Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителей ответчиков ОАО «Областной Единый Информационно-Расчетный Центр» по доверенностям ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ОАО «Областной Единый Информационно-Расчетный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Областной Единый Информационно-Расчетный Центр» (далее – ОАО «ОЕИРЦ», общество) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он на основании решения единственного акционера ОАО «ОЕИРЦ» он был назначен на должность генерального директора общества. Тогда же с ним заключен срочный трудовой договор.

Согласно разделу 3 договора ОАО «ОЕИРЦ» приняло на себя обязательство по выплате ежемесячного денежного содержания в размере <данные изъяты> руб., которое подлежало выплате не реже, чем два раза в месяц, и ежемесячного бонуса в размере <данные изъяты>.

При этом работодатель взял на себя обязательство разработать до ДД.ММ.ГГГГ целевые показатели эффективности деятельности генерального директора для определения возможности или невозможности начисления и выплаты ежемесячного бонуса.

Однако данные целевые показатели Советом директоров общества определены не были, несмотря на его неоднократные обращения по данному вопросу.

Полагает, что его право нарушено работодателем, просил взыскать в его пользу <данные изъяты>. (за 11 месяцев его работы), в счет задолженности по заработной плате в части ежемесячных бонусов.

В судебном заседании:

Истец ФИО1 не явился, извещен, о причинах своей неявки суд не уведомил. В адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям и просил их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика – ОАО «ОЕИРЦ» по доверенностям ФИО3, ФИО4 с иском не согласились, указав в обоснование своих возражений на то, что условие п. 3.2 трудового договора с истцом подлежало исполнению только при условии достижения целевых показателей, которые для генерального директора должны были определяться Советом директоров в течение двух месяцев и впоследствии согласовываться с акционерами общества.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ произошло отчуждение контрольного пакета акций общества новому мажоритарному акционеру – ОАО «УЭК», сроки определения целевых показателей для генерального директора были смещены. На заседании совета директоров общества от ДД.ММ.ГГГГ был рассмотрен вопрос об определении целевых показателей для генерального директора общества, которые должны были быть согласованы им с акционерами общества. Однако за время работы ФИО1 не были представлены акционерам (их два) целевые показатели. Ввиду отсутствия документальных подтверждений согласования целевых показателей с акционерами общества в повестку дня Совета директоров данный вопрос не включался и не обсуждался.

Финансовая модель общества, включающая в себя также целевые показатели для генерального директора, была утверждена Советом директоров общества на заседании от ДД.ММ.ГГГГ года, в рамках которой при достижении определенного результата соответствующего показателям финансовой модели, истец мог иметь право на получение материального (денежного) бонуса, однако на тот момент истец находился в отпуске с последующим увольнением по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года.

Доказательств выполнения целевых показателей истцом не представлено.

Ранее в предварительном судебном заседании представитель ответчика ФИО6 указала на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям о выплате бонусов за 10 отработанных истцом месяцев (по март включительно).

Выслушав объяснения представителей сторон, допросив свидетеля ФИО5, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вопросы определения оснований дополнительных выплат отнесены к компетенции работодателя.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Областной Единый Информационно-Расчетный Центр» - СГУ при правительстве Тульской области «Фонд имущества Тульской области» с ФИО1 заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 назначался на должность генерального директора общества сроком на 5 лет.

В соответствии с разделом 3 трудового договора «условия оплаты труда», за выполнение трудовых обязанностей работнику определено ежемесячное денежное содержание в размере <данные изъяты>. в месяц (п. 3.1. договора).

Позднее дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячного денежного содержания увеличен до 115000 руб.

В соответствии с п. 3.2. работнику начисляется ежемесячный бонус в размере <данные изъяты> по достижению целевых показателей с выплатой один раз в полгода. При этом установлено, что целевые показатели для генерального директора определяются Советом директоров ОАО «ОЕИРЦ» в течение двух месяцев с момента назначения его на должность.

Таким образом, первая выплата бонусов при достижении целевых показателей должна была быть произведена ФИО1 не позднее января 2014 года, о чем ФИО1 был осведомлен.

