплата труда, часовая тарифная ставка составляла <данные изъяты> установлен районный коэффициент в размере 30% и надбавка 30 %.

Из пояснений сторон следует, что работодатель не выплачивал Б заработную плату за период с февраля по март 2014 г.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО ЧО «Держава» в пользу Б взыскана задолженность по заработной плате за февраль-март <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка заработной платы Б и справки о размере задолженности ООО ЧО «Держава» задолженность по заработной плате перед Б составила 16 коп. Данная сумма долга Б не оспорена.

Так же установлено, что Б состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Держава» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается приказом о приеме на работу и приказом об увольнении, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

Согласно р. 5 трудового договора работнику установлена повременная оплата труда, часовая тарифная ставка составляла 38,0 руб., районный коэффициент в размере 30% и надбавка 30 %.

Как следует из расчетного листка заработной платы Б и справки о размере задолженности ООО ЧО «Держава», задолженность по заработной плате перед Б составила 26564 руб. 94 коп.

Так же установлено, что Е.Н. О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Держава» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается приказом о приеме на работу и приказом об увольнении, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

Согласно р. 5 <данные изъяты>

Из пояснений сторон следует, что работодатель не выплачивал Е.Н. О.В. заработную плату за период с февраля по апрель 2014 г.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО ЧО «Держава» в пользу Е.Н. О.В. взыскана задолженность по заработной плате за февраль 2014 г. в размере <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка заработной платы Е.Н. О.В. и справки о размере задолженности ООО ЧО «Держава» задолженность по заработной плате перед Е.Н. О.В. составила <данные изъяты> Данная сумма долга Е.Н. не оспорена.

Так же установлено, что З состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Держава» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается приказом о приеме на работу и приказом об увольнении, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

Из пояснений сторон следует, что работодатель не выплачивал З заработную плату за период с февраля по май 2014 г.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО ЧО «Держава» в пользу З взыскана задолженность по заработной плате за февраль <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка заработной платы З и справки о размере задолженности ООО ЧО «Держава» задолженность по заработной плате перед З составила <данные изъяты>. Данная сумма долга З не оспорена.

Так же установлено, что И состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Держава» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 55к.

Из пояснений сторон следует, что работодатель не выплачивал И заработную плату за период с февраля по май 2014 г.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ООО ЧО «Держава» в пользу И взыскана задолженность по заработной плате за <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка заработной платы И и справки о размере задолженности ООО ЧО «Держава» задолженность по заработной плате перез И составила <данные изъяты>. Данная сумма долга И не оспорена.

Таким образом, судом достоверно установлено, что у ООО ЧОО «Держава», учитывая взысканные судебными приказами сумм, перед Б имеется задолженность по заработной плате в размере 16 коп., перед Б - <данные изъяты>.

Указанные суммы задолженности по выплате заработной платы подлежат взысканию с работодателя в пользу истцов.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы установлен, подлежат удовлетворению требования прокурора о выплате истцам процентов за задержку выплаты заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г., в пределах заявленных требований.

Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, произведенный прокурором, проверен судом и признан правильным. Ответчиком данный расчет так же не оспорен. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы Б составили <данные изъяты> коп.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины работодателя, а именно, что задолженность по заработной плате работникам образовалась вследствие объективной причины - неоплаты ООО «Енисейский ЦБК» услуг по охране объекта, где осуществляли трудовую деятельность истцы, ранее работодатель не допускал задержку в выплате заработной платы, что подтвердили истцы, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме по <данные изъяты> рублей каждому из истцов.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены подлежит взысканию с ответчика.

Так, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину за исковые требования в интересах Б – <данные изъяты> рублей за требование имущественного характера и <данные изъяты> за требование о компенсации морального вреда), в интересах Б <данные изъяты> <данные изъяты> за требование имущественного характера и <данные изъяты>. за требование компенсации морального вреда), в интересах Е.Н. О.В. – <данные изъяты>. – за требование имущественного характера и <данные изъяты> требование о компенсации морального вреда), в интересах З - <данные изъяты>. за требование имущественного характера и <данные изъяты>. за требование о компенсации морального вреда), в интересах И <данные изъяты> коп. ( в том числе <данные изъяты> требование имущественного характера <данные изъяты> за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Б, Б Г, З, И к ООО ЧОО «Держава» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Держава» в пользу Б задолженность по заработной плате за март <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы - <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей; в пользу Б задолженность по заработной плате за февраль-март <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы - <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>; в пользу Г задолженность по заработной плате за март-апрель <данные изъяты> <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату заработной платы - 902 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>; в пользу З задолженность по заработной плате за март-май <данные изъяты>., проценты за несвоевременную выплату заработной платы - <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; в пользу И задолженность по заработной плате за март-май 2014 г. в сумме <данные изъяты>

Взыскать с ООО ЧОО «Держава» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6378 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня провозглашения, с подачей жалобы в Ленинский суд <адрес>.

Судья: Н.Н. Шестакова

<данные изъяты>

<данные изъяты>