Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истца к ЗАО «<данные изъяты>» об оспаривании приказа о наказании, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

с участием истца ФИО, представителя ответчика ФИО,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» об оспаривании приказа о наказании, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обосновании требований указал, что работал у ответчика начальником ЦР УЭЦН в период с <дата> по <дата>. В соответствии с приказом ответчика № от <дата> истцу был объявлен выговор, а также он был лишен премии за август 2017 года на 100%. Полагает, что приказ является незаконным, т.к. было применено наказание в виде снижения премии, а также у истца не было истребовано объяснение. В результате применения дисциплинарного взыскания истцу не была выплачена премия за второй квартал 2017 года. Просит суд признать незаконным приказ № от <дата>, взыскать с ответчика премию за август 2017 года в сумме <данные изъяты>, премию за второй квартал 2017 года в сумме <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, т.к. при расчете компенсации не учитывалась недоплаченная премия.

Истец в судебном заседании на иске настаивал в полном объеме, пояснив, что до обращения в суд писал заявление в инспекцию труда.

Представитель ответчика в иске просила отказать в полном объеме, заявила о пропуске срока обращения в суд.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Как следует из материалов дела, истец работал у ответчика в период с <дата> по <дата>, из них в период с <дата> начальником цеха ремонта УЭЦН.

Приказом № от <дата> за систематическое невыполнение плановых показателей по ремонту установок электроцентробежных насосов за период с января по август 2017 года, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также ему был снижен размер премии за август 2017 года на 100%.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что истец узнал о применении к нему дисциплинарного взыскания в сентябре 2017 года, после чего обратился с заявлением в государственную инспекцию труда. В иске истец указывает, что <дата> инспектором было выдано предписание об отмене оспариваемого приказа, после решением Нижневартовского городского суда от <дата> предписание инспектора было признано незаконным

В данном случае срок обращения в суд с требованием об оспаривании приказа истцом пропущен, т.к. в суд он обратился <дата>, обращение с заявлением к инспектору труда не является основанием для восстановления пропущенного срока, поэтому требование об оспаривании приказа удовлетворению не подлежит.

Согласно п.3.4 Положения о выплате вознаграждения работникам ЗАО «<данные изъяты>» по результатам производственно-хозяйственной деятельности, дополнительное вознаграждение не выплачивается работникам при неисполнении должностных обязанностей в случае наложения дисциплинарного взыскания.

Поскольку истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, ответчик правомерно не начислил и не выплатил премиальное вознаграждение, поэтому требование о взыскании заработной платы и производное требование о компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать истцу в иске к ЗАО «<данные изъяты>» об оспаривании приказа о наказании, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Копия верна:

Судья Н.М. Глотов