В силу ст. 56 ГПК Российской Федерации, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 135, ч. 5 ст. 80, ст. 140 Трудового кодекса РФ на ответчика – работодателя возлагается обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Из материалов дела усматривается и не оспаривалось сторонами, что при увольнении ФИО1 расчет по заработной плате с учетом ее увеличения (<данные изъяты>.), периодов нахождения ФИО1 на больничном, в отпуске, удержанных налогов.

Бонусы, предусмотренные п. 3.2. трудового договора ФИО1 не выплачивались с момента его назначения на должность до момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из протокола заседания Совета директоров ОАО «ОЕИРЦ» от ДД.ММ.ГГГГ года, на котором в качестве приглашенного лица присутствовал ФИО1, четвертым вопросом повестки дня стоял вопрос об определении целевых показателей для генерального директора ОАО «ОЕИРЦ», пятым - о внесении изменений в срочный трудовой договор с генеральным директором общества.

По данным вопросам Советом директоров приняты следующие, обязательные в силу Устава общества для исполнения генеральным директором общества, решения:

- генеральному директору ФИО1 согласовать целевые показатели с акционерами общества и представить их для утверждения на очередное заседание Совета директоров ДД.ММ.ГГГГ года.

- согласовать вопрос о внесении изменения в срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года генеральным директором ОАО «ОЕИРЦ» в части увеличения ежемесячного содержания с <данные изъяты>. до <данные изъяты>. и на основании ст. 84.6 Федерального директора «Об акционерных обществах» внести его в повестку дня внеочередного общего собрания акционеров собрания.

Как следует из материалов дела, решение Совета директоров по пятому вопросу повестки дня о внесении изменений в срочный трудовой договор с ФИО1 были внесены, вместе с тем, ФИО1 не было представлено доказательств исполнения решения Совета директоров по четвертому вопросу.

Суд отклоняет как несостоятельные доводы стороны истца о том, что Советом директоров не исполнено обязательство, взятое при подписании трудового договора с ФИО1, по определению целевых показателей, поскольку бездействие Совета директоров до ДД.ММ.ГГГГ года, и решение Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в установленном законом порядке не оспаривалось, и в силу устава ОАО «ОЕИРЦ» было обязательным для исполнения генеральным директором общества в установленный Советом директоров срок.

Доказательств исполнения данного решения ФИО1 суду не представлено.

Как следует из показаний допрошенного свидетеля ФИО5, акционерам общества целевые показатели генерального директора для согласования от имени генерального директора или общества не рассылались. Вопрос об утверждении целевых показателей на очередном заседании Совета директоров общества не поднимался и не рассматривался.

Из представленных суду материалов и объяснений представителей ответчика, следует, что целевые показатели работы общества и его генерального директора в 2013 году не утверждались, существовали в проектном варианте, по итогам 2013 года проектные показатели достигнуты не были.

Согласно решению Совета директоров, принятому на заседании ДД.ММ.ГГГГ финансовая модель общества, по которой также определяются показатели эффективности (KPI) работы генерального директора общества, утверждена с ДД.ММ.ГГГГ по 2018 год.

По информации ОАО «ОЕИРЦ» по исполнению проектных целевых показателей общества за 2013 год, по ряду планируемых показателей, фактические показатели значительно отличаются от установленных и свидетельствуют о недостижении обществом запланированного уровня работы.

По данным за первый квартал 2014 года фактические показатели относительно установленных плановых в части снижены (по объему начисленных платежей ЖКХ, по количеству лицевых счетов абонентов, подключенных к системе, по обороту транспортных услуг, по количеству точек пополнения).

Представляется сомнительным достижение показателей эффективности деятельности генерального директора в отсутствие выполнения запланированных показателей деятельности возглавляемого им общества.

Доказательств, тому, что в период работы ФИО1 в должности генерального директора имелись предусмотренные п. 3.2. трудового договора, условия для начисления ежемесячного бонуса суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах оснований для вывода о нарушении трудовых прав ФИО1, и удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ОАО «Областной Единый Информационно-Расчетный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате в части ежемесячных бонусов, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23.09.2014 года.

Судья: