Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к АО «Научно-производственное объединение «Карат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Научно-производственное объединение «Карат» о взыскании заработной платы за период с 01.06.2020 по 28.02.2021 в сумме 367273,24 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В обоснование иска прокурора указал, что в результате проведенной по заявлению ФИО1 проверки было установлено, что ФИО1 работает в АО «Научно-производственное объединение «Карат» в должности начальника отдела технической документации с 2006 года. Общество имеет задолженность перед работником за период с 01.06.2020 по 28.02.2021 в сумме 367273,24 руб.

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в лице старшего помощника прокурора Зелинской А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Научно-производственное объединение «Карат» о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о признании иска в полном объеме, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Изучив материалы дела, заслушав старшего помощника прокурора Зелинскую А.С., суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец на основании трудового договора №49 от 01 декабря 2006 года, с учетом дополнительных соглашений, состоит в трудовых отношениях с АО «Научно-производственное объединение «Карат» в должности начальника отдела технической документации с должностным окладом в размере 35000 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленной работодателем справке, задолженность перед истцом по заработной плате за период с 01.06.2020 по 28.02.2021 составляет 367273,24 руб.

Учитывая, что ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспаривается, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01.06.2020 по 28.02.2021 в сумме 367273,24 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., полагая данный размер разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «Научно-производственное объединение «Карат» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6872 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к АО «Научно-производственное объединение «Карат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с АО «Научно-производственное объединение «Карат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2020 по 28.02.2021 в сумме 367273 (триста шестьдесят семь тысяч двести семьдесят три) руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) руб.

Взыскать с АО «Научно-производственное объединение «Карат» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6872 (шесть тысяч восемьсот семьдесят два) руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ И.Г.Бачигина