Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 5 апреля 2019 года дело по иску ФИО4 к ООО "Компания Феникс" о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за работу в полевых условиях, индексации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, ночные смены, выходные и праздничные дни, оплаты работы в полевых условиях с индексацией взыскиваемых сумм на день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что 21.04.2016 заключил трудовой договор с ответчиком, в соответствии с которым принят на работу в качестве <....>. В соответствии с трудовым договором, местом работы с 21.04.2016 по 16.09.2016 было Колвинское месторождение в РК, с 16.09.2016 по 01.04.2017 - Баганское месторождение и КРС Хасырейского месторождения в НАО. Оплата по договору была установлена почасовая, отдельно районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Ему был установлен вахтовый график работы. 14.03.2018 уволен по собственной инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Со стороны ответчика были грубо нарушены его трудовые права, не оплачена работа в праздничные дни, работа в ночное время, работа в полевых условиях. В ходе трудовых вахт он работал постоянно в полевых условиях на буровых, были дневные и ночные смены (попеременно), без выходных, в праздничные дни. Режим работы был ненормированный с часовым перерывом на обед. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Он же работал ежедневно без выходных не менее 10 часов в день, то есть по 70 часов в неделю. Еженедельная переработка составляла 30 часов. Исходя из имеющихся у него расчетных листков никаких доплат за указанные выше особые условия труда ответчик не делал, не доначислял оплату за сверхурочные работы (переработка 30 часов в неделю, а также работа в выходные и праздничные дни, в ночные смены). На сегодняшний день у него отсутствуют документы, подтверждающие его доводы в связи с тем, что работодатель отказался ему их предоставить. У него нет на руках копии трудового договора, справок о периоде работы, табелей учета рабочего времени. Действиями ответчика причинены значительные нравственные страдания, истцу причинен моральный вред, который оценивает в 10000 рублей.

Истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за 2016-2018 годы, вместо индексации просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату сумм оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, которую просил начислить на взысканные судом суммы по день вынесения решения судом. Остальные требования оставил прежними.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель истца – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала требования, изложенные в исковом заявлении и в уточнениях.

Ответчик – ООО "Компания Феникс" о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, уважительных причин неявки и отзыва на исковое заявление суду не представил.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, обозрев гражданские дела № 2-648/2018, № 2-1418/2018, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что ответчик ООО "Компания Феникс" отзыв на исковое заявление и документы, запрошенные судом в порядке подготовки дела к слушанию, ко времени судебного заседания не представил, то суд при вынесении решения на основании положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца и представленных им документов.

Судом установлено, что 21.04.2016 ФИО4 был принят на работу в ООО "Компания Феникс" <....> на участок бурения и КРС в НАО, 17.06.2016 переведен в той же профессии на участок бурения и КРС Усинского района, 01.04.2017 был переведен в той же профессии на участок бурения и КРС в НАО, 14.03.2018 уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Решением Интинского городского суда от 28.06.2018 № 2-648/2018 установлено, что ФИО2 27.02.2017 был принят на работу <....>, с 16.03.2017 был переведен на должность <....> и 05.03.2018 уволен, ФИО2 был установлен режим работы по скользящему графику с применением суммированного учета рабочего времени, учетный период один год. С 16.03.2017 была установлена часовая тарифная ставка в размере 81,72 руб. с 16.03.2017. ФИО2 начислялись северная надбавка в размере 80% и с 01.04.2017 районный коэффициент в размере 80%.

Решением Интинского городского суда от 04.12.2018 № 2-1418/2018 установлено, что 24.03.2017 ФИО1 был принят на работу в ООО "Компания Феникс" <....> на участок бурения и КРС Усинского района, 01.04.2017 был переведен в той же профессии на участок бурения и КРС в НАО, 16.03.2018 уволен, суд нашел установленным суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. ФИО1 начислялись северная надбавка в размере 80% и с 01.04.2017 районный коэффициент в размере 80%, размер часовой тарифной ставки был взят в размере 81,72 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку ФИО4, как и ФИО2, и ФИО1 работал в должности <....> в спорный период, то суд находит установленным суммированный учет рабочего времени истца – ФИО4, с учетным периодом один год, а также суд для расчета берет тарифную ставку в размере 81,72 руб. с применением северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 80%.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по окончании учетного периода, то и оплата сверхурочной работы должна быть произведена после подсчета количества часов сверхурочной работы.

При суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, следовательно, не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размере. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки при суммированном учете рабочего времени не определен.

Вместе с тем, вопрос оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени урегулирован пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55, в соответствии с которым сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 № АКПИ12-1068 положения названного пункта признаны не противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Из табелей учета рабочего времени, представленных ООО "Компания Феникс" при рассмотрении гражданского дела № 2-648/2019, за период с февраля 2017 года по март 2018 года включительно усматривается, что ФИО4 работал с 01.01.2018 по 17.01.2018, а с 18.01.2018 по 31.01.2018 находился в отпуске, за другие месяцы табели рабочего времени не содержат данных о выходах на работу ФИО4

Поскольку ни истцом, ни ответчиком не представлено суду допустимых доказательств работы ФИО4 в период с 21.04.2016 по 31.12.2017 и с 01.02.2018 по 14.03.2018, то суд не может по представленным суду доказательствам проверить и установить факт сверхурочной работы и работы в ночное время истца за период с 21.04.2016 по 31.12.2017 и с 01.02.2018 по 14.03.2018, в связи с чем в этой части исковые требования подлежат отклонению.

