Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Айтивебнет» о взыскании районного коэффициента к заработной плате, возложении обязанности произвести начисления и выплате компенсации за весь период работы с сентября 2019 по 18.01.2021 годы невыплаты районного коэффициента в сумме 16 504,20 рублей, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Айтивебнет» о взыскании районного коэффициента к заработной плате, возложении обязанности произвести начисления и выплате компенсации за весь период работы с сентября 2019 по 18.01.2021 годы. Свои требования обосновывает тем, что 03.12.2013 между истцом и ООО «Азалия» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность программиста «NETON». Трудовым договором установлен размер должностного оклада – 18000 рублей в месяц, кроме того предусмотрены надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, профессиональное мастерство и объем выполненной работы, а также премии, доплаты и иные виды вознаграждения по результатам трудовой деятельности. Срок и порядок выплаты установлены пунктом 4.3 трудового договора. 14.11.2018 на основании приказа №24-11 ООО «Азалия» переименована в ООО «Айтивебнет».

Приказом от 11.09.2020 № 26 истец уволен по собственному желанию на основании заявления, в котором указал требование о начислении и выплате районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15, поскольку на протяжении всей трудовой деятельности он не начислялся и не выплачивался. Истец представил расчет за период с 2016 по 2020 годы, в соответствии с которым сумма невыплаченного коэффициента составила 507 482,20 рублей.

С учетом уточнения, просит взыскать с ответчика задолженность в виде районного коэффициента к заработной плате в сумме 172 642,30 рублей за период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года, обязать ООО «Айтивебнет» произвести начисления и выплатить денежную компенсацию за период работы с сентября 2019 года по 18.01.2021 невыплаты районного коэффициента в сумме 16 504,20 рублей, а также расходы за услуги представителя в размере 25 000 рублей и услуги нотариуса в размере 5 800 рублей.

Истец ФИО2 и его представитель адвокат Злобина Н.Л. в судебном заседании требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили об их удовлетворении в соответствии с уточнениями от 03.02.2021, представили ходатайство о фальсификации доказательств – штатного расписания, лицевых счетов на истца, расчетных листков, приказов о премировании за 2017, 2018,2019, 2020 годы, ходатайство о вынесении частного определения в отношении директора ООО «Айтивебнет».

Представитель ответчика ООО «Айтиввебнет» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения требований ФИО2, представила письменный отзыв, пояснила, что районный коэффициент начислялся ежемесячно.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, в расчетном листке отражаются составные части заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих, в том числе в городе Кирове.Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 03.12.2013 между ООО «Азалия» и ФИО2 заключен трудовой договор {Номер} по условиям которого истец принят на работу на должность «Программист.NET (C#)». В соответствии с пунктом 2.1, договор заключен на неопределенный срок.

За исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 18 000 рублей в месяц (п. 4.1 договора). Кроме того, работнику могут выплачиваться надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, профессиональное мастерство и объем выполняемой работы, а также премии, доплаты, иные виды вознаграждений по результатам трудовой деятельности. Порядок выплаты указанных стимулирующих начислений устанавливается внутренними документами компании (п. 4.2). Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон, новые условия оплаты труда оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью договора (п. 4.4).

В соответствии с п. 4.5 договора работодатель удерживает и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц с любых сумм, начисляемых и выплачиваемых работнику в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Помимо удержания и перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц работодатель производит исчисление и уплату в соответствующий бюджет всех предусмотренных законодательством Российской Федерации налогов и иных обязательных отчислений, связанных с выплатами работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе единого социального налога и иных обязательных отчислений.

С 14.11.2018 ООО «Азалия», в связи с внесением изменений в уставные документы, переименовано в ООО «Айтивебнет» (приказ №24-11). Дополнительным соглашением от 01.09.2014 к трудовому договору от 03.12.2013 п. 4.1 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции «Работнику с 01.09.2014 устанавливается должностной оклад в размере 24 000 рублей, в т.ч. районный коэффициент 15%». Дополнительным соглашением от 01.10.2019 к трудовому договору от 03.12.2013 изменен п. 4.1 трудового договора и изложен в редакции «Работнику с 01.10.2019 устанавливается должностной оклад в размере 48 276 рублей в месяц согласно штатному расписанию».

Штатным расписанием, утвержденным приказом от 01.08.2016 №17 по должности «Программист.NET (C#)» установлен оклад в размере 34 983 рублей, районный коэффициент 5 247 рублей; штатным расписанием, утвержденным приказом от 01.10.2019 №23 по указанной должности установлен оклад в размере 41 979 рублей, районный коэффициент 6 297 рублей.

На основании заявления ФИО2 от 28.08.2020, трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 11.09.2020 (приказ № 26 от 11.09.2020).

В период с 30.11.2020 по 23.12.2020, на основании обращения ФИО2, Государственной инспекцией труда в Кировской области проведена внеплановая документарная проверка ООО «Айтивебнет», в результате которой нарушений в части начисления и выплаты районного коэффициента не установлено, что подтверждается Актом проверки №43/7-8848-20-ОБ/12-10844-И/2018-1 от 23.12.2020. Как указано в акте, при изучении финансовых документов за период работы ФИО2 с 03.12.2013 по 11.09.2020 установлено, что районный коэффициент фактически выплачивался и выплачивался ФИО2 в период его работы, что также подтверждается расчетными листками, платежными поручениями за указанный период.

По результатам проведенной проверки в отношении ООО «Айтивебнет» и директора ФИО1 вынесены постановления от 19.01.2021 года №№ 46 и 47 о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначены наказания в виде предупреждений. В постановлениях указано, что, если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. В нарушение указанных требований в дополнительном соглашении 01.09.2014 к трудовому договору ФИО2 № 49 от 03.12.2013 года районный коэффициент включен в размер оклада.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон. Заявление стороны о фальсификации доказательств не влечет обязанности суда исключить такое доказательство. В соответствии с положениями ст. 186 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Представителем истца было заявлено ходатайство о фальсификации доказательств: штатного расписания, лицевых счетов, расчетных листков, приказов о премировании. Для разрешения ходатайства суд предложил истцу и его представителю рассмотреть вопрос о назначении экспертизы либо возможность предоставления каких – либо иных доказательств, однако истец и его представитель ограничились лишь указанием на фальсификацию документов. Обоснованных сомнений в подлинности и достоверности документов у суда не возникло. Все доказательства, представленные сторонами в обоснование своих доводов и возражений, рассмотрены судом в совокупности с другими доказательствами, обстоятельствами дела и пояснениями лиц, участвующих в деле.

Согласно ч. 1 ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах. Вынесение частного определения является правом суда и подлежит реализации при наличии указанных в законе оснований. По данному делу, вопреки ходатайству представителя истца, таких оснований не установлено.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ С.Г. Макеева

В окончательной форме решение принято 09.02.2021.