Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-333/2017 по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о признании действий незаконными, взыскании недополученного районного коэффициента к заработной плате, невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к премии, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу

Национальный банк «ТРАСТ», требуя признать незаконными действия о невыплате районного коэффициента к заработной плате, а также о не начислении районного коэффициента и северной надбавки к ежемесячным выплачивающимся премиям; взыскать с ответчика 1 137 556 руб. 20 коп. невыплаченной заработной платы; взыскать с ответчика 577 494 руб. 34 коп. невыплаченной неустойки; взыскать с ответчика 30 000 руб. компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с Публичным акционерным обществом НБ «ТРАСТ» с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор №. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в должности <данные изъяты>№ в <адрес> Открытого акционерного общества Национальный Банк «ТРАСТ» в городе Барнаул. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-п переведена на должность <данные изъяты> Регионального отдела взыскания долгов Операционного офиса № в <адрес> Публичного акционерного общества Национальный Банк «ТРАСТ» в городе Барна<адрес> статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации), а также Постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" на территории Иркутска установлен коэффициент 1,3. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях. Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации, то есть являются основной частью заработной платы, и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер. Начисление районных коэффициентов и процентов надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышения оплат сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждения за выслугу лет. По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, премии, которые относятся к стимулирующим выплатам, в том случае, если их выплата обусловлена системой оплаты труда, включаются в состав заработной платы, на которую начисляются процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент, относящиеся к выплатам компенсационного характера. С ней заключен трудовой договор № 18/2009, по условиям которого установлен должностной оклад в сумме 12 393 рублей в месяц. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждения за выслугу лет), прочие премии, надбавки, вознаграждения, а также предоставленные иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством. Пунктом 6.10 Положения о системе оплаты труда НБ «ТРАСТ» (ОАО) предусмотрено, что в систему оплаты труда входят: оклад и тарифная ставка согласно штатному расписанию (раздел 7); гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством (раздел 8); доплаты к должностному окладу/тарифной ставке (раздел 9); индивидуальные надбавки к окладам/тарифным ставкам (раздел 10); премии за производственные результаты и высокие достижения в труде (раздел 11). Из анализа положений локального нормативного акта, регулирующих вопросы оплаты труда работников ответчика, следует, что премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) не являются обязательными, гарантированными и безусловными, зависят от результатов достижения показателей, носят стимулирующий характер, однако включены в систему оплаты труда, в связи с чем, на них должен начисляться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливаемые для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, в данном случае - Иркутской области. Постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" с 1 января 1993 года установлен выравнивающий единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере: 1,6 - на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). Однако, ответчиком данные положения не применялись. Из расчетных листов видно, что ежемесячные премии выплачиваются без начисления на них районного коэффициента и северной надбавка. При этом работодателем к заработной плате применяет районный коэффициент 20% и северную надбавку 30%. Сумма не начисленного районного коэффициента на основании Постановления главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" за период работы с 10.08.2009 составляет 124830-60 руб. С учетом статей 315, 316, 317 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановления главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 года № 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" размер недополученной премии за период работы с 10.08.2009 составляет 1012725-60 руб. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банк Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после устланного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплаты в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за несвоевременную выплату районного коэффициента к окладу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляют 87760-23 руб., за несвоевременную выплату районного коэффициента и северной надбавки к премии – 489734-11 руб. Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, прочиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Причиненный моральный вред оценивает в 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика Национального ФИО4 «ТРАСТ» (ПАО) ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, в удовлетворении иска просила отказать по основаниям, указанным в письменных возражениях на исковое заявление, применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом Национальный ФИО4 «ТРАСТ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно п. 1.2 которого ФИО1 принимается на работу на должность <данные изъяты> Филиала Открытого акционерного общества Национальный ФИО4 «ТРАСТ» в <адрес>, Департамент безопасности, Отдел по работе с задолженностью.

Согласно п. 1.4 трудового договора работнику ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 12393 руб. в месяц.

Работнику на основании Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАОНБ «ТРАСТ», с учетом дополнений или изменений к нему, Приказов ФИО4 и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных Положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии, прочии премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Приказом Открытого акционерного общества Национальный ФИО4 «ТРАСТ» №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на новое место работы ДД.ММ.ГГГГ, Филиал ОАО НБ «ТРАСТ» в городе Барнаул, Операционный офис № в <адрес>, Департамент безопасности, Отдел по работе с задолженностью, с тарифной ставкой 12393 руб., районным коэффициентом 2378-60 руб., северной надбавкой 3717-90 руб.

Соответствующие изменения внесены в трудовой договор, о чем имеется дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Открытого акционерного общества Национальный ФИО4 «ТРАСТ» №-к/8 от ДД.ММ.ГГГГФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на новое место работы <данные изъяты>, Филиал ОАО НБ «ТРАСТ» в городе Барнаул, Операционный офис № в <адрес>, Департамент по возврату задолженности, с тарифной ставкой 12393 руб., районным коэффициентом 2378-60 руб., северной надбавкой 3717-90 руб.

Приказом Открытого акционерного общества Национальный ФИО4 «ТРАСТ» №/лс от ДД.ММ.ГГГГФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на новое место работы <данные изъяты>, Филиал ОАО НБ «ТРАСТ» в городе Барнаул, Операционный офис № в <адрес>, Департамент по возврату задолженности, с тарифной ставкой 18760 руб., районным коэффициентом 3752 руб., северной надбавкой 5628 руб.

Приказом Открытого акционерного общества Национальный ФИО4 «ТРАСТ» №-п от ДД.ММ.ГГГГФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на новое место работы <данные изъяты> Филиал ОАО НБ «ТРАСТ» в городе Барнаул, Операционный офис № в <адрес>, Региональный отдел взыскания долгов, с тарифной ставкой 18760 руб., районным коэффициентом 0,20 руб., северной надбавкой 30%.

Разрешая требования истца о взыскании недополученного районного коэффициента 30% к заработной плате за весь период работы с августа 2009 года по ноябрь 2016 года включительно, недополученного и невыплаченного районного коэффициента 30% и северной надбавки 30 % к премии за весь период работы с августа 2009 года по ноябрь 2016 года включительно, суд находит их подлежащими удовлетворению частично.

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 ст. 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, распространяется действие Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии со ст. 10 названного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Постановлением Совета Министров СССР от 15.10.1969 № 823 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен» с 01.10.1969 введена выплата районного коэффициента к заработной плате в Иркутской области, Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС поручено утвердить размер указанного районного коэффициента и порядок его применения.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 во исполнение указанного постановления Совета Министров СССР утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» облисполкомам предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В соответствии с Постановлением Совета Министров главой администрации Иркутской области принято постановление № 9 от 28.01.1993 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», пунктом 1 которого с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 – на территории городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г.Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Пунктом 2 названного постановления предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

В силу ст. 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области, которым ранее не была установлена такая надбавка.

В соответствии с п. 1 Постановления № 794 определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255.

В силу п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Из совокупного анализа вышеприведенных норм закона следует, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Иркутской области.

Таким образом, в силу норм действующего законодательства на Публичном акционерном обществе Национальный банк «ТРАСТ» лежит обязанность по начислению и выплате работникам, осуществляющим трудовую деятельность в подразделении, расположенном в г. Иркутске, заработной платы, исходя из районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки до 30% с учетом стажа работника.

Согласно представленным расчетным листкам ПАО Национальный банк «ТРАСТ» за период с ДД.ММ.ГГГГФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из районного коэффициента 20%, то есть без учета подлежащего применению районного коэффициента 1,3, что стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспорено.

Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 начислялась и выплачивалась премия, но без учета районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30%, что также не соответствует нормам действующего законодательства.

Премии входят в систему оплаты труда работодателя и на размер премий подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка, устанавливаемые для выплаты заработной платы в данном регионе, то есть 1,3 и 30% соответственно.

При таких обстоятельствах действия Публичного акционерного общества Национальный ФИО4 «ТРАСТ» по невыплате ФИО1 районного коэффициента к заработной плате, по не начислению ФИО1 районного коэффициента и северной надбавки к ежемесячным премиям нельзя признать законными.

Поскольку факт нарушения трудового законодательства при начислении и выплате истцу заработной платы, премии нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает необходимым взыскать с ПАО Национальный ФИО4 «ТРАСТ» в пользу ФИО1 недополученный районный коэффициент к заработной плате, невыплаченный районный коэффициент и северную надбавку к премии за период ДД.ММ.ГГГГ года, то есть за три месяца, предшествующих дню обращения истца в суд.

Согласно расчету истца размер недополученных денежных средств составляет:

- недополученный районный коэффициент к заработной плате за сентябрь-ноябрь 2016 года - 5628 руб.,

- невыплаченный районный коэффициент и северная надбавка к премии за сентябрь-ноябрь 2016 года - 5054-40 руб.

Данный расчет суд находит правильным, произведенным в соответствии с условиями трудового договора, фактическими обстоятельствами дела и действующим трудовым законодательством.

