Гражданский кодекс часть 1

без применения средств аудиопротоколирования хода судебного разбирательства, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО Страховая компания «Тюмень-Полис» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании исчислить и нести в бюджет НДФЛ задолженность по индексации заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями, с учетом уточнений, о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании исчислить и нести в бюджет НДФЛ задолженность по индексации заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГФИО1 состоит с ООО Страховая компания "Тюмень-Полис" в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность начальника юридического отдела. К указанному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым должностной оклад истцу был установлен в размере 38650 рублей. Последняя индексация заработной платы ответчиком производилась лишь в 2017 году на 7%, однако применена не была. Таким образом по мнении истца ответчик формально изложил процесс индексации заработной платы, поскольку посчитать процент индексацию невозможно. Ответчик уклоняется от проведения индексации в течение нескольких лет. Истец просит возложить на ответчика обязанность проиндексировать заработную плату согласно коэффициенту роста МРОТ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; взыскать с ответчика сумму задолженности по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно без учета НДФЛ в размере 453 304,75 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; обязать ответчика исчислить и внести в бюджет НДФЛ задолженности по индексации заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Истец на судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик на судебное заседание не явился при их надлежащем извещении, причину неявки суду не сообщил.

Суд, исследовав письменные доказательства, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам:

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью Страховая компания «Тюмень-Полис» и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 была принят на работу на должность начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, с установлением ей должностного оклада в размере 22 100,00 рублей в месяц, районного коэффициента к заработной плате 15 % в месяц. Указанный трудовой договор подписан сторонами, подпись работодателя скреплена печатью ООО СК «Тюмень-Полис» (л.д.10-11).

В отношении истца ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ (распоряжение) о приеме на работу №-лс в ООО СК «Тюмень-Полис» на должность начальника юридического отдела (л.д.12).

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 14-17).

ДД.ММ.ГГГГФИО3 вступила в брак с ФИО4 в связи с этим сменила фамилию с «Заварухина» на «ФИО6», что подтверждается копией свидетельства о заключении брака (л.д. 13).

К вышеуказанному трудовому договору были заключены: дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер должностного оклада ФИО1 соответствует грейду 7 степени 1 и составляет 36 100 рублей (л.д.18-19); дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому сторонами достигнуто соглашение об изменении раздела «права и обязанности работника», а также раздела «режима труда и отдыха» (л.д. 20-22), дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23), дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24), дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25), дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26), согласно которым измене пункт «Режима труда и отдыха», подписанные и не оспоренные сторонами.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, буквальное содержание ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации, а равно иные положения нормативных актов в сфере трудового законодательства, свидетельствуют об отсутствии законодательного регулирования непосредственно самой величины индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен, поскольку по смыслу положений ст. 134 ТК РФ, законодатель, закрепляя обязанность каждого работодателя по индексации заработной платы, установление конкретного порядка индексации относит к компетенции непосредственно участников трудовых отношений (Определения N 913-О-О от ДД.ММ.ГГГГ, N 1707-О от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Обзоре судебной практики N 4 (2017), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, по смыслу статьи 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации, индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ ООО СК «Тюмень-Полис» утверждено Положение об оплате труда работников (далее по тексту Положение).

Так, Положением установлены виды доплат и надбавок стимулирующего характера – такие как: - ежегодный пересмотр окладов, премии: премия за личные результаты, премия за командные результаты, премия за увеличение объема работ.

Из расчетных листков, представленных в материалах дела (л.д.31-37), усматривается, что ФИО1 с июля 2018 по март 2021 за исключением месяцев: январь 2019, январь 2020, январь 2021 производились дополнительные выплаты: премия за личные результаты, премия за командные результаты, премия за временное замещение, а также в декабре 2020 произведена суммарная надбавка.

Принимая во внимание совокупность указанных обстоятельств, суд полагает, что в спорный период применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы работников, отвечающие финансовому состоянию работодателя, что не противоречит правовым нормам, регулирующим оплату труда работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере.

В связи с указанными обстоятельствами, учитывая ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований истца о возложении на ответчика обязанности по индексации заработной платы, взыскании с ответчика сумму задолженности по индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно без учета НДФЛ в размере 453 304,75 руб., а также об обязании исчислить и нести в бюджет НДФЛ задолженность по индексации заработной платы.

Поскольку судом не установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, оснований для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, в связи с чем требование истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.2, 8, 21, 129-130, 134-135, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67-68, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО Страховая компания «Тюмень-Полис» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, взыскании задолженности по индексации заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании исчислить и нести в бюджет НДФЛ задолженность по индексации заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий судья: Е.А. Дубровин

Мотивированно решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.