Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3339/2011 по иску ФИО2 к ОАО "Группа "Илим" об отмене приказа о снижении премиальных выплат, обязании доначислить и выплатить премию,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Группа «Илим» об отмене приказа о снижении премиальных выплат, обязании доначислить и выплатить премию.

В обоснование иска ФИО2 указал, что работает . ОАО «Группа «Илим» согласно трудового договора +++ от ххх. За ним закреплен . +++, государственный номерной знак +++

ххх ответчиком был вынесен приказ за +++, согласно которому ему был снижен размер премиальных доплат за ххх в размере +++ %. Считает, что данный приказ вынесен незаконно и подлежит отмене по следующим основаниям.

Учитывая, что приказ о снижении премиальных выплат вынесен согласно нормы ст. 192 ТК РФ, то при применении к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен иметь документальное подтверждение вины работника и обстоятельств, повлекших нарушение им трудовой дисциплины. В данном приказе отсутствует факт обнаружения совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства при которых, был совершен проступок, время, место, причина.

В преамбуле приказа +++ от ххх ответчик указывает, что при работе в ххх . допустили перерасход дизельного топлива, не выяснив при этом причину, не предоставив доказательства вины работника.

Истцу неизвестно, как и каким образом произошел перерасход горючего. Ответчик не выяснил причину перерасхода топлива, не учел состояние дорог, климатические условия, время работы двигателя ., другие эксплуатационные факторы. Кроме того, на . никто и никогда не проверял расход горючего.

В ххх истец . по ***, ***, *** магистрали, состояние дорог неудовлетворительное, дороги не подсыпаны, после дождя грязь, ухабы, ямы, по плохой дороге . буксируют, это тоже расход топлива. Ночью в . холодно, когда стоит под загрузку, . работает. Также ответчик не учел тот факт, что резина на . старая, во избежание взрыва приходиться вести . на пониженных передачах, что увеличивает расход топлива.

Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель, издавший приказ о снижении премии, обязан соблюдать процедуру об ознакомлении работника с приказом под роспись в трехдневный срок, что не было исполнено ответчиком.

Кроме того указывает, что согласно трудовому договору (п.+++ п.п.+++) он имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Положения об организации оплаты труда и стимулирования труда рабочих . ОАО «Группа «Илим» в *** для . установлена сдельно-премиальная оплата труда. Считает, что в его заработок входит, как в систему оплаты труда, сдельно-премиальное начисление и работодатель обязан ее выплачивать, и соответственно премия, которой его лишили, входит в состав заработной платы и выплачивается ежемесячно, а никак не является поощрением за хорошую работу. Просит отменить приказ +++ от ххх о снижении премиальных выплат в отношении него, обязать ответчика доначислить и возвратить премию за ххх года, взыскать с ответчика судебные расходы в размере +++ рублей.

В судебное заседание истец, представитель истца не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причина не явки суду неизвестна.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по следующим основаниям.

В соответствии с трудовым договором +++ от ххх истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в качестве . +++ . ОАО «Группа » в ***. Пункт +++ Рабочей инструкции ., с которой истец ознакомлен лично под роспись, обязывает . следить за расходом топлива и других ГСМ не допускать их перерасхода. Кроме того, . должен знать и соблюдать установленные нормы расхода топлива и ГСМ (п+++ Рабочей инструкции). Для выявления причин перерасхода горюче-смазочных материалов или проведения, проверок и принятия мер по устранению причин перерасхода ГСМ на участке . приказом +++ от ххх с ххх введено в действие положение о топливной комиссии в . ОАО «Группа «Илим» в *** (далее Положение о топливной комиссии).

Согласно п. 5.1. Положения о топливной комиссии, заседание топливной комиссии производится по результатам использования ГСМ за ххх, не позднее ххх числа следующего за отчетным периодом месяца, а также дополнительно по мере необходимости. Результат использования ГСМ отражается в анализе расхода топлива . ОАО «Группа «Илим» в *** в отношении каждого . за каждый ххх индивидуально.

ххх на очередном заседании топливной комиссии (протокол +++) проведен анализ расхода дизельного топлива в ххх года и рассмотрены случаи перерасхода дизельного топлива, допущенного . в период с ххх по ххх свыше +++ литров, в том числе истцом в размере +++ литров. По данному факту истец представил письменное объяснение и был приглашен на заседание топливной комиссии, на которое не явился.

Согласно протоколу +++ заседания топливной комиссии от ххх в отношении ФИО2, допустившего на конец месяца перерасход дизельного топлива в

+++ литра, комиссией было принято решение снизить размер премиальных выплат за ххх г. на +++%.