<адрес> коэффициент к заработной плате в размере 5628 руб., невыплаченный районный коэффициент и северная надбавка к премии в размере 5054-40 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Требования истца о взыскании недополученных денежных средств за период с августа 2009 года по август 2016 года не подлежат удовлетворению по причине пропуска срока на обращение в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.

В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

До ДД.ММ.ГГГГ ст. 392 ТК РФ действовала в иной редакции, в соответствии с которой работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Положением о системе оплаты труда ПАО НБ «ТРАСТ» установлены единые сроки выплаты заработной платы:

- за первую половину месяца – 18 числа текущего месяца в размере 40% от установленного должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат с учетом фактически отработанного времени,

- за вторую половину месяца – 3 числа следующего месяца.

О нарушении своего права на получение заработной платы с применением установленного законом районного коэффициента 1,3, премиального вознаграждения с учетом районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30% ФИО1 должно было стать известно с момента каждого ежемесячного получения заработной платы, начиная с сентября 2009 года.

В указанное время Публичным акционерным обществом Национальный ФИО4 «ТРАСТ» не производилось начисления истцу заработной платы с применением районного коэффициента 1,3, премиального вознаграждения с учетом районного коэффициента 1,3 и северной надбавки 30%, заработная плата рассчитывалась и выплачивалась с учетом коэффициента 1,2.

Данное обстоятельство подтверждено стороной истца непосредственно в судебном заседании.

С иском в суд ФИО1 обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, объективных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не представила.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 срока на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для применения ст. 392 ТК РФ в новой редакции, устанавливающей годичный срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку новая редакция ст. 392 ТК РФ введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, она применяется к правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ.

Спорные правоотношения между Публичным акционерным обществом Национальный банк «ТРАСТ» и ФИО1, связанные с начисление и выплатой заработной платы, возникли с ноября 2015 года, когда новая редакция ст. 392 ТК РФ еще не действовала.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что недополученный районный коэффициент к заработной плате в размере 5628 руб., невыплаченный районный коэффициент и северная надбавка к премии в размере 5054-40 руб. ответчиком Публичным акционерным обществом Национальный ФИО4 «ТРАСТ» истцу ФИО1 до настоящего времени не выплачены, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

<адрес> коэффициент к заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1876 руб., районный коэффициент и северная надбавка к премии за <данные изъяты> года в размере 1066-80 руб. должны были быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

<адрес> коэффициент к заработной плате за <данные изъяты> в размере 1876 руб. должен был быть выплачен ДД.ММ.ГГГГ.

<адрес> коэффициент к заработной плате за <данные изъяты> в размере 1876 руб., районный коэффициент и северная надбавка к премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3987-60 руб. должны были быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты заработной платы согласно Положению о системе оплаты труда ПАО НБ «ТРАСТ» ДД.ММ.ГГГГ - выходной день).

Таким образом, размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты недополученного районного коэффициента к заработной плате за сентябрь 2016 года в размере 1876 руб., районного коэффициента и северной надбавки к премии за сентябрь 2016 года в размере 1066-80 руб. (всего 2942-80 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 223-44 руб., исходя из расчета:

<данные изъяты>

где 10% - ключевая ставка Центрального ФИО4 Российской Федерации, 114 дней – период просрочки.

Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты недополученного районного коэффициента к заработной плате за октябрь 2016 года в размере 1876 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 103-75 руб., исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>.,

где 10% - ключевая ставка Центрального ФИО4 Российской Федерации, 83 дня – период просрочки.

Размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты недополученного районного коэффициента к заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1876 руб., районного коэффициента и северной надбавки к премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3987-60 руб. (всего 5863-60 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 211-14 руб., исходя из расчета:

5863-60 руб. х 10% /150 = 3-91 руб. в день,

3-91 руб. х 54 дня = 211-14 руб.,

где 10% - ключевая ставка Центрального ФИО4 Российской Федерации, 54 дня – период просрочки.

Всего сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1, составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, моральный вред, причиненный ФИО1, подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 ГПК РФ с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1048-83 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный ФИО4 «ТРАСТ» о признании действий незаконными, взыскании недополученного районного коэффициента к заработной плате, невыплаченного районного коэффициента и северной надбавки к премии, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» по невыплате ФИО1<адрес> коэффициента к заработной плате, по не начислению ФИО1<адрес> коэффициента и северной надбавки к ежемесячным премиям.

Взыскать с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в пользу ФИО1 недополученный районный коэффициент к заработной плате в размере 5628 руб., невыплаченный районный коэффициент и северную надбавку к премии в размере 5054-40 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 538-33 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере ФИО1 отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества Национальный банк «ТРАСТ» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 1048-83 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.