За январь 2018 года у истца имеется 16 рабочих смен по 12 часов в каждую смену и 1 рабочая смена по 6 часов.

По производственному календарю за 2018 год нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за январь 2018 года составляет 136 часов и 17 рабочих дней.

За период с 01.01.2018 по 17.01.2018 истцом отработано 198 часов, переработка составила 142 часов (с 01 по 17 по календарю 7 рабочих дней, норма рабочего времени 56 часов (7 х 8)).

Доказательств оплаты сверхурочной работы на момент увольнения истца – 14.03.2018 ответчиком суду не представлено.

За первые 2 часа работы оплата производится в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Учитывая, что оплата работы в одном размере истцу произведена при выплате заработной платы, размер сверхурочной работы за период с 01.01.2018 по 31.01.2018 составит 5694,25 руб. ((81,72 х 2 х 0,5 х 2,6) + (81,72 х 140 х 2,6)).

Взыскание оплаты сверхурочной работы суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

С учетом особенностей графика работы вахтовым методом и порядка исчисления оплаты сверхурочной работы при вахтовом методе оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни охватывается оплатой сверхурочной работы, в связи с чем требования о взыскании оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат отклонению.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлено, что в соответствии со статьей 154 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Иной размер оплаты работы в ночное время локальными нормативными актами ответчика не установлен.

В нарушение требований трудового законодательства ответчик не вел учет рабочего времени в ночное время.

Ответчик доказательств, опровергающих доводы истца о непрерывном процессе работ, не представил. В связи отсутствием учета ночного рабочего времени суд считает возможным признать, что в январе 2018 года истец отработал 17 смен в ночную смену. На каждую ночную смену приходится 8 часов работы в ночное время, 17.01.2018 истцом отработано в ночную смену 6 часов.

Оплата работы в ночное время за январь 2018 года составит 5694,25 руб. ((81,72 х 16 х 8 х 0,2 х 2,6) + (81,72 х 1 х 6 х 0,2 х 2,6)).

Взыскание оплаты работы в ночное время суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика полевое довольствие.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ полевое довольствие – выплаты работникам с целью компенсировать дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства при выполнении работ в полевых условиях.

Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Из материалов дела усматривается, что истец работал не в полевых условиях, а вахтовым методом. При этом полевое довольствие и надбавка за вахтовый метод работы имеют одну природу: являются компенсационными выплатами, имеющими цель компенсировать работнику дополнительные расходы, связанные с работой вне постоянного места жительства.

В соответствии с п. 6.8 Положения об оплате труда работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 200 руб. Надбавка выплачивается в натуральном выражении, путем ежедневного обеспечения продуктами питания. Из представленных ответчиком документов усматривается, что питание истцу предоставлялось, то есть надбавка за вахтовый метод выплачивалась. Требования в данной части подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Компания Феникс", утвержденными директором ООО "Компания Феникс" 01.09.2010, Положением об оплате труда работников, утвержденным директором ООО "Компания Феникс" 01.01.2010 с изменениями, внесенными приказом от 10.01.2017 № 1, установлено выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату два раза в месяц: за первую половину текущего месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину предыдущего месяца – 15 числа текущего месяца.

Размер ключевой ставки с 12.02.2018 составляет 7,5%, с 26.03.2018 – 7,25%, с 17.09.2018 - 7,5%, с 17.12.2018 – 7,75%.

Размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, за задержку оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время составит 6937,06 руб. (расчет в материалах дела).

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, переживаний истца по поводу невозможности распорядиться заработанными денежными средствами, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда 1000 руб.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета. Размер государственной пошлины, исчисленный исходя из размера удовлетворенных судом требований, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 1777,70 руб. (29958,55 + 5694,25 + 6937,06 – 20000) х 3% + 800 + 300 (за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Компания Феникс" в пользу ФИО4 оплату сверхурочной работы за январь 2018 года в размере 29958,55 руб. (с учетом НДФЛ), оплату работы в ночное время за январь 2018 года в размере 5694,25 руб. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время в размере 6937,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Компания Феникс" государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 1777,70 руб.

Отказать ФИО4 в иске к ООО "Компания Феникс" о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 21.04.2016 по 31.12.2017 и с 01.02.2018 по 14.03.2018, оплате работы в ночное время за период с 21.04.2016 по 31.12.2017 и с 01.02.2018 по 14.03.2018, оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 21.04.2016 по 14.03.2018, оплате за работу в полевых условиях за период с 21.04.2016 по 14.03.2018.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.04.2019.

Судья И.М. Румянцева