В соответствии с п. 11.3.8. Положения «Об организации и стимулированию труда рабочих в . ОАО «Группа «Илим» в ***» рабочим, виновным в нарушении трудовой и (или) производственной дисциплины, технологических инструкций, требований по охране труда, промышленной безопасности и (или) допустившим производственные упущения в работе, премия снижается или не начисляется. Перечень упущений, за которые размер премии может снижаться полностью или частично, согласно Приложению А Положения об оплате труда является нарушения рабочих инструкций, при этом снижении размера премии производится до +++%. На основании данного протокола ххх был издан соответствующий приказ, который по сути своей не является приказом о применении к работнику дисциплинарного взыскания, а, следовательно, доводы истца о нарушении ответчиком требований ст. 192, 193 ТК РФ при издании оспариваемого приказа являются необоснованными. Также считает необоснованными доводы истца о том, что премия входит в обязательную часть заработной платы и подлежит выплате работнику независимо в обязательном порядке.

Суд, исследовав в совокупности, пояснения сторон, материалы дела находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании истец на основании приказа +++ от ххх принят на работу в . ОАО «Группа «Илим» в *** на должность .. С истцом заключен трудовой договор +++ от ххх.

Приказом . +++ от ххх работникам организации, согласно приложения, был снижен размер премиальных доплат за ххх года, в связи с допущенными нарушениями п. +++ рабочей инструкции, в том числе и истцу ФИО2 на +++%.

Истцом оспаривается данный приказ как вынесенный незаконно с нарушением ст. 192 Трудового кодекса РФ, то есть, не установлена вина работника, факт дисциплинарного проступка, обстоятельства, время и место его совершения.

Между тем, истец ошибочно распространил требование ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которым регламентирован порядок применения дисциплинарных взысканий, на приказ о депремировании.

Исходя из текста приказа +++ от ххх к истцу не применялись меры дисциплинарного воздействия, и он не привлекался к дисциплинарной ответственности. Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены работодателем и соответственно в приказе +++ от ххх ни одно из предусмотренных дисциплинарных взысканий к истцу не применено.

Также суд находит необоснованными доводы истца о том, что премия которой его лишили входит в состав заработной платы и выплачивается ежемесячно и не является поощрением за хорошую работу.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из Положения об организации оплаты и стимулирования труда рабочих в . ОАО «Группа «Илим» в ***, действующего в ххх году, (раздел +++) на предприятии предусмотрена сдельно-премиальная система оплаты труда, согласно которой производится оплата по сдельной системе и премирование за выполнение установленных показателей и условий премирования и в отдельных случаях за выполнение особо важного задания. Условия премирования определены в разделе +++ Положения, согласно которого премирование рабочих осуществляется ежемесячно по результатам работы за месяц в зависимости от выполнения показателей премирования и выполнения обязанностей в соответствии с рабочими инструкциями. Окончательное решение о размере премии по подразделениям принимает .. При этом из пункта +++ данного Положения следует, что рабочим, виновным в нарушении трудовой и (или) производственной дисциплины, технологических инструкций, требований по охране труда и промышленной безопасности и (или) допустившим производственные упущения в работе, премия снижается или не начисляется. Согласно приложения А, предусмотрен перечень упущений за которые размер премии может снижаться полностью или частично, в том числе за другие нарушения рабочих инструкций до +++ %.

Таким образом, спорная премия к гарантированной части заработной платы не относится, поскольку устанавливается работодателем ежемесячно в процентном отношении, в зависимости от выполнения показателей премирования и выполнения обязанностей в соответствии с рабочими инструкциями.

Проверяя доводы истца об отсутствии его вины в перерасходе дизельного топлива и соответственно необоснованного снижения по этой причине премии за ххх года, суд пришел к следующему.

В соответствии с протоколом +++ заседания топливной комиссии от ххх был проведен анализ расхода дизельного топлива в ххх года. По итогам заседания были рассмотрены случаи перерасхода дизельного топлива, допущенных . +++ с ххх по ххх свыше +++ литров. В том числе и в отношении ФИО2 Согласно протокола случай перерасхода разбирался в отсутствие ФИО2 по доводам, изложенным в его объяснительной. На заседание топливной комиссии ФИО2 не явился, о месте и времени проведения заседания извещен лично под роспись, что подтверждается распиской о приглашении на заседание топливной комиссии.

Как следует из объяснительной ФИО2 по факту перерасхода дизельного топлива, были указаны следующие причины перерасхода, это передвижение в дождь на низшей передаче, буксировка на ., также не хватка топлива после выхода с ремонта, и в связи с ремонтом на дорогах колеса по +++, +++ колеса в смену, и движения из-за колес и дорог на низшее передаче.

Согласно протокола +++ заседания топливной комиссии все причины, указанные ФИО2 были рассмотрены, им дана соответствующая оценка как со стороны технических нормативов, то есть расход топлива, применение повышающих коэффициентов, ремонтные работы, замена шин на ., буксировка, так и со стороны исполнительской дисциплины работника в части заполнения путевых листов.

По результатам рассмотрения комиссией был сделан вывод о том, что не усматриваются обоснованные и уважительные причины перерасхода топлива в ххх года . ФИО2, доводы, изложенные в объяснительной не подтверждаются, в связи с чем установлено нарушение работником п. +++ Рабочей инструкции.

В подтверждение данных выводов ответчиком представлены путевые листы за спорный период времени, выписанные на истца, из которых следует, что сведения о буксировке истец в путевом листе не указывал, о недостатке дизельного топлива перед выездом на линию отметок не делал, тогда как в соответствии с п. +++ и п. +++ . обязан сделать соответствующие записи в начале смены и в конце смены в путевом листе. Также представлен лист ознакомления с перерасходом дизельного топлива ххх - ххх, в котором имеется подпись истца, анализ расхода топлива . ФИО2 за ххх года, из которого следует, что имел место перерасход дизельного топлива истцом в ххх года. Кроме того, представлены заказ-наряды на обслуживание и ремонт . +++ +++ в ххх года из которого следует, что истцом производился текущий ремонт, в том числе и шиномонтаж колес, а именно в период с ххх по ххх +++ раза - ххх, ххх. Реестры путевых листов . +++ +++ и карточки учета работы шин, согласно которых ххх на . истца были установлены новые шины, пробег которых составил +++ км, при установленной норме пробега +++ км, а ххх на прицеп были установлены шины, пробег которых составил +++ км, при норме пробега +++ км.

Как следует из пояснений свидетеля А.С., работающего ., представленного распоряжения +++ от ххх, приказа +++ от ххх в . ОАО «Группа «Илим» в *** установлены нормы расхода топлива для . +++, и повышающие коэффициенты, учитывающие работу автотранспорта в зимнее время, в горной местности при высоте над уровнем моря от +++ до +++ метров, ., в тяжелых дорожных условиях и иные условия. Указанные нормативы выработаны в соответствии с методическими рекомендациями «Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте» и они применяются при учете расхода топлива ..

Истцом, установленные на предприятии локальным нормативным актом, нормы расхода топлива и повышающие коэффициенты, не оспариваются.

Оценивая представленные доказательства суд считает, что имело место нарушение истцом п. +++ Рабочей инструкции, поскольку им не представлено доказательств того, что перерасход дизельного топлива явился следствием объективных причин, которые истец был не в состоянии предотвратить и тем самым не допустить данный перерасход топлива, и вследствие чего, соответственно топливная комиссия необоснованно пришла к выводу о нарушении истцом рабочей инструкции.

В соответствии с п. +++ рабочей инструкции . обязан следить за расходом топлива и других ГСМ. Не допускать их перерасхода.

С рабочей инструкцией истец был ознакомлен под роспись ххх. Также представителем ответчика в судебное заседание представлено приложение +++ к приказу +++ от ххх с листом ознакомления . с приказом о снижении премиальных доплат в котором имеется роспись ФИО2 об ознакомлении от ххх, из чего следует, что довод истца о нарушении положений ст. 193 Трудового кодекса РФ о не соблюдении работодателем процедуры ознакомления с приказом, не нашел своего подтверждения.

Учитывая, что работодателем было установлено нарушение истцом п.+++ Рабочей инструкции, он был вправе на основании Положения об организации оплаты и стимулирования труда рабочих в . ОАО «Группа «Илим» в ***, решить вопрос о снижении премиальных выплат.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, пояснения сторон, суд пришел к выводу, требования истца об отмене приказа, и обязании ответчика доначислить и выплатить премию за ххх года, необоснованны и удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне в чью пользу состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы. Учитывая, что в удовлетворении исковых требований истцу отказано, судебные расходы в размере +++ рублей взысканию с ответчика не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО "Группа "Илим" об отмене приказа о снижении премиальных выплат, обязании доначислить и выплатить премию, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение десяти дней через Усть-Илимский городской суд со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья М.С. Третьяков

Решение вступило в законную силу: 13.01.2012г.